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HIRING
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2024

53 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 91%
Score-Details

53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mega Unternehmen! Ich komme gerne zur Arbeit

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mega Kollegen und Kolleginnen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr zufrieden, Top Arbeitgeber im Recruiting Bereich!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Image

Allgemein könnte das Image von seriösen Recruiting Gesellschaften besser sein. Hier hat One Hiring eigentlich die volle Anzahl verdient.

Karriere/Weiterbildung

Bei der Karriereplanung und Fortbildung ist man wie so oft sein eigener Motor. Eine entsprechende Plattform wird geboten!


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Success Manager - Onboarding

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super intensives Onboarding, perfekt für den Quereinstieg.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Weltklasse

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ganzen Benefits von OH+ die Arbeits Atmosphäre und das Bürogebäude


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top Arbeitgeber mit spannender Zukunft

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Firmenwagen Policy

Verbesserungsvorschläge

An der Marschroute festhalten den Kollegen die Benefits zu bieten damit man selbst bestimmt arbeiten kann!

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, dass jeder Kollegen probiert seine selbst gesteckten Ziele zu erreichen - das führt zu einer positiven und motivierten Arbeitsumgebung.

Work-Life-Balance

4-Tage Wochen, Homeoffice, flex. Arbeitszeiten und Workation sorgen für gute Stimmung und Selbstbestimmtheit auf dem Weg zum Erfolg.

Gehalt/Sozialleistungen

Man ist seines eigenen Glückes Schmied - Fixum Top , Bonuspotential immens

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Wert auf Mülltrennung legen

Kollegenzusammenhalt

100% - Kollegen werden zu Freunden. Es gibt viel Angebot auch neben der Arbeit um sich zu vernetzen

Umgang mit älteren Kollegen

Altersspanne zwischen 20-45 - Großteil aber zwischen 25 - 35 - Top!

Vorgesetztenverhalten

Offen und direkt.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen probiert auf viele Wünsche einzugehen und schenkt Vertrauen durch die gegebene Flexibilität . Es wird aber natürlich auch viel gefordert was im Vertrieb normal ist

Kommunikation

Man arbeitet daran News aus jedem Bereich mit dem ganzen Büro zu teilen - klappt mal gut mal weniger gut - generell ist aber durch den neuen Newsletter ein gutes Konstrukt aufgesetzt worden!

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist Vertrieb - die Komplexität des Jobs kommt über die Betreuung verschiedener Kandidaten die alle unterschiedliche Interessen vertreten. Das macht das Ganze so spannend und motivierend.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

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Vom ersten Gespräch - bis zur Einarbeitung - hinzu zum Teamspirit!

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Teamspirit
-Entfaltungsmöglichkeiten
-Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre

einzigartiger Spirit, durchweg alle sehr sympathisch

Karriere/Weiterbildung

jeder kann aufsteigen, alle haben die gleichen Chancen.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Change ja, Agile nein - dennoch moderner Arbeitsplatz

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist gut, aus den Sonos Lautsprechern kommt Hintergrundmusik, alle haben Lust und geben sich Mühe.

Schlechte Tage hat jeder mal, auch dafür ist Verständnis da.

Man arbeitet größtenteils zusammen und miteinander, nicht gegeneinander.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaffee Kapseln, wenn der letzte geht wird nicht unbedingt das Licht oder die Klima ausgeschaltet. Da geht noch was

Kollegenzusammenhalt

Stark - man ist One Team

Kommunikation

Ein Unternehmen mit so viel Wachstum und so viel jungen und dynamischen Leuten hat die Herausforderungen einer vollständigen und transparenten Kommunikation bis jetzt gut gemeistert.
Etwas Potential zur Verbesserung durch z.B. moderierte Teams Info Kanäle wurde angegangen, ist allerdings noch nicht perfekt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind nicht immer transparent und ihr Sinn ist nicht immer sofort nachvollziehbar


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Key Account - ein Job der hält was er verspricht

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat sich stark gewandelt und man verfolgt die Interessen der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation wird schon verbessert

Arbeitsatmosphäre

Das Team hält zusammen und Hilfe bekommt man überall - man muss nur gezielt fragen :)

Work-Life-Balance

4 Tage Woche - Workation - Remote es hat sich viel getan

Karriere/Weiterbildung

Ob Studium, Zertifikate oder Schulungen - möglich ist alles

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung ist top und die Möglichkeit mehr zu verdienen ist überall gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen.. wir sind ein junges Team

Kommunikation

Kommunikation ist gut - könnte manchmal gerne noch etwas durchlässiger sein

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich kann man nicht meckern


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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One Hiring steht nicht für die Werte die sie stehen

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits die sie anbieten und die Flexibilität mit der Möglichkeit Remote zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Praktisch alles was wichtig ist um Mitarbeiter zu binden, ist nicht vorhanden.

Mitarbeiter sind nicht fähig Kritik auszuüben ohne die Befürchtung zu haben im nächsten Moment gekündigt zu werden.
Der Kommunikationsfluss ist nicht vorhanden, in der Arbeitsatmosphäre ist ein sozialer Druck vorhanden der jeden praktisch zwingt ein Mitläufer zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte für die Werte stehen die sie preisen und auch wirklich ausleben anstatt einem das Gefühl zu geben, das diese alles leere Worte sind.

Offenheit und Transparenz ist definitiv nicht gegeben.
Das Motto „WeCare“ wird praktisch gar nicht ausgelebt.

Arbeitsatmosphäre

Eine gewisse Fairness ist nicht vorhanden, der größte Lob ernten die Mitarbeiter im Sales/Vertrieb durch das Generieren eines hohen Umsatzes, wobei Lob für andere Abteilungen wie Product oder Marketing trotz dass sie hochwertige Ergebnisse liefern, nicht oder nur beiläufig erwähnt werden im internen Kommunikationsflüssen.

Die wertvollsten Benefits wie geschenkte Reisen oder Prämien erhalten tatsächlich auch fast nur die Mitarbeiter die im Vertrieb tätig sind.

In meinem Fall musste ich proaktiv nachgehen wie zufrieden mein Manager mit meiner Arbeit ist, aufgrund dass diese sich nie gemeldet hat bei mir.

Sowie hat man gemerkt dass viele dieser Mitarbeiter einen sozialen Druck unterlagen immer „Ja Chef“ zu sagen, aufgrund der Befürchtungen dass man ausgegrenzt wird oder dass die Führungsebene versucht dich loswerden zu wollen.

Image

Hierbei spaltet sich das. Bei One Hiring gibt es den inneren und äußeren Kreis. Die Mitarbeiter die zu den inneren Kreisen gehören können die Firma nur hochloben, auch haben sie die Freiheit zu tun und lassen wie sie wollen und wie sie ihr Team behandeln und sind auch quasi unantastbar.

Während der äußere Kreis, welche hauptsächlich aus den Mitarbeitern besteht die noch recht neu dabei sind, bemerken dass One Hiring nicht für die Werte steht die sie preisen.

Im Durchschnitt bekommen sie 6 neue Mitarbeiter pro Monat, wo am Ende nur 2 davon länger als 6 Monate verbleiben.

Work-Life-Balance

Durch das Arbeiten per Remote, hatte man eine gewisse Flexibilität gehabt. Termine beispielsweise beim Arzt konnte man problemlos nachgehen und selbst entscheiden wo man auf der Welt arbeiten will.

In Sachen Urlaub darf jeder Mitarbeiter max. nur 2 Wochen am Stück Urlaub nehmen.
In Sachen Krankmeldungen wird es nicht gerne gesehen von anderen Mitarbeitern dass man sich krank meldet, weswegen einige auch krank vor Ort zur Arbeit erschienen sind, vor allem in Covid Times.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit sich weiterzubilden war gegeben, jedoch war die Chance nicht wirklich vorhanden diese zu nutzen, wenn die Situation innerhalb der Abteilung nicht als ein positives Arbeitsumfeld zu beschreiben war durch das Management.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht der ausgeführten Tätigkeit. Diese wird auch pünktlich ausgezahlt zu Ende des Monats.

Kollegenzusammenhalt

Durch die fehlende Kommunikation war das Zusammenhalt-Gefühl nicht vorhanden gewesen.
Auch die Tatsache, dass einige Mitarbeiter, vor allem Teamleads, nicht antworten auf die Nachrichten in Microsoft-Teams oder E-Mail, hinterlässt hierbei ein Gefühl von Arroganz, Respektlosigkeit und Inkompetenz.

Eine flache Hierarchie ist auch nicht gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei One Hiring gibt es kaum ältere Kollegen, die Altersgruppen liegen hauptsächlich hierbei von 20-40 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Manager und Teamleiter kann man nicht als vorbildlich bezeichnen.
Mein Manager hatte wenig Verständnis gehabt über unsere Aufgaben und wie viel Zeit sie in Anspruch nahmen, weswegen dieser jeden Monat die Prozesse neu optimierte für ein besseres Ergebnis, welches jedoch keine Erfolge mit sich bring.

Aufgrund dass wir jeden Monat einen neuen Prozess hatten, konnten wir uns dementsprechend nicht genügend Zeit nehmen sich daran anzupassen um einen Flow zu kreieren und damit richtige Ergebnisse zu liefern, zusätzlich war unsere Abteilung unterbesetzt gewesen, weswegen der hohe Arbeitsaufwand nicht vom Manager berücksichtigt wurde.

Mit den meisten Teamleitern zusammen, welche keine Kommunikation ausführen können, lässt sich hinterfragen welche Leadership Qualität sie aufweisen, dass sie zu den Positionen gekommen sind, wo sie stehen.

Für jegliche Ideen aus unserer Seite um die interne Kommunikation & Informationsfluss zu fördern, war das Management nicht offen gewesen.

Arbeitsbedingungen

Mit der monatlichen Änderung der Prozesse und der dauerhaften Unterbesetzung, war die Möglichkeit nicht gegeben eine langfristig gute Arbeitsbedingung aufrechterhalten zu können.

Die Hardware die wir bekommen hatten, waren zudem sehr veraltet gewesen.
Es gab regelmäßig technische Probleme wegen der Hardware oder auch mit den Plattformen, wo man 5-15 Minuten warten durfte bis eine Webseite komplett geladen hat, zusätzlich waren auch die Informationen über Kunden oder Kandidaten auf den Plattformen wie Bullhorn oder Sharepoint mangelhaft gewesen, welche die Arbeitsbedingung mehr erschwert haben.

Kommunikation

Das größte Problem bei One Hiring ist es, dass die meisten Mitarbeiter hauptsächlich im Sales Bereich und die dazugehörigen Teamleiter nicht zuverlässig Rückmeldungen gaben wenn man weitere Informationen über Kunden oder Kandidaten benötigt, welche die zuständigen Mitarbeiter eigentlich hätte hinterlassen müssen auf Bullhorn.

Hierfür mussten wir regelmäßig nachfassen auf verschiedenen Wegen, wie Microsoft Teams Chat, Bullhorn oder per E-Mail, wann wir eine Rückmeldung bekommen könnten. In den schlimmsten Fällen hat das 3-4 Wochen Zeit in Anspruch genommen bis endlich eine Antwort kam.

Wenn es zur einer Rückmeldung kam, dann waren diese nicht informativ genug gewesen um die Arbeit ordentlich beenden zu können.

Dies führte dazu dass der zeitliche Aufwand für die Arbeit unnötigerweise sich vergrößerte und auch dass die Qualität der Ergebnisse darunter sehr stark litt.

Das Problem mit der Kommunikation hatten wir auch mehrmals an unserem Manager weitergeleitet, der jedoch keinen Fortschritt beigetragen hat um die Probleme zu lösen, die seit Jahren existierten.

Gleichberechtigung

Zum größten Teil besteht das One Hiring Team aus Männern, im Sales Bereich und Management sind fast keine Frauen vorhanden.
Hierbei lässt sich es hinterfragen ob die Aufstiegschancen wirklich gleich sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren leider monoton gewesen, es wäre besser gewesen mehr Aufgaben zu haben, die einem persönlich fördern und wodurch man sich weiterentwickeln kann


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian Knuth, Head of People & Culture
Sebastian KnuthHead of People & Culture

Lieber ehemaliger Kollege/Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.

Dein Feedback ist äußerst wichtig für uns, auch wenn du nicht mehr Teil unseres Teams bist. Wir möchten betonen, dass wir immer noch daran interessiert sind, deine Anliegen zu verstehen und Lösungen zu finden, um unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.

Wir würden uns freuen, wenn du bereit wärst, uns noch einmal zu kontaktieren, um weitere Details zu besprechen. Deine Meinung ist wichtig für uns, um unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.

Viele Grüße,
Sebastian

Meine Beste Entscheidung

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Work-Life-Balance

ist im Vertrieb generell immer ein schwieriges Thema.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe und super Fair


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ONE HIRING durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 88% der Bewertenden würden ONE HIRING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 111 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 111 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ONE HIRING als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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