2 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ist möglich; faire Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überall wird gespart und Stellen wurden massiv abgebaut.
Verbesserungsvorschläge
Die bisherige Unternehmensstrategie sollte überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Man kann überwiegend im Homeoffice arbeiten. Leider sehr spürbare „Hire and Fire“ Mentalität. Es wird überall gespart. Deshalb wurden in der letzten Zeit massiv Stellen abgebaut.
Image
Die erwähnte „Hire and Fire“ Mentalität und das viele Sparen an allen Ecken und Enden hat bei den Mitarbeitern leider Spuren hinterlassen und gibt einem kein gutes, oder sicheres Gefühl.
Work-Life-Balance
Durch viel Homeoffice eigentlich gut, allerdings wurden regelmäßig Überstunden gemacht, ohne die Möglichkeit diese abzubauen. Ausgleich gab es dafür auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Leider wird hier überall gespart. Es stehen einem nicht alle Arbeitsmittel zur Verfügung. Vor Neuanschaffung wird sich gesträubt.
Kommunikation
Über Neuerungen und Veränderungen habe ich mich nie gut informiert gefühlt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind spannend. Leider wenig Mitspracherecht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ein schnell sinkendes Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse, Sparmaßnahmen, People-Management, Kultur (keine), nur virtuelle Arbeiten, Unterbesetztung, Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Solange gemacht werden muss was die Investoren sagen, gibt es keine Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Bis heute keine Ideen die Kollegen zusammenzubringen. Es wird gespart wo es geht.
Neue Mitarbeiter bekommen keine Freiheiten ihre Ideen einzubringen, die Geschäftsführung versucht mit der Brechstange die Sparmaßnahmen durchzusetzen. Keine Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Nichts besonderes
Gehalt/Benefits
Normal, nichts besonderes
Kollegenzusammenhalt
Soweit man sich sieht. Alle remote Mitarbeiter haben keine Beziehung
Vorgesetztenverhalten
5 Vorgesetzte in 3 Jahren
Arbeitsbedingungen
Alte Laptops und Telefone
Kommunikation
Sehr schlecht, keine Kommunikation, wenn dann ein Tag vorher. Mesitens wissen wir nicht wer neu gekommen oder gegangen ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen