OMR 

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ramp106 

GmbH

Bewertungen

Kaya KruseHead of People bei OMRFebruar 2026

Liebe*r OMRler*in,

vielen Dank für das positive Feedback! Du beschreibst das, was OMR (finden wir) besonders macht. Es freut uns, dass unsere Unternehmenswerte nicht nur Buzzwords auf der Karriereseite sind, sondern wirklich gelebt werden - das bestätigst du mit deiner Bewertung hier.

Wir wünschen dir weiterhin eine wunderschöne Zeit bei uns 🫶

Liebste Grüße
Kaya

Kaya KruseHead of People bei OMRFebruar 2026

Liebste*r Kolleg*in,

das hört sich soweit nach einem gelungenen Praktikum bei OMR Reviews an! Es freut uns, dass du schon nach kurzer Zeit soviel lernen konntest. Wir versuchen unseren Mitarbeitenden eine gute Balance zwischen Freiheiten und Support zu bieten und das scheint für dich genau das Richtige zu sein. Wir hoffen, dass auch die restliche Zeit deines Praktikums dir viele Lernchancen bietet und du gute Impulse für dich mitnehmen kannst.
Und falls du nochmal freie Kapas haben solltest, einfach dem Team Bescheid geben. Ich bin mir sicher, dass sich bei OMR Reviews hier und da was finden lässt, wo du mit anpacken kannst :)

Lieben Dank für deine Bewertung!

Liebste Grüße
Kaya

Liebste Grüße
Kaya

Kaya KruseHead of People bei OMRFebruar 2026

Liebe*r Kolleg*in,

es freut uns, dass du uns als guten Arbeitgeber für Werkstudierende wahrnimmst und unsere Benefits sowie das moderne Umfeld schätzt – genau diese „MA-Umgebung“ ist uns wichtig.

Dass du unseren Hauptbereich als zu starr empfindest, nehmen wir ernst. Folgendes möchte ich dazu erklären: 2022/23 sind wir schnell gewachsen. Darauf folgte eine Phase der Professionalisierung. Dabei hatte es und hat es immer noch oberste Priorität, die Agilität und Dynamik, die OMR ausmacht aufrecht zu erhalten. Die Balance zwischen Struktur und Flexibilität ist für Arbeitgeber dennoch ein Drahtseilakt.
Ferner beschreibst du uns als sehr zahlengetrieben. Am Ende des Tages sind gesunde Zahlen das Fundament für sichere Arbeitsplätze. Sie ermöglichen es uns, Gehälter pünktlich zu zahlen, in neue Projekte zu investieren und auch in Krisenzeiten stabil zu bleiben. Zahlen zeigen uns, wie viel Spielraum wir für Innovationen und neue Produkte haben. Sie helfen uns auch zu verstehen, wo wir im Markt stehen. Nur wer seine Zahlen kennt, kann sich verbessern und wettbewerbsfähig bleiben. Wir wissen aber auch: Zahlen sind nicht alles. Gemäß dem People-First-Ansatz ist uns eine gesunde Balance zwischen Leistung und Wohlbefinden wichtig. Solltest du irgendwo ein Ungleichgewicht beobachten, würde uns näheres Feedback sehr helfen. Komm jederzeit auf uns zu oder teile deine Gedanken direkt mit unserer Geschäftsführung. Das kannst du beispielsweise über den Next Gen Talk, der regelmäßig mit unserer Geschäftsführung stattfindet, oder ganz einfach über das Formular, das alle Mitarbeitenden für anonyme Fragen oder Feedback an unsere GF nutzen können.

Deine Anregungen zum Thema Nachhaltigkeit und der Überprüfung unserer Gehaltsstrukturen sind wertvolle Impulse für unsere Weiterentwicklung. Unser Sustainability Manager Dominique freut sich jederzeit über konkretes Feedback und Verbesserungsvorschläge. Genauso wir als People Team, wenn du auf uns zukommst, um deine Sicht auf den Lohn für Werkstudierende zu teilen.

