kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Natürlich verbringen die Mitarbeitenden die meiste Zeit in Projekten und somit nicht zusammen. Durch regelmäßige Remote und Präsenztermine wird trotzdem sichergestellt, dass die Unternehmenskultur gelebt wird.
Es ist natürlich immer noch eine Unternehmensberatung, bei der es mal stressiger und mal weniger stressig zugeht. Somit kein 9-5 Job aber auch keine regelmäßigen 50-60h Stunden pro Woche
Sehr gutes und faires Gehalt
Könnte tatsächlich ausgeprägter sein. Es gibt Bemühungen und auch engagierte Mitarbeitende in diesem Bereich. Es ist aber definitiv noch Luft nach oben, die Mitarbeitenden/Führungskräfte/Partner könnten sich noch stärker zu dem Thema bekennen.
Großartig. Es sind viele unterschiedliche Mitarbeiter:innen da, die jeweils verschiedene Schwerpunkte und Skillsets mitbringen. Fehlt mal die Expertise, gibt es meistens einen Kollegen oder eine Kollegin, bei der oder dem man sich Rat holen kann.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Moderne Hardware, Smartphone und ein einmaliger Home-Office Bonus erleichtert das Arbeiten.
Entscheidungen werden offen und transparent kommuniziert. Es entsteht nicht das Gefühl, dass hinter verschlossenen Türen Entscheidungen getroffen werden.
Ist voll gegeben. Soweit bekannt, werden in keiner Hinsicht Unterschiede gemacht.
Auch hier ist es eben am Ende eine Unternehmensberatung, bei der der Einfluss auf die Auswahl des Projekts beschränkt ist. Manchmal hat man Glück und erwischt ein fachlich passendes Projekt, welches auch auf persönlicher Ebene Interesse weckt. Es gibt aber auch Projekte, die keine Jubel in einem auslösen. Letztlich nimmt man aber aus jedem Projekt Learnings mit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ausführliche und konstruktive Bewertung!
Es ist schön zu hören, dass du die Kollegialität und Transparenz im Unternehmen schätzt und dich bei uns wohlfühlst. Besonders freuen wir uns über deine positive Bewertung in den Bereichen Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen.
Vielen Dank auch für dein Feedback zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unser Engagement in diesem Bereich zu stärken.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir weiterhin eine moderne und offene Unternehmenskultur zu gestalten.
Beste Grüße
ONE
- innovatives Unternehmen, das stets nach Verbesserung strebt
- flache Hierarchien
- jeder Einzelne darf die ONE in allen Ebenen proaktiv mitgestalten
- Mitarbeiter:innen stehen im Fokus
Eine äußerst harmonische Arbeitsumgebung, die durch das starke Gemeinschaftsgefühl geprägt ist.
ONE bietet optimale Bedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance, mit hoher Freiheit bei der Arbeitsgestaltung und der Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten.
Wissen wird aktiv weitergegeben und ausgetauscht und es stehen zusätzlich Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Super Innovatives Bonusmodell.
Jeder ONE zeigt ein starkes Sozialbewusstsein und trägt zum Gemeinwohl bei, sei es durch das Pflanzen von Bäumen oder Spenden für die Ukraine.
ONE steht für Zusammenhalt. Durch die zahlreichen Aktivitäten nach der Arbeit und bei verschiedenen Events wird dieser standortübergreifend weiter gestärkt.
Es wird als Team agiert und so verhalten sich auch die "Vorgesetzten" - ein Paradebeispiel für Führung auf Augenhöhe!
Sehr gute Arbeitsbedingungen, angefangen bei dem harmonischen Teamgeist, bis hin zur technischen Ausstattung, sowohl in den wunderbaren Büros als auch für das Arbeiten im Home-Office.
Nach innen sowie nach außen herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation und Transparenz.
Alle haben die gleichen Möglichkeiten, ihr volles Potenzial zu entfalten, und es werden keine Unterschiede gemacht. Jeder wird als Individuum wahrgenommen und geschätzt, während er gleichzeitig Teil der Gemeinschaft ist.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für das durchweg positive Feedback zur ONE!
Wir freuen uns sehr, dass du uns als besten Arbeitgeber für den Einstieg in die Berufswelt ansiehst und dass wir dir diesen Einstieg während deiner Zeit bei uns ermöglichen konnten.
Besonders toll finden wir, dass du unseren Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen und das Agieren unserer Führungskräfte auf Augenhöhe erwähnst. Das sind für uns entscheidende Werte und Verhaltensweisen, die „ONE“ als Organisation ausmachen.
Danke, dass du als Werkstudent:in die ONE mit deinen Perspektiven und individuellen Stärken bereichert hast. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße,
ONE
Wer ein eine unternehmerische, proaktive Art mitbringt - Lust hat, zu gestalten aber auch von Gestaltern zu lernen, der/die wird hier viel Freude haben.
Das ist keine Unternehmung, die ihren Mitarbeitern ständig sagen möchte, was sie tun sollen ... sondern die Freiheit aber auch die Erwartungshaltung an jede/n Mitarbeiter/in stellt, einen internen und externen Mehrwert zu liefern.
Sehr kollegiales, wertschätzendes und positives Miteinander im gesamten Kolleg:innen-Kreis. Auch Standortübgreifend ist man immer herzlich Willkommen und die gesamte Firma ist bestrebt, wirklich eine "ONE" zu sein.
Das Feedback von innen und Außen ist authentisch und ehrlich positiv.
Es kann durchaus auch mal stressig werden - aber die ONE ist kein Arbeitgeber, bei dem Überstunden zur Selbstverständlichkeit zählen. Sie sollen die Ausnahme bleiben und das ist für eine Unternehmensberatung wirklich bemerkenswert.
Jede/r Mitarbeiter/in hat einen Karriereplan, der die fachliche und menschliche Weiterentwicklung in den Fokus nimmt. Weiterbildungen (auch teure) werden ausnahmslos bezahlt, solange sie der fachlichen Entwicklung entsprechen. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Treffen außerhalb des Büros (z.B. in einem großen gemieteten Haus auf dem Land), wo interne Wissensweitergabe praktiziert wird. Spitze!
Ich empfinde meine Bezahlung als sehr gut
Die Art, wie diese Unternehmung aufgebaut und gelebt wird, wie Mitarbeiter:innen gefördert werden und wie auch der Umgang untereinander ist ... das ist sicherlich ein positiver, ganz allgemeiner gesellschaftlicher Beitrag, der keine Selbstverständlichkeit ist.
Umweltthemen werden nicht gezielt voran getrieben. Auch gibt es sonst kein spezifisches soziales Engagement.
Man unterstützt sich gegenseitig und viele freuen sich authentisch über einzelne und gemeinsame Erfolge. Es sind keine "Grüppchen" spürbar, was ich richtig gut finde.
So, wie es sich für eine Technologieberatung gehört: Top techn. Ausstattung, sehr ansprechende Büros. Ein Homeoffice-Bonus zur Einstellung deckt großzügig alles ab, was man braucht.
Meiner Einschätzung nach hat jeder die gleichen Möglichkeiten.
Es zählt die qualitativ hochwertige Arbeit bei Kunden und eine proaktive, sympathische und wertschaffende Einbringungen innerhalb der Organisation selbst.
Man hat einen hohen Entscheidungsspielraum bei der Auswahl der Projekte, als auch bei der Arbeit innerhalb der Organisation. Damit hat man tatsächlich das Szepter ganz oft selbst in der Hand, wie interessant man den Alltag gestaltet. Es wird thematisch bisher nie langweilig!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback zu unserer Organisation!
Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre bei ONE wertschätzt und dich an allen Standorten willkommen fühlst. Deine positive Rückmeldung zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten und den interessanten Aufgaben motiviert uns, hier weiterhin Energie aufzuwenden und diese Bereiche noch mehr auszubauen.
Dass es manchmal stressig wird, lässt sich - wie du auch geschrieben hast - nur schwer vermeiden. Hier können wir dir insbesondere unser Konzept der persönlichen Freiräume, dass wir für alle Mitarbeitenden geschaffen haben, ans Herz legen.
Deinen Kommentar zu den Umweltthemen und dem sozialen Engagement nehmen wir gerne an. Wir haben bereits erste Initiativen implementiert, um unseren ökologischen Fußabdruck als Firma so gering wie möglich zu halten. Darauf möchten wir in Zukunft weiter aufbauen. Auch im Bereich soziales Engagement gibt es bereits einzelne Projekte wie z.B. die Durchführung von jährlichen Social Days oder dem Spenden unserer Hardware nach 3 Jahren Nutzungsdauer.
Natürlich können wir hier noch besser werden und nehmen dein Feedback als Impuls dafür gerne mit.
Wir sind froh, dass du Teil der ONE bist!
Beste Grüße,
ONE
Positive Atmosphäre in der sich alle wohlfühlen und unterstützen.
Man hört nur Positives
Sehr faire Balance, kein sinnloses Absitzen von Stunden im Office, stattdessen zielorientiertes Arbeiten und das Bewusstsein, dass auch Pausen produktiv sind.
Super Aufstiegsmöglichkeiten, sehr regelmäßige Weiterbildungen, orientiert an Mitarbeiterwünschen
Sehr faires Kompensationspaket
Mehrfach Events/Aktionen zu sozialen Zwecken, Nachhaltigkeitsrichtlinie.
Super Umgang miteinander. Viele Kollegen sind sich auch über die Arbeit hinaus verbunden.
Keine Probleme, man wird an Ergebnissen gemessen.
Offen, fair, an den Mitarbeiterbedürfnissen ausgerichtet. Servant Leadership.
Arbeiten im Home Office problemlos möglich, genau wie vor Ort
Radikale Transparenz auf allen Ebenen, regelmäßiges Feedback, offene Kommunikation.
Keine Probleme, man wird an Ergebnissen gemessen.
Die Mitarbeiter entscheiden selbst wie und wohin sie sich entwickeln wollen und bekommen entsprechend die Chance, sich einzubringen.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
dein Feedback liest sich großartig. Es freut uns, dass du unsere Organisation derart zu schätzen weißt und die Chancen nutzt, die unsere offene Kultur bietet. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter, damit der Spaß für uns nie verloren geht.
Danke, dass du eine/einer von uns bist!
Beste Grüße
ONE
Das Unternehmen wird tatsächlich zum größten Teil durch die Mitarbeiter bzw. durch alle im Unternehmen gesteuert und geführt. Manager sind nicht Chef sondern Coach und Mentor. Es gibt viel Freiheit, aber bei Bedarf werden dem einzelnen auch mehr Rahmen vorgegeben. Es herrscht maximale Transparenz auch bei den Unternehmenszahlen.
ONE bietet die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Jeder kann bzw. soll mitarbeiten. Ein mitlaufen ist allerdings nicht erwünscht. rein setzen und bedienen lassen funktioniert hier nicht. Großartige Kultur und keine Festgefahrenen Strukturen. Absolut profitabel dank eines genialen Teamgedanken.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
diesen echten und spürbaren Teamgedanken verdanken wir solchen Mitarbeitenden wie dir, die ihre Freiheiten offensichtlich richtig nutzen, um sich selbst in das Organisationsmodell einzubringen. Du wirst uns helfen, auch den letzten Stern zu markieren.
Beste Grüße
ONE
Flache Hierarchien, ehrliche & offene Kommunikation, innovative Ansätze und Mitarbeiter:innen stehen an erster Stelle
Sehr kollegiales Verhältnis auf allen Ebenen. Offene und ehrliche Fehlerkultur wird nicht nur erwähnt, sondern tatsächlich gelebt.
Keine vorgefertigte Checkliste, die man erfüllen muss um die nächste Karriere-Stufe zu erreichen. Hier werden individuell die Ziele besprochen und die dafür notwendigen Maßnahmen getroffen.
Auch nach Feierabend verbringt man gerne Zeit miteinander (Feierabendbier, Wein-Tasting, Trip in's Ski-Gebiet, ...).
Die Vorgesetzten nehmen hier die Rolle eines Mentors/Coachs ein und verfolgen den Ansatz, die Mitarbeiter bei der Entwicklung zu unterstützen. Dadurch ist die Zusammenarbeit auf einer persönlicheren und individuelleren Ebene als bei der klassischen Rolle eines "Vorgesetzten".
Moderne, zentralgelegene Büros. Wahl zwischen Windows-Laptop und MacBook + iPhones.
Offene und ehrliche Kommunikation. Jeder kann seine Meinung äußern und seinen Teil dazu beitragen.
Innovatives und sehr attraktives Bonusmodell
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und sehr positives Feedback!
Wir schätzen deine Meinung sehr und bedanken uns für deine äußerst positive und detaillierte Bewertung.
Danke insbesondere für dein Feedback zur offenen und ehrlichen Kommunikation sowie dein Feedback zum Kollegenzusammenhalt mit der Bewertung "auch nach Feierabend verbringt man gerne Zeit miteinander".
Beste Grüße
ONE
- Die Transparenz und die offene Kommunikation
- Die individuelle Förderung durch meinen "Vorgesetzten"
- Das kollegiale Miteinander
- Die Beteiligung am Aufbau und der Weiterentwicklung der ONE (OKRs und monatliche Sprints)
- Gemeinsame ONE Events
Die Arbeitsatmosphäre ist vorbildlich. Jeder kann sich in unterschiedliche Themen einbringen. Es herrscht ein kollegiales Miteinander. Alles auf einer konstruktiven und wertschätzenden Ebene.
Bei Bestandskunden ein sehr gutes Image. Namhafte Kunden vertrauen der ONE. Für unsere Unternehmensgröße haben wir ein großes Netzwerk.
Für eine Beratung ist die Work-Life-Balance sehr gut. Home Office ist im Arbeitsvertrag verankert. Urlaub kann ohne Probleme genommen werden. Interne Meetings nach 18 Uhr werden vermieden. Neue Initiativen zur Schaffung von Freiräumen von Mitarbeiter:innen mit internen Rollen sind angestoßen worden.
Die persönliche Weiterentwicklung ist ein sehr wichtiger Punkt. Weiterbildungsmaßnahmen - intern sowie extern - sind immer möglich. Karriere kann bei ONE jede/-r machen!
Faires Fixgehalt und sehr attraktive und transparente Bonusregelung. Zusätzliche Benefits sind ebenfalls vorhanden.
Erste Initiativen sind angestoßen.
Zusammenhalt wird groß geschrieben und ehrlich gelebt. Wir sind ein wirkliches Team. Bei Problemen bekommt man jederzeit Unterstützung. Der Zusammenhalt wird zudem noch durch viele gemeinsame Events gefördert und gestärkt.
Formell gibt es natürlich einen "Vorgesetzten". Das hat jedoch mit dem was man sich originär darunter vorstellt nicht viel zu tun. Der / die Vorgesetzte ist ein Coach / Mentor, der die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter individuell fördert und weiterentwickelt. Alles auf Augenhöhe. In der Beziehung zwischen der Mitarbeiter:in und dem / der Vorgesetzten gibt es kein Hierarchiedenken.
Neueste Hardware und top ausgestattete Büros. Für Verpflegung ist natürlich ebenfalls gesorgt.
Unglaubliche Transparenz sowie Kommunikation auf Augenhöhe. Hier gibt es keine Geheimnisse. Wichtige Entscheidungen auf Managementebene werden direkt und offen dargelegt. Wer eine Information braucht, bekommt diese auch. Es gibt viele Möglichkeiten Feedback zu geben und auch selbst welches zu bekommen.
Wir leben Gleichberechtigung und haben eine eigene Diversity Change-Story initiiert.
Gibt es unendlich viele. Intern sowie bei der Auswahl an Projekten. Im Projektgeschäft wird auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters Rücksicht genommen. Niemand soll ein Projekt durchführen, welches ihr oder ihm keine Freude bereitet.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und sehr positives Feedback!
Wir schätzen deine Meinung sehr und bedanken uns für deine äußerst positive und detaillierte Bewertung.
Danke insbesondere für dein Feedback zur Transparenz und offenen Kommunikation sowie der Beteiligung am Aufbau und der Weiterentwicklung der ONE.
Beste Grüße
ONE
Aufgaben, Zusammenhalt unter Kollegen, flache Hierarchien
Fällt mir nichts ein :-)
Trotz des normalen Berateralltags wird Wert auf einen Austausch unter Kollegen gelegt. Jeder wird gleich geschätzt.
Man hat die Freiheit, sich eine angemessene Work-Life-Balance selbst zu schaffen.
angemessenes Gehalt
Top! Hilfsbereitschaft und der Wille, Wissen auch zu teilen wird hier groß geschrieben.
Flache Hierarchien, die es erlauben, Dinge anzusprechen und zu fragen. Alle werden in Entscheidungen mit einbezogen.
Schöne Büroräume, Arbeitsmaterialien werden gestellt.
Themen werden offen besprochen. Ich habe das Gefühl, dass es nichts gibt, worüber man nicht sprechen könnte.
Kann ich nur bestätigen :-)
Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten!
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und sehr positives Feedback!
Wir schätzen deine Meinung sehr und bedanken uns für deine äußerst positive Bewertung.
Danke insbesondere für dein Feedback zur Hilfsbereitschaft der ONEs und dem Willen von jedem Einzelnen, Wissen auch zu teilen, was ein wichtiger Teil unserer Zusammenarbeit ist.
Beste Grüße
ONE
Benefits wie Firmenfitness und Mobilitätsbudget, Bonusmodell
Jeder Berater handelt eigenverantwortlich und findet damit seine persönliche Balance
Großartiges Bonussystem, Überschüsse sind sofort transparent und fließen ohne Umwege an die Mitarbeiter
Probleme werden in der Gemeinschaft gelöst
Mehr Augenhöhe geht nicht
Großartige Transparenz unter allen Kollegen
Spannende Kunden & häufig in kleinen Teams unterwegs
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und sehr positives Feedback!
Wir schätzen deine Meinung sehr und bedanken uns für deine äußerst positive Bewertung. Danke insbesondere für dein Feedback zur eigenverantwortlichen Arbeitskultur und unserem transparenten Bonussystem.
Beste Grüße
ONE
Dass es von mehreren Personen geführt wird, die sich in ihrer Expertise und Kompetenzen sehr gut ergänzen. Das gibt unserem System Stabilität, führt zu guten Entscheidungen und gibt auch Freiräume für Kreativität für uns als Mannschaft.
Die Kollegen haben allesamt Drive, denken über ihren Tellerrand hinaus. Also irgendetwas scheint in der Vorselektion der Menschen hier ziemlich gut zu laufen ;). Das Beteiligungs- und Bonussystem. Grundsätzlich wird die Mannschaft als Mannschaft für den wirtschaftlichen Erfolg belohnt. Wir kennen die Zahlen und können selbst aktiv mitwirken. Zur Ergänzung gibt es einen Individualbonus. Mitarbeiter können für sich persönlich entscheiden, was sie motiviert und ihre Ziele daran ausrichten. Ist aber kein Muss.
Die Möglichkeit zur Mitwirkung und -gestaltung der Organisation selbst. Arbeiten mit OKRs und monatlichen Sprints, um unsere Organisation zu entwickeln. Jeder ist Themengeber und Lösungsdesigner nach Wunsch. Eine gute Balance zwischen Autonomie und Alignment :).
Mir fällt kein Thema ein, was ich persönlich nicht bei jemandem in der Firma zu adressieren wüsste mit der Gewissheit, dass es differenziert aufgenommen würde und man gemeinsam zu einer Lösung kommt. Das ist für mich persönlich eine Baseline, die alles „schlechte“ per se schon ausmerzt :).
Wir sind eine kleine Anzahl und lernen eine offene und ehrliche Feedbackkultur, deshalb sage ich das den Personen persönlich ;)
Gesund ambitioniert, guter Umgang, konstruktiv, kollegial
Weitreichendes Kundennetzwerk, gerade für unsere Unternehmensgröße von 25 Personen. Es wird Wert gelegt auf wertschätzende und langlebige Kundenbeziehungen. Und die Kunden danken es uns zurück. :)
Immer im Hinterkopf: Wir sind ein Beratungshaus, was impliziert, dass unsere Arbeit im Regelfall mit Reisetätigkeit verbunden ist, deshalb der Abzug in der B-Note. Home Office ist im Vertrag verankert. Urlaub kann in Abstimmung mit dem Kunden flexibel genommen werden. Und im Gespräch mit den Führungskräften wird als ganz natürlich Bestandteil des Projekteinsatzes die Möglichkeit Home Office eruiert. Wir mögen uns alle, so sehr sogar dass es am Wochenende still in den Chats wird, weil Erholung angesagt ist ;) Fairerweise muss man auch sagen, wir sind ambitioniert und wenn eine Deadline nah ist, dann ist ein freiwilliger Wochenendeinsatz auch mal dabei.
- Entwicklung anhand eines kontinuierlichen Entwicklungsdialogs
- Weiterbildungen können selbst vorgeschlagen werden und mit der Führungskraft beschlossen werden
-interne University zum gegenseitigen Wissenstransfer
- regelmäßige Taktung für Promotionen
- Bonussystem
- Mitarbeiterangebote vorhanden
Untereinander sehr sozialbewusst. Angebote wir Jobrad sind gegeben. 3 Punkte, weil ich denke, dass es aufgrund der jungen Unternehmenshistorie einfach noch keine gezielte Aufmerksamkeit bekommen hat und es keinen dedizierten Verfechter in Person gibt. Gleichzeitig wenn ich die Menschen vor meinem inneren Auge vorbeiziehen lasse, sehe ich Potenzial ;)
Top! Man hat immer jemanden fürs Sparring parat, die Unterstützung gegenseitig passiert ganz natürlich und auf der Tonspur hört man auch die gegenseitige Fürsorge, falls sich jemand mal ein wenig übernimmt mit den Aufgaben oder sich auch mal eine wohlverdiente Verschnaufpause gönnen sollte. Alles mit Augenmaß, man merkt, dass die Mehrzahl der Menschen umsichtig ist, was und nachhaltig leistungsfähig hält. :)
Und das ein oder andere Event mal kreativ, mal entspannt, mal in celebration mood gibt es auch.
Anmerkung: Wobei gesagt gehört, dass wir in Summe ein ziemlichen jungen Altersdurchschnitt haben - Wir sind max. ein zwei Generationen-System. Es gibt entsprechend keine schluchtenartigen Mindset- oder Kulturdiskrepanzen, die es zu integrieren gilt.
- es wird immer aktiv Hilfe angeboten
- proaktive Kommunikation und Transparenz der Themen
- verlässliche und kundige Businessplanung
- weitere Aspekte: s. andere Punkte
Es wird Wert gelegt auf hochwertige und zentralgelegene Büroräumlichkeiten. Arbeitsmittel inkl. Software sind auf neuestem Standard und auf kollaboratives und mobiles Arbeiten ausgerichtet.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und sehr positives Feedback!
Wir schätzen deine Meinung sehr und bedanken uns für deine äußerst positive Bewertung.
Danke insbesondere für dein sehr detailliertes Feedback zu diversen Aspekten unserer noch jungen Organisation wie proaktive Kommunikation, persönlicher Entwicklungspfad, Weiterbildungsmöglichkeiten und unserem Verständnis von Kundenbeziehungen.
Beste Grüße
ONE
So verdient kununu Geld.