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on-geo GmbHon-geo GmbHon-geo GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 49 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    44.897959183673%
    Gut (10)
    20.408163265306%
    Befriedigend (14)
    28.571428571429%
    Genügend (3)
    6.1224489795918%
    3,50
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,40
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

on-geo GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,50 Mitarbeiter
2,40 Bewerber
0,00 Azubis
  • 02.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man kann nach gewisser Zeit hier und da die angespannte Stimmung förmlich riechen...

Vorgesetztenverhalten

Kann mich in keiner Form beschweren, meine direkten Vorgesetzten waren immer für mich erreichbar.

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so....

Kommunikation

Mitunter wird viel geredet, aber wenig umgesetzt. Deshalb 1 Stern weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Manche werden bevorzugt und mitunter die Meinung von Jüngeren dadurch ignoriert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen nur für diejenigen, die danach noch weniger Freizeit benötigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohn gibts anderswo für die gleiche Arbeit deutlich mehr, auch in den neuen Bundesländern. Weihnachtsgeld, VWL, etc. gibt es bzw. werden unterstützt. ABER auch hier sind mittlerweile Standards andere als die Gebotenen.

Work-Life-Balance

Wochendarbeitzeit, Nacharbeitszeit bis spät Nachts meist ohne Ausgleich. Wenig Zeit für Privatleben. Wer das allerdings ab kann, kann es hier weit bringen.

Image

Meiner Erfahrung nach redet das Gros der Belegschaft - die Führungsebene mal außen vor - nicht sonderlich positiv über die Firma.

Verbesserungsvorschläge

  • Junge Kollegen haben auch Ideen, die berücksichtigt, zumindest gehört, werden sollten. Andere Firmen bieten deutlich bessere Boni, soziale Leistungen und Work-Life-Benefits. Da könnte man einmal umdenken.

Pro

Die flachen Hierarchien.

Contra

Unterstützung für den Einzelnen fehlt praktisch gänzlich.
Die Mitarbeiter werden mit zweierlei Maß gemessen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    on-geo GmbH
  • Stadt
    Erfurt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 02.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind cool. Chefs drohen und drücken, wenn mal etwas nicht so läuft wie erträumt.

Vorgesetztenverhalten

Chefs sinnieren über Ruhestand, Verkaufsgerüchte gibt es seit Jahren.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen, Ihr seid die Besten!

Kommunikation

Seit Monaten gibt es keine klare Richtung.

Gleichberechtigung

Beziehung zu den Chefs sorgt für Bevorzugung.

Umgang mit älteren Kollegen

Die richtige Frage wäre, wie mit den jüngeren umgehangen wird.

Work-Life-Balance

Nur für die Chefs.

Verbesserungsvorschläge

  • Wir brauchen einen starken Betriebsrat. Die Heuschrecke wird nicht zimperlich sein und wenn die erste Entlassungswelle kommt, ist es zu spät.

Pro

Kollega!

Contra

Egoismus und Kungelei zwischen den Chefs

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    on-geo GmbH
  • Stadt
    Erfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Das on-geo Team distanziert sich von dieser Bewertung. Die Inhalte entsprechen weder den Tatsachen, noch spiegeln sie die Meinung unserer Kolleginnen und Kollegen wider. Wie auch bereits in Bewertungen aus der Vergangenheit festgestellt, nutzen offenbar unternehmensfremde dieses anonyme Portal, um unser Haus am Markt zu diskreditieren und Unsicherheit in der Belegschaft zu erzeugen. Dem möchten wir klar und deutlich entgegenwirken! Das seit fast zwei Jahrzehnten unverändert entgegengebrachte Vertrauen unserer Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spricht eine deutlich andere Sprache als die teilweise hier hinterlassenen Kommentare unternehmensfremder Interessenvertreter.

