kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mitarbeiter-Events sind immer wieder eine wunderbare Gelegenheit um Kollegen mal richtig kennen zu lernen, was meiner Meinung nach den Zusammenhalt festigt und die Zusammenarbeit begünstigt.
Manche Büros sind unvorteilhaft besetzt, was sich in zu vielen Leuten oder ungünstigen Plätzen wieder spiegelt.
Regelmäßigere Stand-Up Meetings um Projektstände und weiteres Vorgehen zu besprechen.
Die alltägliche Arbeitsatmosphäre ist gelassen und fröhlich, geprägt von Kreativität und Witz ohne dass die eigentlichen Aufgaben aus den Augen verloren gehen. Unter argen Stresssituationen kann das allerdings ganz schnell umschlagen.
on-geo ist bei Privatpersonen eher unbekannt, selbst bei Erfurtern. Wie unsere Kunden von uns denken kann ich nicht einschätzen, da ich keinen Kundenkontakt habe.
on-geo kümmert sich um die Gesundheit seiner Mitarbeiter! Jeden Donnerstag gibt es ein reichlich gedecktes Buffet mit Obst, Gemüse und anderen gesunden Kleinigkeiten. Zusätzlich hat man die Möglichkeit sich kostenlos im Fitness-Studio anzumelden.
Weiterbildungen oder Ähnliches sind nicht unbedingt auf der Agenda, allerdings gibt es Webinare oder kleiner Präsentationen (gehalten von Kollegen mit gewissen Kenntnissen im jeweiligen Bereich durch das vorhergehende Tätigkeitsfeld in einer anderen Firma zum Beispiel), durch welche man auch viel Wissenswertes mitnehmen kann.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, zusätzlich dazu konnte ich bei on-geo vermögenswirksame Leistungen beantragen und es winkt jedes Jahr ein kleiner Weihnachtsbonus.
Von Klimaschutz und fair Trade hört man eher weniger aber das Unternehmens setzt sich für wohltätige Zwecke ein und unterstützt z.B. Kinderhospiz Thüringen.
Ich glaube der Zusammenhalt der Kollegen ist der Grund warum on-geo so erfolgreich und stark ist. Im großen und ganzen kommt hier jeder mit jedem klar und keiner fällt dem anderen in den Rücken, im Gegenteil man kann eher auf Unterstützung bauen.
Der Umgang mit den älteren Kollegen macht Spaß! Die alten Hasen sind offen, immer für einen Spaß zu haben und sie bringen einem jede Menge bei.
Mein Vorgesetzter ist fair, gut drauf und hat immer eine offene Bürotür.
Die Arbeitsbedingungen bei on-geo sind in Ordnung, der ein oder andere Stuhl müsste mal erneuert werden und einen Schreibtischplatz mit offener Tür im Rücken und Fenster hinterm Monitor empfinde ich als etwas unangenehm. Allerdings haben einige Büros (in denen es bitter nötig war) letzten Sommer eine Klimaanlage eingebaut bekommen, was sehr positiv anzurechnen ist.
Die Kommunikation ist von Fall zu Fall unterschiedlich, bei den einen Kollegen funktioniert es reibungslos, bei anderen ist es fast mühsam sich mit ihnen zu verständigen.
Bei on-geo sind alle gleich egal ob Auszubildender, dualer Student, langjähriger Mitarbeiter, Mann oder Frau. Niemand wird ungerecht bevorzugt oder benachteiligt!
Mein Arbeitsalltag ist von mehreren Projekten geprägt die ich selbstständig bearbeiten und lösen muss. Dabei hab ich selbst auch die Möglichkeit aus einem Pool zu wählen und kann mir damit auch ein paar Filetstücken herauspicken.
In Rente verabschiedete Kollegen dürfen sogar noch zu Firmenfeiern kommen
Teamleiter und Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr
Die Kollegen!
Das Betriebsklima und den ständigen Druck.
Junge Leute befördern! Lange Betriebszugehörigkeit ist kein Qualitätsgarant bei Vorgesetzten.
Beerdigungen sind freudige Ereignisse im Vergleich zum aktuellen Arbeitsalltag bei on-geo.
Lange nicht mehr gehört, dass uns außer uns selbst jemand toll findet.
Es gibt verdammt viele Probleme und eingestellt werden nur Studenten zur Aushilfe.
Karriere in der Firma gibt es nicht. Weiter bildet man sich zu Hause.
Der Gewinn muss steigen, nicht die Gehälter der Mitarbeiter.
Immer noch das beste Team, was ich bisher hatte.
Alter geht vor Kreativität.
Denn sie wissen nicht, was sie tun.
Funktionale Büros.
Kennen die Vorgesetzten nicht.
Wenn man Herausforderungen liebt, ist man bei on-geo genau richtig. Kann aber auch mal zu viel werden.
Gehalt kommt pünktlich! Sicherer Arbeitsplatz.
Aktuelle Stimmung im Unternehmen. Druck durch Vorgesetzte. Unklare Perspektive.
Manager mit klarer Vision einstellen. Den Mitarbeitern vertrauen und zuhören.
Nur noch Stress. Das Management ist ständig genervt und nervt die Mitarbeiter.
Ich bin froh, nicht direkt an der Front bei Kunden zu sein. Da braucht man ein dickes Fell. Hier in Erfurt sind wir unbekannt.
Mehr auf die Arbeitslast der Mitarbeiter achten, anstatt immer nur Druck machen, würde echt helfen. Die physische und psychische Gesundheit von Mitarbeitern sollte meines Erachtens wichtiger sein als der kurzfristige Unternehmenserfolg!
Man muss selbst versuchen, irgendwie an Weiterbildungen zu kommen. Keine aktive Ansprache durch Vorgesetzte oder Personalabteilung. Und außer den alten Mitarbeitern habe ich auch noch keine Karriere beobachtet.
Für Erfurt OK. Für ITler im allgemeinen unterdurchschnittlich. Wenn man hier in Erfurt bleiben will, muss man die Kröte schlucken.
Kein großes Thema in der Firma.
War mal besser. Ist aber immer noch mein Anker hier.
Ist eher ein Problem für die jüngeren. Ü50 fühlt sich hier wohl.
Ich bin froh, wenn ich meinen Vorgesetzten nicht sehen muss. Sind aber alle gleich betroffen. Ist der aktuelle Stil in der ganzen Firma.
Funktional aber OK.
Von oben kommt seit Monaten nichts mehr. Zwischen den Abteilungen war es auch mal besser. Liegt an den Chefs. Viele wollen ihr Inselwissen schützen.
Langjährige Mitarbeiter werden bevorzugt. Ich bin noch nicht lange genug dabei.
Vor ein paar Jahren waren wir noch viel innovativer. Jetzt wird viel rumgefrickelt.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
wir danken dir für deine Bewertung.
Es tut uns sehr leid, dass du dein Arbeitsverhältnis derart negativ empfindest.
Wir sind auf kritisches Feedback und Vorschläge von Mitarbeitern angewiesen und nehmen diese sehr ernst bei der Verbesserung unserer Personalarbeit.
Gern würden wir uns daher näher über die geäußerte Kritik mit dir austauschen, fernab jener anonymen online Bewertungsplattformen.
Bitte nimm dazu persönlich Kontakt zur Personalabteilung auf, um in einem vertraulichen Gespräch die angesprochenen Punkte näher analysieren zu können. Nur so können wir gemeinsam weitere Schritte gehen und deine Kritik kann etwas bewirken.
Vielen Dank vorab.
Martin Leistritz
Personalreferent
on-geo GmbH