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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte eine tolle Zeit bei On time. Das Team war super offen und nett, man hatte immer die Möglichkeit sich mit einzubringen, bei Events dabei zu sein und überall da zu unterstützen, wo Hilfe gebraucht wird.
Den starken Teamspirit, das abwechslungsreiche Arbeitsumfeld, die vielen Lernmöglichkeiten und das Vertrauen, früh Verantwortung übernehmen zu dürfen.
Dass neuen Kräften eine Chance gegeben wird und Verantwortung übergeben wird. Zudem habe ich die Möglichkeit geschätzt, Einblicke in die PR-Branche zu gewinnen und im Alltag eigenständig Aufgaben mitzugestalten.
Während meines sechsmonatigen Praktikums habe ich tiefgehende Einblicke in PR-Strategien und Markenkommunikation erhalten. Ich konnte nicht nur mein Wissen erweitern, sondern auch Verantwortung übernehmen und mich persönlich wie fachlich weiterentwickeln. Das Team ist professionell, hilfsbereit und motivierend – eine tolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt.
Ich kann On Time PR jedem empfehlen, der in einem professionellen, innovativen und unterstützenden Umfeld wertvolle Erfahrungen sammeln möchte!
Modern & innovativ: sehr digital mit vielen Software-Tools, Firmenkreditkarte, kurze Wege, viel Mitbestimmung, Team Spirit, renoviertes Büro, flexibles Arbeiten
Benefits: Siebträgermaschine mit allen Milchvariationen, Obstkorb, Wasserspender/sprudler, Monthly Thirsty Thursdays, Quarterly Team Lunch, Jubiläen & Feiern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten ab einem gewissen Punkt sowie noch Luft nach oben bei Gehalt und flexiblem Arbeiten.
Trotz der kleinen Teamgröße herrschte wenig echtes Gemeinschaftsgefühl und eine recht distanzierte Atmosphäre, was den Lerneffekt und den Spaß an der Arbeit rückblickend spürbar geschmälert hat.
Die Geschäftsführung steht nicht zu Fehlern und sieht es oft nicht ein, wenn sie welche machen. Es fehlt an Wertschätzung, was dazu führt, dass man sich nicht respektiert fühlt. Statt konstruktiver Kommunikation werden häufig Fehler unterstellt oder Dinge so dargestellt, dass sie mehr scheinen als sie tatsächlich sind. Entscheidungen werden ohne klare Kommunikation getroffen, und der Teamzusammenhalt wird eher unterdrückt als gefördert
Teamstimmungen sind sehr entscheidend fur die Arbeitsatmossphäre.
Kunden sind (wie vllt überall) nicht überaus wertschätzend unterwegs.
Viel Reporting Arbeiten.
Agenturumfeld ist immer sehr dynamisch mit allen Vorteilen und Nachteilen, mehr erfahrene Führungskräfte wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
Das Gemeinschaftsgefühl im Alltag bewusster pflegen (z. B. durch kleine gemeinsame Formate oder regelmäßigen Austausch), um das Team Feeling über alle Ebenen hinweg zu stärken. Mehr Zeit für Erklärungen und Feedback einplanen, damit neue Leute fachlich wirklich gestärkt aus der Zeit herausgehen.
Die Führung sollte mehr Transparenz und Respekt zeigen, insbesondere in Konflikten und bei Feedback. Statt den Teamzusammenhalt zu unterdrücken, sollte dieser aktiv gefördert werden, um den Spirit und die Motivation im Team zu stärken. Zudem sollten klare Regelungen für Krankmeldungen und Überstunden geschaffen werden, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Eine nachhaltigere Unternehmensstrategie mit weniger Papierverbrauch und umweltschonenden Verpackungen wäre ebenfalls wünschenswert. Schließlich sollten Gehaltszahlungen pünktlicher und fehlerfrei erfolgen.
Langfristige Entwicklungsperspektiven noch klarer gestalten und langjährige Mitarbeiter:innen stärker fördern und wertschätzen.
- Trinkwasser bereitstellen.
- Mitarbeiter nicht nach ihren Überstunden beurteilen. Wer länger bleibt, leistet zwangsläufig nicht mehr.
- Teamzusammenhalt und -zufriedenheit fördern.
Noch erfahrenere Mitarbeiter:innen einstellen, Prozesse vereinheitlichen und von Anfang an stringent umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ON TIME PR ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt manchmal Lieblinge, die bevorzugt behandelt werden.
Ist so wie es sein soll.
Habe das Gefühl, dass Niemand bevorteilt bzw. benachteiligt wird.
Es arbeiten deutlich mehr Frauen im Unternehmen als Männer, das ist aber üblich in der Branche. Als Frau somit keine Probleme bezüglich der Gleichberichtigung, die in anderen Branchen noch deutlich zu spüren ist.
Auch ein Wiedereinstieg nach einer on time Auszeit ist gar kein Problem.
Jeder bekommt Verantwortung und eigene Projekte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ON TIME PR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gerade als Einstiegsjob bietet die Agentur viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, viel zu lernen und schnell Verantwortung zu übernehmen. Aus meiner persönlichen Perspektive sind die Entwicklungsmöglichkeiten ab einem gewissen Punkt allerdings etwas begrenzter. Das ist aber natürlich stark abhängig von der jeweiligen Position und den individuellen Zielen.
sehr flache Hierarchie mit wenig Aufstiegschancen
Weiterbildung wird in Form von Workshops gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ON TIME PR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ON TIME PR schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ON TIME PR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ON TIME PR als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ON TIME PR
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ON TIME PR
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR