Schade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass neuen Kräften eine Chance gegeben wird und Verantwortung übergeben wird. Zudem habe ich die Möglichkeit geschätzt, Einblicke in die PR-Branche zu gewinnen und im Alltag eigenständig Aufgaben mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz der kleinen Teamgröße herrschte wenig echtes Gemeinschaftsgefühl und eine recht distanzierte Atmosphäre, was den Lerneffekt und den Spaß an der Arbeit rückblickend spürbar geschmälert hat.
Verbesserungsvorschläge
Das Gemeinschaftsgefühl im Alltag bewusster pflegen (z. B. durch kleine gemeinsame Formate oder regelmäßigen Austausch), um das Team Feeling über alle Ebenen hinweg zu stärken. Mehr Zeit für Erklärungen und Feedback einplanen, damit neue Leute fachlich wirklich gestärkt aus der Zeit herausgehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich während meiner Zeit leider nie wirklich wohlfühlen können. Das Klima war zu meiner Zeit auf jeden Fall sehr angespannt. Der Umgang unter den Kollegen – und teilweise auch gegenüber Gästen – wirkte auf mich oft oberflächlich. Die PR-Branche ist stark auf Image und Äußerlichkeiten fokussiert, verstehe ich, für eine angenehme Arbeitsatmosphäre hat das jedoch nicht gesorgt.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeiten wurden grundsätzlich eingehalten und Überstunden waren kein Thema, was positiv hervorzuheben ist. Als Praktikantin hat man nur eben keine Möglichkeit auf Homeoffice. Wenn das Klima im Office nicht gut ist, dann spürt man diese 5 Tage 9-6 Schon sehr.
Kollegenzusammenhalt
Ein echtes Teamgefühl habe ich persönlich nicht erlebt. Es gab stark ausgeprägtes Grüppchendenken, bei dem neue Personen kaum eingebunden oder aktiv integriert wurden. Der Austausch war oft von einer negativen Grundstimmung geprägt, was den Einstieg sehr schwer gemacht hat. Es gab zwar einzelne nette Personen im Haus, mit diesen hatte ich im Arbeitsalltag jedoch kaum Schnittmengen.
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Führungsebene war in Ordnung, bei der direkten Teamleitung war die Zusammenarbeit für mich jedoch schwierig. Auch wenn ein gewisser interner Frust menschlich nachvollziehbar sein mag, sollte dieser als leitende Person nicht im Alltag an anderen ausgelassen werden. Ich hätte mir deutlich mehr Empathie, Geduld bei Nachfragen und eine optimistischere Grundhaltung gewünscht. Die dauerhaft negative Stimmung hat das Arbeitsklima spürbar belastet.
Kommunikation
Bei der Einarbeitung und im täglichen Austausch gibt es noch viel Potenzial. Ich hätte mir einen offeneren Raum gewünscht, um Nachfragen zu stellen, ohne dass diese direkt als unnötig abgetan werden. Eine konstruktive Erklärungskultur hat hier stellenweise gefehlt.