OMS Prüfservice GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 468 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenElektrische Sicherheit für Unternehmen
Wer wir sind
Elektrische Betriebssicherheit bedeutet Schutz für Unternehmen und Mitarbeitende. Als erfahrener Dienstleister für elektrische Betriebssicherheit sorgt OMS Prüfservice deutschlandweit für sichere Betriebsmittel, Anlagen und Maschinen gem. DGUV Vorschrift 3 und Vorschrift 4. Dabei ermöglichen uns verlässliche Mitarbeitende und digitalisierte Geschäftsprozesse, individuelle Prüfprojekte für unsere Kund*innen umzusetzen.
Mit mehr als 40 bundesweiten Niederlassungen, hunderten qualifizierten Prüfer*innen und tausenden zufriedenen Kund*innen sind wir einer der führenden Prüfdienstleister und ein starker Partner für Elektrosicherheit. Wir prüfen in regionalen Betrieben und in überregionalen Standorten überall in Deutschland, in Österreich, der Schweiz und darüber hinaus.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Fokus liegt auf der Planung, Durchführung und Dokumentation elektrischer Sicherheitsprüfungen nach DGUV Vorschrift 3 und Vorschrift 4. Die Gesetzgebenden und die Unfallversichernden fordern, dass alle elektrischen Betriebsmittel, Anlagen und Maschinen regelmäßig auf ihre Sicherheit hin überprüft werden. Damit sich unsere Kund*innen voll Ihrem Kerngeschäft widmen können, haben wir uns auf diese wichtige Aufgabe spezialisiert. Vom ortsveränderlichen Gerät, wie Computer, Wasserkocher oder Bohrmaschine, über ortsfeste Betriebsmittel bis hin zur elektrischen Anlage wie auch Ladesäulen und Maschinen: Wir bringen elektrische Sicherheit in Deutschlands Betriebe und Büros. Und sorgen damit gleichzeitig für die rechtliche und versicherungstechnische Absicherung der Unternehmen.
Perspektiven für die Zukunft
Mehr als ein Job: Arbeitsplatz mit Perspektive
Du willst nicht einfach nur einen Job machen, sondern deinen Teil zur elektrischen Sicherheit in ganz Deutschland beitragen? Du möchtest deine bisherigen Erfahrungen nutzen und neue machen? Du hast Spaß daran, gemeinsam mit anderen jeden Tag Erfolgserlebnisse zu feiern? Dann heißen wir dich herzlich willkommen.
Ob als Servicetechniker*in im Prüfeinsatz, als Vertriebler*in im engen Kundenkontakt, als Verwaltungsfachkraft oder Aushilfe: Steige bei OMS ein und lass uns zusammen den Weg in eine vielversprechende Zukunft gehen!
Gelebte Unternehmenswerte. Die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg.
Verantwortung.
Wir wollen jeden Tag mehr bewegen. Wir tun, was wir können, wo wir sind, mit dem was wir haben. Für die Gesellschaft, zukünftige Generationen und für unseren Planeten. Wir arbeiten vorausschauend und opfern nachhaltige Entscheidungen nicht zugunsten kurzfristiger Ergebnisse.
Respekt.
Wir begegnen jedem Menschen mit Würde. Wir geben mehr als wir nehmen und begeistern uns gleichzeitig für Leistung. Alles, was wir anfassen, wollen wir besser hinterlassen, als wir es vorgefunden haben.
Demut.
Lernprozesse sind für uns nie abgeschlossen. Wir können immer besser werden. Wir suchen gezielt unterschiedliche Blickwinkel und stellen unsere Ansichten immer wieder auf den Prüfstand. Dabei stellen wir die Erreichung unserer Vision immer über persönliche Interessen.
Wehrwerte.
Unser Ziel ist immer, für unsere Kunden Mehrwerte zu schaffen. Durch die richtigen Ergebnisse an der richtigen Stelle zum richtigen Zeitpunkt gewinnen wir jeden Tag mehr Vertrauen und Respekt.
Jobs bei OMS Prüfservice: Zum OMS Jobportal
OMS auf: LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram
Infos zum Unternehmen: oms-pruefservice.de
Impressum: oms-pruefservice.de/impressum
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 468 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was OMS Prüfservice GmbH über Benefits sagt
- Mitarbeit am weiteren Wachstum als Marktführer
- Wenig als Service-Techniker, durch unser Standorte-Netzwerk
- Werteorientierte Unternehmenskultur mit gutem Betriebsklima
- Betriebliche Unfallversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitsgeberzuschuss
- Zuschuss für private Kinderbetreuung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Job-Car / Job-Bike
- EGYM-Wellpass
- Gesundheitstage mit Beratung und Kursen
- Ergonomisches Arbeiten und moderne Arbeitsplätze
- Coaching und Weiterbildungsmöglichkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir verbinden Sinn und Sicherheit. Denn unsere Mission ist es, Deutschland zusammen mit dir sicherer zu machen. Heute und in Zukunft.
Ein Job bei OMS Prüfservice bedeutet Spaß an der Arbeit und Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Wir haben den Anspruch an uns selbst, Sicherheitsprüfungen auf höchstem Niveau und stets zur vollsten Zufriedenheit unserer Kund*innen durchzuführen. Unser Ziel ist es, der Qualitätsführer im Bereich Prüfservice zu sein und diese Position stets auszubauen. Dieses Ziel erreichen wir mit den besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Mit einem großartigen Miteinander. Mit partnerschaftlicher und wertschätzender Führung. Und mit Platz für Wachstum und Innovation.
Unsere Firmenkultur ist geprägt von unseren Unternehmenswerten. OMS Prüfservice steht für Verantwortung, Respekt, Demut und Mehrwerte. Diese Werte bilden die Leitlinie unseres Miteinanders und unserer Zusammenarbeit: Wir arbeiten vorausschauend und geben mehr, als wir nehmen. Wir bleiben lernwillig. Und wir gewinnen durch unsere Ergebnisse jeden Tag mehr Vertrauen und Respekt. Wir feiern Erfolge und schaffen Zukunftsperspektiven. Immer mit dem Ziel, Mehrwerte zu schaffen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Elektrofachkräfte können sich mit ihrer persönlichen Berufserfahrung bei uns einbringen und neue Perspektiven entdecken. Anwendungssicherheit und gleichzeitig Teamfähigkeit sind gefragt.
Vertriebler*innen können ihre Berufserfahrung erweitern und durch interne Schulungen neue Bestleistungen erreichen.
Schüler*innen ermöglichen wir mit Praktika ein gegenseitiges Kennenlernen sowie spannende Einblicke in vielseitige Tätigkeitsfelder.
Studierende und Absolvent*innen können bei uns sowohl ihre Abschlussarbeit schreiben, Praktika absolvieren, als auch eine Werkstudententätigkeit ausführen.
Weitere Infos findest du im OMS Jobportal.
Gesuchte Qualifikationen
Je nach Jobangebot suchen wir nach Bewerbern mit unterschiedlichen Qualifikationen. Wichtig ist uns dabei immer, ein starker Wille etwas zu bewegen und durch persönlichen Einsatz wertvolle Ergebnisse zu erzielen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OMS Prüfservice GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist die herzliche Aufnahme neuer Mitarbeiter und der starke Kollegenzusammenhalt. Man fühlt sich von Anfang an unterstützt und wertgeschätzt. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und die Zusammenarbeit im Team funktioniert wirklich gut
Besonders positiv finde ich das gute Arbeitsklima, den starken Zusammenhalt im Team, den respektvollen Umgang und die abwechslungsreichen Aufgaben. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Kollegium, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Benefits - auch im Bereich der Gesundheit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Chance aktiv das Unternehmen mitzugestalten
junges Unternehmen mit viel Potential im Marktumfeld. Dynamisch, wertschätzend & fair. Wer sich reinhängt und Leistung zeigt wird dafür belohnt - hinsichtlich Entwicklung und Gehalt.
