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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 360 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OMS Prüfservice die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 457 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OMS Prüfservice
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OMS Prüfservice
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

360 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Versprechen dinge die sie nicht halten.
Werben mit Prämien die nicht ausgezahlt werden.
Handeln unmoralisch und man kann nur durch Zugehörigkeit einer gewissen Religion Anerkennung und bessere Positionen erlangen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mangel an fachliche und Projektmanagementkompetenzen. Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und hat es versäumt, seine Struktur und seine Arbeitsmethoden anzupassen. Alles wird immer noch nach Gefühl gemacht, und die Rahmenbedingungen, die man festlegen will, werden nicht eingehalten. Die gute Stimmung leidet, wenn man das Gefühl hat, man müsse darum kämpfen, dass die Dinge funktionieren.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft sehr trocken und eintönig gerade wenn man keine guten Kunden hat.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft sehr Sperlich, man sollte sich nie auf Absprachen oder Versprechen verlassen solange man nichts schriftlich hat.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen helfen sich schon untereinander mit Tipps usw. Aber auch da versucht gefühlt jeder nur seine eigenen Schäfchen im trockenen zu behalten.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier habe ich nichts zu bemängeln im Gegenteil auch kurzfristige Termine können durch Gleitzeit wahrgenommen werden das ist wirklich top .

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