Effizienter, professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess in einem jungen innovativen Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- viel Interesse an dem Charakter und der Person selbst (z.B. was würde man machen/unternehmen wenn man 1 Jahr nicht arbeiten müsste)
- Fragen zu Stärken, Schwächen (wie würden deine Freunde dich beschreiben), persönlichen Interessen, Teamfähigkeit, Fragen nach Vorstellungen und Wünschen in Bezug auf den neuen Job
- Fragen zum Werdegang und der aktuellen Tätigkeit, Gründe für den Wechsel, Gründe für die Bewerbung in diesem Unternehmen, Vorstellungen von der zu besetzende Stelle
- Fragen zum Unternehmen und dem Produkt (hat man sich im Vorhinein mit dem Unternehmen beschäftigt)
- Fragen zu Medienaffinität (welche Apps bevorzugt man, welche Medien nutzt man, kann man Programme bedienen)
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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