Man fühlt sich geschätzt und das Arbeiten macht einfach spaß... alles was man braucht um mit nem Lächeln aufzustehen. Man hat lust selber die Firma vorran zu bringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Wenig Informationen zu Zahlen und Fakten deutschlandweit und innerhalb der OU. Was wurde erreicht. Was lief gut und woran können wir noch arbeiten.
- Ausblick auf kommende neuen Herausforderungen und Ideen. Dies fehlt komplett. Was wird Seiten der GL angegangen. Außer weiterhin Umsatz steigern und Wachstum.
- Daher 1x jährlich im Januar ein Teams Call einstellen. Teilnahme aller OMS Mitarbeitern. Neujahreswünsche durch die GL. Dann Rückblick und Ausblick vorstellen. Vorstellung unserer Investoren. Persönlichkeiten.
- Innerhalb der OU ein einheitlicher ...
Teilweise gibt es unterschiedliche Vorstellungen zwischen der verantwortlichen technischen und der operativen Seite, insbesondere was Prüfqualität, Prüftiefe und die erwartete Prüfleistung angeht. Dadurch ist für die Prüfer nicht immer eindeutig, welcher Maßstab am Ende gelten soll. Hier würde ich mir eine bessere Abstimmung und klare, einheitliche Vorgaben wünschen. Gerade bei der Kombination aus Prüfqualität und Zeitvorgaben sollte klar definiert sein, was konkret erwartet wird und wie diese beiden Punkte miteinander vereinbar sind
Unehrlichkeit.
Falsche versprechen.
Es werden zusätzlich Geschäftsautos versprochen die man nicht bekommt.
Meine Mutter war krebskrank und mir wurde eine die Chance auf Teilzeit versprochen.
Als ich sie benötigte, um meine Mutter zu pflegen, wurde ich gekündigt mit den Worten wenn sich meine Lage ändern würde kann ich mich wieder melden.
Verbesserungsvorschläge
Problematisch war für mich jedoch eine ältere, ehemalige bzw. nicht klar zugeordnete Führungsperson, die sich regelmäßig in operative Vertriebsthemen eingemischt hat, obwohl sie nicht meine direkte Führungskraft war. Es gab wiederholte Anrufe zu Zahlen, Arbeitsweise und Vorgehen, die weniger nach Unterstützung wirkten, sondern eher Druck aufgebaut haben.
Statt konstruktivem Feedback entstand teilweise das Gefühl, klein gemacht zu werden oder grundsätzlich nicht richtig zu arbeiten. Gerade in der Probezeit ist das schwierig, weil man Orientierung und Sicherheit braucht keine Gespräche, nach ...
Ich würde mir innerhalb der Ausbildung noch mehr Schulungen wünschen, die speziell auf die Auszubildenden zugeschnitten sind. Besonders schön wären gemeinsame Schulungen für alle Auszubildenden aus ganz Deutschland, bei denen man sich austauschen, voneinander lernen und gleichzeitig neue Inhalte kennenlernen kann. Das würde auch den Zusammenhalt unter den Auszubildenden stärken.
Außerdem wäre eine etwas höhere Ausbildungsvergütung wünschenswert, insbesondere im Hinblick auf die hohen Lebenshaltungskosten in München.
Das Bonussystem für den Außendienst sollte dringend überarbeitet werden. Es ist meines Erachtens nach nicht mehr zeitgemäß, und vieles sollte nicht Team bezogen, sondern Personen bezogen sein. DesWeiteren würde ich empfehlen, eine Bonuszahlung über steuerliche Vergünstigungen im Monat zu machen, wenn man zum Beispiel nicht krank war. Die digitalen Inhalte sollten endlich vereinheitlicht werden zu einer einzigen App und nicht 100 Anlaufstellen. Überall findet man irgendetwas.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von OMS Prüfservice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
100% und darüber hinaus. Jeder unterstützt, wo er nur kann. Auch die Vorgesetzte auf den höchsten Führungsebenen haben stets ein offenes Ohr.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich stark. Jeder hilft jedem und man merkt, dass Teamarbeit hier großgeschrieben wird.
