Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ON TIME PR die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Super! Ich habe mich immer als vollwertiges Teammitglied gefühlt und wurde auch so von Tag 1 an empfangen!
Für festangestellte gibt es eine HO Regelung, die je nach Kapazität und eigenen Bedürfnissen in Anspruch genommen werden darf.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre locker, und im Team selbst herrscht ein angenehmes Miteinander. Es wird auch regelmäßiges Feedback gegeben, allerdings ohne klare Signale, wo man tatsächlich steht. Häufig wird Feedback zurückgehalten, nur um es dann in ungünstigen Momenten plötzlich auszupacken. Statt echter Führung gibt es eher planloses Mikromanagement – Kontrolle wird großgeschrieben, während gleichzeitig betont wird, dass man eigenständig arbeiten soll. Offiziell wird Wertschätzung betont, in der Realität bleibt sie jedoch aus.
Das Team war einmal herausragend – motiviert, unterstützend und mit echtem Zusammenhalt. Leider habe ich den Eindruck, dass die Führung diesen Teamgeist eher hemmt als fördert. Anstatt eine positive und produktive Atmosphäre zu schaffen, entstehen durch das Management immer wieder Hürden, die den Zusammenhalt erschweren. Das Potenzial des Teams wird dadurch nicht genutzt, was sehr schade ist.
Überstunden werden nicht berücksichtigt, und es gibt keine klaren Regelungen für Krankmeldungen. Das führt dazu, dass man auch bei Krankheit zur Verfügung stehen muss, was die Trennung zwischen Arbeit und Freizeit erschwert. Urlaub kann in der Regel genommen werden, wie man es möchte, was positiv ist.
Super schönes Altbau Büro im Herzen von Charlottenburg! Lockere Atmosphäre, ein sehr nettes Miteinander und sofern es die Termine zulassen machen auch alle gemeinsam Mittagspause. In der Küche steht eine Mikrowelle bereit, manchmal wird auch gemeinsam im Team von außerhalb bestellt. Außerdem gibt es die Möglichkeit im Office zu frühstücken. Kaffee, Joghurt, Obst und Müsli sind immer da.