Danke für deinen Einsatz bei uns! Wir wünschen dir für dein Studium und deine Zeit bei OMR weiterhin alles Gute.

Liebste Grüße
Kaya

Kaya KruseHead of People bei OMRNovember 2025

Liebe*r Kolleg*in,

deine Überschrift „Arbeitsplatz, der sich wie ein Hobby anfühlt!" ist ein großes Kompliment und beschreibt genau das, was wir bei OMR erreichen möchten. Daher freut uns wirklich sehr, dass sich die Arbeit bei uns sich so für dich anfühlt! Und zu deiner Formulierung „Innovation ist hier gelebte Unternehmenskultur" - das ist unser Anspruch :-)

In unsere Benefits-Strategie stecken wir viel Herz und Grips rein, damit für jede*n was dabei ist und wir euch was Gutes tun. Es bedeutet uns also viel, dass du die vielfältigen Benefits so hervorhebst.

Vielen Dank für die tolle Bewertung. Wenn du Ideen hast, wie wir die Arbeitswelt bei uns noch besser machen können, sprich uns jederzeit an. Wir schätzen deinen Input.

Liebste Grüße aus dem People Team
Kaya

Kaya KruseHead of People bei OMRAugust 2025

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für das positive Feedback und die Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass du so zufrieden bei uns bist - genau so soll es sein 😊

Dein Lob für unsere New-Work-Kultur, zu Work-Life-Balance, Führung auf Augenhöhe und vor allem den tollen Kollegenzusammenhalt bedeutet uns sehr viel. Es ist unser Ziel, dass sich jeder hier so wohlfühlen kann, wie er oder sie ist.

Dein Feedback zu Gehalt nehmen wir uns zu Herzen. Wir sind immer dabei, unser Angebot zu optimieren, um euch die besten Rahmenbedingungen zu schaffen. Auch hinsichtlich Karriere/Weiterbildung: So ist dieses Jahr "Learning & Development" eines unserer Fokusthemen. Neben dem umfassenden Angebot von OMR Education und unseren Skill Sessions bieten wir auch Leadership Trainings und Coachings mit externen Expert*innen an. Außerdem haben wir in diesem Jahr die L&D Plattform soft.fact eingeführt und starten in Kürze unser neues Mentoring Programm. Darüber hinaus unterstützen wir durchaus auch andere Weiterbildungen. Hierzu gehen Mitarbeitende am besten auf ihre*n Vorgesetzte*n zu.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns!

Liebste Grüße aus dem People Team
Kaya

Kaya KruseHead of People bei OMRAugust 2025

Liebe*r OMRler*in,

wow – ein riesiges Dankeschön für diese großartige Bewertung! 🥳 Wir freuen uns wirklich sehr, dass du so viel Freude und Inspiration aus deiner Arbeit bei uns ziehst. Besonders schön finden wir dein Feedback zur herzlichen Atmosphäre, dem einzigartigen Kollegenzusammenhalt und dem Raum für Ideen, Wachstum und Verantwortung – das spiegelt genau den OMR‑Spirit wider, den wir uns wünschen.

Dass unsere Kommunikationswege auch nach unserem starken Wachstum deutlich besser geworden sind, zeigt uns: Wir sind auf einem guten Weg und dein Feedback motiviert uns, weiter dranzubleiben. Wirklich klasse zu hören, dass die Flexibilität und das Vertrauen auch deine Work‑Life‑Balance unterstützen.

Zu deinem Hinweis rund um Gleichberechtigung und DEIB-Inititativen: genau, auf Head‑of‑Ebene braucht es Zeit, aber wir arbeiten stetig daran. Danke, dass du das mit auf dem Radar hast und uns damit zugleich bestärkst.

