Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungZusammenhalt, Beziehungen
- Super smarte und nette Kolleginnen und Kollegen
- Spannende Projekte und Kunden
- Flexible Arbeitszeiten und Workation
- Erfolgsabhängige Vergütung
Manchmal steht Obst in der Küche.
- der Arbeitgeber kümmert sich in Form von Weiterbildungen und anderen Benefits um seine Mitarbeiter.
Die Teamstruktur wurde gefördert und insgesamt schon darauf geachtet, dass das Team zusammenpasst.
Führungskräfte werden nicht weitergebildet wie man führen soll, das macht sich bemerkbar.
Der Arbeitgeber, sowie seine Angesellten, stellen sich über Gesetzte. Und im Falle eines Problems, wird dies mit Schuldzuweisung an den Arbeitnehmer weiterkommuniziert, unabhängig der rechtlichen Lage!!!
Durch die Aufnahme von Risikokapital in zweistelliger Millionenhöhe durch branchenfremde Investoren (Pharma), könnte vermutet werden, dass es zu Zielvereinbarungen gekommen ist, die nicht zum Zeitrahmen einer Produktentwicklung im Software Bereich passen. Anders konnte ich mir die Hire and Fire Mentalität, sowie den immensen erfahrenen Druck auf mich und andere nicht erklären. Begründet wurde meine Kündigung ebenfalls nicht, was zusätzlich ins Bild passt. Der krönende Abschluss ist, dass versprochene Boni auch Monate nach Ausscheiden nicht überwiesen wurden.
Auch hier auf Kununu ...
Absolut keine Struktur. An jeder Baustelle wird gleichzeitig gearbeitet. Das Onboarding war mehr als schlecht. Ein Wochenende für alle, die neu in der Firma sind, egal in welchem Bereich - das kann ja nichts werden.
OneData promotes itself as Respectful, Authentic and Employee Oriented. On the surface, that may be true, but the internal structures are so rattled that employees are hired and fired on the fly. The "hire & fire" mentality seems to have become so entrenched over the last few years that a constant turnover has established itself in all departments. There is a strong core team that has been employed for years, all other employees are constantly replaced.
In every fast-waking software ...
Ehrlicher kommunizieren statt Schönreden. Mikromanagement deutlich reduzieren und den Teamleads mehr Entscheidungskompetenz geben.
Es wäre ein großer Schritt, wenn sich der Arbeitgeber, sowie beteiligte Verantwortliche an Gesetzte halten würde, was leider nicht immer der Fall ist.
- direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern (so wie im Onboarding propagiert), wenn Bedarf besteht
- Micromanagement beim Time Tracking vereinfachen
- weniger Regelmeetings
When you have a situation that in one single month, more than 10 (ten) people quit, which makes 3% of the entire company, this should be obviously a red flag.
Constant hiring of new people, who will spend typically less than a full year, is not going to help.
If you promise someone a higher salary, then please stick to your own words.
You are sending a bad message to the other people.
Please focus on bringing back values that ...
- Verbesserte Kommunikation von finanzieller Situation der gesamten Firma
- Verständnis dafür im Management schaffen, dass Firmenkultur und miteinander wichtiger ist als vieles andere (aus meiner Sicht größter Wettbewerbsvorteil, den wir haben).
Der am besten bewertete Faktor von One Data ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In der Regel gut, Teams halten zusammen, aber das Management ist zu weit entfernt.
Im Team ist der Zusammenhalt besonders gut und auch zwischen den meisten anderen Kollegen. Wie in jeder Firma gibt es aber auch hier Leute, die einem nicht wohl gesonnen sind. Da die Zusammenstellung der Teams häufiger wechseln, können sich Teams jedoch gelegentlich nicht bis zum Ende formen.
Innerhalb einer Abteilung und in den Teams herrscht ein großes Zugehörigkeits-Gefühl und man fühlt sich durch seine Kolleg:innen gestärkt.
Großer Zusammenhalt!!! Viele Aktivitäten von und für Kollegen!
supportive colleagues, respectful communication, regular feedback rounds and team events
Der am schlechtesten bewertete Faktor von One Data ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es finden regelmäßig firmenweite Meetings statt, in denen auf den ersten Blick viel erzählt wird, aber am Ende weiß man als Mitarbeiter trotzdem nicht, wie gut (oder schlecht) es der Firma geht.
Keine Transparenz gegenüber den Mitarbeitern.
Monatliche Meetings innerhalb unserer Abteilung waren gut. Die auf Firmenebene eher nicht. Manchmal Infos aus den Projekten, wer kommt, wer geht, wer hat Geburtstag... und dann singen alle "Happy Birthday" ... im digitalen Meeting.
Viele Absprachen passieren in Passau und dringen nicht zu den remote Angestellten. Auch nicht, wenn es Führungskräfte sind.
2020/2021 five stars, from middle 2022 it has taken a sharp turn.
I have a feeling that there is so much disbalance between what is management preaching and what is happening in the company itself.
Kurs und Ziele der Firma ändern sich regelmäßig.
Durch das schnelle Wachstum und die noch instabile interne Struktur, gehen Informationen oftmals verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Besonders hervorzuheben ist das Engagement für die Weiterbildung. Es gibt ein Budget für Fachbücher und extra freie Tage für Education. Das zeigt, dass in das Wissen der Leute investiert wird.
Momentan nicht existent, Karriereentwicklung gibt es nur, wenn dein Vorgesetzte die Firma verlässt und man bekommt zufällig seine Stelle angeboten.
In meinem Fall wurde mein beruflicher Werdegang von Verantwortlichen der Firma absichtlich stark geschädigt!
Zu Beginn lernt man sehr schnell, sehr viel neues und bekommt Chancen geboten, um Verantwortung zu übernehmen. Diese Verantwortung wird jedoch nicht honoriert und versprochene Beförderungen werden nicht durchgesetzt.
Weiterbildungsbudget wurde im Laufe des Jahres erst gekürzt, dann gestrichen.
Transparente Karrierepfade und es gab immer ein persönliches Weiterbildungsbudget.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter fördern.
