Vor 2-3 Jahren war es noch ein empfehlenswerter Arbeitgeber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Beziehungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte werden nicht weitergebildet wie man führen soll, das macht sich bemerkbar.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher kommunizieren statt Schönreden. Mikromanagement deutlich reduzieren und den Teamleads mehr Entscheidungskompetenz geben.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in der letzten Zeit leider deutlich verschlechtert. Viele Kollegen sind frustriert, demotiviert und überarbeitet, weil der Druck und Menge an Arbeit pro Person stark zugenommen hat.
Kommunikation
Es finden regelmäßig firmenweite Meetings statt, in denen auf den ersten Blick viel erzählt wird, aber am Ende weiß man als Mitarbeiter trotzdem nicht, wie gut (oder schlecht) es der Firma geht.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut, Teams halten zusammen, aber das Management ist zu weit entfernt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, man muss sich aber selbst seine Grenzen setzen, sonst geht man unter.
Vorgesetztenverhalten
Teils-teils, kommt auf den Vorgesetzen und seine Führungsqualitäten an. Ich hatte Glück, aber mehrere Kollegen beschweren sich über starkes Mikromanagement.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an, man muss aber proaktiv sein.
Gleichberechtigung
Management ausschließlich männlich, aber es heißt nicht, dass keine Chancengleichheit vorhanden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige ältere Kollegen, die wahrscheinlich schwieriger Anschluss finden, aber respektvolles Verhalten ist gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist sehr gut. Büros sind ziemlich hellhörig und es gibt wenig bis keine akustische Maßnahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für diese Themen gibt es keine Ressourcen und Kapazitäten.
Gehalt/Benefits
Kommt auf den Standort an, in Passau vergleichsweise besser als in München oder Frankfurt, wo die Gehälter der Konkurrenz tendenziell deutlich höher sind.
Image
Hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Momentan nicht existent, Karriereentwicklung gibt es nur, wenn dein Vorgesetzte die Firma verlässt und man bekommt zufällig seine Stelle angeboten.