Nochmals danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliert zu teilen, was dich bei uns so begeistert. Darauf bauen wir auf und wir freuen uns riesig, dich weiterhin an Bord zu wissen :-)

Liebste Grüße
Kaya

Kaya KruseHead of People bei OMRAugust 2025

Liebe*r Kolleg*in,

you made our day! Lauter Sternchen und dein Kommentar ":-D ich spreche aus Erfahrung" - wir feiern’s, dass du den Umgang mit älteren Kolleg*innen so sympathisch und positiv hervorhebst.

Schön, dich bei uns zu haben und dass du so viel Spaß bei uns hast. 1000 Dank für die Weiterempfehlung!

Liebste Grüße aus dem People Team
Kaya

Kaya KruseHead of People bei OMRMärz 2025

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

wie schön, dass du im Großen und Ganzen eine schöne Zeit bei uns hattest und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst - danke dafür!

Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir sehr gern an. Durch die Einführung und kontinuierliche Optimierung unseres Feedbackprozesses können wir als People Team Auffälligkeiten oder Unstimmigkeiten inzwischen leichter identifizieren und zukünftig (hoffentlich) frühzeitig intervenieren. Da wollen wir auf jeden Fall besser werden.

Zu den Arbeitsbedingungen: Wir lieben unser Office in den Schanzenhöfen, Altbauten haben einfach Charakter. Die Temperaturregulierung ist in Altbauten aber ein kleiner Pain. Unsere Heizungen funktionieren aber alle und im Sommer helfen Eiskaffee und Ventilatoren :-)

Danke für dein konstruktives Feedback und alles Gute für die Zukunft!

Liebste Grüße
Kaya

Kaya KruseHead of People bei OMRMärz 2025

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du uns eine Bewertung da gelassen hast!

Ich wünschte, ich könnte näher auf dein Feedback eingehen. Da du aber bis 2023 bei uns gearbeitet hast, bezieht sich dein Feedback auf Umstände von vor zwei Jahren. Seitdem haben wir an vielen Themen, die du hier nennst, gezielt gearbeitet und konnten uns, wie du an aktuelleren Bewertungen hier bei kununu siehst, deutlich verbessern.

In 2023 ist OMR sehr stark gewachsen. Uns war damals und ist auch noch heute wichtig, den OMR Spirit, Werte und Kultur beizubehalten. Nichtsdestotrotz gehen mit solch einem starken Wachstum Veränderungen einher, die in manchen Fällen nicht mehr 100%ig mit den individuellen Bedürfnissen matchen. Dies scheint in deinem Fall so gewesen zu sein und ist natürlich schade :-(

Immerhin ist dir der Kollegenzusammenhalt sehr positiv in Erinnerung geblieben - das ist doch schön und freut uns sehr :-)

Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und hoffe, dass du nun nach vorne blicken kannst. Falls du aber noch was loswerden möchtest, erreichst du mich unter kaya.kruse@omr.com.

Liebste Grüße
Kaya

Kaya KruseHead of People bei OMRMärz 2025

Liebe OMRler*in,

es freut uns sehr, dass du so eine tolle Onboarding-Experience bei uns hattest bzw. hast. Durch unseren neuen Onboarding-Hub, den wir frisch im Februar ausgerollt haben, haben wir den Prozess noch einmal optimiert. Dadurch ist der Start noch ein bisschen „smoother“ für unsere Newbies geworden.

Dein positives Feedback zum Vorgesetztenverhalten und zur transparenten Kommunikation bedeutet uns sehr viel und zeigt uns, dass wir uns in diesen Bereichen weiterentwickelt haben. Damit wir zukünftig mit unseren Werkstudentengehältern besser punkten können, nehme ich dein Feedback dazu gerne mit und schaue mir dieses Thema genauer an.

Ansonsten scheinst du dich bei uns rundum wohl zu fühlen - so soll es sein. Danke für die tolle Bewertung und hab weiterhin eine schöne Zeit bei uns!

Liebste Grüße
Kaya