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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team selbst ist sehr motiviert und unterstützt sich gegenseitig. Die Kollegen arbeiten gut zusammen und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung steht nicht zu Fehlern und sieht es oft nicht ein, wenn sie welche machen. Es fehlt an Wertschätzung, was dazu führt, dass man sich nicht respektiert fühlt. Statt konstruktiver Kommunikation werden häufig Fehler unterstellt oder Dinge so dargestellt, dass sie mehr scheinen als sie tatsächlich sind. Entscheidungen werden ohne klare Kommunikation getroffen, und der Teamzusammenhalt wird eher unterdrückt als gefördert

Verbesserungsvorschläge

Die Führung sollte mehr Transparenz und Respekt zeigen, insbesondere in Konflikten und bei Feedback. Statt den Teamzusammenhalt zu unterdrücken, sollte dieser aktiv gefördert werden, um den Spirit und die Motivation im Team zu stärken. Zudem sollten klare Regelungen für Krankmeldungen und Überstunden geschaffen werden, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Eine nachhaltigere Unternehmensstrategie mit weniger Papierverbrauch und umweltschonenden Verpackungen wäre ebenfalls wünschenswert. Schließlich sollten Gehaltszahlungen pünktlicher und fehlerfrei erfolgen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre locker, und im Team selbst herrscht ein angenehmes Miteinander. Es wird auch regelmäßiges Feedback gegeben, allerdings ohne klare Signale, wo man tatsächlich steht. Häufig wird Feedback zurückgehalten, nur um es dann in ungünstigen Momenten plötzlich auszupacken. Statt echter Führung gibt es eher planloses Mikromanagement – Kontrolle wird großgeschrieben, während gleichzeitig betont wird, dass man eigenständig arbeiten soll. Offiziell wird Wertschätzung betont, in der Realität bleibt sie jedoch aus.

Image

Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Monaten deutlich verändert. Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation, die auf eine zunehmende Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden hinweist. Es scheint, als ob das Bild, das von außen von der Firma vermittelt wird, nicht mehr mit der Realität übereinstimmt, was das Vertrauen in das Unternehmen beeinträchtigt hat.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht berücksichtigt, und es gibt keine klaren Regelungen für Krankmeldungen. Das führt dazu, dass man auch bei Krankheit zur Verfügung stehen muss, was die Trennung zwischen Arbeit und Freizeit erschwert. Urlaub kann in der Regel genommen werden, wie man es möchte, was positiv ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Das Team war einmal herausragend – motiviert, unterstützend und mit echtem Zusammenhalt. Leider habe ich den Eindruck, dass die Führung diesen Teamgeist eher hemmt als fördert. Anstatt eine positive und produktive Atmosphäre zu schaffen, entstehen durch das Management immer wieder Hürden, die den Zusammenhalt erschweren. Das Potenzial des Teams wird dadurch nicht genutzt, was sehr schade ist.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten in Konfliktgesprächen ist leider oft unprofessionell. Es wurden nicht nur wenig nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, sondern auch in einem Konfliktgespräch wurde das Team verbal beleidigt. In solchen Situationen fehlt es an Respekt und konstruktiver Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind leider nicht optimal. Für viele Aufgaben muss man häufig auf sein privates Handy zurückgreifen, da die Firma keine entsprechenden Geräte oder Ressourcen zur Verfügung stellt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird leider nicht immer pünktlich oder korrekt ausgezahlt. Es ist notwendig, regelmäßig nachzuschauen, ob die Zahlungen korrekt sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viel Verantwortung von Beginn an und Raum für eigene Ideen.
- Die Möglichkeit, an Events und Geschäftsreisen teilzunehmen.
- Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. Verbesserungsvorschläge und Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

- Trinkwasser bereitstellen.
- Mitarbeiter nicht nach ihren Überstunden beurteilen. Wer länger bleibt, leistet zwangsläufig nicht mehr.
- Teamzusammenhalt und -zufriedenheit fördern.

Arbeitsatmosphäre

Durch hohe Fluktuation der Mitarbeiter hat sich die Arbeitsatmosphäre leider stark verschlechtert. Es gibt Grüppchenbildungen und es wird relativ viel gelästert.

Image

Interessante und bekannte Kunden, die Agentur ist gut bekannt. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist allerdings stark gesunken.

❗️on time PR geht anwaltlich gegen negative Bewertungen vor, höchstwahrscheinlich um das eigene Image hier aufzubessern. Bereits vor einigen Jahren wurden sowohl meine Bewertung als auch weitere negative Bewertungen gelöscht unter dem angeblichen Zweifel, man hätte dort wirklich gearbeitet. Nach Einreichung von Unterlagen als Beweis, war meine Bewertung zurück. Nun (2024) wurde ich erneut benachrichtig, dass ich Teile löschen muss, weil diese angeblich unwahr sind. Mehr muss man dazu nicht sagen….

Work-Life-Balance

Wichtige, sofort zu erledigende Aufgaben werden den Mitarbeitern oft erst am Nachmittag mitgeteilt. Private Termine, die auf den Feierabend gelegt wurden, müssen dadurch oft abgesagt oder verschoben werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird in Form von Workshops gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Dadurch, dass die Mitarbeiter ständig wechseln, ist es leider schwierig einen guten Teamzusammenhalt aufzubauen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Vorbildfunktion. Feedbackgespräche können aber jederzeit eingefordert werden.

Arbeitsbedingungen

- Gleitzeit
- Schöne Lage an der Spree.
- Wenn es auf den Sale oder die German Press Days zugeht, wird auch Wochenendarbeit gefordert, die mit Gutscheinen für den Sale ausgeglichen wird.

- Computer sind oft langsam.
- Es werden weder Getränke noch Obst geboten, allerdings bringen Kollegen oft etwas mit und es wird zusammen in der Küche gegessen.
- Überstunden werden erwartet, wer pünktlich geht wird komisch angeschaut.
- Keine Klimaanlage o.ä., nur wenig Entgegenkommen bei extremer Hitze.
- Home-Office kann man als Praktikant oder Volontär vergessen. Junioren können einen Tag HO im Monat einfordern.

Kommunikation

Es gibt zwar regelmäßige Teammeetings und Feedbackgespräche, dennoch werden Informationen von Vorgesetzten oft zu spät weitergegeben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich, wenn man gute Arbeit leistet, kann man aber nach einiger Zeit nachverhandeln.

Gleichberechtigung

Es gibt manchmal Lieblinge, die bevorzugt behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Verantwortung von Beginn an auch für Praktikanten und Volontäre. Es werden abwechslungsreiche Aufgaben geboten, sodass keine Langeweile entsteht und jeder Tag anders ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Verantwortung und interessante Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Digitalisieren an Prozessen, Hardware und Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt stressige Zeiten wie Fashion Weeks und Vor-Weihnachtszeit, aber auch normale Phasen. Wichtig ist, dass die Kollegen sich immer versuchen zu unterstützen, wo es möglich ist. Es wird viel gelacht und auch mal zusammen ein Prosecco getrunken.

Image

Angesehen bei den Verlagshäusern.

Work-Life-Balance

Agenturleben: mal stressige und mal normale Zeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt für jede Karrierestufe Weiterbildungsmöglichkeiten, teils sollte man auch selbst aktiv werden und nachfragen. Man stößt hier auf offene Ohren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ob im Team oder von anderen Units: die Teams unterstützen sich immer gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung versucht oft zu unterstützen, hier werden manchmal zu viele Schleifen gedreht.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro in schönem Showroom. Hardware müsste aktualisiert werden und komplett auf Laptops umgestellt werden. Neuer Meetingraum mit Bildschirm ist guter Schritt für mehr digitale Prozesse. Es wird wöchentlich Yoga angeboten und 1x im Monat kann man sich massieren lassen, was sehr gut tut.

Kommunikation

Durch wöchentliche Team Meeting und Unit Meetings werden Agentur-Themen und Team/Kundenprojekte regelmäßig besprochen und diskutiert.

Gleichberechtigung

Jeder bekommt Verantwortung und eigene Projekte.

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Kunden mit verschiedenen Anforderungen und Zielen, die durch PR Arbeit, Events, Influencer Kampagnen oder auch anderen Aktionen betreut werden. So kann man überall lernen und mitarbeiten.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde sehr schnell reagiert und eine gute Lösung für alle Mitarbeiter gefunden.

Arbeitsatmosphäre

Wie in jeder Agentur gibt es auch bei on time stressige Zeiten, aber davon lebt das Agenturleben. Langweilig wird es nicht und es ist immer etwas zu tun und es herrscht fast ständig Bewegung. Seitens der GL wird sich bemüht sie Arbeitsatmosphäre so positiv wie möglich zu gestalten. Auch wenn es mal stressig ist, wird man mit Massage und Yoga belohnt.

Image

on time PR zählt zu den führenden PR Agenturen in Berlin. Wer bereits in Agenturen gearbeitet in dem Bereich gearbeitet hat, kennt die Agentur und Kunden.
Die Kunden stammen aus den Bereichen Food&Drinks, Fashion, Interieur und Lifestyle. Es gibt spannende Kunden und ständig interessante Projekte.

Work-Life-Balance

Es gibt, wie in vielen anderen Unternehmen auch, bei on time gewisse Zeiträume mit Urlaubsperre. Wer sich aber vorzeitig informiert und den Urlaub einreicht, hat aber auch hier die Chance diese zu „umgehen“.
Wichtig ist hier eine klare Kommunikation mit der GL, dann findet sich immer eine Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Es werden immer mal wieder interessante und qualitative gute Seminare für Mitarbeiter angeboten bei denen man viel lernen kann. Es ist aber auch Eigeninitiative gefragt. Wer sich für eine Weiterbildung interessiert kann dieses der GL vorschlagen.
Außerdem gibt es in unregelmäßigen Abständen auch interne Weiterbildungen, bei denen man auch vieles lernen kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist verhandlungssache und wird ungefähr wie in anderen Berliner Agenturen gezahlt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Wie überall entstehen zwar kleine Gruppen, im Großen und Ganzen verstehen sich aber alle gut. Wenn Hilfe gebraucht wird, packen alle gemeinsam an.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist ziemlich jung, aber auch ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Gerade der Mix aus „älteren“ und „jüngeren“ hilft bei der Umsetzung von Projekten, da jeder ganz unterschiedliche Idee mitbringt.

Vorgesetztenverhalten

Es herrschen relativ flache Hierarchie. Man kann gut mit den Vorgesetzten in den einzelnen Units sprechen.
Sollte es Probleme geben, ist die GL immer bereit sich mit einzuschalten. Auch wenn es manchmal aufgrund des Arbeitspensum länger dauert, hat die GL immer ein offenes Ohr. Wichtig ist es dann einfach, das Gespräch zu suchen.

Arbeitsbedingungen

Gearbeitet wird in einem großen Loft an der Spree. Die Räume sind luftig, hell und groß.
Da es sich um ein Großraum handelt kann es öfters lauter werden, es gibt aber genügend Rückzugsorte an denen man auch ungestört telefonieren kann.
Schön sind die kurzen Wege um mit anderen Kollegen sich auszutauschen.
Die Hardware kann an einigen Stellen etwas besser sein.

Kommunikation

Je nach dem wie viel zu tun ist, gibt es regelmäßige Meetings bei denen man über alles informiert wird, Projekte besprochen werden und Ausblicke über die kommenden Woche gegeben wird. Es gibt ein Meeting für alle und kleine Meetings in den eigenen Units. Wer redebedarf hat und aufgrund aktueller Projekte sich austauschen möchte, kann selbst zu Meetings einladen.

Gleichberechtigung

Es arbeiten deutlich mehr Frauen im Unternehmen als Männer, das ist aber üblich in der Branche. Als Frau somit keine Probleme bezüglich der Gleichberichtigung, die in anderen Branchen noch deutlich zu spüren ist.
Auch ein Wiedereinstieg nach einer on time Auszeit ist gar kein Problem.

Interessante Aufgaben

Bei on time hat man die Möglichkeit sehr schnell viel Verantwortung zu übernehmen und selbständig coole Projekte umzusetzen. Zeigt man Interesse und Bereitschaft lernt man so sehr viel und betreut schnell eigene Kunden oder plant Projekte. Auch Pressereisen im In- und Ausland sind keine Seltenheit.
Das ist ein großes Plus im Gegensatz zu anderen Agenturen, bei denen teilweise noch Mails gegengelesen werden, bevor sie raus gehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Junges, nettes Team
- Interessante Kunden
- Keine ausschließlichen "Praktikanten-Aufgaben"

Verbesserungsvorschläge

Kleinere Verbesserungen wie ein Wasserspender oder ein Sportangebot, dass mehr auf die Allgemeinheit eingeht würden der Stimmung unter den Mitarbeitern bestimmt schon gut tun.

Arbeitsatmosphäre

Meistens sehr entspanntes und lustiges Miteinander. Leider jedoch häufig abhängig von der Stimmung einzelner Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Überstunden müssen regelmäßig geleistet werden (typisch für die Branche). Oft stehen am Wochenende oder nach der Arbeitszeit Events an. Die Überstunden werden (jedenfalls für Praktikanten) nicht ausgeglichen. Allerdings bietet sich auch durch die Arbeit häufig die Möglichkeit Einblick in spannende Veranstaltungen zu bekommen, was grade als Praktikantin wirklich interessant und sein kann.
Es wird zwei mal die Woche Yoga angeboten und manchmal gibt es Freitags einen Drink zusammen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

An sich großes Potenzial, da alle Kollegen sich untereinander verstehen und grundsätzlich ein schönes Miteinander herrscht. Ich persönlich wurde von jedem wirklich nett empfangen. Leider wird der Arbeitsdruck häufig auf die persönliche Ebene übertragen, was der Stimmung gar nicht gut tut. Auch das Ausleben des "Gefälles" zwischen den Positionen hat häufig zu Schwierigkeiten geführt. Manchmal ist der Ton untereinander nicht angemessen. Geht es um gemeinsame Projekte ist der Zusammenhalt aber meistens gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Durch die wenige Zeit gehen wichtige Themen unter und das Absprechen ist schwierig. Ansonsten jedoch ein respektvoller Umgang miteinander (solange die Stimmung gut ist) und auch hier ein gutes Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Positiv sind die schönen Büroräume direkt am Wasser und die flexiblen Arbeitszeiten. Ein großes Minus sind die alten PCs, die die Arbeit unnötig erschweren.

Kommunikation

Da die Zeit (wie in jeder PR Agentur) immer sehr begrenzt ist, hat die Kommunikation darunter gelitten. So kommt es, dass einzelne Schritte nicht mit allen abgesprochen werden und Arbeit mehrfach gemacht werden muss. Bei Fragen und in der Zusammenarbeit war die Kommunikation aber ansonsten eigentlich immer hilfreich und auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Natürlich muss in einer PR Agentur auch aufgeräumt, verschickt und verpackt werden. Aber insgesamt waren die Aufgaben vielfältig, von kreativem Schreiben und Ausstattung der Presse mit Samplen bis zur Planung von Eventkonzepten. Zumeist wurden die Aufgaben gemeinsam besprochen und nach persönlichem Interesse/Können verteilt.