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Bewertung

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Befriedigend.

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei onstage & sports service GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Eigene Planung vom Arbeitszeitpunkt und Datum
- tolle Kollegen
- diverse unterschiedliche Aufgaben
- unkomplizierte Bewerbung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- dauernt Anrufe ob man eine andere Schicht machen kann
- Führungsebene nimmt einen nicht für voll, betrachten einen von oben
- komische Unternehmenspolitik
- schlechte Schulung für Neu-Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

- Vollzeitangestellte mehr ans Unternehmen binden
- bestimmte Aufgaben mit einem Mehrwert belegen
- Veranstaltungen für Mitarbeiter organisieren

Arbeitsatmosphäre

Tolle Athmosphäre im Theater, Kunden die zu 95% freundlich sind bedient man gerne.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen sich untereinander, mal mehr - mal weniger.Das ganze bietet ein tolles Arbeitsklima.

Work-Life-Balance

Abends zu arbeiten ist für die verfolgung von Hobbys und treffen mit seinen Freunden nicht Hilfreich. Trotzdem gibt es ja freie Abende in der Woche.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitungen sind sehr Nett. Dumme Fragen werden natürlich anders beantwortet, sie stehen ja selbst unter Stress.

Interessante Aufgaben

Naja, man hat nach ca einem Monat das Hauttätigkeitsfeld durchlaufen - viele neue Aufgaben gibt es dann nicht.

Gleichberechtigung

Ob Frau oder Mann, bei dieser Arbeit spielt das keine Rolle. In diesem Job sind mehr Frauen beschäftigt als Männer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt nach Pappe und alles andere. Selbst Kaffesatz wird von vielen einfach in den Müll geworfen, obwohl es die dafür notwendigen Abfalltonnen gibt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird über dem Mindestlohn bezahlt.

Image

Naja, sagen wir mal so. Es gibt kaum Mitarbeiter die sich diesen Beruf für eine längere Zeit aussuchen, viele sind im übergang von Schule zu Studium oder machen diesen während des Studiums. Daher ist das Image der Firma nicht das beste, da diese gefühlt auch kein Personal länger beschäftigen wollen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt so alle 2-3 Jahre mal die Möglichkeit als Teamleitung aufzusteigen. Da es aber auch kaum Personal mit einer beruflichen Ausbildung für die Gastronomie gibt, ist das schon echt viel.


Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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