Workplace insights that matter.

Login
on-geo GmbH Logo

on-geo 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PropTech Pioneers. FinTech Fanatics. StartUp Spirit.
Die on-geo GmbH ist ein PropTech-Unternehmen der ersten Stunde mit Hauptsitz in Erfurt. Wir sind ein bunte Truppe bestehend aus coolen Entwickler-Dudes, hilfreichen Engeln für den Kundensupport, sorgfältigen Prüfern und Prüferinnen in der Qualitätssicherung, Zahlenprofis in der Buchhaltung, IT-Fachmänner und Frauen für unsere eigene Sicherheit, souveräne Projektleiter und Projektleiterinnen und natürlich einem kommunikativem Vertriebs- und Marketingteam, die unsere Produkte zum Kunden bringen.

Du möchtest ein Teil dieser bunten Mischung werden? Egal ob Schüler, Student, Berufseinsteiger oder -erfahrener. Wir sind stets auf der Suche nach neuen Kollegen und Kolleginnen, die Spaß daran haben gemeinsam im und als Team unsere Unternehmensziele zu erreichen.

Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier: www.on-geo.de/karriere
Mehr Informationen über uns gibt’s hier: www.on-geo.de

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Geschichte
Gegründet wurde die on-geo GmbH im Jahr 2002. on-geo startete damals mit einer webbasierten Researchdatenplattform. Heute ist die on-geo GmbH mit der LORA® Immobilienbewertungs-lösung, dem geoport® Webshop und seinem Expertennetzwerk für die Besichtigung und die Wertermittlung von Immobilien Marktführer in Deutschland. 95 Prozent aller Sparkassen und Banken in Deutschland nutzen LORA® als Standardlösung für die Immobilienbewertung. Es werden jährlich mehr als 1,5 Millionen Immobilien-Wertgutachten mit der webbasierte Bewertungssoftware erstellt. Über den geoport® Webshop werden monatlich mehr als 160.000 Markt- und Geodaten abgerufen.

Von unserem Hauptsitz Erfurt agieren wir mit derzeit 180 Mitarbeitern – Tendenz steigend – mittlerweile europaweit.

Als führender europäischer Anbieter von softwaregestützten Immobilienbewertungen vertrauen über 3.000 Kunden unseren Softwarelösungen. Unser Ziel ist es, unsere Kunden bei der Arbeit mit allen Daten, Software und Services, die für die Erstellung von rechtssicheren Immobiliengutachten nach BelWertV benötigt werden, bestmöglich zu unterstützen. Dafür bieten wir individuell skalierbare Software- und Servicelösungen, welche den Workflow unserer Kunden optimieren und dadurch die Effizienz deutlich steigern.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was on-geo GmbH über Benefits sagt

18 Jahre on-geo – 18 Gründe, weshalb Du bei on-geo einsteigen solltest:

  1. Du kannst deine Arbeitszeiten flexibel gestalten.
  2. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern – bei uns herrscht Vertrauensarbeitszeit.
  3. Falls du Bedarf hast, ist Homeoffice natürlich möglich.
  4. An alle Sportbegeisterten: Du erhältst eine Gratis Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
  5. Du hast die Möglichkeit dich persönlich weiterzuentwickeln.
  6. Aber auch die berufliche Weiterentwicklung kommt bei uns nicht zu kurz.
  7. Für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf setzen wir uns täglich ein.
  8. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchieebenen.
  9. Teamgeist hat für uns oberste Priorität.
  10. Unsere Arbeitsatmosphäre wird familiär gelebt.
  11. Zur Stärkung unseres Zusammenhaltes veranstalten wir jedes Jahr ein Sommerfest
  12. … und natürlich eine Weihnachtsfeier! *Jingle bell, jingle bell, jingle bell rock*
  13. Der jährliche gemeinsame Einlauf ins Ziel beim RUN – Thüringer Unternehmenslauf
    darf natürlich auch nicht fehlen.
  14. Zu einer gesunden Arbeitsweise zählt auch gesunde Ernährung. Bei uns gibt es
    einen Obst- und Gemüsetag.
  15. Zu jeder Zeit bist du außerdem rundum versorgt mit Heißgetränken aller Art.
  16. Deine Meinung ist uns wichtig! Wir sind stets offen für deine Ideen.
  17. Du hast die Möglichkeit, eigene Projekte auf die Beine zu stellen.
  18. Wir bieten vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Miteinander statt gegeneinander. Mitgestalten statt abwartend“. Wir arbeiten mit Spaß, Begeisterung und Leidenschaft für unsere Kunden. Dabei kommt es für uns auf die inneren Werte an.

  1. Offenheit: Wir leben eine offene und zügige Feedbackkultur, denn nur so bleibt ein Team gesund und stark.
  2. Vertrauen: Wir vertrauen unseren Kollegen und Kolleginnen. Deshalb herrscht bei uns eine Vertrauensarbeitszeit.
  3. Teamwork: Bei uns wird ein POSITIVES ARBEITSKLIMA großgeschrieben!
  4. Verantwortung: Unsere Vertrauensbasis ermöglicht das Du als neue*r Mitarbeiter*in schnell eigenständig Arbeiten und Verantwortung übernehmen kannst.
  5. Erfolg: Unser gelebter Teamgeist im Zusammenspiel mit der langjährigen Erfahrung im Bereich der Immobilienbewertung ist unser Schlüssel zum Erfolg.

Vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer – bei on-geo wird sich ausnahmslos geduzt! Du hast Fragen? Dann ruf einfach an oder schick uns eine E-Mail. Unsere Personalreferentin Andrea Scholz hat immer ein offenes Ohr für Dich.

Telefon: 0361/2168149
E-Mail: bewerbung@on-geo.de

Du hast Lust auf ein Praktikum, eine Ausbildung oder möchtest studieren? Auch da können wir Dir viele Möglichkeiten bieten. Nähere Informationen zu unseren Angeboten findest Du hier: www.on-geo.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei on-geo GmbH.

Standorte

Standorte Inland

Erfurt
Parsevalstraße 2
99092 Erfurt

Standorte Ausland

on-geo Austria GmbH
Herrengasse 1-3
1010 Wien
Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr sehr viel!
Teamzusammenhalt: We are on-geo! & das zu 100%.
Hier ist Jeder für Jeden da & tut das was auch dem jeweils anderen gut tut. Im Team fungieren hier alle zusammen und versuchen immer das Beste zu geben. Dabei stößt niemals jemand den Anderen weg um nur für sich den Profit zu erzielen. Und am Ende kann man das auch mal richtig feiern!
Da kommen wir direkt zum nächsten Punkt: Mitarbeitervorteile.
Ein Thema wo man bei der on-geo ...
Die Gesundheitsvorsorge durch Betriebsärzte, Obst- und Gemüsetage und der Übernahme von Fitnessangeboten.
Bewertung lesen
Abgesehen von dem bereits genannten, finde ich es toll die Möglichkeit zu haben an Betriebsfeiern teilzunehmen und sich im Fitnessstudio fit zu halten
Bewertung lesen
Kaffee und obst was auch wenig geworden ist.
den Kollegenzusammenhalt und die Tätigkeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gute Leistungen werden absolut nicht anerkannt. zudem finde ich schlecht, dass unfähige Führungskräfte unbehelligt verantwortlich für ambitionierte Mitarbeiter sind und diese systematisch demotivieren. Damit geht Leistung und Leidenschaft verloren.
Obwohl es immer mehr zu tun gibt, bleibt der Trott bei den Leistungen und der Work-Life-Balance gleich.
Bewertung lesen
Zu wenig um es hier zu nennen.
Ist manchmal zu langsam in der Kommunikation untereinander.
- teilsweise Abwimmelung neuer Ideen
- Kurzschlussprojekte, Kurzschlussentscheidungen
- Probleme werden weniger im Team angegangen und sind oftmals zugehörig einem Mitarbeiter
- Kommunikation- und Kommunikationswege sowie Entscheidungswege müssen klar definiert werden, zu viel passiert ad hoc und undurchdacht
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zuhören. Den Vorschlägen aller Mitarbeiter mehr Bedeutung schenken und sich auch mal von unfähigen Führungskräften trennen.
Bewertung lesen
Neben den sehr sehr vielen tollen Aspekten, die die on-geo zu bieten hat - gibt es nur wenige nennenwerte Kriterien bei denen eine Verbesserung in Angriff genommen werden sollte:
Teamorientiert und Zielstrebig zu arbeiten, fällt hier niemanden schwer. Jedoch sollte an der Kommunikation innerhalb der Firma noch mehr gearbeitet werden um Missverständnisse & Kommunikationsstörungen zu vermeiden und einen noch bessere kollegialen Austausch und reibungslosenen Arbeitsablauf ohne Wartezeiten zu gewährleisten.
Cheerleader einstellen.
Bewertung lesen
Die Mitarbeiter mehr schätzen. Sich auch mal von inkompetenten Führungskräfte trennen.
- intensivere Einbindung der Mitarbeiter in Abteilungsentscheidungen
- verbesserte und vor allem intensivere Absprache bezüglich der Projektplanung
- offeneres Gehör für Unstimmigkeiten im Tagesgeschäft und kommenden, sich bereits bemerkbar machenden Problemen betreffend wichtiger Systeme
- bessere Auffassung von Meinungen und Verbesserungsvorschlägen, ohne diese unter den Tisch zu kehren und als nicht wichtig zu erachten. Verbesserungswünsche werden nicht ohne Grund angesprochen und sollten mit beiden Ohren aufgenommen werden
- Jüngere Kollegen sehen die Welt oft ein wenig anders, das sollte genutzt ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von on-geo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Respektvoll, freundlich und zuvorkommend.
5
Bewertung lesen
Das Unternehmen legt auch in der Altersstruktur auf Vielfalt. So zählt bei den Bewerbern nicht das Alter, sondern schlichtweg die Fähigkeiten. Dadurch gibt es einen guten Mix in der Firma, welcher den Austausch von alten und modernen Herangehensweisen/Ideen ermöglicht. Die Erfahrungen der älteren Kollegen*innen wird sehr geschätzt und auch gern in Anspruch genommen.
Auch ältere Kollegen erfahren hier ein durchgehend gleichberechtigtes Arbeitsklima.
Auf den Rat und auf die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird großen Wert gelegt.
5
Bewertung lesen
Manche werden bevorzugt und mitunter die Meinung von Jüngeren dadurch ignoriert.
4
Bewertung lesen
Ältere Kollegen werden geschätzt und durch ihre Erfahrung bei Problemen nach Rat gefragt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von on-geo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Weiterbildungen finden nur auf mehrfache Nachfrage statt.
1
Bewertung lesen
Im Unternehmen herrscht ein massives Bildungsgefälle.
1
Bewertung lesen
Schulung eher nicht oder sehr wenig
1
Bewertung lesen
Weiterbildung sind schon möglich, werden aber noch nicht wirklich im Unternehmen kommuniziert. Daran wird aber meiner Meinung nach ebenfalls bereits gearbeitet, sodass jeder Mitarbeiter einmal im Jahr die Möglichkeit hat sich beruflich/persönlich fortzubilden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eher wenige, da die Positionen schlichtweg besetzt sind.
Weiterbildungsmaßnahmen werden teils nur im nötigsten Fall durchgeführt - allgemeine Weiterbildungsmaßnahmen sind Abteilungsübergreifend nicht vorhanden und sollten definitiv eingeführt werden.
Mitarbeiter müssen! sich selbst weiterbilden, was bis zu einem bestimmten Punkt auch vollkommen in Ordnung ist, aber meiner Meinung nach nicht die Regel darstellen sollte. Weiterbildungsmaßnahmen helfen den Mitarbeitern sich für künftige Themen und Bereiche vorzubereiten und helfen der Firma dabei, die Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind schwierig und nicht die Regel.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
on-geo
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
on-geo
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards