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on-geo 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PropTech Pioneers. FinTech Fanatics. StartUp Spirit.
Die on-geo GmbH ist ein PropTech-Unternehmen mit Hauptsitz in Erfurt. Wir sind ein bunte Truppe bestehend aus coolen Entwickler-Dudes, hilfreichen Engeln für den Kundensupport, sorgfältigen Prüfern und Prüferinnen in der Qualitätssicherung, Zahlenprofis in der Buchhaltung, IT-Fachmänner und Frauen für unsere eigene Sicherheit, souveräne Projektleiter und Projektleiterinnen und natürlich einem kommunikativem Vertriebs- und Marketingteam, die unsere Produkte zum Kunden bringen.

Du möchtest ein Teil dieser bunten Mischung werden? Egal ob Schüler, Student, Berufseinsteiger oder -erfahrener. Wir sind stets auf der Suche nach neuen Kollegen und Kolleginnen, die Spaß daran haben gemeinsam im und als Team unsere Unternehmensziele zu erreichen.

Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier: www.on-geo.de/karriere
Mehr Informationen über uns gibt’s hier: www.on-geo.de

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Geschichte
Gegründet wurde die on-geo GmbH im Jahr 2002. on-geo startete damals mit einer webbasierten Researchdatenplattform. Heute ist die on-geo GmbH mit der LORA® Immobilienbewertungs-lösung, dem geoport® Webshop und seinem Expertennetzwerk für die Besichtigung und die Wertermittlung von Immobilien Marktführer in Deutschland. 95 Prozent aller Sparkassen und Banken in Deutschland nutzen LORA® als Standardlösung für die Immobilienbewertung. Es werden jährlich mehr als 1,5 Millionen Immobilien-Wertgutachten mit der webbasierte Bewertungssoftware erstellt. Über den geoport® Webshop werden monatlich mehr als 160.000 Markt- und Geodaten abgerufen.

Von unserem Hauptsitz Erfurt agieren wir mit derzeit 160 Mitarbeitern – Tendenz steigend – mittlerweile europaweit.

Als führender europäischer Anbieter von softwaregestützten Immobilienbewertungen vertrauen über 3.000 Kunden unseren Softwarelösungen. Unser Ziel ist es, unsere Kunden bei der Arbeit mit allen Daten, Software und Services, die für die Erstellung von rechtssicheren Immobiliengutachten nach BelWertV benötigt werden, bestmöglich zu unterstützen. Dafür bieten wir individuell skalierbare Software- und Servicelösungen, welche den Workflow unserer Kunden optimieren und dadurch die Effizienz deutlich steigern.

Kennzahlen

Mitarbeiter160

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was on-geo GmbH über Benefits sagt

18 Jahre on-geo – 18 Gründe, weshalb Du bei on-geo einsteigen solltest:

  1. Du kannst deine Arbeitszeiten flexibel gestalten.
  2. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern – bei uns herrscht Vertrauensarbeitszeit.
  3. Falls du Bedarf hast, ist Homeoffice natürlich möglich.
  4. An alle Sportbegeisterten: Du erhältst eine Gratis Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
  5. Du hast die Möglichkeit dich persönlich weiterzuentwickeln.
  6. Aber auch die berufliche Weiterentwicklung kommt bei uns nicht zu kurz.
  7. Für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf setzen wir uns täglich ein.
  8. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchieebenen.
  9. Teamgeist hat für uns oberste Priorität.
  10. Unsere Arbeitsatmosphäre wird familiär gelebt.
  11. Zur Stärkung unseres Zusammenhaltes veranstalten wir jedes Jahr ein Sommerfest
  12. … und natürlich eine Weihnachtsfeier! *Jingle bell, jingle bell, jingle bell rock*
  13. Der jährliche gemeinsame Einlauf ins Ziel beim RUN – Thüringer Unternehmenslauf
    darf natürlich auch nicht fehlen.
  14. Zu einer gesunden Arbeitsweise zählt auch gesunde Ernährung. Bei uns gibt es
    einen Obst- und Gemüsetag.
  15. Zu jeder Zeit bist du außerdem rundum versorgt mit Heißgetränken aller Art.
  16. Deine Meinung ist uns wichtig! Wir sind stets offen für deine Ideen.
  17. Du hast die Möglichkeit, eigene Projekte auf die Beine zu stellen.
  18. Wir bieten vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Miteinander statt gegeneinander. Mitgestalten statt abwartend“. Wir arbeiten mit Spaß, Begeisterung und Leidenschaft für unsere Kunden. Dabei kommt es für uns auf die inneren Werte an.

  1. Offenheit: Wir leben eine offene und zügige Feedbackkultur, denn nur so bleibt ein Team gesund und stark.
  2. Vertrauen: Wir vertrauen unseren Kollegen und Kolleginnen. Deshalb herrscht bei uns eine Vertrauensarbeitszeit.
  3. Teamwork: Bei uns wird ein POSITIVES ARBEITSKLIMA großgeschrieben!
  4. Verantwortung: Unsere Vertrauensbasis ermöglicht das Du als neue*r Mitarbeiter*in schnell eigenständig Arbeiten und Verantwortung übernehmen kannst.
  5. Erfolg: Unser gelebter Teamgeist im Zusammenspiel mit der langjährigen Erfahrung im Bereich der Immobilienbewertung ist unser Schlüssel zum Erfolg.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei on-geo GmbH.

Standorte

Standorte Inland

Erfurt
Parsevalstraße 2
99092 Erfurt

Standorte Ausland

on-geo Austria GmbH
Herrengasse 1-3
1010 Wien
Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Abgesehen von dem bereits genannten, finde ich es toll die Möglichkeit zu haben an Betriebsfeiern teilzunehmen und sich im Fitnessstudio fit zu halten
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den Kollegenzusammenhalt und die Tätigkeiten
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Bezahlung, Aufgabenbereiche, Arbeitsatmosphäre
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Kümmert sich sehr gut um seine Arbeitnehmer. Probleme und Bedenken können angesprochen werden und werden beim weiteren Vorgehen berücksichtigt.
- Flache Hierarchien
- Kollegenzusammenhalt
- kostenfreier Parkplatz
- Gesundheitsbenefits
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Obwohl es immer mehr zu tun gibt, bleibt der Trott bei den Leistungen und der Work-Life-Balance gleich.
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- teilsweise Abwimmelung neuer Ideen
- Kurzschlussprojekte, Kurzschlussentscheidungen
- Probleme werden weniger im Team angegangen und sind oftmals zugehörig einem Mitarbeiter
- Kommunikation- und Kommunikationswege sowie Entscheidungswege müssen klar definiert werden, zu viel passiert ad hoc und undurchdacht
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Unterstützung für den Einzelnen fehlt praktisch gänzlich.
Die Mitarbeiter werden mit zweierlei Maß gemessen.
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Ist manchmal zu langsam in der Kommunikation untereinander.
Egoismus und Kungelei zwischen den Chefs
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- intensivere Einbindung der Mitarbeiter in Abteilungsentscheidungen
- verbesserte und vor allem intensivere Absprache bezüglich der Projektplanung
- offeneres Gehör für Unstimmigkeiten im Tagesgeschäft und kommenden, sich bereits bemerkbar machenden Problemen betreffend wichtiger Systeme
- bessere Auffassung von Meinungen und Verbesserungsvorschlägen, ohne diese unter den Tisch zu kehren und als nicht wichtig zu erachten. Verbesserungswünsche werden nicht ohne Grund angesprochen und sollten mit beiden Ohren aufgenommen werden
- Jüngere Kollegen sehen die Welt oft ein wenig anders, das sollte genutzt ...
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gibt nichts zu bemängeln.
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Junge Kollegen haben auch Ideen, die berücksichtigt, zumindest gehört, werden sollten.
Andere Firmen bieten deutlich bessere Boni, soziale Leistungen und Work-Life-Benefits. Da könnte man einmal umdenken.
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Wir brauchen einen starken Betriebsrat. Die Heuschrecke wird nicht zimperlich sein und wenn die erste Entlassungswelle kommt, ist es zu spät.
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Jüngere Fachkräfte, flache Hierarchien, bessere Konzepte
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von on-geo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Unternehmen legt auch in der Altersstruktur auf Vielfalt. So zählt bei den Bewerbern nicht das Alter, sondern schlichtweg die Fähigkeiten. Dadurch gibt es einen guten Mix in der Firma, welcher den Austausch von alten und modernen Herangehensweisen/Ideen ermöglicht. Die Erfahrungen der älteren Kollegen*innen wird sehr geschätzt und auch gern in Anspruch genommen.
Auch ältere Kollegen erfahren hier ein durchgehend gleichberechtigtes Arbeitsklima.
Auf den Rat und auf die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird großen Wert gelegt.
5
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Manche werden bevorzugt und mitunter die Meinung von Jüngeren dadurch ignoriert.
4
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Der Umgang mit den älteren Kollegen macht Spaß! Die alten Hasen sind offen, immer für einen Spaß zu haben und sie bringen einem jede Menge bei.
5
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In Rente verabschiedete Kollegen dürfen sogar noch zu Firmenfeiern kommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von on-geo ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Meiner Meinung nach kann man sich sehr viel Aufregung, teilweisen Stress und unnötige Im-Nachhinein-Gespräche durch simple, aber notwendige Kommunikation sparen. Es erfolgt, so habe ich das Gefühl, zu viel "im Schatten".
Projekte werden geplant und zum Teil schon umgesetzt - es weiß oftmals keiner so richtig Bescheid. Es treten u.U. Probleme auf, aber kaum ein anderes Teammitglied wird nach Vorschlägen oder Lösungsansätzen gefragt. Lösungsfindung im Team sollte hier besser umgesetzt werden. In eigenen Projekten, in welchen ausreichend eigene Entscheidungsgewalt einfließen ...
2
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Seit Monaten gibt es keine klare Richtung.
1
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nur in eigener Abteilung
2
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In der Krise lässt man die Mitarbeiter am Besten im Dunkeln.
1
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vor allem mit der Führungsebene schlecht...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Weiterbildungsmaßnahmen werden teils nur im nötigsten Fall durchgeführt - allgemeine Weiterbildungsmaßnahmen sind Abteilungsübergreifend nicht vorhanden und sollten definitiv eingeführt werden.
Mitarbeiter müssen! sich selbst weiterbilden, was bis zu einem bestimmten Punkt auch vollkommen in Ordnung ist, aber meiner Meinung nach nicht die Regel darstellen sollte. Weiterbildungsmaßnahmen helfen den Mitarbeitern sich für künftige Themen und Bereiche vorzubereiten und helfen der Firma dabei, die Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind schwierig und nicht die Regel.
1
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Weiterbildung sind schon möglich, werden aber noch nicht wirklich im Unternehmen kommuniziert. Daran wird aber meiner Meinung nach ebenfalls bereits gearbeitet, sodass jeder Mitarbeiter einmal im Jahr die Möglichkeit hat sich beruflich/persönlich fortzubilden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eher wenige, da die Positionen schlichtweg besetzt sind.
Schulung nur nach sehr viel Fragerei
2
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Weiterbildungen nur für diejenigen, die danach noch weniger Freizeit benötigen.
1
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Die on-geo GmbH ist ein guter Ausbildungsbetrieb.
Die Firma baut sich Ihre Kollegen sehr häufig selber auf und versucht diese in der Firma zu behalten.
Durch die Expansion der Firma durch Innovation in neue Themengebiete sind damit neue Aufgaben und somit persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten möglich.
Zusätzliche aktive Weiterbildungsförderungen durch die Firma währen hilfreich, um die Mitarbeiter für die Zukunft vorzubereiten.
Strukturell ist es schwer in eine gehobene Position aufzusteigen, da ausschließlich bei Ausscheiden von Mitarbeitern eine solche Position frei wird.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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