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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei on-geo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
on-geo
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
on-geo
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist geprägt von ständigem Druck und dem Streben nach Macht. Wertschätzung sucht man vergebens.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft, verzerrt und nicht selten aggressiv.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist scheinheilig, unehrlich und aufgesetzt. Die Macht des Einzelnen wiegt stärker als die Gesamtleistung des Teams.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig. Überstunden werden vorausgesetzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein mir ein Rätsel, wie Angestellte ohne die notwendige Erfahrung oder einen Lehrgang in Führungspositionen versetzt werden können.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind weitestgehend vorhanden. Die Motivation daran zu arbeiten, wird jedoch größtenteils unterbunden.

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