7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die Gesundheitsvorsorge durch Betriebsärzte, Obst- und Gemüsetage und der Übernahme von Fitnessangeboten.
Zuhören. Den Vorschlägen aller Mitarbeiter mehr Bedeutung schenken und sich auch mal von unfähigen Führungskräften trennen.
Ist geprägt von ständigem Druck und dem Streben nach Macht. Wertschätzung sucht man vergebens.
Die Werbung verspricht etwas anderes.
Ausbaufähig. Überstunden werden vorausgesetzt.
Weiterbildungen finden nur auf mehrfache Nachfrage statt.
Selbst für ostdeutsche Verhältnisse unter dem Durchschnitt.
Das Wertvollste am Job ist der eigene Firmenwagen. Mehr gibt es darüber nicht zu sagen.
Ist scheinheilig, unehrlich und aufgesetzt. Die Macht des Einzelnen wiegt stärker als die Gesamtleistung des Teams.
Es ist ein mir ein Rätsel, wie Angestellte ohne die notwendige Erfahrung oder einen Lehrgang in Führungspositionen versetzt werden können.
Mangelhaft, verzerrt und nicht selten aggressiv.
Gleichberechtigt ist man unter Gleichgesinnten.
Sind weitestgehend vorhanden. Die Motivation daran zu arbeiten, wird jedoch größtenteils unterbunden.
Kaffee und obst was auch wenig geworden ist.
Gute Leistungen werden absolut nicht anerkannt. zudem finde ich schlecht, dass unfähige Führungskräfte unbehelligt verantwortlich für ambitionierte Mitarbeiter sind und diese systematisch demotivieren. Damit geht Leistung und Leidenschaft verloren.
Die Mitarbeiter mehr schätzen. Sich auch mal von inkompetenten Führungskräfte trennen.
Das Provisionsrisiko wird auf den Mitarbeiter verlagert.
Der Image wird allein durch Investieren in Werbung aufrecht erhalten und nicht durch reale Leistung
Schulung eher nicht oder sehr wenig
Nicht den Anforderungen entsprechend.
Hauptsache es wird ein PS starkes Fahrzeug gefahren. Kommt gut!
Gibt es nicht. Jeder macht seins oder was er will.
Scheinnett, Scheinfreundlich, viel Schauspiel nichts dahinter.
Keine Klimaanlage bis auf in einigen Büros.
Sehr Mangelhaft.
Nur Teilweise.
den Kollegenzusammenhalt und die Tätigkeiten
Obwohl es immer mehr zu tun gibt, bleibt der Trott bei den Leistungen und der Work-Life-Balance gleich.
weitab vom Standard und eine Zweiklassengesellschaft
für ein IT-Unternehmen dieser Größe und in diesem Bereich längst überholt. Eine Anpassung an die steigenden Lebenshaltungskosten ist nicht vorgesehen.
sollte dringend überdacht werden
Kollega!
Egoismus und Kungelei zwischen den Chefs
Wir brauchen einen starken Betriebsrat. Die Heuschrecke wird nicht zimperlich sein und wenn die erste Entlassungswelle kommt, ist es zu spät.
Kollegen sind cool. Chefs drohen und drücken, wenn mal etwas nicht so läuft wie erträumt.
Nur für die Chefs.
Kollegen, Ihr seid die Besten!
Die richtige Frage wäre, wie mit den jüngeren umgehangen wird.
Chefs sinnieren über Ruhestand, Verkaufsgerüchte gibt es seit Jahren.
Seit Monaten gibt es keine klare Richtung.
Beziehung zu den Chefs sorgt für Bevorzugung.
Die Kollegen!
Das Betriebsklima und den ständigen Druck.
Junge Leute befördern! Lange Betriebszugehörigkeit ist kein Qualitätsgarant bei Vorgesetzten.
Beerdigungen sind freudige Ereignisse im Vergleich zum aktuellen Arbeitsalltag bei on-geo.
Lange nicht mehr gehört, dass uns außer uns selbst jemand toll findet.
Es gibt verdammt viele Probleme und eingestellt werden nur Studenten zur Aushilfe.
Karriere in der Firma gibt es nicht. Weiter bildet man sich zu Hause.
Der Gewinn muss steigen, nicht die Gehälter der Mitarbeiter.
Immer noch das beste Team, was ich bisher hatte.
Alter geht vor Kreativität.
Denn sie wissen nicht, was sie tun.
Funktionale Büros.
Kennen die Vorgesetzten nicht.
Wenn man Herausforderungen liebt, ist man bei on-geo genau richtig. Kann aber auch mal zu viel werden.
Gehalt kommt pünktlich! Sicherer Arbeitsplatz.
Aktuelle Stimmung im Unternehmen. Druck durch Vorgesetzte. Unklare Perspektive.
Manager mit klarer Vision einstellen. Den Mitarbeitern vertrauen und zuhören.
Nur noch Stress. Das Management ist ständig genervt und nervt die Mitarbeiter.
Ich bin froh, nicht direkt an der Front bei Kunden zu sein. Da braucht man ein dickes Fell. Hier in Erfurt sind wir unbekannt.
Mehr auf die Arbeitslast der Mitarbeiter achten, anstatt immer nur Druck machen, würde echt helfen. Die physische und psychische Gesundheit von Mitarbeitern sollte meines Erachtens wichtiger sein als der kurzfristige Unternehmenserfolg!
Man muss selbst versuchen, irgendwie an Weiterbildungen zu kommen. Keine aktive Ansprache durch Vorgesetzte oder Personalabteilung. Und außer den alten Mitarbeitern habe ich auch noch keine Karriere beobachtet.
