Elektrische Betriebssicherheit bedeutet Schutz für Unternehmen und Mitarbeitende. Als erfahrener Dienstleister für elektrische Betriebssicherheit sorgt OMS Prüfservice deutschlandweit für sichere Betriebsmittel, Anlagen und Maschinen gem. DGUV Vorschrift 3 und Vorschrift 4. Dabei ermöglichen uns verlässliche Mitarbeitende und digitalisierte Geschäftsprozesse, individuelle Prüfprojekte für unsere Kund*innen umzusetzen.
Mit mehr als 40 bundesweiten Niederlassungen, hunderten qualifizierten Prüfer*innen und tausenden zufriedenen Kund*innen sind wir einer der führenden Prüfdienstleister und ein starker Partner für Elektrosicherheit. Wir prüfen in regionalen Betrieben und in überregionalen Standorten überall in Deutschland, in Österreich, der Schweiz und darüber hinaus.
Unser Fokus liegt auf der Planung, Durchführung und Dokumentation elektrischer Sicherheitsprüfungen nach DGUV Vorschrift 3 und Vorschrift 4. Die Gesetzgebenden und die Unfallversichernden fordern, dass alle elektrischen Betriebsmittel, Anlagen und Maschinen regelmäßig auf ihre Sicherheit hin überprüft werden. Damit sich unsere Kund*innen voll Ihrem Kerngeschäft widmen können, haben wir uns auf diese wichtige Aufgabe spezialisiert. Vom ortsveränderlichen Gerät, wie Computer, Wasserkocher oder Bohrmaschine, über ortsfeste Betriebsmittel bis hin zur elektrischen Anlage wie auch Ladesäulen und Maschinen: Wir bringen elektrische Sicherheit in Deutschlands Betriebe und Büros. Und sorgen damit gleichzeitig für die rechtliche und versicherungstechnische Absicherung der Unternehmen.
Mehr als ein Job: Arbeitsplatz mit Perspektive
Du willst nicht einfach nur einen Job machen, sondern deinen Teil zur elektrischen Sicherheit in ganz Deutschland beitragen? Du möchtest deine bisherigen Erfahrungen nutzen und neue machen? Du hast Spaß daran, gemeinsam mit anderen jeden Tag Erfolgserlebnisse zu feiern? Dann heißen wir dich herzlich willkommen.
Ob als Servicetechniker*in im Prüfeinsatz, als Vertriebler*in im engen Kundenkontakt, als Verwaltungsfachkraft oder Aushilfe: Steige bei OMS ein und lass uns zusammen den Weg in eine vielversprechende Zukunft gehen!
Gelebte Unternehmenswerte. Die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg.
Verantwortung.
Wir wollen jeden Tag mehr bewegen. Wir tun, was wir können, wo wir sind, mit dem was wir haben. Für die Gesellschaft, zukünftige Generationen und für unseren Planeten. Wir arbeiten vorausschauend und opfern nachhaltige Entscheidungen nicht zugunsten kurzfristiger Ergebnisse.
Respekt.
Wir begegnen jedem Menschen mit Würde. Wir geben mehr als wir nehmen und begeistern uns gleichzeitig für Leistung. Alles, was wir anfassen, wollen wir besser hinterlassen, als wir es vorgefunden haben.
Demut.Lernprozesse sind für uns nie abgeschlossen. Wir können immer besser werden. Wir suchen gezielt unterschiedliche Blickwinkel und stellen unsere Ansichten immer wieder auf den Prüfstand. Dabei stellen wir die Erreichung unserer Vision immer über persönliche Interessen.
Mehrwerte.
Unser Ziel ist immer, für unsere Kunden Mehrwerte zu schaffen. Durch die richtigen Ergebnisse an der richtigen Stelle zum richtigen Zeitpunkt gewinnen wir jeden Tag mehr Vertrauen und Respekt.
Jobs bei OMS Prüfservice: Zum OMS Jobportal
OMS auf: LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram
Infos zum Unternehmen: oms-pruefservice.de
Impressum: oms-pruefservice.de/impressum
The following benefits were most frequently mentioned in the 390 employee reviews.
Pension plan
Team events
Company phone 
Company car
Coaching
Parking
Flexible working hours
Internet access
Discounts
Home Office
Health-promoting measures
Good transport links
Meal allowance
Stock or equity options
Accessible
Cafeteria
Company physician
Dog-friendly
Childcare supportWir verbinden Sinn und Sicherheit. Denn unsere Mission ist es, Deutschland zusammen mit dir sicherer zu machen. Heute und in Zukunft.
Ein Job bei OMS Prüfservice bedeutet Spaß an der Arbeit und Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Wir haben den Anspruch an uns selbst, Sicherheitsprüfungen auf höchstem Niveau und stets zur vollsten Zufriedenheit unserer Kund*innen durchzuführen. Unser Ziel ist es, der Qualitätsführer im Bereich Prüfservice zu sein und diese Position stets auszubauen. Dieses Ziel erreichen wir mit den besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Mit einem großartigen Miteinander. Mit partnerschaftlicher und wertschätzender Führung. Und mit Platz für Wachstum und Innovation.
Unsere Firmenkultur ist geprägt von unseren Unternehmenswerten. OMS Prüfservice steht für Verantwortung, Respekt, Demut und Ergebnisse. Diese Werte bilden die Leitlinie unseres Miteinanders und unserer Zusammenarbeit: Wir arbeiten vorausschauend und geben mehr, als wir nehmen. Wir bleiben lernwillig. Und wir gewinnen durch unsere Ergebnisse jeden Tag mehr Vertrauen und Respekt. Wir feiern Erfolge und schaffen Zukunftsperspektiven. Immer mit dem Ziel, Mehrwerte zu schaffen.
Elektrofachkräfte können sich mit ihrer persönlichen Berufserfahrung bei uns einbringen und neue Perspektiven entdecken. Anwendungssicherheit und gleichzeitig Teamfähigkeit sind gefragt.
Vertriebler*innen können ihre Berufserfahrung erweitern und durch interne Schulungen neue Bestleistungen erreichen.
Schüler*innen ermöglichen wir mit Praktika ein gegenseitiges Kennenlernen sowie spannende Einblicke in vielseitige Tätigkeitsfelder.
Studierende und Absolvent*innen können bei uns sowohl ihre Abschlussarbeit schreiben, Praktika absolvieren, als auch eine Werkstudententätigkeit ausführen.
Weitere Infos findest du im OMS Jobportal.
Je nach Jobangebot suchen wir nach Bewerbern mit unterschiedlichen Qualifikationen. Wichtig ist uns dabei immer ein starker Wille etwas zu bewegen und durch persönlichen Einsatz wertvolle Ergebnisse zu erzielen.
Helpful information about the application process at OMS Prüfservice GmbH.
Als Prüfingenieur bei OMS Prüfservice hatte ich das Privileg, Teil eines Teams zu sein, das sich voll und ganz der Sicherheit, Präzision und Professionalität verschrieben hat. Unsere Mission geht über reine Inspektionen hinaus – wir sorgen branchenübergreifend durch strenge Elektro- und Geräteprüfungen für Sicherheit, Konformität und Effizienz an Arbeitsplätzen.
Was mich am meisten beeindruckt, ist das Engagement des Unternehmens für Qualität und kontinuierliche Verbesserung. Wir verwenden modernste Prüfgeräte, befolgen strenge gesetzliche Normen (wie die DGUV Vorschrift 3) und legen Wert ...
Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie das tolle Miteinander im Team machen den Arbeitsplatz besonders.
Die Werte werden hier wirklich gelebt und man spürt richtig die Motivation – täglich. Hier zählt nicht nur die Leistung, sondern vor allem der Mensch, was jeden Tag neu inspiriert und motiviert. Außerdem schätze ich die modernen Strukturen, transparente Kommunikation und die Möglichkeit, mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Wir leisten mit unserer Arbeit einen Beitrag zur Sicherheit!
Es gibt Klare Prozesse und geregelte Arbeitszeiten!
Ein wunderbares Arbeitsumfeld vom Kollegen bis hin zum Vorgesetzten!
DU-Kultur in jeder Ebene!
Regelmäßige Team-Events!
FAIRE Bezahlung!
Moderne Arbeitsmittel!
Ausreichend Abwechslung im Arbeitsalltag!
Krisensicherer JOB
Die offene und transparente Kommunikation, lösungsorientiertes Denken und Handeln, richtige Priorisierung der zu erledigenden Aufgaben, "Macher"-Mentalität,
Keinerlei Infos wann Feierabend war das man mal was planen kann...Wenn man gefragt hat gab es nur patzige Antworten.
Wo man am nächsten Tag ist wusste nur der Teamleiter.
Teilweise abends spät nach Feierabend erst die Info um wieviel Uhr es los Geht am nächsten Tag.
Hatte man am nächsten Tag was vor (Termine ) und teilte das mit hieß es wir machen dann Feierabend wenn ich das sage.
Dazu die unbezahlte Fahrtzeit teilweise gott weiß wo hin .
Das ...
Firmenpolitik überdenken und mehr darauf achten das nicht so viel Vetternwirtschaft betrieben wird. Sehr viele gleiche Nachnamen Deutschlandweit.
Durch den schnellen Wachstum und häufigen Personalwechsel, hat man das Gefühl, dass vieles unorganisiert ist.
Es ist nicht immer alles wahrheitsgemäß, was man gesagt bekommt.
Siehe Feld Verbesserungsvorschläge. Aber eigentlich gibt es nichts schlechtes am Arbeitgeber zu nennen. Die Disposition deutschlandweit muss schnell verbessert und einheitlich gemacht werden. Hierfür bitte genug Personal einsetzen. Derzeit liegen die Aufträge zur Disposition meiner Meinung nach einfach zu lange. Daran muss gearbeitet werden, da sich der ein oder andere Kunde schon beschwert hat und kein Termin bekommen hat.
Insbesondere seit dem Einstieg des Investors wird von aufmerksamen Beobachtenden wahrgenommen, dass Entscheidungen auf C-Level-Ebene primär durch externe Beratungen vorbereitet und anschließend kommuniziert werden. Dies zeigt sich unter anderem in der Körpersprache, der verwendeten Rhetorik sowie in einer stellenweise inkonsistenten Anwendung der definierten Unternehmenswerte.
Unabhängig davon wird das Unternehmen einer äußerst attraktiven Branche mit erheblichem Wachstumspotenzial zugeordnet. Dieses Potenzial kann jedoch nur dann vollumfänglich ausgeschöpft werden, wenn Entscheidungen deutlich schneller, stringenter und zielgerichteter getroffen werden. Aktuell entsteht bei zahlreichen Entscheidungsprozessen ...
Weihnachtsgeld (50% des Bruttobetrags) und Urlaubsgeld (50% des Bruttobetrags) ab einer betriebszugehörigkeit von 1,5 Jahre einheitlich für alle Mitarbeiter einführen. Jahresbonus weiterhin bei guten Leistungen an die Mitarbeiter ausschütten, die es verdient haben. Einen Zusatzbonus einführen an die Mitarbeiter, die in einem Jahr weniger als 5 Krankheitstage aufweisen oder nie krank sind. Gleitzeit sollte in allen Abteilungen auch Tageweise möglich abzubauen sein. Hier wird aktuell in Abteilungen unterschieden, was nicht gut ist und negativ ankommt. Begrenzung der max. 10 Überstunden ...
Gehalt erhöhen, Dientwagen zu Privatnutzung, mehr Respekt für Prüfern von die Büro Mitarbeitern, Wahrheit über die Prämie und Dienstwagen zu privatnutzung bei Bewerbungsprozess erzählen, weil danach viele Leuten melden sich ab nach ein Paar Monaten,
Einführung eines Tarifvertrags für faire und einheitliche Löhne
Sicherstellung von Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter
Klare Trennung der Aufgaben zwischen HR und Niederlassungsleiter
Verbesserung der internen Kommunikation
The highest rated factor of OMS Prüfservice is Interaction with older colleagues with 4.5 points (based on 84 reviews).
Der Umgang mit Kolleginnen und Kollegen ist stets freundlich, respektvoll und professionell. Teamarbeit wird großgeschrieben, und offene Kommunikation sorgt für ein positives Arbeitsklima.
Respektvoll
Jeder wird gleich behandelt und ältere Kollegen ebenfalls geschätzt.
Es werden Ältere Kollegen gerne eingestellt. Sie werden geschätzt und ihre Erfahrung wird gerne angenommen
Am besten immer Anfang 20, 10 Jahre Berufserfahrung
The lowest rated factor of OMS Prüfservice is Communication with 3.8 points (based on 138 reviews).
Sowohl die etablierten Kommunikationswege als auch die zugrunde liegende Rhetorik werden als überholt wahrgenommen. Insbesondere im Zusammenhang mit der strategischen Ausrichtung fällt die Formulierung „Ich dachte, das sei klar kommuniziert“ überdurchschnittlich häufig, was auf strukturelle Defizite in der Klarheit und Verbindlichkeit der internen Kommunikation hindeutet.
Auf Ebene des mittleren Managements gelingt es vielfach nicht, Inhalte zielgerichtet, ergebnisorientiert und adressatengerecht zu vermitteln. In der Folge bleiben erzielte Ergebnisse nicht selten deutlich hinter den formulierten Erwartungen zurück.
Im weiteren Verlauf lässt sich ...
Gibt es einfach nicht
Die Kommunikation ist unklar, selten und führt häufig zu Missverständnissen.
Die Kommunikation läuft nur zwischen Teamleiter und Projektleiter super. Und zwar genau dann wenn alles gepetzt wird was man den Tag über so sagt und macht.
Meetings gibt es nur wenn es besonders Schlecht läuft oder man Fehler gemacht hat für die man nicht mal verantwortlich ist, wenig Lob.
Career/Professional development is rated with an average of 4.0 points (based on 113 reviews).
Man hat die Chance bei guter Eignung und Leistung im Unternehmen Karriere zu machen und sich weiterzubilden. Viele Mitarbeiter im Unternehmen klein angefangen und sich hochgearbeitet über die Jahre.
Sie zeigen dir ein Karriereplan auf, ob der aber auch eingehalten wird bzw. umgesetzt wird steht auf steht auf einem andern Papier
Die Firma unterstützt Mitarbeiter aktiv bei Weiterbildung und Ausbildung und fördert so die persönliche Entwicklung.
Viele Aufstiege innerhalb der Firma es gibt viele Möglichkeiten
Kurse im Internet und Vollzeitkurse in Fulda