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OMS Prüfservice GmbH logo

OMS 
Prüfservice 
GmbH
Reviews

390 reviews from employees

kununu Score: 4.2Recommendation: 83%
Breakdown

390 employees rated this employer with an average of 4.2 points on a scale from 1 to 5.

324 of those employees recommended the employer in their reviews.

Super Arbeitgeber, Familienfreundlich, Gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und immer ein Offenes Ohr.

4.8
Recommended
EmployeeWorked in Production at OMS Prüfservice GmbH in München, Bayern at the time of review.

What I like about the employer

Helfen überall wo Sie nur können

What I dislike about the employer

Kein Firmenwagen direkt

Suggestions for improvement

Bisschen höherer Lohn, aufgrund von steigenden wirtschaftskosten

Working atmosphere

Sehr angenehm, kein rauer Ton

Image

Super , alle zufrieden , kein Nachgerede

Work-Life Balance

Entspannte Arbeitszeiten

Career/Professional development

Interne Schulungen

Salary/Social benefits

Leichte Arbeit , leicht verdientes Geld

Environmental and social responsibility

Mülltrennung , Sauberkeit , Umweltbewusst durch das Fahren von E-Autos

Collegiality

Starke Teams , guter Zusammenhalt

Interaction with older colleagues

Respektvoll

Leadership behavior

Super super , wird gedudzt und auf der selben Augenhöhe

Working conditions

Auf dem neuesten Stand

Communication

Immer ein Offenes Ohr für Probleme, bsp Aufenthaltsgenehmigung bzgl behörden

Equality

Ob Frau oder Mann , alle gleich

Interesting tasks

Immer neue Arbeitsplatze , neue Standort , kommt man viel rum

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OMS Prüfservice

3.5
Recommended
ManagerWorked at OMS Prüfservice in Backnang, Baden-Württemberg at the time of review.

Suggestions for improvement

Gehalt sollte dringend angepasst werden


Working atmosphere

Image

Work-Life Balance

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Collegiality

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Working conditions

Communication

Equality

Interesting tasks

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Employer Comment

Fred HöferCHRO

Vielen Dank für deine Bewertung. Du hast viele Punkte positiv bewertet. Das freut mich.

Das Thema Gehalt ist natürlich ein wichtiges Kriterium. Uns ist es wichtig, dass dies leistungskonform und gerecht ist. Deshalb schauen wir uns das mindestens 1x jährlich an und sprechen darüber üblicherweise im 1. Quartal im Rahmen der Jahresgespräche.

Falls dieses Gespräch mit dir noch nicht terminiert ist, kannst du gerne auf deine HR-Managerin zugehen.

Multiple Review

Ich bin mit meiner Ausbildung bei OMS fast fertig und bis jetzt hat sie mkr sehr gefallen.

4.4
Recommended
Multiple Review
ApprenticeHas completed training as a/an Kaufmann für Büromanagementin the Finance / Controlling at OMS Prüfservice GmbH in Lorch completed and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)

What I like about the employer

Wie sie mit den Mitarbeitern umgehen


Working atmosphere

Career Opportunities

Working hours

Apprentice's pay

Supervisor

Fun factor

Assignments / Tasks

Variety

Respect

Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share

Employer Comment

Fred HöferCHRO

Es freut mich sehr, dass du deine Ausbildung bei uns so positiv erlebt hast. In einem solchen Umfeld fällt das Lernen leichter und macht Freude. Umso mehr hoffe ich, dass du fachlich viel mitnehmen konntest und dich auch persönlich weiterentwickeln konntest. Gerade diese persönliche Entwicklung ist ein zentraler Bestandteil der Ausbildungszeit und eine wichtige Grundlage für deinen weiteren beruflichen Weg.

Tolles Unternehmen - mangelnde Entscheidungskultur bremst aber massiv.

3.7
Recommended
ManagerWorked at OMS Prüfservice GmbH in Hannover, Niedersachsen at the time of review.

What I like about the employer

Grundsätzlich wird allen Mitarbeitenden – unabhängig von formalen Bildungsabschlüssen – der Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten und Führungsaufgaben eröffnet. Ohne eine systematische Qualifizierung und entsprechende Befähigung kann dieser grundsätzlich positive Ansatz jedoch auch zu einem immanenten Nachteil werden.

What I dislike about the employer

Kritisch bewertet werden insbesondere die Entscheidungswege, die Art der Entscheidungsfindung sowie die geringe Entscheidungsgeschwindigkeit. .

Suggestions for improvement

Insbesondere seit dem Einstieg des Investors wird von aufmerksamen Beobachtenden wahrgenommen, dass Entscheidungen auf C-Level-Ebene primär durch externe Beratungen vorbereitet und anschließend kommuniziert werden. Dies zeigt sich unter anderem in der Körpersprache, der verwendeten Rhetorik sowie in einer stellenweise inkonsistenten Anwendung der definierten Unternehmenswerte.

Unabhängig davon wird das Unternehmen einer äußerst attraktiven Branche mit erheblichem Wachstumspotenzial zugeordnet. Dieses Potenzial kann jedoch nur dann vollumfänglich ausgeschöpft werden, wenn Entscheidungen deutlich schneller, stringenter und zielgerichteter getroffen werden. Aktuell entsteht bei zahlreichen Entscheidungsprozessen der Eindruck zyklischer Abstimmungen, wodurch Informationen frühzeitig informelle Kreise durchlaufen und zum Zeitpunkt der formalen Kommunikation bereits organisationsweit bekannt sind.

Als wesentlich wird erachtet, Führungspositionen konsequent nach fachlicher und persönlicher Eignung zu besetzen und interne Besetzungen nicht allein aus Gründen der Verfügbarkeit oder Zugehörigkeit vorzunehmen. Gleichzeitig erscheint eine kritische Überprüfung tradierter Muster sowie der Aufbau einer Führungskultur notwendig, die Verantwortung klar zuweist und konsequent auf messbare Ergebnisse ausgerichtet ist.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre wird stark situativ geprägt und ist in hohem Maße von der jeweiligen Unternehmenslage abhängig. Grundsätzlich wird ein angenehmes Arbeitsumfeld wahrgenommen, das durch ein gemeinsames Ziel und eine klare Ergebnisorientierung gekennzeichnet ist.

Bei Zielabweichungen wird seitens langjährig etablierter Führungskräfte jedoch überwiegend auf intensives Mikromanagement zurückgegriffen. Dieses äußert sich unter anderem in täglichen Team- und Einzelmeetings, eng getakteten Telefonzeiten sowie einer stark kontrollierenden Steuerung des Arbeitsalltags.

Dieses Führungsverständnis wirkt insgesamt wenig zeitgemäß und entspricht nur eingeschränkt modernen Anforderungen an Vertrauen, Eigenverantwortung und Ergebnisorientierung.

Leadership behavior

Grundsätzlich wird davon ausgegangen, dass eine Bewertung stets nur auf den unmittelbar vorgesetzten Führungskräften basieren kann und keine pauschalen Rückschlüsse auf alle Führungsebenen zulässig sind.

Häufig sind Führungsverständnis, Mitarbeitergespräche, Arbeitsweisen sowie die eingesetzten Werkzeuge jedoch von überholten Ansätzen und tradierten Denkmustern geprägt.

Da ein Großteil der Führungskräfte Konfrontationen vermeidet, lässt sich der Arbeitsalltag bei sachlich fundiertem und professionell formuliertem Widerstand vergleichsweise eigenständig und flexibel gestalten.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen gestalten sich insgesamt sehr heterogen und reichen von älteren Bürogebäuden bis hin zu hochmodernen Gebäudekomplexen.

Die technische Ausstattung ist dabei überwiegend standortübergreifend einheitlich und wird als absolut ausreichend, teilweise sogar als überdurchschnittlich wahrgenommen.

Communication

Sowohl die etablierten Kommunikationswege als auch die zugrunde liegende Rhetorik werden als überholt wahrgenommen. Insbesondere im Zusammenhang mit der strategischen Ausrichtung fällt die Formulierung „Ich dachte, das sei klar kommuniziert“ überdurchschnittlich häufig, was auf strukturelle Defizite in der Klarheit und Verbindlichkeit der internen Kommunikation hindeutet.

Auf Ebene des mittleren Managements gelingt es vielfach nicht, Inhalte zielgerichtet, ergebnisorientiert und adressatengerecht zu vermitteln. In der Folge bleiben erzielte Ergebnisse nicht selten deutlich hinter den formulierten Erwartungen zurück.

Im weiteren Verlauf lässt sich innerhalb der Organisation relativ schnell ein implizites Verständnis dafür entwickeln, welche Themen tatsächlich substanziell aufgearbeitet werden und welche lediglich formell adressiert beziehungsweise „mitgenommen“ werden. Dies führt langfristig zu Intransparenz, Erwartungsdiskrepanzen und einem reduzierten Wirkungsgrad der internen Kommunikation.

Salary/Social benefits

Die Ausgestaltung ist durchgängig vom individuellen Verhandlungsgeschick abhängig.

Equality

Aufgrund zahlreicher persönlicher Verwurzelungen innerhalb der Organisation wird deutlich, dass bestimmte Gruppierungen signifikante Vorteile genießen. Fehlverhalten oder Abweichungen werden in diesen Konstellationen vergleichsweise schnell verziehen beziehungsweise nicht konsequent adressiert, was zu einer wahrgenommenen Ungleichbehandlung führt.

Interesting tasks

Sofern Führungsrollen so ausgeübt werden dürfen, wie sie interpretiert gehören, ist das Arbeitsumfeld als auch die Aufgaben die daraus resultieren im höchsten Maße spannend.


Image

Work-Life Balance

Environmental and social responsibility

Career/Professional development

Collegiality

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Employer Comment

Fred HöferCHRO

Wow, danke für das sehr ausführliche Feedback.

Du sprichst hier viele Punkte an. Ein Verhaltensgrundsatz von uns lautet: "Demut bedeutet, die eigenen Schwächen anzuerkennen und dennoch die Kraft zu haben, Herausforderungen anzunehmen." Wir werden in 2026 damit arbeiten und dann können wir gerne in einem Jahr wieder darüber sprechen. Gerne kannst du auch zwischendurch Feedback an deinen Vorgesetzen oder HR geben.

Erfahrung aus dem I&M Bereich in Frankfurt

4.9
Recommended
Former EmployeeDid no longer work at OMS Prüfservice GmbH in Mannheim, Baden-Württemberg at the time of review.

What I like about the employer

Wellpass und Firmenwagen mit tankkarte auch für Privat

Suggestions for improvement

Keine. Das Team und die Projektleitung von FFM/Mainz war echt top und es hat mich gefreut meinen Teil dazu beizutragen

Working atmosphere

Immer top gewesen sehr nette Kollegen

Work-Life Balance

Nur normale Tageseinsätze

Career/Professional development

Viele Aufstiege innerhalb der Firma es gibt viele Möglichkeiten

Salary/Social benefits

Im Vergleich zur Branche gut

Environmental and social responsibility

E-Flotte und auch sonst alles digitalisiert

Collegiality

Top

Leadership behavior

Der Projektleiter für Mainz/Frankfurt ist 1A !

Equality

Viele Nationalitäten

Interesting tasks

Anlagen und Maschinenprüfung.
Man hat meist ein sauberes Arbeitsumfeld


Image

Interaction with older colleagues

Working conditions

Communication

Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share

Employer Comment

Fred HöferCHRO

Vielen Dank für die Bewertung.

Es freut mich, dass der Installations & Machinery Bereich in Frankfurt so zufriedenstellend für dich läuft und wir ein guter Arbeitgeber für dich sind. Das ist eine optimale Voraussetzung, um unseren Kunden nachhaltig Mehrwerte bieten zu können.

Schlechtester Arbeitgeber bei dem ich je angestellt war

1.0
Not recommended
Former EmployeeDid no longer work at OMS Prüfservice GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.

Working atmosphere

Jeder kämpft für sich, kein Zusammenhalt

Work-Life Balance

Ohne Ende Überstunden, wird von der Führung verlangt


Image

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Collegiality

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Working conditions

Communication

Equality

Interesting tasks

Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share

Employer Comment

Fred HöferCHRO

Es freut mich, dass du bis jetzt bei besseren Arbeitgebern als OMS warst.

Ich hätte mir bei der Bewertung etwas mehr Sachlichkeit und weniger Emotionalität gewünscht. Dass OMS seit mindestens 5 Jahren eine Top Company ist, bestätigen hunderte Bewertungen.

Dass von der Führung Überstunden ohne Ende verlangt werden, stimmt einfach nicht.

Sorry, ich kann diese Bewertung nicht wirklich ernst nehmen.

Ist OK

3.9
Recommended
EmployeeWorked at OMS Prüfservice GmbH - München in Blaubeuren, Baden-Württemberg at the time of review.

What I like about the employer

Arbeitsbedingung, Werkzeug, Auto

Suggestions for improvement

Bonus System

Salary/Social benefits

Bonus ist wirklich lächerlich


Working atmosphere

Image

Work-Life Balance

Career/Professional development

Environmental and social responsibility

Collegiality

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Working conditions

Communication

Equality

Interesting tasks

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

Employer Comment

Fred HöferCHRO

Vielen Dank für dein Feedback.

Uns ist es wichtig, dass unsere Prüftechnikerinnen und Prüftechniker mit einem sicheren, gut ausgestatteten Fahrzeug sowie mit praktischem und hochwertigem Werkzeug arbeiten können – denn gute Arbeitsbedingungen sind die Grundlage für gute Arbeit.

Da wir bei unseren Kunden sicherheitsrelevante Prüfungen durchführen, legen wir bei unseren Bonusvereinbarungen großen Wert darauf, nicht nur Quantität, sondern vor allem Qualität und Kontinuität zu honorieren. Unsere Prüftechnikerinnen und Prüftechniker erhalten ein leistungsgerechtes Gehalt; der Bonus ist dabei ein zusätzlicher Benefit.

Multiple Review

Weiterhin Beste Firma in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn. Das nach 20 Jahren Berufserfahrung.

5.0
Recommended
Multiple Review
EmployeeWorked in Distribution / Sales at OMS Prüfservice GmbH in Lorch, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)

What I like about the employer

Echt sehr viel. Kann das nur Allgemein sagen. Bin so froh hier arbeiten zu dürfen. Zudem werden öfters Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, um noch weitere Verbesserungen umzusetzen. Benefits wie Wellpass wurde eingeführt. Einfach spitzenmäßig.

What I dislike about the employer

Siehe Feld Verbesserungsvorschläge. Aber eigentlich gibt es nichts schlechtes am Arbeitgeber zu nennen. Die Disposition deutschlandweit muss schnell verbessert und einheitlich gemacht werden. Hierfür bitte genug Personal einsetzen. Derzeit liegen die Aufträge zur Disposition meiner Meinung nach einfach zu lange. Daran muss gearbeitet werden, da sich der ein oder andere Kunde schon beschwert hat und kein Termin bekommen hat.

Suggestions for improvement

Weihnachtsgeld (50% des Bruttobetrags) und Urlaubsgeld (50% des Bruttobetrags) ab einer betriebszugehörigkeit von 1,5 Jahre einheitlich für alle Mitarbeiter einführen. Jahresbonus weiterhin bei guten Leistungen an die Mitarbeiter ausschütten, die es verdient haben. Einen Zusatzbonus einführen an die Mitarbeiter, die in einem Jahr weniger als 5 Krankheitstage aufweisen oder nie krank sind. Gleitzeit sollte in allen Abteilungen auch Tageweise möglich abzubauen sein. Hier wird aktuell in Abteilungen unterschieden, was nicht gut ist und negativ ankommt. Begrenzung der max. 10 Überstunden auf 20 Überstunden erhöhen. 1x jährlich sollte die gesamte OU eine Betriebsversammlung intern einberufen und durchgeführt werden. Hier sollten dann auch Zahlen, Fakten, weitere Planungen etc. auf den Tisch gelegt und besprochen werden. Die Disposition sollte deutschlandweit nun schnell verbessert und einheitlich gemacht werden. Hier ist noch sehr viel Luft nach oben.

Working atmosphere

Mega gut. Es herrscht stets gute Arbeitsatmosphäre mit positiven Gedanken.

Image

Top Image. Marktführer mittlerweile in Deutschland. Es wird auf Kundenzufriedenheit geachtet und gearbeitet. Den Kunden besser zu hinterlassen als vorgefunden das Ziel. Die positive Quote vom Kunden ist schon sehr hoch und gut. Es wird trotzdem weiterhin daran gearbeitet, die Kundenzufriedenheit noch weiter zu erhöhen. Immer wieder empfehlen uns Kunden weiter.

Work-Life Balance

Die ist auch prima. Kernarbeitszeit besteht in der Woche aber man hat die Möglichkeit 1-2 Tage in der Woche auf Homeoffice. Früher gehen nach Absprache wird immer ermöglicht. Auch die Urlaubsplanung wird stets wie gewünscht genehmigt.

Career/Professional development

Man hat die Chance bei guter Eignung und Leistung im Unternehmen Karriere zu machen und sich weiterzubilden. Viele Mitarbeiter im Unternehmen klein angefangen und sich hochgearbeitet über die Jahre.

Salary/Social benefits

Bin zufrieden mit meinem Gehalt. Gehaltserhöhung bei guter Leistung möglich. Im Jahresgespräch wird das gemeinsam besprochen. Zudem wurde nun endlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld eingeführt. Das sollte in den nächsten Jahren aber bitte noch ansteigen bzw. verbessert werden. Der Anfang ist aber gemacht. Bonuszahlungen werden bei guter Leistung und Zielerreichung nach Absprache vom Vorgesetzten ausgeschüttet. Das ist nicht selbstverständlich und finde ich klasse. Extra Bonus einführen, die innerhalb eines Jahres nicht krank werden.

Environmental and social responsibility

Sehr Umwelt- und Sozialbewusst. Man setzt auf klimabewusstes Handeln. Zudem hat man das lange Ziel Anfang 2025 sich von allen Verbrennern zu lösen und auf E-Mobility umzusteigen geschafft.
Absolutes Vorbild Unternehmen in diesem Bereich. Die Vision ist in diese Richtung ausgelegt.

Collegiality

Trifft zu 100% zu. Jeder hilft und unterstützt jeden im Unternehmen.

Interaction with older colleagues

Jeder wird gleich behandelt und ältere Kollegen ebenfalls geschätzt.

Leadership behavior

Meine direkte Vorgesetzte aber auch die darüber bis zum Geschäftsführer absolute Vorbilder mit bestem Vogesetztenverhalten und Werten.

Working conditions

Alles vorhanden was benötigt wird, um saubere und gute Arbeit zu leisten. Fehlt etwas kann man es meist problemlos beantragen. Es wird auch regelmäßig stets von der Vorgesetzten nachgefragt, ob etwas neu benötigt wird. So wie es sein muss.

Communication

Die ist in letzter Zeit viel besser geworden. Es sollte aber weiterhin daran gearbeitet werden. Es wird weiter daran gearbeitet, um dies zu verbessern.

Equality

Definitiv vorhanden. Jeder wird gleich behandelt, da wir alle im gleichen Boot sitzen. 52 verschiedene Nationen. Echt beeindruckend.

Interesting tasks

Sehr interessant und abwechslungsreich im Vertrieb. Immer spannend die Kaltaquise (Neugewinnung) und Betreuung von langjährigen Bestandskunden. Manchmal gibt es auch Spezialaufgaben von der direkten Vorgesetzten.

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Employer Comment

Liebe Verfasserin, lieber Verfasser,

vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung – sie zeigt nicht nur deine Begeisterung für OMS, sondern auch dein starkes Mitdenken im Sinne des Unternehmens.

Was uns besonders freut: Du sprichst viele Punkte an, die uns bei OMS wichtig sind – von Entwicklungsmöglichkeiten über Zusammenhalt bis hin zu einer Arbeitsatmosphäre, in der Leistung anerkannt und Werte gelebt werden. Dass du das im Alltag so erlebst, ist für uns ein starkes Signal.

Ein zentrales Thema, das du ansprichst, ist die aktive Beteiligung unserer Mitarbeitenden. Rückmeldungen – ob im Rahmen von Befragungen oder im direkten Austausch – sind für uns ein wichtiger Treiber von Veränderung. Dass daraus auch konkrete Verbesserungen wie z. B. neue Benefits entstehen, zeigt, welchen Stellenwert Mitsprache bei OMS hat. Dein Beitrag ist ein gutes Beispiel dafür, wie konstruktives Mitdenken unseren Alltag besser machen kann.

Vielen Dank, dass du dir so viel Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu reflektieren und zu teilen – und vor allem für deinen Einsatz und deine Haltung. Beides schätzen wir sehr.

Viele Grüße nach Lorch


Dein HR-Team

This response refers to an earlier version of the review.
Multiple Review

Arbeitgeber kann nur bedingt empfohlen werden

2.8
Not recommended
Multiple Review
EmployeeWorked at OMS Prüfservice GmbH in München, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)

What I like about the employer

Positiv sind der Firmenwagen, kostenlose Getränke und Obst sowie das nette und unterstützende Kollegenteam.

What I dislike about the employer

Negativ sind die unklare Kommunikation, das problematische Verhalten der Vorgesetzten, die uneinheitlichen Gehaltsstrukturen und fehlende Gleichberechtigung.

Suggestions for improvement

Einführung eines Tarifvertrags für faire und einheitliche Löhne

Sicherstellung von Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter

Klare Trennung der Aufgaben zwischen HR und Niederlassungsleiter

Verbesserung der internen Kommunikation

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von mangelnder Kommunikation sowie wenig Wertschätzung geprägt.äsig

Work-Life Balance

Die Work-Life-Balance ist mittelmäßig, da regelmäßige Samstagsarbeit gefordert wird und die Erholungsphasen dadurch eingeschränkt sind.

Career/Professional development

Die Firma unterstützt Mitarbeiter aktiv bei Weiterbildung und Ausbildung und fördert so die persönliche Entwicklung.

Salary/Social benefits

Das Gehalt variiert stark zwischen den Mitarbeitern, es gibt keinen Tarifvertrag und die Vergütung liegt unter dem Branchendurchschnitt.

Environmental and social responsibility

Die Umweltpolitik der Firma ist positiv, da sie aktiv auf Elektromobilität setzt und nachhaltige Ansätze verfolgt.

Collegiality

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team zusammen.

Interaction with older colleagues

Es gibt keine älteren Kollegen

Leadership behavior

Das Vorgesetztenverhalten ist schlecht, da die enge Beziehung zwischen der HR-Mitarbeiterin und dem Niederlassungsleiter zu Befangenheit und Ungerechtigkeit im Umgang mit den Mitarbeitern führt.

Der Niederlassungsleiter verhält sich oft ungerecht, da Entscheidungen nicht transparent getroffen werden und bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, aber es gibt noch Verbesserungspotenzial.

Communication

Die Kommunikation ist unklar, selten und führt häufig zu Missverständnissen.

Equality

Es herrscht keine Gleichberechtigung, da Mitarbeiter unterschiedlich behandelt und nicht nach denselben Maßstäben bewertet werden.

Interesting tasks

Die Arbeit ist sehr monoton und bietet kaum Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten.


Image

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Mehr als nur ein Job – ein modernes, werteorientiertes Unternehmen mit echtem Teamspirit

4.9
Recommended
EmployeeWorked in Administration at OMS Prüfservice GmbH in München, Bayern at the time of review.

What I like about the employer

Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie das tolle Miteinander im Team machen den Arbeitsplatz besonders.
Die Werte werden hier wirklich gelebt und man spürt richtig die Motivation – täglich. Hier zählt nicht nur die Leistung, sondern vor allem der Mensch, was jeden Tag neu inspiriert und motiviert. Außerdem schätze ich die modernen Strukturen, transparente Kommunikation und die Möglichkeit, mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.


Working atmosphere

Image

Work-Life Balance

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Collegiality

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Working conditions

Communication

Equality

Interesting tasks

1Helpful?finds this helpful3Agree? agreeReport Share

We are committed to transparency

This is how kununu makes money.

Questions about reviews and salaries

  • Based on 777 experiences of current and former employees, OMS Prüfservice is rated an average of 4.4 out of 5. This score is above the average for the Consumer Electronics sector (3.6 points). 84% of the evaluators would recommend OMS Prüfservice as an employer.
  • Based on 777 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Working atmosphere and Collegiality factors about the company the most.
  • In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 777 ratings, employees think OMS Prüfservice can improve as an employer in the area of Communication.
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