Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenIch hatte eine tolle Zeit bei On time. Das Team war super offen und nett, man hatte immer die Möglichkeit sich mit einzubringen, bei Events dabei zu sein und überall da zu unterstützen, wo Hilfe gebraucht wird.
Während meines sechsmonatigen Praktikums habe ich tiefgehende Einblicke in PR-Strategien und Markenkommunikation erhalten. Ich konnte nicht nur mein Wissen erweitern, sondern auch Verantwortung übernehmen und mich persönlich wie fachlich weiterentwickeln. Das Team ist professionell, hilfsbereit und motivierend – eine tolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt.
Ich kann On Time PR jedem empfehlen, der in einem professionellen, innovativen und unterstützenden Umfeld wertvolle Erfahrungen sammeln möchte!
Modern & innovativ: sehr digital mit vielen Software-Tools, Firmenkreditkarte, kurze Wege, viel Mitbestimmung, Team Spirit, renoviertes Büro, flexibles Arbeiten
Benefits: Siebträgermaschine mit allen Milchvariationen, Obstkorb, Wasserspender/sprudler, Monthly Thirsty Thursdays, Quarterly Team Lunch, Jubiläen & Feiern
Tolles Office.
Spannende Kunden und Projekte.
Flache Hierachien.
Benefits wie Urban Sports, Deutschlandticket, Team Events, persönliche Weiterbildungen durch hauseigenen Coach.
Das Team selbst ist sehr motiviert und unterstützt sich gegenseitig. Die Kollegen arbeiten gut zusammen und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Geschäftsführung steht nicht zu Fehlern und sieht es oft nicht ein, wenn sie welche machen. Es fehlt an Wertschätzung, was dazu führt, dass man sich nicht respektiert fühlt. Statt konstruktiver Kommunikation werden häufig Fehler unterstellt oder Dinge so dargestellt, dass sie mehr scheinen als sie tatsächlich sind. Entscheidungen werden ohne klare Kommunikation getroffen, und der Teamzusammenhalt wird eher unterdrückt als gefördert
Teamstimmungen sind sehr entscheidend fur die Arbeitsatmossphäre.
Kunden sind (wie vllt überall) nicht überaus wertschätzend unterwegs.
Viel Reporting Arbeiten.
Agenturumfeld ist immer sehr dynamisch mit allen Vorteilen und Nachteilen, mehr erfahrene Führungskräfte wünschenswert
s. Verbesserungsvorschläge und Arbeitsbedingungen.
Es werden nur die Mitarbeiter gut behandelt die von der Geschäftsführung gemocht werden. Hierzu gehört auch privatzeit mit dieser zu verbringen (müssen)
Die Führung sollte mehr Transparenz und Respekt zeigen, insbesondere in Konflikten und bei Feedback. Statt den Teamzusammenhalt zu unterdrücken, sollte dieser aktiv gefördert werden, um den Spirit und die Motivation im Team zu stärken. Zudem sollten klare Regelungen für Krankmeldungen und Überstunden geschaffen werden, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Eine nachhaltigere Unternehmensstrategie mit weniger Papierverbrauch und umweltschonenden Verpackungen wäre ebenfalls wünschenswert. Schließlich sollten Gehaltszahlungen pünktlicher und fehlerfrei erfolgen.
- Trinkwasser bereitstellen.
- Mitarbeiter nicht nach ihren Überstunden beurteilen. Wer länger bleibt, leistet zwangsläufig nicht mehr.
- Teamzusammenhalt und -zufriedenheit fördern.
Noch erfahrenere Mitarbeiter:innen einstellen, Prozesse vereinheitlichen und von Anfang an stringent umsetzen.
mehr Heterogenität und Diversität
Transparenz, Freundlichkeit und Dankbarkeit
Der am besten bewertete Faktor von ON TIME PR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Altersklassen verstehen sich super.
Das Team ist ziemlich jung, aber auch ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Gerade der Mix aus „älteren“ und „jüngeren“ hilft bei der Umsetzung von Projekten, da jeder ganz unterschiedliche Idee mitbringt.
Und auch hier wurden alle gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ON TIME PR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen zeigt wenig Engagement im Bereich Umwelt- und Klimaschutz. Es wird viel Müll produziert, und es gibt eine hohe Verschwendung von Papier. Auch die Verpackungsmaterialien, die verwendet werden, sind nicht umweltschonend. Es scheint an einer nachhaltigen Strategie zu fehlen, die einen verantwortungsbewussteren Umgang mit Ressourcen fördert. Ein Bewusstsein für Umweltfragen oder fairen Handel ist leider nicht wirklich erkennbar.
Es wird noch zu viel gedruckt und gleich danach weggeworfen.
Könnte noch optimiert werden, zu viel Papier im Umlauf. Es wird aber immer auf umweltbewusste Verpackung, Reisen und Eventutensilien geachtet.
Der Wille ist da, die Umsetzung leider noch etwas schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr flache Hierarchie mit wenig Aufstiegschancen
Weiterbildung wird in Form von Workshops gefördert.
Es werden regelmäßig durch einen externen Coach Schulungen und Workshops angeboten.
Es werden immer mal wieder interessante und qualitative gute Seminare für Mitarbeiter angeboten bei denen man viel lernen kann. Es ist aber auch Eigeninitiative gefragt. Wer sich für eine Weiterbildung interessiert kann dieses der GL vorschlagen.
Außerdem gibt es in unregelmäßigen Abständen auch interne Weiterbildungen, bei denen man auch vieles lernen kann.
Es gibt für jede Karrierestufe Weiterbildungsmöglichkeiten, teils sollte man auch selbst aktiv werden und nachfragen. Man stößt hier auf offene Ohren.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