Swen Huxhagen
Leiter Operations, Projektleiter Operations

  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ein freundliches, kumpelhaftes Arbeiten in den Abteilungen.
Ein Großteils respektvolles Auftreten gegenüber anderen Abteilungen und deren Mitarbeiter.
Einige Vorgesetzte bedanken sich und loben ebenfalls die gute Arbeit der Mitarbeiter bzw. erbrachte Überstunden.
Die Absprachen (Kommunikation) mit anderen Abteilungen kann verbessert werden.
Aus den schlechten Absprachen entstehen Stress und Überstunden für die Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind aufgeschlossen und haben ein offenes Ohr für Probleme und Ideen.
Umsetzungen von Ideen sind im eigenen Bereich möglich.
Gutes argumentatives Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern in einigen Abteilungen.
Ruhiges Auftreten einiger Führungspersonen in Stresssituationen und zielorientierte Anweisungen bei Problemfällen inklusive klares zurechtweisen der Mitarbeiter bei Streitfällen.
Umsetzungsvorschläge außerhalb der eigenen Abteilung (Firmenweit) finden leider wenig Gehör.
Eine bessere Kommunikation-/Auffassungsbereitschaft gegenüber Verbesserungsvorschlägen und Veränderungswünschen der Mitarbeiter sollte erreicht werden.
Der Umgang einiger Führungspositionen mit Untergebenen ist nicht angemessen.
Zurechtweisungen, Vorwürfe oder Schuldzuweisungen sollten professionell unter 4 Augen geklärt und nicht vor der gesamten Belegschaft (Firmenflur, Firmenversammlung) kundgetan werden.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt meist sehr gut.
Informationsaustausch der einzelnen Kollegen untereinander und Unternehmungen der Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit sind vorhanden.

Interessante Aufgaben

Neue Ideen und Umsetzen von Kundenwünschen, sowie Anpassungen an neue gesetzliche Anforderungen bringen immer neue Aufgaben.
Anfallende Arbeiten können teils freiwillig übernommen werden und somit kann der Mitarbeiter im geringen Maße Einfluss auf seine Arbeitsaufgaben nehmen.
Es existieren wiederkehrende Aufgaben, die als Last oder als Abwechslung zu den aktuellen Aufgaben gesehen werden können.
Es werden Aufgaben zugewiesen (auch kurzfristig) die zu erledigen sind, für die der Mitarbeiter sich weiterbilden muss.
Weiterbildungsmaßnahmen, Angebote wären hier interessant bzw. eine Regelung für X-Tage im Jahr Weiterbildung pro Person.
Die Aufteilung der Arbeitslast ist unter den Mitarbeitern nicht ausgeglichen verteilt bzw. einfach zu hoch (wodurch Überstunden zu Stande kommen). Dies kann mehrere Gründe haben:
1. Es existiert ausschließlich ein qualifizierter Mitarbeiter, der die Aufgaben übernimmt/übernehmen muss.
2. Es sind zu wenig Mitarbeiter in dem Bereich vorhanden.
3. Die Anforderungen für die Umsetzungen sind zu gering veranschlagt, wodurch einige Mitarbeiter zusätzliche Arbeit (Überstunden) leisten müssen.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend ab und an schwierig.
Es existieren sehr kurzfristige Arbeitsanweisungen wegen verpassten Absprachen, die durch Mehrarbeit der Mitarbeiter kompensiert werden müssen.
Zweimal Im Jahr wird von der Geschäftsleitung verkündet, wie sich die Firma entwickelt und welche Großprojekte abgeschlossen wurden.
Wichtige Informationen firmeninterner Entscheidungen verbreiten sich eher per Mundpropaganda anstatt einer Ankündigung.
Die Kommunikation unter den Abteilungen, bzw. den Abteilungsleitern bis hin zu den Mitarbeitern könnte verbessert werden.

Gleichberechtigung

Trotz der insgesamt niedrigen Anzahl an weiblichen Führungskräften, sind keinerlei Diskriminierungen in der Berufslaufbahn aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und durch ihre Erfahrung bei Problemen nach Rat gefragt.

Karriere / Weiterbildung

Die on-geo GmbH ist ein guter Ausbildungsbetrieb.
Die Firma baut sich Ihre Kollegen sehr häufig selber auf und versucht diese in der Firma zu behalten.
Durch die Expansion der Firma durch Innovation in neue Themengebiete sind damit neue Aufgaben und somit persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten möglich.
Zusätzliche aktive Weiterbildungsförderungen durch die Firma währen hilfreich, um die Mitarbeiter für die Zukunft vorzubereiten.
Strukturell ist es schwer in eine gehobene Position aufzusteigen, da ausschließlich bei Ausscheiden von Mitarbeitern eine solche Position frei wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Firma on-geo GmbH bietet Sozialleistungen im Bereich Gesundheitsförderung der Mitarbeiter, sowie vermögenswirksamen Leistungen.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Individuelle Verträge zwischen der Firma und den Mitarbeitern werden geschlossen. Gehaltsanpassungen liegen leider nur teilweise beim direkten Vorgesetzten sondern eher beim Geschäftsführer.
Je unbekannter die Person zum Firmenchef ist, desto schwieriger ist es eine Gehaltserhöhung/Gehaltsanpassung zu bekommen.
Ein Personalbudget für die einzelnen Abteilungen sollte freigegeben werden, sodass der Abteilungsleiter die Gehaltsanpassungen durchführt, da dieser die Leistungen der Mitarbeiter bewertet.
Die Gehälter sind nicht mehr Zeitgemäß und müssen den steigenden Lebenshaltungskosten der Region bzw. der Branche angepasst werden.
Es sollte eine firmenweite Gehaltserhöhung in regelmäßigen Abständen geben, um die steigenden Lebenshaltungskosten auszugleichen.

Arbeitsbedingungen

Computer sind auf die Aufgaben der Mitarbeiter angepasst und die Beleuchtung ist ausreichend.
Der Arbeitsplatz kann individuell eingerichtet und gestaltet werden.
Einige Büros sind leider zu stark besetzt wodurch unterschiedliche Aufgabenbereiche in einem Büro untergebracht sind.
Klimaanlagen sind nur in ausgewählten Büros vorhanden, sodass es in Südlagenbüros an heißen Sommertagen sehr unangenehm wird (Belüftung nur über Fenster möglich). Arbeitsmittel sollten qualitativ hochwertig sein (beispielsweise hochwertige Stühle).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt:
Es wird wenig auf Umwelt und Klimaschutz gesetzt (weder beim Verbrauch von Energie noch bei den Arbeitsanweisungen oder dem Fuhrpark).
Es existieren Richtlinien für Energieeinsparungen, die aber nicht konsequent durchgesetzt werden.
Es wird ausschließlich auf das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter verlassen (beispielweise Mülltrennung, Firmenwagen, Ausschalten der Geräte um Strom zu sparen).

Soziales:
Alle firmenweiten Events sind für die Firmenzugehörigkeit positiv.
Es existieren Firmenfeiern (Sommer und Weihnachtsfest) um den Zusammenhalt zu stärken und sich untereinander kennenzulernen.
Ein eingeführter Obsttag und die Möglichkeit von Sportangeboten für das Wohlbefinden und der Fitness der Mitarbeiter sind vorhanden.
Der jährliche Firmenlauf der Firma ist für das Zugehörigkeitsempfinden ebenfalls positiv.
Die Firma spendet an Hilfsorganisationen.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten sind vorhanden, der Rest ist variabel solange die Abteilungen in den Servicezeiten besetzt sind (Absprache unter den Mitarbeitern erforderlich).
Einzelne Urlaubstage können unkompliziert durch Absprache der Kollegen und dem Vorgesetzten genommen werden.
Überstunden können abgebummelt werden, solange es die Arbeitssituation zulässt.
Die Selbstverständlichkeit, dass einige Kollegen Abends/Nachts oder am Wochenende Arbeiten, muss abgelegt (als nicht selbstverständlich hingenommen) bzw. honoriert werden.
Durch wenig Redundanz der Mitarbeiter in bestimmten Bereichen, ist die Urlaubsplanung von Mitarbeitern oft schwierig und könnte mit zusätzlichen Mitarbeitern in dem Bereich besser kompensiert werden. Ebenfalls betreffen diese geringen Redundanzen auch den Arbeitsaufwand einzelner Mitarbeiter, der über ihre reguläre monatliche Arbeitszeit hinausgeht.

Image

Das interne Image der Firma ist gut.
Die on-geo GmbH ist innerhalb seiner Branche sehr bekannt, darüber hinaus nicht.
Positiv ist, dassdie on-geo GmbH mehr Anstrengungen im Bereich Marketing unternimmt, um sich und die Produkte bekannter zu machen.
Sprengnetter ist aktuell in dem Bereich B2C viel bekannter als die on-geo GmbH.
Es existieren Beschwerden, sowie interne kleinere Lästereien.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    on-geo GmbH
  • Stadt
    Erfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

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  • 49 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    44.897959183673%
    Gut (10)
    20.408163265306%
    Befriedigend (14)
    28.571428571429%
    Genügend (3)
    6.1224489795918%
    3,50
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,40
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

on-geo GmbH
3,47
50 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,50
65.378 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.263.000 Bewertungen