Der Zusammenhalt spiel eine sehr wichtige Rolle, da hauptsächlich in Teams gearbeitet wird und wird auch von jedem einzelnen gelebt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen
Ist entscheidend für das Teamgefüge, klarer Weg, klare Ziele, offener Austausch. Erfolgreich im Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMS Prüfservice ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Für jemand der eine Ausbildung und Berufserfahrung hat, habe ich definitiv zu wenig bekommen. Nach mehr zu fragen, hätte den Braten nicht fetter gemacht.
In der Branche wird man nicht reich, das sollte man bedenken.
Ich hätte mich über ein Auto und zusätzliche Urlaubstage oder einen anderen Vergleich sehr gefreut.
Ungelernte EuP und ausgelernte Fachkräfte liegen beim Gehalt nicht sehr weit auseinander. Das ist ziemlich unfair.
-Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es, da ist aber definitiv noch viel Luft nach oben. ...
Gehälter sind stark ausbaufähig, bei den Jahresgesprächen fälscht man um 0,50€ mehr pro/h.
Das Bonussystem sollte stark überarbeitet werden vieles wird im Team gerechnet und hast du jemanden drinnen der kein Bock hat sind alle „nese“
Zudem sind die Leistung Vorgaben oft so überirdisch, dass die Ziele kaum erreicht werden und niemand hat mehr Bock jedes Mal zu diskutieren wegen der Taxierung.
Es wird immer Leistung und Druck verlangt. Du musst fast arbeiten wie bei Aldi an der Kasse wirst ...
Trotz abgeschlossener Ausbildung und guten Leistungen und Leistungsbereitschaft werden Anfragen zu Gehaltsanpassungen einfach ignoriert oder weg geschoben. Neue Kollegen, die nicht einmal eine Ausbildung im Bereich der Elektrik haben, werden mit wesentlich höherem Gehältern als man selbst, wenn man bereits über ein Jahr im Unternehmen ist, eingestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).
Ich beobachte klare Logiken bei Jobtiteln und Karrierepfaden; aus meiner Sicht eine sehr gute Initiative seitens HR. Diese sind je nach Bereich teilweise bereits etabliert, teilweise aktuell noch in Umsetzung.
Nach meiner Wahrnehmung wird auf Entwicklung spürbar unterstützt, beispielsweise durch die Learning-&-Development-Programme oder den unternehmensweiten Zugang zur Boris-Grundl-Akademie. Entwicklungsgespräche werden aus meiner eigenen Erfahrung ernst genommen: mehrere geplante und gute Gespräche während der Probezeit, der direkte Vorgesetzte zeigt ehrliches Interesse. Zusätzlich fragt auch die zuständige HR‑Managerin konsequent nach, ob diese ...
Eine Übernahme nach der Ausbildung wird sehr gerne gesehen und auch gefördert. Welche konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten es danach gibt, kann ich aktuell noch nicht beurteilen. Während der Ausbildung hat man jedoch die Möglichkeit, auch Einblicke in die Zentrale und verschiedene Bereiche zu bekommen und sich in bestimmten Themen selbstständig weiterzubilden.
Zusätzlich werden Onlinekurse, zum Beispiel zu Selbstmanagement, Zeitmanagement und Resilienz, angeboten. Ich finde es besonders schön, dass man die Möglichkeit bekommt, sich über die eigentlichen Ausbildungsinhalte hinaus Wissen anzueignen und das ...
Es gibt definitiv Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und auch in andere Positionen zu kommen. Natürlich muss man dafür, wie wahrscheinlich in jedem Unternehmen, Gas geben, konstant gute Leistung zeigen und manchmal auch etwas Geduld haben. Wenn sich eine Chance ergibt, wird gute Leistung gesehen.
Für verschiedene Positionen gibt es außerdem interne und externe Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OMS Prüfservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet OMS Prüfservice besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OMS Prüfservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 448 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 360 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OMS Prüfservice als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.