Guter Zusammenhalt in einer unorganisierten Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird ein gewisses Maß an Freiheit gewährt, ohne dabei den Teamgeist zu vernachlässigen
Arbeitsatmosphäre
Mangel an fachliche und Projektmanagementkompetenzen. Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und hat es versäumt, seine Struktur und seine Arbeitsmethoden anzupassen. Alles wird immer noch nach Gefühl gemacht, und die Rahmenbedingungen, die man festlegen will, werden nicht eingehalten. Die gute Stimmung leidet, wenn man das Gefühl hat, man müsse darum kämpfen, dass die Dinge funktionieren.
Gleichberechtigung
Es gibt eine gewisse Seilschaft, und auch wenn dies zunächst keine Auswirkungen auf diejenigen hat, die nicht dazu gehören, stellt man mit der Zeit fest, dass bestimmte Gesprächsrunden außerhalb der Arbeitszeit stattfinden.

