Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OMV Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wurde beim kündigen darauf hingewiesen dass der Kündigungsgrund nicht genannt wird weil das der OMV schlecht ausgelegt werden kann. Unfair !
Wenn jemand krank ist musst du alleine deine Schicht für 2 Leute machen
Als Teilzeit Mitarbeiter wurde ich den ersten Monat vollzeit eingesetzt, bis ich mich beschwert habe, dann bin ich kurz darauf rausgeflogen
Komplett unprofessionell, seine Frau hat die Hosen an und der Chef spielt nach ihren Regeln, es ist auffällig wie viele rumänische Mitarbeiter ewig in Diesen Tankstellen arbeiten,bei geringstem Arbeitseinsatz, während Deutsche nach nem Monat ausgewechselt werden(mehrmals miterlebt und selber erlebt). Die Frau des Chefs ist rumänerin…
Stress Pur, an schlimmen Tagen gibt es keine 5 minuten Pause wenn man alleine ist.