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ONE Business & Technology 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,9
kununu Score24 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø76.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ONE Business & Technology
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ONE Business & Technology
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Digital Business, Technologien und Methoden

Wer wir sind

ONE steht für Innovation im Consulting.

Jeden Tag verändern wir unsere Welt. Zunehmend schneller, bedeutender und digitaler. Dies ist geprägt von Innovation. Wir bei ONE glauben, dass echte Beratung Innovation zielführend fördern und gleichzeitig ein hohes Maß an Verantwortung tragen muss. Verantwortung bei der Gestaltung digitaler Technologien und Geschäftsmodelle gegenüber Klienten, Mitarbeitenden und auch der Gesellschaft.

Deswegen haben wir ONE gegründet: Um Innovationen bei unseren Klienten verantwortlich zu begleiten. Dabei schätzen wir den Menschen und die persönliche Beziehung und beraten auf Augenhöhe.

ONE - Kurz und knapp

ONE wurde 2018 von fünf erfahrenen Partnern gegründet. Heute sind wir bereits ein Team von über 30 Beraterinnen und Beratern. Unsere Klienten sind vorwiegend Konzerne und der gehobene Mittelstand. Dort agieren wir in Schlüsselpositionen. Als wertebasiertes Unternehmen mit geteilter Verantwortung leben wir eine moderne holokratisch ausgerichtete Organisation.

Auszeichnungen

Wir sind stolz darauf, 2022 das Kununu Top-Company Siegel erhalten zu haben und deutschlandweit zu den besten 50 von FOCUS empfohlenen Arbeitgebern des Mittelstands in der Branche Beratung / Consulting zu gehören.

Produkte, Services, Leistungen

Wir arbeiten mit Menschen, die gestalten wollen und Beratung leben. Dabei fokussieren wir uns in unserem Leistungsangebot auf die folgenden drei Kernbereiche.

Digital Business: Wir begleiten Klienten dabei, Geschäftsprozesse zu erarbeiten, zu optimieren und zu digitalisieren. Dazu gehört auch die Gestaltung neuer Organisationsformen und die Entwicklung digitaler Produkte.

Technology: Innovation geht immer stärker mit Technologie einher. Wir beraten unsere Klienten bei der Auswahl der für sie richtigen Technologien und begleiten deren Implementierung. Dabei legen wir viel Wert darauf, moderne Architekturen und Infrastrukturen mit Stabilität und Sicherheit zu vereinen.

Methoden: Die Projekte unserer Klienten sind komplex, anspruchsvoll und hochgradig individuell. Unsere Klienten schätzen deshalb unser hohes Commitment auf die Projektziele und die flexible und agile Herangehensweise. Wir begleiten unsere Klienten immer mit ausgeprägter methodischer Expertise.

Mehr Informationen zu den Leistungen unseres Beratungsportfolios findest du auf unserer Website

Kennzahlen

Mitarbeiter30
Umsatzkeine Angabe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    95%95
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • CoachingCoaching
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • KantineKantine
    5%5

Was ONE Business & Technology GmbH über Benefits sagt

Benefits bei ONE

Wir leisten viel. Darum ist es uns wichtig diese Leistung angemessen zu unterstützen. Zusätzlich zu deinem Gehalt und einem monatlichen Bonus bieten wir dir:

  • eine Firmenkreditkarte, so dass du bei Reisen nicht in finanzielle Vorleistung gehen musst,
  • die Möglichkeit Homeoffice zu machen,
  • natürlich einen Laptop und Telefon,
  • wenn du möchtest einen Firmenwagen oder eine BahnCard 100,
  • die Möglichkeit, Dir über uns bis zu zwei Jobräder selbst zu finanzieren und
  • die Wahl zwischen einem monatlichen Mobilitätsbudget, einem Sachgutschein (Sodexo), einer Fitnessstudio-Mitgliedschaft (Qualitrain) oder der Bezuschussung deines Jobrades.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit Gründung der ONE haben wir uns zum Ziel gesetzt, die Mitarbeitenden in den Vordergrund zu stellen. Unsere Erfahrungen der letzten 20 Jahre im Consulting bei unterschiedlichen Beratungshäusern haben uns gezeigt, dass die Mitarbeitenden viel zu oft als Ressource verstanden werden. Die persönlichen Wünsche und Bedürfnisse spielen dabei keine oder nur eine untergeordnete Rolle. Dies ist bei uns anders:

Arbeite mit Menschen, die du gerne um dich hast. Wir fördern die Zusammenarbeit in persönlichen, zu dir passenden Teams. Nimm Einfluss, wenn du etwas verändern möchtest: Mit deinen Wünschen und Vorstellungen kannst du aktiv unser Unternehmen und die Arbeitsweisen mitgestalten. Tue das, worauf du wirklich Lust hast. Gemeinsam finden wir den Best-Fit für dein Arbeitsumfeld. Dabei kannst du deinen Weg jederzeit neu ausrichten. Lasse dich fair behandeln: Rund 80% unseres Umsatzes werden an unsere Mitarbeitenden ausgeschüttet.

Du hast Ideen die ONE mitzugestalten? Bring sie jederzeit ein, stelle sie vor, suche dir Mitstreiter – wir freuen uns darauf! In OKR-Zyklen legen wir gemeinsam Schwerpunkte für die Ausrichtung, Gestaltung und Veränderung der ONE – die Konkretisierung erfolgt in monatlichen Plannings und Reviews. Wenn du möchtest, übernimm für einen definierten Zeitraum Rollen und Verantwortung innerhalb der ONE, in einer holokratisch ausgerichteten Organisation.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Wir sind ein wertebasiertes Unternehmen. Unsere Werte haben wir gemeinsam definiert. Sie sind dadurch ein Abbild unserer Kultur. Wichtig sind uns Gemeinschaft und Menschlichkeit ("being ONE" eben). So gibt es bei uns z.B. keine individuellen Ziele, sondern der Erfolg ist immer eine Leistung des Kollektivs. Wir sind geprägt von Umsetzungsstärke, Offenheit und Ehrlichkeit, was wiederum Mut erfordert. Wir betrachten Nachhaltigkeit nicht nur als Floskel, sondern wollen diese aktiv leben. ONE bedeutet: Begeisterung, Motivation, Leidenschaft und Ambition.

Was sollten Bewerbende noch über uns wissen?

ONE ist eine Beratung für innovative Mitarbeitende. Sowohl für Mitarbeitende, die sich entwickeln wollen als auch für erfahrene Mitarbeitende, die ihr Know-how mit anderen teilen wollen. Know-how und Werte sind zentraler und dauerhafter Bestandteil von ONE. Dadurch entsteht ein Team, das auch über die Unternehmensgrenze hinaus ein Team ist. Wir beraten auf Augenhöhe und pflegen partnerschaftliche und langanhaltende Klienten-Beziehungen, um Veränderungen in der digitalen Welt verantwortlich zu begleiten. In diesem Zusammenhang legen wir viel Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Dies gilt für Einsteiger:innen, als auch für Experten:innen. Die Entwicklung wirst du von Anfang an mit deiner Managerin oder deinem Manager definieren, die dich auf deinem Weg begleiten werden. Wir schätzen die Persönlichkeit jedes Einzelnen, daher kann und muss dein Weg immer ein individueller Weg sein, der deine persönliche Entwicklung bestmöglich fördern kann. Wir bieten hierfür entsprechende Karrierestufen, Entwicklungspfade und die ONE-University, die dich auf deinem Weg begleiten werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist Gamechanger:in, und willst mit uns die Zukunft gestalten?
Wir bei ONE glauben daran, dass es die Menschen, ihre Persönlichkeiten, ihr Wissen und die Beziehungen untereinander sind, die unseren Arbeitsalltag von morgen gestalten und Innovation vorantreiben. Diese zentrale Aufgabe bedarf einer Kommunikation und eines Agierens auf Augenhöhe sowie eines ausgesprochenen Willens, aktiv Verantwortung übernehmen zu wollen. Als ONE sind wir ständig auf der Suche nach Persönlichkeiten, die unsere Werte teilen, unsere Organisation durch Diversität und Vielfalt bereichern und durch Wissen unser Kompetenzportfolio erweitern.