Für Erfurt OK. Für ITler im allgemeinen unterdurchschnittlich. Wenn man hier in Erfurt bleiben will, muss man die Kröte schlucken.
Kein großes Thema in der Firma.
War mal besser. Ist aber immer noch mein Anker hier.
Ist eher ein Problem für die jüngeren. Ü50 fühlt sich hier wohl.
Ich bin froh, wenn ich meinen Vorgesetzten nicht sehen muss. Sind aber alle gleich betroffen. Ist der aktuelle Stil in der ganzen Firma.
Funktional aber OK.
Von oben kommt seit Monaten nichts mehr. Zwischen den Abteilungen war es auch mal besser. Liegt an den Chefs. Viele wollen ihr Inselwissen schützen.
Langjährige Mitarbeiter werden bevorzugt. Ich bin noch nicht lange genug dabei.
Vor ein paar Jahren waren wir noch viel innovativer. Jetzt wird viel rumgefrickelt.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
wir danken dir für deine Bewertung.
Es tut uns sehr leid, dass du dein Arbeitsverhältnis derart negativ empfindest.
Wir sind auf kritisches Feedback und Vorschläge von Mitarbeitern angewiesen und nehmen diese sehr ernst bei der Verbesserung unserer Personalarbeit.
Gern würden wir uns daher näher über die geäußerte Kritik mit dir austauschen, fernab jener anonymen online Bewertungsplattformen.
Bitte nimm dazu persönlich Kontakt zur Personalabteilung auf, um in einem vertraulichen Gespräch die angesprochenen Punkte näher analysieren zu können. Nur so können wir gemeinsam weitere Schritte gehen und deine Kritik kann etwas bewirken.
Vielen Dank vorab.
Martin Leistritz
Personalreferent
on-geo GmbH
Es wird nie gelobt, sondern nur Druck gemacht. Vertrauen kann man zu niemandem wirklich haben. Alles sind schlecht gelaunt und keiner geht mit Freude zur Arbeit
War mal gut aber das ist lange her. Sogar die Kunden schütteln nur noch mit dem Kopf, von Partnern ganz zu schweigen. Das schlechte Image wird diese Firma wohl nicht mehr los.
Urlaub war flexibel, Arbeitszeiten ok aber Überstunden abbummeln oder ausgezahlt bekommen war unmöglich. Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie Überstunden machen.
Auch nicht vorhanden. Es muss gebettelt werden, dass hier mal was passiert und wehe es kostet Geld
Unterdurchschnittlich für das was man leistet. Das einzig gute ist die Pünktlichkeit der Zahlung. Prämien gibt es nicht. Schlechte Gehälter werden mit dicken Autos ausgeglichen, um die Gemüter zu beruhigen
nicht vorhanden
Mies. Die meisten spucken große Töne und sind stinkendfaul. Lästereien stehen auf der Tagesordnung. Wohl fühlt man sich dort überhaupt nicht
Die Vorgesetzten haben teilweise überhaupt keinen Plan. Die Hauptsache ist, dass alle ihre Ruhe haben und trotzdem ihr Gehalt bekommen
Schreibtische sind ok, Stühle sind alt und abgesessen. Wenn man etwas Neues möchte, dann muss man ewig betteln. Technik ist ok aber für ein IT Unternehmen eigentlich auch ein Witz
Fehlt völlig
Nicht vorhanden
Aufgaben sind interessant aber können oft nicht umgesetzt werden, weil sowieso niemand mitzieht
Lieber ehemaliger Kollege
Liebe ehemalige Kollegin,
wir danken dir für deine Bewertung. Jede Kritik, gleich ob positiv und negativ, ist ein Geschenk.
Es tut uns sehr Leid, dass du dein Arbeitsverhältnis derartig negativ empfunden hast, besonders da deine geschilderten Erfahrungen nicht unserem gelebten Personalwesen bei on-geo entsprechen.
Unser Ziel ist, jedem Mitarbeiter ein positives und konstruktives Betriebsklima zu bieten. Dazu zählen neben modernen Arbeitsmitteln und guten Arbeitsbedingungen auch kollegiales Miteinander und Teamgeist. On-geo fördert dies regelmäßig mit verschiedenen Mitarbeiteraktionen und –veranstaltungen. Weitere Benefits wie bspw. betriebliche Gesundheitsförderung und vermögenswirksame Leistungen finden bei unseren Mitarbeitern sehr positiven Anklang. Als IT-Unternehmen ist das Knowhow unserer Mitarbeiter für uns erfolgsentscheidend, daher werden Weiterbildungen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten stets gefördert und umgesetzt.
Natürlich sind auch wir nicht perfekt. Daher sind wir auf kritisches Feedback und Vorschläge von Mitarbeitern angewiesen und nehmen diese sehr ernst bei der Verbesserung unserer Personalarbeit.
Hierzu möchten wir uns konkreter über die geäußerte Kritik mit dir konstruktiv austauschen. Bitte nimm hierzu Kontakt mit dem Personalbereich (martin.leistritz@on-geo.de) auf, damit wir zusammen über deine Erfahrungen sprechen können. Nur so können wir, abseits jener anonymen online Bewertungsplattformen, konkreten Verbesserungsbedarf ableiten.
Vielen Dank vorab, wir freuen uns auf deine Rückmeldung.
Mit freundlichen Grüßen
Martin Leistritz
Personalreferent
on-geo GmbH