31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Firma wird durch die Mitarbeitenden und den Umgang untereinander richtig liebenswert
es ist Beratung und daher schon einiges vom Kundenumfeld abhängig, aber im Rahmen der Möglichkeiten wird alles notwendige getan
untereinander sind alle gleich und alle arbeiten miteinander um gemeinsam Projekte, Kunden und jeden Persönlich weiterzuentwickeln
Vorgesetzte stehen hinter den Mitarbeitenden um sie zu unterstützen und weiterzuentwikclen
sind sehr gut
Transparenz wo man hinschaut, ohne Transparenz und klare Kommunikation würde die Firma so nicht existieren, es wird gelebt, was gut lief, was schlecht lief und was so alles passiert.
Gleichberechtigung wird gelebt
super viele Entfaltungsmöglichkeiten, eigene Themen können angegangen und weitergetragen werden
Die flache Hierarchie und das tolle Miteinander.
Ich suche noch
Jeder hilft Jedem
Alle Firmen finden unser Unternehmen super
Als Berater ist man natürlich auch viel selber verantwortlich, aber es wird auch darauf geachtet, dass niemand untergeht
Wir individuelle zusammen besprochen und dann umgesetzt. Sei es mit internen oder mit externen Schulungen
Jeder will immer mehr, aber die Gehaltsstruktur ist im guten Marktmittelfeld
Könnte natürlich immer besser sein, aber viele Kollegen sind hier Antreiber. z.B. gibt es auch mal einen gemeinsamen Sozialtag oder Spendensammlung
Viele Freundschaften untereinander
Bin selber einer der Älteren und merke keine Unterschied beim Umgang
Vorgesetzte sind eher Kollegen, die einem in der weitere Entwicklung unterstützen
Neues Büro in Berlin. Es fehlt an nichts. Und wenn doch mal, wird es beschafft
Regelmäßige Runden
Kein Thema, da alle gleichberechtigt.
Viele wechselnde Aufgaben bei verschiedensten Kunden und Branchen
Die Transparenz, flache Hierarchie, kurze Wege in der Kommunikation. Wie man sich beteiligen und einbringen kann.
Tolle Kultur im Team und im Miteinander.
Die ONE hat einen guten Ruf.
Wird nicht nur gesagt, sondern auch gelebt.
Mit viel Eigeninitiative erhält man auch tolle Möglichkeiten.
Faire Vergütung und spannendes Bonus System.
Sehr gute Kollegialität.
Flache Hierarchien mit direkter Kommunikation.
Offene, ehrliche Kultur. Alle Fragen dürfen gestellt werden.
Natürlich verbringen die Mitarbeitenden die meiste Zeit in Projekten und somit nicht zusammen. Durch regelmäßige Remote und Präsenztermine wird trotzdem sichergestellt, dass die Unternehmenskultur gelebt wird.
Es ist natürlich immer noch eine Unternehmensberatung, bei der es mal stressiger und mal weniger stressig zugeht. Somit kein 9-5 Job aber auch keine regelmäßigen 50-60h Stunden pro Woche
Sehr gutes und faires Gehalt
Könnte tatsächlich ausgeprägter sein. Es gibt Bemühungen und auch engagierte Mitarbeitende in diesem Bereich. Es ist aber definitiv noch Luft nach oben, die Mitarbeitenden/Führungskräfte/Partner könnten sich noch stärker zu dem Thema bekennen.
Großartig. Es sind viele unterschiedliche Mitarbeiter:innen da, die jeweils verschiedene Schwerpunkte und Skillsets mitbringen. Fehlt mal die Expertise, gibt es meistens einen Kollegen oder eine Kollegin, bei der oder dem man sich Rat holen kann.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Moderne Hardware, Smartphone und ein einmaliger Home-Office Bonus erleichtert das Arbeiten.
Entscheidungen werden offen und transparent kommuniziert. Es entsteht nicht das Gefühl, dass hinter verschlossenen Türen Entscheidungen getroffen werden.
Ist voll gegeben. Soweit bekannt, werden in keiner Hinsicht Unterschiede gemacht.
Auch hier ist es eben am Ende eine Unternehmensberatung, bei der der Einfluss auf die Auswahl des Projekts beschränkt ist. Manchmal hat man Glück und erwischt ein fachlich passendes Projekt, welches auch auf persönlicher Ebene Interesse weckt. Es gibt aber auch Projekte, die keine Jubel in einem auslösen. Letztlich nimmt man aber aus jedem Projekt Learnings mit.
- innovatives Unternehmen, das stets nach Verbesserung strebt
- flache Hierarchien
- jeder Einzelne darf die ONE in allen Ebenen proaktiv mitgestalten
- Mitarbeiter:innen stehen im Fokus
Eine äußerst harmonische Arbeitsumgebung, die durch das starke Gemeinschaftsgefühl geprägt ist.
ONE bietet optimale Bedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance, mit hoher Freiheit bei der Arbeitsgestaltung und der Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten.
Wissen wird aktiv weitergegeben und ausgetauscht und es stehen zusätzlich Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Super Innovatives Bonusmodell.
Jeder ONE zeigt ein starkes Sozialbewusstsein und trägt zum Gemeinwohl bei, sei es durch das Pflanzen von Bäumen oder Spenden für die Ukraine.
ONE steht für Zusammenhalt. Durch die zahlreichen Aktivitäten nach der Arbeit und bei verschiedenen Events wird dieser standortübergreifend weiter gestärkt.
Es wird als Team agiert und so verhalten sich auch die "Vorgesetzten" - ein Paradebeispiel für Führung auf Augenhöhe!
Sehr gute Arbeitsbedingungen, angefangen bei dem harmonischen Teamgeist, bis hin zur technischen Ausstattung, sowohl in den wunderbaren Büros als auch für das Arbeiten im Home-Office.
Nach innen sowie nach außen herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation und Transparenz.
Alle haben die gleichen Möglichkeiten, ihr volles Potenzial zu entfalten, und es werden keine Unterschiede gemacht. Jeder wird als Individuum wahrgenommen und geschätzt, während er gleichzeitig Teil der Gemeinschaft ist.
Wer ein eine unternehmerische, proaktive Art mitbringt - Lust hat, zu gestalten aber auch von Gestaltern zu lernen, der/die wird hier viel Freude haben.
Das ist keine Unternehmung, die ihren Mitarbeitern ständig sagen möchte, was sie tun sollen ... sondern die Freiheit aber auch die Erwartungshaltung an jede/n Mitarbeiter/in stellt, einen internen und externen Mehrwert zu liefern.
Sehr kollegiales, wertschätzendes und positives Miteinander im gesamten Kolleg:innen-Kreis. Auch Standortübgreifend ist man immer herzlich Willkommen und die gesamte Firma ist bestrebt, wirklich eine "ONE" zu sein.
Das Feedback von innen und Außen ist authentisch und ehrlich positiv.
Es kann durchaus auch mal stressig werden - aber die ONE ist kein Arbeitgeber, bei dem Überstunden zur Selbstverständlichkeit zählen. Sie sollen die Ausnahme bleiben und das ist für eine Unternehmensberatung wirklich bemerkenswert.
Jede/r Mitarbeiter/in hat einen Karriereplan, der die fachliche und menschliche Weiterentwicklung in den Fokus nimmt. Weiterbildungen (auch teure) werden ausnahmslos bezahlt, solange sie der fachlichen Entwicklung entsprechen. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Treffen außerhalb des Büros (z.B. in einem großen gemieteten Haus auf dem Land), wo interne Wissensweitergabe praktiziert wird. Spitze!
Ich empfinde meine Bezahlung als sehr gut
Die Art, wie diese Unternehmung aufgebaut und gelebt wird, wie Mitarbeiter:innen gefördert werden und wie auch der Umgang untereinander ist ... das ist sicherlich ein positiver, ganz allgemeiner gesellschaftlicher Beitrag, der keine Selbstverständlichkeit ist.
Umweltthemen werden nicht gezielt voran getrieben. Auch gibt es sonst kein spezifisches soziales Engagement.
Man unterstützt sich gegenseitig und viele freuen sich authentisch über einzelne und gemeinsame Erfolge. Es sind keine "Grüppchen" spürbar, was ich richtig gut finde.
So, wie es sich für eine Technologieberatung gehört: Top techn. Ausstattung, sehr ansprechende Büros. Ein Homeoffice-Bonus zur Einstellung deckt großzügig alles ab, was man braucht.
Meiner Einschätzung nach hat jeder die gleichen Möglichkeiten.
Es zählt die qualitativ hochwertige Arbeit bei Kunden und eine proaktive, sympathische und wertschaffende Einbringungen innerhalb der Organisation selbst.
Man hat einen hohen Entscheidungsspielraum bei der Auswahl der Projekte, als auch bei der Arbeit innerhalb der Organisation. Damit hat man tatsächlich das Szepter ganz oft selbst in der Hand, wie interessant man den Alltag gestaltet. Es wird thematisch bisher nie langweilig!
Positive Atmosphäre in der sich alle wohlfühlen und unterstützen.
Man hört nur Positives
Sehr faire Balance, kein sinnloses Absitzen von Stunden im Office, stattdessen zielorientiertes Arbeiten und das Bewusstsein, dass auch Pausen produktiv sind.
Super Aufstiegsmöglichkeiten, sehr regelmäßige Weiterbildungen, orientiert an Mitarbeiterwünschen
Sehr faires Kompensationspaket
Mehrfach Events/Aktionen zu sozialen Zwecken, Nachhaltigkeitsrichtlinie.
Super Umgang miteinander. Viele Kollegen sind sich auch über die Arbeit hinaus verbunden.
Keine Probleme, man wird an Ergebnissen gemessen.
Offen, fair, an den Mitarbeiterbedürfnissen ausgerichtet. Servant Leadership.
Arbeiten im Home Office problemlos möglich, genau wie vor Ort
Radikale Transparenz auf allen Ebenen, regelmäßiges Feedback, offene Kommunikation.
Keine Probleme, man wird an Ergebnissen gemessen.
Die Mitarbeiter entscheiden selbst wie und wohin sie sich entwickeln wollen und bekommen entsprechend die Chance, sich einzubringen.
Das Unternehmen wird tatsächlich zum größten Teil durch die Mitarbeiter bzw. durch alle im Unternehmen gesteuert und geführt. Manager sind nicht Chef sondern Coach und Mentor. Es gibt viel Freiheit, aber bei Bedarf werden dem einzelnen auch mehr Rahmen vorgegeben. Es herrscht maximale Transparenz auch bei den Unternehmenszahlen.
ONE bietet die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Jeder kann bzw. soll mitarbeiten. Ein mitlaufen ist allerdings nicht erwünscht. rein setzen und bedienen lassen funktioniert hier nicht. Großartige Kultur und keine Festgefahrenen Strukturen. Absolut profitabel dank eines genialen Teamgedanken.
Flache Hierarchien, ehrliche & offene Kommunikation, innovative Ansätze und Mitarbeiter:innen stehen an erster Stelle
Sehr kollegiales Verhältnis auf allen Ebenen. Offene und ehrliche Fehlerkultur wird nicht nur erwähnt, sondern tatsächlich gelebt.
Keine vorgefertigte Checkliste, die man erfüllen muss um die nächste Karriere-Stufe zu erreichen. Hier werden individuell die Ziele besprochen und die dafür notwendigen Maßnahmen getroffen.
Auch nach Feierabend verbringt man gerne Zeit miteinander (Feierabendbier, Wein-Tasting, Trip in's Ski-Gebiet, ...).
Die Vorgesetzten nehmen hier die Rolle eines Mentors/Coachs ein und verfolgen den Ansatz, die Mitarbeiter bei der Entwicklung zu unterstützen. Dadurch ist die Zusammenarbeit auf einer persönlicheren und individuelleren Ebene als bei der klassischen Rolle eines "Vorgesetzten".
Moderne, zentralgelegene Büros. Wahl zwischen Windows-Laptop und MacBook + iPhones.
Offene und ehrliche Kommunikation. Jeder kann seine Meinung äußern und seinen Teil dazu beitragen.
Innovatives und sehr attraktives Bonusmodell
- Die Transparenz und die offene Kommunikation
- Die individuelle Förderung durch meinen "Vorgesetzten"
- Das kollegiale Miteinander
- Die Beteiligung am Aufbau und der Weiterentwicklung der ONE (OKRs und monatliche Sprints)
- Gemeinsame ONE Events
Die Arbeitsatmosphäre ist vorbildlich. Jeder kann sich in unterschiedliche Themen einbringen. Es herrscht ein kollegiales Miteinander. Alles auf einer konstruktiven und wertschätzenden Ebene.
Bei Bestandskunden ein sehr gutes Image. Namhafte Kunden vertrauen der ONE. Für unsere Unternehmensgröße haben wir ein großes Netzwerk.
Für eine Beratung ist die Work-Life-Balance sehr gut. Home Office ist im Arbeitsvertrag verankert. Urlaub kann ohne Probleme genommen werden. Interne Meetings nach 18 Uhr werden vermieden. Neue Initiativen zur Schaffung von Freiräumen von Mitarbeiter:innen mit internen Rollen sind angestoßen worden.
Die persönliche Weiterentwicklung ist ein sehr wichtiger Punkt. Weiterbildungsmaßnahmen - intern sowie extern - sind immer möglich. Karriere kann bei ONE jede/-r machen!
Faires Fixgehalt und sehr attraktive und transparente Bonusregelung. Zusätzliche Benefits sind ebenfalls vorhanden.
Erste Initiativen sind angestoßen.
Zusammenhalt wird groß geschrieben und ehrlich gelebt. Wir sind ein wirkliches Team. Bei Problemen bekommt man jederzeit Unterstützung. Der Zusammenhalt wird zudem noch durch viele gemeinsame Events gefördert und gestärkt.
Formell gibt es natürlich einen "Vorgesetzten". Das hat jedoch mit dem was man sich originär darunter vorstellt nicht viel zu tun. Der / die Vorgesetzte ist ein Coach / Mentor, der die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter individuell fördert und weiterentwickelt. Alles auf Augenhöhe. In der Beziehung zwischen der Mitarbeiter:in und dem / der Vorgesetzten gibt es kein Hierarchiedenken.
Neueste Hardware und top ausgestattete Büros. Für Verpflegung ist natürlich ebenfalls gesorgt.
Unglaubliche Transparenz sowie Kommunikation auf Augenhöhe. Hier gibt es keine Geheimnisse. Wichtige Entscheidungen auf Managementebene werden direkt und offen dargelegt. Wer eine Information braucht, bekommt diese auch. Es gibt viele Möglichkeiten Feedback zu geben und auch selbst welches zu bekommen.
Wir leben Gleichberechtigung und haben eine eigene Diversity Change-Story initiiert.
Gibt es unendlich viele. Intern sowie bei der Auswahl an Projekten. Im Projektgeschäft wird auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters Rücksicht genommen. Niemand soll ein Projekt durchführen, welches ihr oder ihm keine Freude bereitet.
So verdient kununu Geld.