Gesuchte Qualifikationen

Erfahrene Berater:innen mit methodischem oder fachlichem Schwerpunkt

Durch deinen umfangreichen Methodenkoffer und deine fachliche Expertise genießt du das Vertrauen bei Kunden, so dass Projekte von dir individuell aufbereitet, professionell strukturiert und lösungsorientiert begleitet werden. Dabei agierst du in den meisten Fällen zwischen Fachbereich und IT und der Umgang mit verschiedenen Stakeholdern sowie das Arbeiten in interdisziplinären Teams sind für Dich zum Alltag geworden.

Erfahrene Berater:innen mit ausgeprägtem Netzwerk & Spaß am Vertrieb

Durch Deine vielfältigen Projekteinsätze hast du dir ein belastbares und breites Business-Netzwerk geschaffen. Deine große Leidenschaft, Herausforderungen und geeignete Lösungen zusammenzubringen, kannst du durch deinen Zugang zu entscheidungsrelevanten Stakeholdern bestens ausleben.

Erfahrene Menschen, die mit digitalen Veränderungsvorhaben vertraut sind

Sowohl dein Interesse als auch deine große Neugierde für Transformationen, gekoppelt mit deiner akribischen Analysefähigkeit, befähigen dich Organisationen systemisch weiterzuentwickeln. Dabei schätzen dich Kunden besonders für deine ausgesprochene Empathie, sowohl für individuelle als auch kollektive Bedürfnisse in Zeiten volatiler Veränderung.

Studienabgänger:innen mit relevanter Berufserfahrung

Du kannst noch nicht auf allzu viele Projekte zurückgreifen, bringst aber erste Erfahrungen mit. Du suchst einen Arbeitgeber, der dich in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung so unterstützt, dass du deine Stärken aktiv ausbauen kannst? Dann kannst du deine sehr gute Analysefähigkeit, dein lösungsorientiertes Denken sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität einsetzen, mit Kolleg:innen zusammenarbeiten, von ihnen lernen und in unseren Projekten Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Beratung sammeln.

Irgendwie anders?

Du hast dich bisher nicht im Detail wiederfinden können, bist aber der Überzeugung, dass du zu uns passt und die ONE voranbringen kannst? Dann lass uns gerne reden und schick uns deine Initiativbewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ONE Business & Technology GmbH.

  • Marc Schwaiger
    Partner
    bewerbung@one-bt.de

  • Sende uns deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Praktikumsnachweise, etc.) bevorzugt im PDF-Format per Mail.

  • 1. Per Mail bewerben: Sende uns deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Praktikumsnachweise, etc.) im PDF-Format per Mail.
    2. Telefoninterview: Wenn du uns mit deiner Bewerbung überzeugt hast, laden wir dich zu einem persönlichen Telefongespräch ein. Dabei haben wir die Möglichkeit, uns gegenseitig kennenzulernen.
    3. Persönliches Gespräch:
    In einem ersten persönlichen Gespräch stellen wir dir ausführlich die ONE vor, und natürlich hat du die Gelegenheit dich vorzustellen und uns viele Fragen zu stellen. Sind wir der Meinung, dass wir zueinander passen, vereinbaren wir ein zweites Gespräch, in dem wir dich etwas challengen werden, dir unser Gehalts- und Bonusmodell vorstellen, nochmals tiefer auf die Organisation eingehen und dir - wenn alles passt - ein Angebot machen.

    Egal ob im Telefoninterview oder im persönlichen Gespräch, bei uns bekommst du direkt im Anschluss Feedback, was uns gefallen hat, was ggf. gefehlt hat und ob wir gerne im Bewerbungsprozess weitermachen wollen. Auch du hast die Möglichkeit uns direkt Feedback zu geben oder deine Fragen zu stellen.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die Transparenz und die offene Kommunikation
- Die individuelle Förderung durch meinen "Vorgesetzten"
- Das kollegiale Miteinander
- Die Beteiligung am Aufbau und der Weiterentwicklung der ONE (OKRs und monatliche Sprints)
- Gemeinsame ONE Events
Bewertung lesen
Flache Hierarchien, ehrliche & offene Kommunikation, innovative Ansätze und Mitarbeiter:innen stehen an erster Stelle
Bewertung lesen
Aufgaben, Zusammenhalt unter Kollegen, flache Hierarchien
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Benefits wie Firmenfitness und Mobilitätsbudget, Bonusmodell
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Dass es von mehreren Personen geführt wird, die sich in ihrer Expertise und Kompetenzen sehr gut ergänzen. Das gibt unserem System Stabilität, führt zu guten Entscheidungen und gibt auch Freiräume für Kreativität für uns als Mannschaft.
Die Kollegen haben allesamt Drive, denken über ihren Tellerrand hinaus. Also irgendetwas scheint in der Vorselektion der Menschen hier ziemlich gut zu laufen ;). Das Beteiligungs- und Bonussystem. Grundsätzlich wird die Mannschaft als Mannschaft für den wirtschaftlichen Erfolg belohnt. Wir kennen die Zahlen und ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fällt mir nichts ein :-)
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Mir fällt kein Thema ein, was ich persönlich nicht bei jemandem in der Firma zu adressieren wüsste mit der Gewissheit, dass es differenziert aufgenommen würde und man gemeinsam zu einer Lösung kommt. Das ist für mich persönlich eine Baseline, die alles „schlechte“ per se schon ausmerzt :).
Schlecht ist, dass ich einen solchen Arbeitgeber nicht schon früher gefunden habe.
Ganz ehrlich? Nichts. Und für die Aussage werde ich nicht bezahlt :)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wir sind eine kleine Anzahl und lernen eine offene und ehrliche Feedbackkultur, deshalb sage ich das den Personen persönlich ;)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ONE Business & Technology ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre ist vorbildlich. Jeder kann sich in unterschiedliche Themen einbringen. Es herrscht ein kollegiales Miteinander. Alles auf einer konstruktiven und wertschätzenden Ebene.
5
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Trotz des normalen Berateralltags wird Wert auf einen Austausch unter Kollegen gelegt. Jeder wird gleich geschätzt.
5
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Sehr kollegiales Verhältnis auf allen Ebenen. Offene und ehrliche Fehlerkultur wird nicht nur erwähnt, sondern tatsächlich gelebt.
5
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Jeder übernimmt Verantwortung, es gibt keine starren Hierarchien.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Anregungen und kritische Fragen, sowie konstruktives Feedback können offen geäußert werden und finden Anklang. Es macht Spaß, an Themen mitzuarbeiten und sich gegenseitig weiterzubringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONE Business & Technology ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Untereinander sehr sozialbewusst. Angebote wir Jobrad sind gegeben. 3 Punkte, weil ich denke, dass es aufgrund der jungen Unternehmenshistorie einfach noch keine gezielte Aufmerksamkeit bekommen hat und es keinen dedizierten Verfechter in Person gibt. Gleichzeitig wenn ich die Menschen vor meinem inneren Auge vorbeiziehen lasse, sehe ich Potenzial ;)
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Keine vorgefertigte Checkliste, die man erfüllen muss um die nächste Karriere-Stufe zu erreichen. Hier werden individuell die Ziele besprochen und die dafür notwendigen Maßnahmen getroffen.
5
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Die persönliche Weiterentwicklung ist ein sehr wichtiger Punkt. Weiterbildungsmaßnahmen - intern sowie extern - sind immer möglich. Karriere kann bei ONE jede/-r machen!
5
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Im Arbeitsalltag und bei internen Aufgaben besteht immer die Möglichkeit, sich seinen eigenen Interessen nach weiterzuentwickeln. In regelmäßigen Abständen werden mit dem Manager Entwicklungsrichtungen und gewünschte Themenfelder, sowie z.B. Schulungen und Zertifizierungen besprochen. Ein internes Schulungssystem ist gerade im Aufbau.
4
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- Entwicklung anhand eines kontinuierlichen Entwicklungsdialogs
- Weiterbildungen können selbst vorgeschlagen werden und mit der Führungskraft beschlossen werden
-interne University zum gegenseitigen Wissenstransfer
- regelmäßige Taktung für Promotionen
4
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Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Das Thema Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Für die Karriere jedes Einzelnen werden individuelle Weiterbildungskurse und -seminare situativ angeboten.
Zudem erfolgt ein reger Austausch zu hilfreichen Methoden und Best Practices, insbesondere zu Projektmanagement, Agilen Praktiken und Workshop Moderation.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen