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Wir sind nicht Resourcen. Wir sind Menschen. Was Sie tun, das ist nicht filtering. Das ist Spam.

Sie haben mich mit einem Angebot kaltkontaktiert, ohne das ich als Jobsuchend bemerkt würde, nicht ich habe Sie besucht. Warum ghosten Sie mich denn? Eine so rohe, unhöfliche Attitude ist offensichtlich unakzeptabel. Dieses Verhalten ist leider immer mehr und mehr Gewöhnlich in Ihrem Geschäftsbereich, das macht es aber nicht normal!

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Nach einem Videointerview und Telefoninterview, wollte man mir Bescheid geben, ob und wie es weitergeht.
Es kam ein Anruf, ich konnte berufsbedingt nicht sofort ans Telefon. Habe zurückgerufen, keine Reaktion.
Am nächsten Tag kam erneut ein Anruf, ich konnte erneut nicht ans Telefon (Leute, ihr seid doch Personalberater, ihr wisst es doch selber, dass Kandidaten nicht immer sofort ans Handy können.) Habe zurückgeufen und eine E-Mail geschrieben, sogar über Whatsapp eine Nachricht geschrieben, weil die Kommunikation tatsählich auch über Whatsapp stattgefunden hatte. Keine Reaktion, keine Antwort. Leute, schreibt doch einen Einzeiler ohne Begründung, aber was soll dieses ignorieren? Das ist respektlos einem Menschen gegenüber, vor allem wenn man ca. 90min vorher sich unterhaltet hat.
Nicht minder respektlos war der Kollege von der Dame. Nach einiger Zeit gab es erneut eine Stellenanzeige, und habe einfach mal meine Bewerbung verschickt, um zu schauen, was passiert.
Ein junger Mann hat mich kontaktiert und gesagt "Aa, du hattest mal mit der .... Kontakt, lass uns doch mal beide gemeinsam schauen, ob wir weiterkommen".

Und danach kam kein Lebenszeichen, wurde erneut auf eine respektlose Art ignoriert.

Für was haltet Ihr euch eigentlich?

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Ich habt es so gut Geregelt, dass sogar viel Input entspannt hängen geblieben ist.

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Der Prozess an sich war im Großen und Ganzen okay. Es gab zwar eine kleine Verwirrung während des ersten Gesprächs, weil dem Recruiter die Info fehlte, auf welche Stelle ich mich beworben hatte und dementsprechend zu einer ganz anderen Stelle Bezug genommen hat, das hat sich dann aber im Nachhinein geklärt.

Was mir am Ende jedoch extrem übel aufgestoßen ist, ist der Grund der Absage.
In der Stellenbeschreibung der eigenen Karriereseite steht: „Erste Erfahrung im Recruiting oder im kaufmännischen Arbeitsumfeld sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich – wir suchen HeRoes, keine Lebensläufe“

Ich selbst bin in einer Führungsposition im Handel tätig und rekrutiere seit knapp drei Jahren Mitarbeiter für unser Team aus 35 Mitarbeitern. Das hatte ich in meinem Lebenslauf beschrieben und im Gespräch ebenfalls thematisiert.

In dem Gespräch wurde mir schließlich abgesagt, weil meine Erfahrungen nicht genügten und man für das interne Recruiting Seniors sucht. Dann würde ich auf meiner Karriereseite nicht damit werben, dass keine Lebensläufe gesucht werden und dass die Erfahrungen nicht zwingend erforderlich wären (was in meinem Fall, behaupte ich, nicht mal das Problem wäre). Das hat bei mir leider den Eindruck hinterlassen, einen (schlecht ausgewählten) Grund für die Absage vorgeschoben bekommen zu haben.

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Der Bewerbungsprozess war Top organisiert und verlief reibungslos. Es gibt absolut nichts zu verbessern.

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