Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.1.2026
OMS Prüfservice GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm, freundlich und respektvoll beschrieben, wobei der Kollegenzusammenhalt besonders hervorgehoben wird. Das Team zeichnet sich durch starken Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und effektive Teamarbeit aus. Vorgesetzte werden mehrheitlich als unterstützend, motivierend und auf Augenhöhe agierend wahrgenommen, wobei die offene Kommunikation geschätzt wird. Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut organisiert, während die Aufgaben als abwechslungsreich und interessant beschrieben werden. Besonders positiv wird das Umweltbewusstsein des Unternehmens mit seiner vollständig elektrischen Fahrzeugflotte bewertet. Die Work-Life-Balance ermöglicht durch flexible Arbeitszeiten und Verständnis für pr...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei OMS Prüfservice GmbH wird durchweg positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die angenehme, freundliche und einladende Stimmung, die eine erfreuliche Zusammenarbeit fördert. Das Teamgefühl wird als familiär und sensationell beschrieben, wobei die Kolleg:innen als sehr nett wahrgenommen werden. Die Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Professionalität, Respekt und Teamorientierung aus, was offene Kommunikation und persönliche Weiterentwicklung begünstigt.
Ebenso positiv wird die allgemeine Servicekultur bewertet. Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeit als sehr angenehm und gut strukturiert. Es herrscht ein freundlicher Umgangston ohne Härte, was zu einer insgesamt positiven Erfahrung beiträgt. Diese durchweg wohlwollenden Einschätzungen unterstreichen die allgemein positive Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei OMS Prüfservice GmbH fallen überwiegend positiv aus. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die unterstützende und motivierende Führungskultur, die von einem vertrauensvollen Verhältnis geprägt ist. Besonders hervorgehoben wird die Kommunikation "auf Augenhöhe" und der respektvolle Umgang, wobei Führungskräfte als ansprechbar bei beruflichen wie privaten Problemen beschrieben werden. Einige Nutzer:innen loben ihre direkten Vorgesetzten in höchsten Tönen, wie beispielsweise den Projektleiter für Mainz/Frankfurt. Während wenige Stimmen auf veraltete Führungsansätze oder Ungleichbehandlung durch zu enge Beziehungen zwischen Personalabteilung und Filialleitung hinweisen, überwiegt insgesamt der Eindruck eines freundlichen, respektvollen und unterstützenden Führungsstils.
Die Kommunikation bei OMS Prüfservice GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben hervor, dass die Kommunikation offen, ehrlich und lösungsorientiert ist, was zu Vertrauen und einer guten Teamarbeit beiträgt. Es wird geschätzt, dass es immer ein offenes Ohr für Probleme gibt und dass regelmäßige Meetings zur Information der Belegschaft genutzt werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die regionale Kommunikation gut funktioniert, während die überregionale und Management-Kommunikation gelegentlich langsamer sein kann. Auch wird angemerkt, dass Informationen manchmal verspätet eintreffen oder zu umfangreich sein können. Insgesamt zeigen die Bewertungen eine konstruktive und angemessene Kommunikationskultur, die sich stetig verbessert.
Bei OMS Prüfservice GmbH wird das Gehaltsniveau von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Vergütung wird als fair und im Branchenvergleich angemessen beschrieben, wobei einige Nutzer:innen sie als konkurrenzfähig bezeichnen, während andere sie im mittleren bis unteren Mittelfeld einordnen. Als positive Aspekte werden Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Boni sowie die Möglichkeit zur privaten Nutzung des Firmenwagens hervorgehoben. Einige Mitarbeiter:innen weisen darauf hin, dass das Gehalt von individuellen Verhandlungsfähigkeiten sowie der persönlichen Verkaufs- und Leistungsfähigkeit abhängt. Es gibt vereinzelte Stimmen, die Verbesserungspotenzial sehen, etwa bei der Höhe der Boni oder einer möglichen Kompensation für nicht genutzte Kinderbetreuungszuschüsse.
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