82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
on-geo GmbH Bewertungen
on-geo
GmbH
82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei on-geo GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Angestellten eingehen...
Gehalt/Benefits
Bezahlung für Erfurt ok
Kollegenzusammenhalt
jeder macht nur seins...
Vorgesetztenverhalten
haben immer recht, es darf nicht wiedersprochen werden....
Kommunikation
vor allem mit der Führungsebene schlecht...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei on-geo GmbH in Erfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein freundliches, kumpelhaftes Arbeiten in den Abteilungen.
Ein Großteils respektvolles Auftreten gegenüber anderen Abteilungen und deren Mitarbeiter.
Einige Vorgesetzte bedanken sich und loben ebenfalls die gute Arbeit der Mitarbeiter bzw. erbrachte Überstunden.
Die Absprachen (Kommunikation) mit anderen Abteilungen kann verbessert werden.
Aus den schlechten Absprachen entstehen Stress und Überstunden für die Mitarbeiter.
Image
Das interne Image der Firma ist gut.
Die on-geo GmbH ist innerhalb seiner Branche sehr bekannt, darüber hinaus nicht.
Positiv ist, dassdie on-geo GmbH mehr Anstrengungen im Bereich Marketing unternimmt, um sich und die Produkte bekannter zu machen.
Sprengnetter ist aktuell in dem Bereich B2C viel bekannter als die on-geo GmbH.
Es existieren Beschwerden, sowie interne kleinere Lästereien.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten sind vorhanden, der Rest ist variabel solange die Abteilungen in den Servicezeiten besetzt sind (Absprache unter den Mitarbeitern erforderlich).
Einzelne Urlaubstage können unkompliziert durch Absprache der Kollegen und dem Vorgesetzten genommen werden.
Überstunden können abgebummelt werden, solange es die Arbeitssituation zulässt.
Die Selbstverständlichkeit, dass einige Kollegen Abends/Nachts oder am Wochenende Arbeiten, muss abgelegt (als nicht selbstverständlich hingenommen) bzw. honoriert werden.
Durch wenig Redundanz der Mitarbeiter in bestimmten Bereichen, ist die Urlaubsplanung von Mitarbeitern oft schwierig und könnte mit zusätzlichen Mitarbeitern in dem Bereich besser kompensiert werden. Ebenfalls betreffen diese geringen Redundanzen auch den Arbeitsaufwand einzelner Mitarbeiter, der über ihre reguläre monatliche Arbeitszeit hinausgeht.
Karriere/Weiterbildung
Die on-geo GmbH ist ein guter Ausbildungsbetrieb.
Die Firma baut sich Ihre Kollegen sehr häufig selber auf und versucht diese in der Firma zu behalten.
Durch die Expansion der Firma durch Innovation in neue Themengebiete sind damit neue Aufgaben und somit persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten möglich.
Zusätzliche aktive Weiterbildungsförderungen durch die Firma währen hilfreich, um die Mitarbeiter für die Zukunft vorzubereiten.
Strukturell ist es schwer in eine gehobene Position aufzusteigen, da ausschließlich bei Ausscheiden von Mitarbeitern eine solche Position frei wird.
Gehalt/Benefits
Die Firma on-geo GmbH bietet Sozialleistungen im Bereich Gesundheitsförderung der Mitarbeiter, sowie vermögenswirksamen Leistungen.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Individuelle Verträge zwischen der Firma und den Mitarbeitern werden geschlossen. Gehaltsanpassungen liegen leider nur teilweise beim direkten Vorgesetzten sondern eher beim Geschäftsführer.
Je unbekannter die Person zum Firmenchef ist, desto schwieriger ist es eine Gehaltserhöhung/Gehaltsanpassung zu bekommen.
Ein Personalbudget für die einzelnen Abteilungen sollte freigegeben werden, sodass der Abteilungsleiter die Gehaltsanpassungen durchführt, da dieser die Leistungen der Mitarbeiter bewertet.
Die Gehälter sind nicht mehr Zeitgemäß und müssen den steigenden Lebenshaltungskosten der Region bzw. der Branche angepasst werden.
Es sollte eine firmenweite Gehaltserhöhung in regelmäßigen Abständen geben, um die steigenden Lebenshaltungskosten auszugleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:
Es wird wenig auf Umwelt und Klimaschutz gesetzt (weder beim Verbrauch von Energie noch bei den Arbeitsanweisungen oder dem Fuhrpark).
