Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team selbst ist sehr motiviert und unterstützt sich gegenseitig. Die Kollegen arbeiten gut zusammen und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Geschäftsführung steht nicht zu Fehlern und sieht es oft nicht ein, wenn sie welche machen. Es fehlt an Wertschätzung, was dazu führt, dass man sich nicht respektiert fühlt. Statt konstruktiver Kommunikation werden häufig Fehler unterstellt oder Dinge so dargestellt, dass sie mehr scheinen als sie tatsächlich sind. Entscheidungen werden ohne klare Kommunikation getroffen, und der Teamzusammenhalt wird eher unterdrückt als gefördert
Die Führung sollte mehr Transparenz und Respekt zeigen, insbesondere in Konflikten und bei Feedback. Statt den Teamzusammenhalt zu unterdrücken, sollte dieser aktiv gefördert werden, um den Spirit und die Motivation im Team zu stärken. Zudem sollten klare Regelungen für Krankmeldungen und Überstunden geschaffen werden, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Eine nachhaltigere Unternehmensstrategie mit weniger Papierverbrauch und umweltschonenden Verpackungen wäre ebenfalls wünschenswert. Schließlich sollten Gehaltszahlungen pünktlicher und fehlerfrei erfolgen.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre locker, und im Team selbst herrscht ein angenehmes Miteinander. Es wird auch regelmäßiges Feedback gegeben, allerdings ohne klare Signale, wo man tatsächlich steht. Häufig wird Feedback zurückgehalten, nur um es dann in ungünstigen Momenten plötzlich auszupacken. Statt echter Führung gibt es eher planloses Mikromanagement – Kontrolle wird großgeschrieben, während gleichzeitig betont wird, dass man eigenständig arbeiten soll. Offiziell wird Wertschätzung betont, in der Realität bleibt sie jedoch aus.
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Monaten deutlich verändert. Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation, die auf eine zunehmende Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden hinweist. Es scheint, als ob das Bild, das von außen von der Firma vermittelt wird, nicht mehr mit der Realität übereinstimmt, was das Vertrauen in das Unternehmen beeinträchtigt hat.
Überstunden werden nicht berücksichtigt, und es gibt keine klaren Regelungen für Krankmeldungen. Das führt dazu, dass man auch bei Krankheit zur Verfügung stehen muss, was die Trennung zwischen Arbeit und Freizeit erschwert. Urlaub kann in der Regel genommen werden, wie man es möchte, was positiv ist.
Das Unternehmen zeigt wenig Engagement im Bereich Umwelt- und Klimaschutz. Es wird viel Müll produziert, und es gibt eine hohe Verschwendung von Papier. Auch die Verpackungsmaterialien, die verwendet werden, sind nicht umweltschonend. Es scheint an einer nachhaltigen Strategie zu fehlen, die einen verantwortungsbewussteren Umgang mit Ressourcen fördert. Ein Bewusstsein für Umweltfragen oder fairen Handel ist leider nicht wirklich erkennbar.
Das Team war einmal herausragend – motiviert, unterstützend und mit echtem Zusammenhalt. Leider habe ich den Eindruck, dass die Führung diesen Teamgeist eher hemmt als fördert. Anstatt eine positive und produktive Atmosphäre zu schaffen, entstehen durch das Management immer wieder Hürden, die den Zusammenhalt erschweren. Das Potenzial des Teams wird dadurch nicht genutzt, was sehr schade ist.
Das Verhalten der Vorgesetzten in Konfliktgesprächen ist leider oft unprofessionell. Es wurden nicht nur wenig nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, sondern auch in einem Konfliktgespräch wurde das Team verbal beleidigt. In solchen Situationen fehlt es an Respekt und konstruktiver Kommunikation.
Die Arbeitsbedingungen sind leider nicht optimal. Für viele Aufgaben muss man häufig auf sein privates Handy zurückgreifen, da die Firma keine entsprechenden Geräte oder Ressourcen zur Verfügung stellt.
Das Gehalt wird leider nicht immer pünktlich oder korrekt ausgezahlt. Es ist notwendig, regelmäßig nachzuschauen, ob die Zahlungen korrekt sind.
Modern & innovativ: sehr digital mit vielen Software-Tools, Firmenkreditkarte, kurze Wege, viel Mitbestimmung, Team Spirit, renoviertes Büro, flexibles Arbeiten
Benefits: Siebträgermaschine mit allen Milchvariationen, Obstkorb, Wasserspender/sprudler, Monthly Thirsty Thursdays, Quarterly Team Lunch, Jubiläen & Feiern
Agenturumfeld ist immer sehr dynamisch mit allen Vorteilen und Nachteilen, mehr erfahrene Führungskräfte wünschenswert
mehr Heterogenität und Diversität
viel Spaß bei der Arbeit, viel Team Spirit
sehr eng, fast schon zu eng
Tolles Office.
Spannende Kunden und Projekte.
Flache Hierachien.
Benefits wie Urban Sports, Deutschlandticket, Team Events, persönliche Weiterbildungen durch hauseigenen Coach.
Teamstimmungen sind sehr entscheidend fur die Arbeitsatmossphäre.
Kunden sind (wie vllt überall) nicht überaus wertschätzend unterwegs.
Viel Reporting Arbeiten.
Noch erfahrenere Mitarbeiter:innen einstellen, Prozesse vereinheitlichen und von Anfang an stringent umsetzen.
- Viel Verantwortung von Beginn an und Raum für eigene Ideen.
- Die Möglichkeit, an Events und Geschäftsreisen teilzunehmen.
- Flexible Arbeitszeiten.
s. Verbesserungsvorschläge und Arbeitsbedingungen.
- Trinkwasser bereitstellen.
- Mitarbeiter nicht nach ihren Überstunden beurteilen. Wer länger bleibt, leistet zwangsläufig nicht mehr.
- Teamzusammenhalt und -zufriedenheit fördern.
Durch hohe Fluktuation der Mitarbeiter hat sich die Arbeitsatmosphäre leider stark verschlechtert. Es gibt Grüppchenbildungen und es wird relativ viel gelästert.
Interessante und bekannte Kunden, die Agentur ist gut bekannt. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist allerdings stark gesunken.
❗️on time PR geht anwaltlich gegen negative Bewertungen vor, höchstwahrscheinlich um das eigene Image hier aufzubessern. Bereits vor einigen Jahren wurden sowohl meine Bewertung als auch weitere negative Bewertungen gelöscht unter dem angeblichen Zweifel, man hätte dort wirklich gearbeitet. Nach Einreichung von Unterlagen als Beweis, war meine Bewertung zurück. Nun (2024) wurde ich erneut benachrichtig, dass ich Teile löschen muss, weil diese angeblich unwahr sind. Mehr muss man dazu nicht sagen….
Wichtige, sofort zu erledigende Aufgaben werden den Mitarbeitern oft erst am Nachmittag mitgeteilt. Private Termine, die auf den Feierabend gelegt wurden, müssen dadurch oft abgesagt oder verschoben werden.
Es wird noch zu viel gedruckt und gleich danach weggeworfen.
Weiterbildung wird in Form von Workshops gefördert.
Dadurch, dass die Mitarbeiter ständig wechseln, ist es leider schwierig einen guten Teamzusammenhalt aufzubauen.
Keine Vorbildfunktion. Feedbackgespräche können aber jederzeit eingefordert werden.
- Gleitzeit
- Schöne Lage an der Spree.
- Wenn es auf den Sale oder die German Press Days zugeht, wird auch Wochenendarbeit gefordert, die mit Gutscheinen für den Sale ausgeglichen wird.
- Computer sind oft langsam.
- Es werden weder Getränke noch Obst geboten, allerdings bringen Kollegen oft etwas mit und es wird zusammen in der Küche gegessen.
- Überstunden werden erwartet, wer pünktlich geht wird komisch angeschaut.
- Keine Klimaanlage o.ä., nur wenig Entgegenkommen bei extremer Hitze.
- Home-Office kann man als Praktikant oder Volontär vergessen. Junioren können einen Tag HO im Monat einfordern.
Es gibt zwar regelmäßige Teammeetings und Feedbackgespräche, dennoch werden Informationen von Vorgesetzten oft zu spät weitergegeben.
Das Gehalt ist durchschnittlich, wenn man gute Arbeit leistet, kann man aber nach einiger Zeit nachverhandeln.
Es gibt manchmal Lieblinge, die bevorzugt behandelt werden.
Verantwortung von Beginn an auch für Praktikanten und Volontäre. Es werden abwechslungsreiche Aufgaben geboten, sodass keine Langeweile entsteht und jeder Tag anders ist.
Es werden nur die Mitarbeiter gut behandelt die von der Geschäftsführung gemocht werden. Hierzu gehört auch privatzeit mit dieser zu verbringen (müssen)
Transparenz, Freundlichkeit und Dankbarkeit
Chancengleichheit bei der Einstellung
Das Treffen von Entscheidungen basierend auf persönlichen Vorlieben und Neigungen zu den Mitarbeitern.
Transparenz und Ehrlichkeit
- schnelle Entscheidungen
- gute Feedbackkultur
- ab Tag 1 Verantwortung übernehmen können, Aufstiegsmöglichkeiten
- andauernder Veränderungsprozess, hier tut sich in kurzer Zeit sehr viel, was Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufen angeht
- etwas langsame Computer und überholte Systeme
- in stressigen Zeiten oft auch spürbar schlechte Stimmung im Team, ausgehend von einzelnen Mitarbeitern, die sich auf das Team auswirken
- CMS erweitern und für viel mehr Prozesse einsetzen
- auf digitale Arbeitsprozesse umsteigen, es wird zb noch zuviel gedruckt
Großes offenes Büro direkt an der Spree :) Es wird zusammen zu Mittag gegessen oder auch mal gefrühstückt. Geburtstage sind immer ein Highlight. Niedrige Hierarchien.
Gutes Image, on time PR ist als Lifestyle Kommunikationsagentur sehr bekannt, daher auch immer wieder spannende neue Kunden und Projekte.
Je nach Bedarf und Zeitmanagement. Es gibt natürlich immer wieder Hochphasen, in denen alle mehr arbeiten, dafür gibt es auch wieder entspannte Zeiten in denen pünktlich Feierabend gemacht wird. Zusätzlich gibt es ein Yoga-Angebot in der Agentur. Teilzeitmodelle sind nach Absprache auch möglich.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden teils individuell, teils für das Team ermöglicht. In Absprache mit Vorgesetzten können dabei auch eigene Weiterbildungswünsche wahrgenommen werden.
Meist echt gute Stimmung und vor allem in stressigen Phasen Zusammenhalt. Andererseits wirkt sich in stressigen Phasen die schlechte Laune von einzelnen Mitarbeitern oder Vorgesetzten auch auf die Stimmung des Teams aus.
Bei den direkten Vorgesetzten gibt es natürlich Unterschiede, was Verhaltensweisen, Kommunikation und Feedback angeht. An sich sind Feedbackgespräche allerdings regelmäßig angesetzt und man kann sich bei Bedarf konstruktives Feedback auch immer von der Agenturchefin holen.
Durchschnittliches Agenturgehalt. Man kann hier aber auch individuell einfordern.
Regelmäßige Meetings, Agentur Newsletter, Evaluations Meetings nach Projekten
Grundsätzlich gilt aber auch: nicht darauf warten, sondern proaktiv nachhaken oder selbst ein Meeting ansetzen.
Durchschnittliches Agenturgehalt. Man kann hier aber auch individuell einfordern.
Wenn man vielseitig interessiert ist und vor allem wenn man will, kann man die unterschiedlichsten Aufgaben übernehmen (auch schon als Praktikant/in) und erhält Einblick in viele verschiedenen Bereich. Von klassischer PR, über Social Media, Influencer Marketing, hin zu Event Management etc.