Fachlich interessant, doch mit deutlichen kulturellen und strukturellen Defiziten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fachlich spannende Aufgaben und interessante Branche
- Kolleg:innen unterstützen beim Einstieg, gute Anfangsmotivation
- Teilweise solider Zusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparenz bei der Vergütung: Provisionsabrechnungen werden nicht transparent bereitgestellt, Mitarbeitende müssen diese selbst per Excel nachvollziehen
- Kein qualifiziertes Zwischenzeugnis trotz mehrfacher Bitte und gesetzlichem Anspruch
- Homeoffice wird von einem Teamleiter konsequent verweigert, nur nach mehrfachem Bitten möglich
- Respektloser Umgang, sexistische Sprüche und „Schenkelklopfer“-Atmosphäre
- Führung duldet und erlaubt abwertende Begriffe gegenüber externen, weiblichen Ansprechpartnerinnen („HR-Maus“)
- Veraltete Technik und umständliche Arbeitsprozesse
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Vergütungsprozesse dementsprechende Abrechnungen
- Ausstellung qualifizierter Zeugnisse entsprechend gesetzlicher Vorgaben
- Echte Flexibilität im Arbeitsalltag, klare Homeoffice-Regelungen
- Null-Toleranz-Politik gegenüber respektlosem Verhalten, Sensibilisierung der Führungskräfte
- Investition in moderne Technik, wodurch effizientere Arbeitsabläufe möglich sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Auch wenn wir deine Bewertung teilweise kritisch sehen, nehmen wir deine Anmerkungen ernst und möchten zu einigen Punkten klar Stellung beziehen:
Transparenz in der Vergütung
Unser Provisionsmodell ist im Rahmen der vertraglichen Vereinbarungen transparent dokumentiert und liegt jedem Mitarbeitenden vor. Die monatliche Abrechnung erfolgt nachvollziehbar gemäß dieser Vereinbarung – auf Wunsch unterstützen wir zusätzlich bei der Aufschlüsselung, erwarten im Gegenzug aber auch eine zielgerichtete Mitarbeit im Sinne unserer Kulturwerte.
Zeugnisanforderung
Die Ausstellung eines qualifizierten Zeugnisses ist gesetzlich geregelt und wird auf Anfrage erstellt. Eine Verzögerung war im vorliegenden Fall aus internen Gründen bedauerlich, jedoch keinesfalls beabsichtigt. Der Wahrheitsgehalt des Zeugnisses muss dabei stets die tatsächliche Leistung widerspiegeln.
Homeoffice-Regelung
Wir verfügen über eine Homeoffice-Vereinbarung, die individuelle Absprachen mit der jeweiligen Führungskraft vorsieht. Eine kategorische Verweigerung entspricht nicht unserer Unternehmenspolitik. Gleichzeitig muss die Arbeit aus dem Homeoffice mit den Maßnahmen zur Performanceoptimierung vereinbar sein, falls die vereinbarten Mindestziele nicht erreicht werden.
Verhalten & Unternehmenskultur
Aussagen zu sexistischem oder respektlosem Verhalten nehmen wir sehr ernst. Solches Verhalten steht nicht im Einklang mit unseren Werten und wird sowie wurde bei uns weder akzeptiert noch geduldet.
Technik & Prozesse
Die digitale Weiterentwicklung ist Teil unserer Unternehmensstrategie. Prozesse und Systeme werden kontinuierlich modernisiert, was naturgemäß in Transformationsphasen zu Übergängen und Anpassungen führen kann.
Wir danken dir für die positive Rückmeldung zu unseren fachlichen Aufgaben und zum Einstieg ins Team. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zum Anlass, unsere internen Abläufe weiter zu reflektieren – im Sinne einer offenen und lernenden Unternehmenskultur.