Es existieren Richtlinien für Energieeinsparungen, die aber nicht konsequent durchgesetzt werden.
Es wird ausschließlich auf das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter verlassen (beispielweise Mülltrennung, Firmenwagen, Ausschalten der Geräte um Strom zu sparen).
Soziales:
Alle firmenweiten Events sind für die Firmenzugehörigkeit positiv.
Es existieren Firmenfeiern (Sommer und Weihnachtsfest) um den Zusammenhalt zu stärken und sich untereinander kennenzulernen.
Ein eingeführter Obsttag und die Möglichkeit von Sportangeboten für das Wohlbefinden und der Fitness der Mitarbeiter sind vorhanden.
Der jährliche Firmenlauf der Firma ist für das Zugehörigkeitsempfinden ebenfalls positiv.
Die Firma spendet an Hilfsorganisationen.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt meist sehr gut.
Informationsaustausch der einzelnen Kollegen untereinander und Unternehmungen der Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit sind vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und durch ihre Erfahrung bei Problemen nach Rat gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind aufgeschlossen und haben ein offenes Ohr für Probleme und Ideen.
Umsetzungen von Ideen sind im eigenen Bereich möglich.
Gutes argumentatives Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern in einigen Abteilungen.
Ruhiges Auftreten einiger Führungspersonen in Stresssituationen und zielorientierte Anweisungen bei Problemfällen inklusive klares zurechtweisen der Mitarbeiter bei Streitfällen.
Umsetzungsvorschläge außerhalb der eigenen Abteilung (Firmenweit) finden leider wenig Gehör.
Eine bessere Kommunikation-/Auffassungsbereitschaft gegenüber Verbesserungsvorschlägen und Veränderungswünschen der Mitarbeiter sollte erreicht werden.
Der Umgang einiger Führungspositionen mit Untergebenen ist nicht angemessen.
Zurechtweisungen, Vorwürfe oder Schuldzuweisungen sollten professionell unter 4 Augen geklärt und nicht vor der gesamten Belegschaft (Firmenflur, Firmenversammlung) kundgetan werden.
Arbeitsbedingungen
Computer sind auf die Aufgaben der Mitarbeiter angepasst und die Beleuchtung ist ausreichend.
Der Arbeitsplatz kann individuell eingerichtet und gestaltet werden.
Einige Büros sind leider zu stark besetzt wodurch unterschiedliche Aufgabenbereiche in einem Büro untergebracht sind.
Klimaanlagen sind nur in ausgewählten Büros vorhanden, sodass es in Südlagenbüros an heißen Sommertagen sehr unangenehm wird (Belüftung nur über Fenster möglich). Arbeitsmittel sollten qualitativ hochwertig sein (beispielsweise hochwertige Stühle).
Kommunikation
Abteilungsübergreifend ab und an schwierig.
Es existieren sehr kurzfristige Arbeitsanweisungen wegen verpassten Absprachen, die durch Mehrarbeit der Mitarbeiter kompensiert werden müssen.
Zweimal Im Jahr wird von der Geschäftsleitung verkündet, wie sich die Firma entwickelt und welche Großprojekte abgeschlossen wurden.
Wichtige Informationen firmeninterner Entscheidungen verbreiten sich eher per Mundpropaganda anstatt einer Ankündigung.
Die Kommunikation unter den Abteilungen, bzw. den Abteilungsleitern bis hin zu den Mitarbeitern könnte verbessert werden.
Gleichberechtigung
Trotz der insgesamt niedrigen Anzahl an weiblichen Führungskräften, sind keinerlei Diskriminierungen in der Berufslaufbahn aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Neue Ideen und Umsetzen von Kundenwünschen, sowie Anpassungen an neue gesetzliche Anforderungen bringen immer neue Aufgaben.
Anfallende Arbeiten können teils freiwillig übernommen werden und somit kann der Mitarbeiter im geringen Maße Einfluss auf seine Arbeitsaufgaben nehmen.
Es existieren wiederkehrende Aufgaben, die als Last oder als Abwechslung zu den aktuellen Aufgaben gesehen werden können.
Es werden Aufgaben zugewiesen (auch kurzfristig) die zu erledigen sind, für die der Mitarbeiter sich weiterbilden muss.
Weiterbildungsmaßnahmen, Angebote wären hier interessant bzw. eine Regelung für X-Tage im Jahr Weiterbildung pro Person.
Die Aufteilung der Arbeitslast ist unter den Mitarbeitern nicht ausgeglichen verteilt bzw. einfach zu hoch (wodurch Überstunden zu Stande kommen). Dies kann mehrere Gründe haben:
1. Es existiert ausschließlich ein qualifizierter Mitarbeiter, der die Aufgaben übernimmt/übernehmen muss.
2. Es sind zu wenig Mitarbeiter in dem Bereich vorhanden.
3. Die Anforderungen für die Umsetzungen sind zu gering veranschlagt, wodurch einige Mitarbeiter zusätzliche Arbeit (Überstunden) leisten müssen.
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Inkompetenz und unfaires Verhalten von Vorgesetzten und Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei on-geo GmbH in Erfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogenkollegen
Kollegenzusammenhalt
Teamfähigkeit ist nicht vorhanden aufgrund der Inkompetenz der Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
sehr unfair und inkompetent
Kommunikation
großes Problem
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
schon ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei on-geo GmbH in Erfurt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, ist aber nur gerade noch ok
der Kollegenzusammenhalt
die Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anwesenheit zählt über alles
zu wenig Urlaubstage
Verbesserungsvorschläge
die Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden, auch entsprechend ihrer Fähigkeiten
die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Andere stellen kluge Köpfe zum Denken ein, hier folgt man wiederspruchslos oder geht wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei on-geo GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen neben mir.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Alters- und Betriebszugehörigkeitspyramide. Ich will jetzt etwas bewegen und nicht erst in 20 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Frische Köpfe in Führungspositionen bringen. Neues ausprobieren. Die Mitarbeiter selbst entscheiden lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung macht alles richtig. LOL. Wir sind umzingelt von Feinden. LOL.
Image
On-geo kennt niemand, nicht einmal in Erfurt.
Karriere/Weiterbildung
Konferenzen zum eigenen Fachgebiet kann man gern im Urlaub auf eigene Kosten besuchen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an.
Umgang mit älteren Kollegen
Die vielen älteren Kollegen gehen wirklich nett miteinander um.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Obst, Gemüse und Hunde. Moderne Tools zur Arbeitsorga im Team müssen aber draußen bleiben.
Kommunikation
In der Krise lässt man die Mitarbeiter am Besten im Dunkeln.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles richtig gemacht :o)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei on-geo GmbH in Erfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle und offene Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, gegenseitige Unterstützung und ehrliche Antworten
Vorgesetztenverhalten
Unterstützt und steht zu seinen Mitarbeitern. Probleme können jederzeit angesprochen werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beste beruflich Entscheidung meines Lebens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei on-geo GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr harmonisch und basiert auf einem sehr freundlichen Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Immer nach dem Motto "Ja WIR schaffen das." Ein kollegiales Hand in Hand arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jeden Tag gern zur Arbeit gehen ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei on-geo GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit einem halben Jahr im Team und war sofort begeistert. Gute Einarbeitung, kompetente und freundliche Kollegen, die mir vom ersten Tag an mit Rat und Tat zur Seite standen. Die Aufgaben wurden bereits im Vorstellungsgespräch konkret definiert und sind herausfordernd, aber auch sehr interessant. Die Arbeit macht rundum Spaß. Ich habe mich noch nie bei einem Arbeitgeber von Anfang an so wohl gefühlt. Ich bin dankbar für diese Chance und stolz darauf, ein Teil des On-Geo-Teams zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei on-geo GmbH in Erfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist als durch und durch positiv zu bewerten. Es herrscht ein angenehmes, freundliches Miteinander. Hier geht man gern zur Arbeit :o).
Work-Life-Balance
In vorhergehenden Jobs musste ich deutlich mehr auf Freizeit/Familienleben verzichten. Bei on-geo herrscht ein absolut ausgewogenes Work-Life-Verhältnis.
Kollegenzusammenhalt
Es wird offen und ehrlich kommuniziert. Probleme werden direkt angesprochen und geklärt. Außerdem begegnet man sich mit einem Lächeln (auch in Stresssituationen).
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich auch die Zeit für seine Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin nach wie vor sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei on-geo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Arbeitsklima, ein offenes Ohr von den Vorgesetzten, sehr interessante Tätigkeitsfelder.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.