Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Elektrische Betriebssicherheit bedeutet Schutz für Unternehmen und Mitarbeitende. Als erfahrener Dienstleister für elektrische Betriebssicherheit sorgt OMS Prüfservice deutschlandweit für sichere Betriebsmittel, Anlagen und Maschinen gem. DGUV Vorschrift 3 und Vorschrift 4. Dabei ermöglichen uns verlässliche Mitarbeitende und digitalisierte Geschäftsprozesse, individuelle Prüfprojekte für unsere Kund*innen umzusetzen.
Mit mehr als 40 bundesweiten Niederlassungen, hunderten qualifizierten Prüfer*innen und tausenden zufriedenen Kund*innen sind wir einer der führenden Prüfdienstleister und ein starker Partner für Elektrosicherheit. Wir prüfen in regionalen Betrieben und in überregionalen Standorten überall in Deutschland, in Österreich, der Schweiz und darüber hinaus.
Unser Fokus liegt auf der Planung, Durchführung und Dokumentation elektrischer Sicherheitsprüfungen nach DGUV Vorschrift 3 und Vorschrift 4. Die Gesetzgebenden und die Unfallversichernden fordern, dass alle elektrischen Betriebsmittel, Anlagen und Maschinen regelmäßig auf ihre Sicherheit hin überprüft werden. Damit sich unsere Kund*innen voll Ihrem Kerngeschäft widmen können, haben wir uns auf diese wichtige Aufgabe spezialisiert. Vom ortsveränderlichen Gerät, wie Computer, Wasserkocher oder Bohrmaschine, über ortsfeste Betriebsmittel bis hin zur elektrischen Anlage wie auch Ladesäulen und Maschinen: Wir bringen elektrische Sicherheit in Deutschlands Betriebe und Büros. Und sorgen damit gleichzeitig für die rechtliche und versicherungstechnische Absicherung der Unternehmen.
Mehr als ein Job: Arbeitsplatz mit Perspektive
Du willst nicht einfach nur einen Job machen, sondern deinen Teil zur elektrischen Sicherheit in ganz Deutschland beitragen? Du möchtest deine bisherigen Erfahrungen nutzen und neue machen? Du hast Spaß daran, gemeinsam mit anderen jeden Tag Erfolgserlebnisse zu feiern? Dann heißen wir dich herzlich willkommen.
Ob als Servicetechniker*in im Prüfeinsatz, als Vertriebler*in im engen Kundenkontakt, als Verwaltungsfachkraft oder Aushilfe: Steige bei OMS ein und lass uns zusammen den Weg in eine vielversprechende Zukunft gehen!
Gelebte Unternehmenswerte. Die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg.
Verantwortung.
Wir wollen jeden Tag mehr bewegen. Wir tun, was wir können, wo wir sind, mit dem was wir haben. Für die Gesellschaft, zukünftige Generationen und für unseren Planeten. Wir arbeiten vorausschauend und opfern nachhaltige Entscheidungen nicht zugunsten kurzfristiger Ergebnisse.
Respekt.
Wir begegnen jedem Menschen mit Würde. Wir geben mehr als wir nehmen und begeistern uns gleichzeitig für Leistung. Alles, was wir anfassen, wollen wir besser hinterlassen, als wir es vorgefunden haben.
Demut.
Lernprozesse sind für uns nie abgeschlossen. Wir können immer besser werden. Wir suchen gezielt unterschiedliche Blickwinkel und stellen unsere Ansichten immer wieder auf den Prüfstand. Dabei stellen wir die Erreichung unserer Vision immer über persönliche Interessen.
Wehrwerte.
Unser Ziel ist immer, für unsere Kunden Mehrwerte zu schaffen. Durch die richtigen Ergebnisse an der richtigen Stelle zum richtigen Zeitpunkt gewinnen wir jeden Tag mehr Vertrauen und Respekt.
Jobs bei OMS Prüfservice: Zum OMS Jobportal
OMS auf: LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram
Infos zum Unternehmen: oms-pruefservice.de
Impressum: oms-pruefservice.de/impressum
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 451 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir verbinden Sinn und Sicherheit. Denn unsere Mission ist es, Deutschland zusammen mit dir sicherer zu machen. Heute und in Zukunft.
Ein Job bei OMS Prüfservice bedeutet Spaß an der Arbeit und Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Wir haben den Anspruch an uns selbst, Sicherheitsprüfungen auf höchstem Niveau und stets zur vollsten Zufriedenheit unserer Kund*innen durchzuführen. Unser Ziel ist es, der Qualitätsführer im Bereich Prüfservice zu sein und diese Position stets auszubauen. Dieses Ziel erreichen wir mit den besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Mit einem großartigen Miteinander. Mit partnerschaftlicher und wertschätzender Führung. Und mit Platz für Wachstum und Innovation.
Unsere Firmenkultur ist geprägt von unseren Unternehmenswerten. OMS Prüfservice steht für Verantwortung, Respekt, Demut und Mehrwerte. Diese Werte bilden die Leitlinie unseres Miteinanders und unserer Zusammenarbeit: Wir arbeiten vorausschauend und geben mehr, als wir nehmen. Wir bleiben lernwillig. Und wir gewinnen durch unsere Ergebnisse jeden Tag mehr Vertrauen und Respekt. Wir feiern Erfolge und schaffen Zukunftsperspektiven. Immer mit dem Ziel, Mehrwerte zu schaffen.
Elektrofachkräfte können sich mit ihrer persönlichen Berufserfahrung bei uns einbringen und neue Perspektiven entdecken. Anwendungssicherheit und gleichzeitig Teamfähigkeit sind gefragt.
Vertriebler*innen können ihre Berufserfahrung erweitern und durch interne Schulungen neue Bestleistungen erreichen.
Schüler*innen ermöglichen wir mit Praktika ein gegenseitiges Kennenlernen sowie spannende Einblicke in vielseitige Tätigkeitsfelder.
Studierende und Absolvent*innen können bei uns sowohl ihre Abschlussarbeit schreiben, Praktika absolvieren, als auch eine Werkstudententätigkeit ausführen.
Weitere Infos findest du im OMS Jobportal.
Je nach Jobangebot suchen wir nach Bewerbern mit unterschiedlichen Qualifikationen. Wichtig ist uns dabei immer, ein starker Wille etwas zu bewegen und durch persönlichen Einsatz wertvolle Ergebnisse zu erzielen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OMS Prüfservice GmbH.
Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie das tolle Miteinander im Team machen den Arbeitsplatz besonders.
Die Werte werden hier wirklich gelebt und man spürt richtig die Motivation – täglich. Hier zählt nicht nur die Leistung, sondern vor allem der Mensch, was jeden Tag neu inspiriert und motiviert. Außerdem schätze ich die modernen Strukturen, transparente Kommunikation und die Möglichkeit, mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Besonders positiv ist die herzliche Aufnahme neuer Mitarbeiter und der starke Kollegenzusammenhalt. Man fühlt sich von Anfang an unterstützt und wertgeschätzt. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und die Zusammenarbeit im Team funktioniert wirklich gut
Kollegium, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Benefits - auch im Bereich der Gesundheit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Chance aktiv das Unternehmen mitzugestalten
junges Unternehmen mit viel Potential im Marktumfeld. Dynamisch, wertschätzend & fair. Wer sich reinhängt und Leistung zeigt wird dafür belohnt - hinsichtlich Entwicklung und Gehalt.
Respektvoller Umgang miteinander, laufend bessere Arbeitsbedingungen und immer mehr Benefits. Spannende Karrierepfade.
- Wenig Informationen zu Zahlen und Fakten deutschlandweit und innerhalb der OU. Was wurde erreicht. Was lief gut und woran können wir noch arbeiten.
- Ausblick auf kommende neuen Herausforderungen und Ideen. Dies fehlt komplett. Was wird Seiten der GL angegangen. Außer weiterhin Umsatz steigern und Wachstum.
- Daher 1x jährlich im Januar ein Teams Call einstellen. Teilnahme aller OMS Mitarbeitern. Neujahreswünsche durch die GL. Dann Rückblick und Ausblick vorstellen. Vorstellung unserer Investoren. Persönlichkeiten.
- Innerhalb der OU ein einheitlicher ...
Ich finde das seit der Investor letztes Jahr eingestiegen ist der Druck Stückzahlen zu erreichen gestiegen ist. Hier ist das Verständnis verloren gegangen das es nicht immer so läuft wie es geplant wurde.
Negativ sind die unklare Kommunikation, das problematische Verhalten der Vorgesetzten, die uneinheitlichen Gehaltsstrukturen und fehlende Gleichberechtigung.
Alles was Thema Wertschätzung und Gehalt anbelangt.
Es heißt immer, mach dies und mach das, man bekommt jedoch keine Belohnung für gutes arbeiten.
Die zentrale vergrault die Mitarbeiter die das Geld reinbringen mit geringen lohnen und immer mehr Auflagen
Insbesondere seit dem Einstieg des Investors wird von aufmerksamen Beobachtenden wahrgenommen, dass Entscheidungen auf C-Level-Ebene primär durch externe Beratungen vorbereitet und anschließend kommuniziert werden. Dies zeigt sich unter anderem in der Körpersprache, der verwendeten Rhetorik sowie in einer stellenweise inkonsistenten Anwendung der definierten Unternehmenswerte.
Unabhängig davon wird das Unternehmen einer äußerst attraktiven Branche mit erheblichem Wachstumspotenzial zugeordnet. Dieses Potenzial kann jedoch nur dann vollumfänglich ausgeschöpft werden, wenn Entscheidungen deutlich schneller, stringenter und zielgerichteter getroffen werden. Aktuell entsteht bei zahlreichen Entscheidungsprozessen ...
Problematisch war für mich jedoch eine ältere, ehemalige bzw. nicht klar zugeordnete Führungsperson, die sich regelmäßig in operative Vertriebsthemen eingemischt hat, obwohl sie nicht meine direkte Führungskraft war. Es gab wiederholte Anrufe zu Zahlen, Arbeitsweise und Vorgehen, die weniger nach Unterstützung wirkten, sondern eher Druck aufgebaut haben.
Statt konstruktivem Feedback entstand teilweise das Gefühl, klein gemacht zu werden oder grundsätzlich nicht richtig zu arbeiten. Gerade in der Probezeit ist das schwierig, weil man Orientierung und Sicherheit braucht keine Gespräche, nach ...
Das Arbeitsklima im Unternehmen ist insgesamt gut. Allerdings sind die Gehälter – insbesondere im Vergleich zu den Lebenshaltungskosten in München – deutlich unterdurchschnittlich. Dadurch stellt sich die Frage, ob das positive Arbeitsklima langfristig ausreicht, um ein finanziell stabiles Privatleben zu ermöglichen.
Verbesserungspotenzial besteht vor allem bei der Anpassung der Gehälter an die regionalen Lebenshaltungskosten. Zudem könnten transparente Entwicklungsmöglichkeiten und eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden die Zufriedenheit weiter erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von OMS Prüfservice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich stark. Jeder hilft jedem und man merkt, dass Teamarbeit hier großgeschrieben wird.
Ist entscheidend für das Teamgefüge, klarer Weg, klare Ziele, offener Austausch. Erfolgreich im Team.
Toller Zusammenhalt – man hilft sich gegenseitig und arbeitet wirklich als Team.
Einer der Punkte warum die meisten da sind. Ein mega Team an diesem Standort.
Es ist dass wir versuchen uns gegenseitig zu helfen wann immer es nötig ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMS Prüfservice ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Trotz abgeschlossener Ausbildung und guten Leistungen und Leistungsbereitschaft werden Anfragen zu Gehaltsanpassungen einfach ignoriert oder weg geschoben. Neue Kollegen, die nicht einmal eine Ausbildung im Bereich der Elektrik haben, werden mit wesentlich höherem Gehältern als man selbst, wenn man bereits über ein Jahr im Unternehmen ist, eingestellt.
Gute Arbeitsatmosphäre insgesamt. Allerdings sollten die Gehälter stärker an die regionalen Lebenshaltungskosten angepasst werden – insbesondere in teuren Städten wie München. Aktuell ist es schwer nachvollziehbar, dass Mitarbeitende dort das gleiche verdienen wie in deutlich günstigeren Regionen.
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Bezahlte Fahrtwege, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ein Bonusmodell gibt es für jedes Tätigkeitsfeld.
Für die Branche und Tätigkeitsfeld passend / in Ordnung. Mit guter Leistung und Engagement gibt es hier auch Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich denke dass da etwas mehr Luft nach oben ist. Wenn man bereits eine abgeschlossene Ausbildung in dem Bereich hat und eine gewisse Erfahrung mitbringt sowie gute Leistungen bringt, sollte das auch entsprechend bezahlt werden.
Die Löhne sind in Ordnung und es gibt ein Bonusmodell, das sich an der individuellen und der Teamperformance orientiert. Im Vergleich zu anderen Branchen ist der Grundgehalt zur gleichen Job Position doch geringer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Ich beobachte klare Logiken bei Jobtiteln und Karrierepfaden; aus meiner Sicht eine sehr gute Initiative seitens HR. Diese sind je nach Bereich teilweise bereits etabliert, teilweise aktuell noch in Umsetzung.
Nach meiner Wahrnehmung wird auf Entwicklung spürbar unterstützt, beispielsweise durch die Learning-&-Development-Programme oder den unternehmensweiten Zugang zur Boris-Grundl-Akademie. Entwicklungsgespräche werden aus meiner eigenen Erfahrung ernst genommen: mehrere geplante und gute Gespräche während der Probezeit, der direkte Vorgesetzte zeigt ehrliches Interesse. Zusätzlich fragt auch die zuständige HR‑Managerin konsequent nach, ob diese ...
Möglichkeiten für Karriere sind definitiv bis zu einem gewissen Level in allen Bereichen vorhanden. Mit Umzugsbereitschaft deutlich mehr Möglichkeiten weiter hoch zu steigen.
Die ist vorhanden. Bei guter Eignung gibt es immer wieder gute Aufstiegschancen. Es entstehen auch immer mal wieder ganz neue Stellen aufgrund des schnellen Wachstum.
Die Firma unterstützt Mitarbeiter aktiv bei Weiterbildung und Ausbildung und fördert so die persönliche Entwicklung.
Die Chancen werden einem gegeben aufzusteigen. Es wird darauf geachtet, dass Schulungen gemacht werden.