Gute direkte Führung und Team aber problematische Ex-Führungskraft im Hintergrund
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Führungskräfte und das Team haben mich sehr gut unterstützt, waren erreichbar, fair und haben sich wirklich bemüht, mir im Außendienst einen guten Start zu ermöglichen. Das möchte ich ausdrücklich positiv hervorheben.
Verbesserungsvorschläge
Problematisch war für mich jedoch eine ältere, ehemalige bzw. nicht klar zugeordnete Führungsperson, die sich regelmäßig in operative Vertriebsthemen eingemischt hat, obwohl sie nicht meine direkte Führungskraft war. Es gab wiederholte Anrufe zu Zahlen, Arbeitsweise und Vorgehen, die weniger nach Unterstützung wirkten, sondern eher Druck aufgebaut haben.
Statt konstruktivem Feedback entstand teilweise das Gefühl, klein gemacht zu werden oder grundsätzlich nicht richtig zu arbeiten. Gerade in der Probezeit ist das schwierig, weil man Orientierung und Sicherheit braucht keine Gespräche, nach denen man sich schlechter fühlt als vorher.
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen klarer trennen, wer wirklich führt und wer sich aus operativen Führungsthemen heraushalten sollte. Nicht jede Person, die früher einmal Einfluss hatte oder gerne Einfluss hätte, ist automatisch geeignet, Menschen zu entwickeln.