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OMS Prüfservice 
GmbH
Bewertung

Umfassender, mehrstufiger Bewerbungsprozess mit Fokus auf Persönlichkeit des Bewerbers.

4,6
Bewerber/inHat sich 2020 bei OMS Prüfservice GmbH in Dortmund als Projektleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Prozess eventuell um ein oder zwei Stufen kürzen. Natürlich lernt man sich durch die unzähligen Gespräche sehr gut kennen. Jedoch doppeln sich manche Fragen über die Termine hinweg, man wiederholt sich - das ist etwas mühsam und wenig effizient.
Den Persönlichkeitstest transparent als solchen kommunizieren und die Ergebnisse zur Verfügung stellen.
Ansonsten gibt es keine Verbesserungsvorschläge, bitte genau so weiter machen!

Bewerbungsfragen

  • Stärken / Schwächen
  • Persönliche Motivatoren und Inspirationen
  • Eigene Rolle in einer Gruppe / Team
  • Insgesamt wurden so viele Fragen gestellt, dass ich diese hier gar nicht mehr zusammen fassen kann. Jeder Bewerber sollte sich überraschen lassen und authentisch antworten.
  • Standardfragen wie Gründe für den Wechsel, aber auch spezielle Fragen zu Weiterbildungen/ Studium: Was ist die größte Erkenntnis aus der Weiterbildung und wie beeinflusst sie das Handeln / Arbeiten?
  • Es wurde eine Referenz angefragt - also definitiv vorab einmal darüber nachdenken, ob es jemanden gibt, der einen guten Einblick über die eigene Arbeitsweise und Persönlichkeit geben kann.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage