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on-geo GmbHon-geo GmbHon-geo GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 45 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    48.888888888889%
    Gut (8)
    17.777777777778%
    Befriedigend (12)
    26.666666666667%
    Genügend (3)
    6.6666666666667%
    3,56
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
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    Befriedigend (1)
    100%
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    2,40
  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

on-geo GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,56 Mitarbeiter
2,40 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ein freundliches, kumpelhaftes Arbeiten in den Abteilungen.
Ein Großteils respektvolles Auftreten gegenüber anderen Abteilungen und deren Mitarbeiter.
Einige Vorgesetzte bedanken sich und loben ebenfalls die gute Arbeit der Mitarbeiter bzw. erbrachte Überstunden.
Die Absprachen (Kommunikation) mit anderen Abteilungen kann verbessert werden.
Aus den schlechten Absprachen entstehen Stress und Überstunden für die Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind aufgeschlossen und haben ein offenes Ohr für Probleme und Ideen.
Umsetzungen von Ideen sind im eigenen Bereich möglich.
Gutes argumentatives Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern in einigen Abteilungen.
Ruhiges Auftreten einiger Führungspersonen in Stresssituationen und zielorientierte Anweisungen bei Problemfällen inklusive klares zurechtweisen der Mitarbeiter bei Streitfällen.
Umsetzungsvorschläge außerhalb der eigenen Abteilung (Firmenweit) finden leider wenig Gehör.
Eine bessere Kommunikation-/Auffassungsbereitschaft gegenüber Verbesserungsvorschlägen und Veränderungswünschen der Mitarbeiter sollte erreicht werden.
Der Umgang einiger Führungspositionen mit Untergebenen ist nicht angemessen.
Zurechtweisungen, Vorwürfe oder Schuldzuweisungen sollten professionell unter 4 Augen geklärt und nicht vor der gesamten Belegschaft (Firmenflur, Firmenversammlung) kundgetan werden.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt meist sehr gut.
Informationsaustausch der einzelnen Kollegen untereinander und Unternehmungen der Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit sind vorhanden.

Interessante Aufgaben

Neue Ideen und Umsetzen von Kundenwünschen, sowie Anpassungen an neue gesetzliche Anforderungen bringen immer neue Aufgaben.
Anfallende Arbeiten können teils freiwillig übernommen werden und somit kann der Mitarbeiter im geringen Maße Einfluss auf seine Arbeitsaufgaben nehmen.
Es existieren wiederkehrende Aufgaben, die als Last oder als Abwechslung zu den aktuellen Aufgaben gesehen werden können.
Es werden Aufgaben zugewiesen (auch kurzfristig) die zu erledigen sind, für die der Mitarbeiter sich weiterbilden muss.
Weiterbildungsmaßnahmen, Angebote wären hier interessant bzw. eine Regelung für X-Tage im Jahr Weiterbildung pro Person.
Die Aufteilung der Arbeitslast ist unter den Mitarbeitern nicht ausgeglichen verteilt bzw. einfach zu hoch (wodurch Überstunden zu Stande kommen). Dies kann mehrere Gründe haben:
1. Es existiert ausschließlich ein qualifizierter Mitarbeiter, der die Aufgaben übernimmt/übernehmen muss.
2. Es sind zu wenig Mitarbeiter in dem Bereich vorhanden.
3. Die Anforderungen für die Umsetzungen sind zu gering veranschlagt, wodurch einige Mitarbeiter zusätzliche Arbeit (Überstunden) leisten müssen.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend ab und an schwierig.
Es existieren sehr kurzfristige Arbeitsanweisungen wegen verpassten Absprachen, die durch Mehrarbeit der Mitarbeiter kompensiert werden müssen.
Zweimal Im Jahr wird von der Geschäftsleitung verkündet, wie sich die Firma entwickelt und welche Großprojekte abgeschlossen wurden.
Wichtige Informationen firmeninterner Entscheidungen verbreiten sich eher per Mundpropaganda anstatt einer Ankündigung.
Die Kommunikation unter den Abteilungen, bzw. den Abteilungsleitern bis hin zu den Mitarbeitern könnte verbessert werden.

Gleichberechtigung

Trotz der insgesamt niedrigen Anzahl an weiblichen Führungskräften, sind keinerlei Diskriminierungen in der Berufslaufbahn aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und durch ihre Erfahrung bei Problemen nach Rat gefragt.

Karriere / Weiterbildung

Die on-geo GmbH ist ein guter Ausbildungsbetrieb.
Die Firma baut sich Ihre Kollegen sehr häufig selber auf und versucht diese in der Firma zu behalten.
Durch die Expansion der Firma durch Innovation in neue Themengebiete sind damit neue Aufgaben und somit persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten möglich.
Zusätzliche aktive Weiterbildungsförderungen durch die Firma währen hilfreich, um die Mitarbeiter für die Zukunft vorzubereiten.
Strukturell ist es schwer in eine gehobene Position aufzusteigen, da ausschließlich bei Ausscheiden von Mitarbeitern eine solche Position frei wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Firma on-geo GmbH bietet Sozialleistungen im Bereich Gesundheitsförderung der Mitarbeiter, sowie vermögenswirksamen Leistungen.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Individuelle Verträge zwischen der Firma und den Mitarbeitern werden geschlossen. Gehaltsanpassungen liegen leider nur teilweise beim direkten Vorgesetzten sondern eher beim Geschäftsführer.
Je unbekannter die Person zum Firmenchef ist, desto schwieriger ist es eine Gehaltserhöhung/Gehaltsanpassung zu bekommen.
Ein Personalbudget für die einzelnen Abteilungen sollte freigegeben werden, sodass der Abteilungsleiter die Gehaltsanpassungen durchführt, da dieser die Leistungen der Mitarbeiter bewertet.
Die Gehälter sind nicht mehr Zeitgemäß und müssen den steigenden Lebenshaltungskosten der Region bzw. der Branche angepasst werden.
Es sollte eine firmenweite Gehaltserhöhung in regelmäßigen Abständen geben, um die steigenden Lebenshaltungskosten auszugleichen.

Arbeitsbedingungen

Computer sind auf die Aufgaben der Mitarbeiter angepasst und die Beleuchtung ist ausreichend.
Der Arbeitsplatz kann individuell eingerichtet und gestaltet werden.
Einige Büros sind leider zu stark besetzt wodurch unterschiedliche Aufgabenbereiche in einem Büro untergebracht sind.
Klimaanlagen sind nur in ausgewählten Büros vorhanden, sodass es in Südlagenbüros an heißen Sommertagen sehr unangenehm wird (Belüftung nur über Fenster möglich). Arbeitsmittel sollten qualitativ hochwertig sein (beispielsweise hochwertige Stühle).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt:
Es wird wenig auf Umwelt und Klimaschutz gesetzt (weder beim Verbrauch von Energie noch bei den Arbeitsanweisungen oder dem Fuhrpark).
Es existieren Richtlinien für Energieeinsparungen, die aber nicht konsequent durchgesetzt werden.
Es wird ausschließlich auf das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter verlassen (beispielweise Mülltrennung, Firmenwagen, Ausschalten der Geräte um Strom zu sparen).

Soziales:
Alle firmenweiten Events sind für die Firmenzugehörigkeit positiv.
Es existieren Firmenfeiern (Sommer und Weihnachtsfest) um den Zusammenhalt zu stärken und sich untereinander kennenzulernen.
Ein eingeführter Obsttag und die Möglichkeit von Sportangeboten für das Wohlbefinden und der Fitness der Mitarbeiter sind vorhanden.
Der jährliche Firmenlauf der Firma ist für das Zugehörigkeitsempfinden ebenfalls positiv.
Die Firma spendet an Hilfsorganisationen.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten sind vorhanden, der Rest ist variabel solange die Abteilungen in den Servicezeiten besetzt sind (Absprache unter den Mitarbeitern erforderlich).
Einzelne Urlaubstage können unkompliziert durch Absprache der Kollegen und dem Vorgesetzten genommen werden.
Überstunden können abgebummelt werden, solange es die Arbeitssituation zulässt.
Die Selbstverständlichkeit, dass einige Kollegen Abends/Nachts oder am Wochenende Arbeiten, muss abgelegt (als nicht selbstverständlich hingenommen) bzw. honoriert werden.
Durch wenig Redundanz der Mitarbeiter in bestimmten Bereichen, ist die Urlaubsplanung von Mitarbeitern oft schwierig und könnte mit zusätzlichen Mitarbeitern in dem Bereich besser kompensiert werden. Ebenfalls betreffen diese geringen Redundanzen auch den Arbeitsaufwand einzelner Mitarbeiter, der über ihre reguläre monatliche Arbeitszeit hinausgeht.

Image

Das interne Image der Firma ist gut.
Die on-geo GmbH ist innerhalb seiner Branche sehr bekannt, darüber hinaus nicht.
Positiv ist, dassdie on-geo GmbH mehr Anstrengungen im Bereich Marketing unternimmt, um sich und die Produkte bekannter zu machen.
Sprengnetter ist aktuell in dem Bereich B2C viel bekannter als die on-geo GmbH.
Es existieren Beschwerden, sowie interne kleinere Lästereien.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    on-geo GmbH
  • Stadt
    Erfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Arbeitsatmosphäre

Die alltägliche Arbeitsatmosphäre ist gelassen und fröhlich, geprägt von Kreativität und Witz ohne dass die eigentlichen Aufgaben aus den Augen verloren gehen. Unter argen Stresssituationen kann das allerdings ganz schnell umschlagen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist fair, gut drauf und hat immer eine offene Bürotür.

Kollegenzusammenhalt

Ich glaube der Zusammenhalt der Kollegen ist der Grund warum on-geo so erfolgreich und stark ist. Im großen und ganzen kommt hier jeder mit jedem klar und keiner fällt dem anderen in den Rücken, im Gegenteil man kann eher auf Unterstützung bauen.

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsalltag ist von mehreren Projekten geprägt die ich selbstständig bearbeiten und lösen muss. Dabei hab ich selbst auch die Möglichkeit aus einem Pool zu wählen und kann mir damit auch ein paar Filetstücken herauspicken.

Kommunikation

Die Kommunikation ist von Fall zu Fall unterschiedlich, bei den einen Kollegen funktioniert es reibungslos, bei anderen ist es fast mühsam sich mit ihnen zu verständigen.

Gleichberechtigung

Bei on-geo sind alle gleich egal ob Auszubildender, dualer Student, langjähriger Mitarbeiter, Mann oder Frau. Niemand wird ungerecht bevorzugt oder benachteiligt!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit den älteren Kollegen macht Spaß! Die alten Hasen sind offen, immer für einen Spaß zu haben und sie bringen einem jede Menge bei.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen oder Ähnliches sind nicht unbedingt auf der Agenda, allerdings gibt es Webinare oder kleiner Präsentationen (gehalten von Kollegen mit gewissen Kenntnissen im jeweiligen Bereich durch das vorhergehende Tätigkeitsfeld in einer anderen Firma zum Beispiel), durch welche man auch viel Wissenswertes mitnehmen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, zusätzlich dazu konnte ich bei on-geo vermögenswirksame Leistungen beantragen und es winkt jedes Jahr ein kleiner Weihnachtsbonus.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei on-geo sind in Ordnung, der ein oder andere Stuhl müsste mal erneuert werden und einen Schreibtischplatz mit offener Tür im Rücken und Fenster hinterm Monitor empfinde ich als etwas unangenehm. Allerdings haben einige Büros (in denen es bitter nötig war) letzten Sommer eine Klimaanlage eingebaut bekommen, was sehr positiv anzurechnen ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Von Klimaschutz und fair Trade hört man eher weniger aber das Unternehmens setzt sich für wohltätige Zwecke ein und unterstützt z.B. Kinderhospiz Thüringen.

Work-Life-Balance

on-geo kümmert sich um die Gesundheit seiner Mitarbeiter! Jeden Donnerstag gibt es ein reichlich gedecktes Buffet mit Obst, Gemüse und anderen gesunden Kleinigkeiten. Zusätzlich hat man die Möglichkeit sich kostenlos im Fitness-Studio anzumelden.

Image

on-geo ist bei Privatpersonen eher unbekannt, selbst bei Erfurtern. Wie unsere Kunden von uns denken kann ich nicht einschätzen, da ich keinen Kundenkontakt habe.

Verbesserungsvorschläge

  • Regelmäßigere Stand-Up Meetings um Projektstände und weiteres Vorgehen zu besprechen.

Pro

Die Mitarbeiter-Events sind immer wieder eine wunderbare Gelegenheit um Kollegen mal richtig kennen zu lernen, was meiner Meinung nach den Zusammenhalt festigt und die Zusammenarbeit begünstigt.

Contra

Manche Büros sind unvorteilhaft besetzt, was sich in zu vielen Leuten oder ungünstigen Plätzen wieder spiegelt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    on-geo GmbH
  • Stadt
    Erfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 23.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Beerdigungen sind freudige Ereignisse im Vergleich zum aktuellen Arbeitsalltag bei on-geo.

Vorgesetztenverhalten

Denn sie wissen nicht, was sie tun.

Kollegenzusammenhalt

Immer noch das beste Team, was ich bisher hatte.

Interessante Aufgaben

Wenn man Herausforderungen liebt, ist man bei on-geo genau richtig. Kann aber auch mal zu viel werden.

Kommunikation

Kennen die Vorgesetzten nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter geht vor Kreativität.

Karriere / Weiterbildung

Karriere in der Firma gibt es nicht. Weiter bildet man sich zu Hause.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Gewinn muss steigen, nicht die Gehälter der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Funktionale Büros.

Work-Life-Balance

Es gibt verdammt viele Probleme und eingestellt werden nur Studenten zur Aushilfe.

Image

Lange nicht mehr gehört, dass uns außer uns selbst jemand toll findet.

Verbesserungsvorschläge

  • Junge Leute befördern! Lange Betriebszugehörigkeit ist kein Qualitätsgarant bei Vorgesetzten.

Pro

Die Kollegen!

Contra

Das Betriebsklima und den ständigen Druck.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    on-geo GmbH
  • Stadt
    Erfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, Danke für das Feedback. Schade, dass Du in Deinem aktuellen Job so unzufrieden bist. Das ist nicht unser Anspruch. Damit wir eine gemeinsame Lösung finden können, würden wir uns gern mit Dir über die geäußerte Kritik austauschen. Unser Ziel ist, unseren Mitarbeiter ein positives und konstruktives Betriebsklima zu bieten. Das können wir aber nur gemeinsam erreichen. Bitte nimm persönlichen Kontakt zur Personalabteilung auf, um in einem vertraulichen Gespräch die von Dir angesprochenen Punkte gemeinsam zu erörtern. Wir freuen uns auf ein gemeinsames Gespräch. Heike Fey on-geo GmbH

Heike Fey
Personalbeauftragte


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  • 45 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    48.888888888889%
    Gut (8)
    17.777777777778%
    Befriedigend (12)
    26.666666666667%
    Genügend (3)
    6.6666666666667%
    3,56
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,40
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

on-geo GmbH
3,53
46 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,41
54.051 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.732.000 Bewertungen