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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir fällt nichts ein
Homeoffice möglichkeit, Grundgehalt, Wertschätzung MA
Das alles so Familiär ist
Finanzielle Leistungen
Seit ein paar Jahren wird offen kommuniziert. Jeder ist mit der Geschäftsführung per Du. Kurze Kommunikationswege am Standort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt vieles ein
Schlechte Bezahlung ,
Risiko für wegfahrer an den Mitarbeiter, unfaire Behandlung von Mitarbeitern anderen gegenüber, Mitarbeiter wechseln monatlich/kein stabiler Arbeitgeber eher jemand der junge Leute ausnutzt und ihnen sein Firmenrisiko aufbrummt für lächerliche entleistung und eine undankbare Entlassung wenn man nichtmehr benötigt wird/ schlapp macht
Blockade von Fördermöglichkeiten nur "halb schlechten" Zeiten, Unklare Kommunikation, kein Firmenwagenleasing, kein Obstkörbe
Ständig Überstunden, kaum Gelegenheit Urlaub zu bekommen. Mobbing wird belohnt. Man ist ständig auf Bereitschaft weil bei jeder Kleinigkeit zuhause angerufen wird ob man in die Arbeit kommen kann. Mitarbeiter werden auf Socialmedien ausspioniert, was wer im Internet postet, einer verlor dadurch schon seinen Job. Also Privatleben lässt die Firma nicht zu und eigene Meinungen schon dreimal nicht.
Arbeitspensum und -druck zu hoch
Bei Mobbing wird zugesehen. Obere Vorgesetzte sind zu weit weg von der Realität. Wasserträger werden schnell was
Verbesserungsvorschläge
Weniger Wechsel, die wechseln ihre Mitarbeiter wie ihre Unterwäsche
Weniger auf Überstunden fokussieren, klare Gehaltsanstiegsmöglichkeiten, AT-Bedingungen an IT anpassen
Mitarbeiter müssen besser gefördert und entwickelt werden.
Den Weg weiter gehen, den wir seit ein paar Jahren beschreiten:
Die Stärken des Standorts Burghausen fördern und Bürokratie zurückdrängen.
-Gehalt/Zuschläge v.a. an die aktuelle Situation anpassen
-mehr Wertschätzung für Mitarbeiter*innen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von OMV Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist nicht in jedem Bereich identisch. In meinem Bereich könnte ich ihn mir aber nicht besser vorstellen.
90% der MA pflegen einen guten Zusammenhalt
die Kollegen halten zusammen, von den Führungskräften wird dies aber eher unterbunden, Führungskräfte identifizieren sich nicht mit ihrem Team
war besser, aber aufgrund der Situation bröckelt der Zusammenhalt
Top Team untereinander auf einer Ebene
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMV Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als Teilzeit Mitarbeiter wurde ich den ersten Monat vollzeit eingesetzt, bis ich mich beschwert habe, dann bin ich kurz darauf rausgeflogen
Überstunden sind leider zu viel Standard, da sollte der Durchschnitt besser Richtung Tarif sein...
Außerdem könnte HO Regelung noch etwas lockerer gestaltet werden
man muss (als minderjährige Aushilfe) oft einspringen und ganze Wochenenden bzw. sogar Feiertage (Weihnachten) arbeiten und das ohne Zuschuss oder irgendwas!
Für das Schichtpersonal gibt es das nicht
Nicht vorhanden auf Schicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
bessere Kommunikation über Wege wäre gut
Man hat viele Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung. Mir persönlich wurde noch nie ein Kurs / Seminar verweigert, welches ich besuchen wollte.
kann ich nicht beurteilen
Nur bei Bedarf
Kaum Möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OMV Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet OMV Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OMV Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OMV Deutschland als eher traditionell.
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