64 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
ONE HIRING Bewertungen
ONE
HIRING
Düsseldorf
Top
Company
2024
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 81%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterirdischer Arbeitgeber! Nicht zu empfehlen. Keine Wertschätzung vom Management. Eine Veränderung jagt die Nächste.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angebotenen Benefits, die aber leider nicht gern vom Management gesehen werden. Man steht einfach nicht hinter seinem eigenen Philosophie. Man möchte gern ein moderner Arbeitgeber sein, ist aber eine Hardselling Organisation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles schon angerissen. Ich kann keinem Menschen diesen Chaos Laden empfehlen. Nicht umsonst hat man die Fimierung von Elliot Brown in ONE HIRING geändert. Man wollte das alte Image loswerden. Man hat viele Kandidaten verprellt. Leider ist es weiterhin so wie in den alten Zeiten von Elliot Brown. Die DNA bekommt man nicht nur mit einer neuen Firmierung geändert. Da gehört mehr zu. Der Geschäftsführer macht auf sehr sozial und freundlich. Schnell gerät man aber auf das Abstellgleis, wenn man Dinge hinterfragt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte eine soziale Kultur etablieren und das Management sollte sich mal zu Ihren Ansichten hinterfragen. Die Prozesse und Strukturen entsprechen nicht der Unternehmensgröße. Das CRM-System ist veraltet und keiner pflegt die Kunden- und Kandidateninformationen. Es ist schwer für seine Arbeit an alle Informationen zu kommen. Fragt man drei Kollegen, bekommt man verschiedene Aussagen. Eine zielgerichtete Arbeit im Vertieb ist nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Drücker Kolonne
Image
Ohne Worte. Schaut euch die zahlreichen anderen negativen Bewertungen auf Kununnu an. Man wird bereits im Onboarding regelrecht gezwungen eine positive Bewertung abzugeben. Daraus resultieren die 5,0 Bewertungen.
Work-Life-Balance
Man wirbt mit Homeoffice und 4-Tage-Woche, aber es ist nicht gern gesehen. Man hat das Gefühl man genießt kein Vertrauen, wenn man Remote arbeitet. Wenn jemand vor 18Uhr geht, wird man schief angeschaut, obwohl man deutlich früher - teilweise 1,5h - vor vielen
anderen im Büro ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote. Keine eigene Akademie bei 200 Mitarbeitern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laptops, Monitore und Licht bleiben teilweise die ganze Nacht an, weil die Mitarbeiter zu faul sind und dem Management es egal ist.
Kollegenzusammenhalt
Einige ganz toxische Charaktere in den Reihen. Besonders auf dem Sales Floor wird nur gelästert und keiner gönnt dem anderen was
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine Älteren Kollegen. Die Meisten werden mit sehr niedrigen Gehältern 2500€-3000€ Fixum und mit befristeten Verträgen eingestellt. Wer in die Spur kommt kann bleiben. Dafür wird aber wenig getan.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Führungskraft an. Alles was mit nachhaltiger Arbeit, Strukturen und Prozesse zu tun hat, wird ignoriert. Man bekommt noch nicht mal Feedback oder neue Impulse.
Arbeitsbedingungen
Altes Equipment. Tische und Stühle total dreckig. Kein schönes Ambiente mit Pflanzen. Alles ist auf Hardcore Vertrieb ausgelegt. Dafür ist die Hardware wie Laptop und Monitore auf einem sehr alten Stand. Sehr viele Probleme. Der externe IT-Dienstleister freut sich über viele viele Tickets zur Klärung.
Kommunikation
Mal so mal so. Man versucht die anhaltenden Veränderungen bestmöglich positiv an die Mitarbeiter zu kommunizieren. Leider ist nichts positives in der Planung der ONE HIRING zu erkennen.
Gleichberechtigung
Die Leute mit sehr guter Performance haben ein gutes Ansehen und dürfen mehr als andere Kollegen, die eher in der Normalperformance sind. Über Kollegen wird hintenherum schlecht geredet und private Angelegenheiten breitgetreten.
Interessante Aufgaben
Immer gleiche Ansprache von Kandidaten zur Vermittlung. Für 90% der Kandidaten hat man aber keine realen Vakanzen. Viel zu wenige Kunden. Überwiegend sind es IT-Dienstleister und wenig bis keine Endkunden. Jedoch wollen viele Kandidaten gerne Jobs bei Endkunden angeboten bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
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Könnte cool sein, ist’s aber nicht (mehr)!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Einkommensmöglichkeiten
- Teils coole Leute um einen herum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fokus liegt klar auf Zahlen und nicht auf Menschen
- Teils toxische Teamkultur
- Wenig freie Zeit, du lebst unter der Woche quasi fürs Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
- Vertraut den eigenen Mitarbeitern, wenn es darum geht höhere Positionen zu besetzen.
- Schulung des oberen Managements. Dort sitzen tolle Menschen, die vertrieblich verdammt viel drauf haben, auf der Managementseite um im Umgang mit Menschen jedoch noch einiges nachholen können.
- Klasse statt Masse am Telefon.
- Keine externen Führungskräfte holen, man arbeitet bei anderen Firmen deutlich anders und das geht nachweislich nicht zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der letzten Monate ist vieles in eine völlig falsche Richtung gelaufen.
Ob es nun Degradierungen verdienter Mitarbeiter, das Streichen von Sonderbezügen (ohne ein Wort im Vorfeld darüber zu verlieren) oder das ständige beharren auf KPI‘s ist. Eine zwischenzeitlich schwierige Kundenlage, sorgte zusammen mit unter anderem den oben genannten Punkten für eine schlechter werdende Arbeitsatmosphäre.
Image
Bröckelt langsam. Auch die Wettbewerber merken, hier ist einiges im Umbruch.
Work-Life-Balance
„Man muss hier nicht jeden Tag 10 Stunden arbeiten, wenn du viel Geld verdienen willst, sollte man das aber mindestens investieren.“ Und so wird es leider auch häufig ausgelebt. Schiefe Blicke, wenn man das Büro mal vor 19:00 Uhr verlässt, sind je nach eigener Position quasi gesichert. Nicht von allen, diese Personen gibt es aber.
Karriere/Weiterbildung
Entweder macht man intern Karriere als Teamleiter, oder bleibt Consultant. Unendlich viele Teams gibt es nicht, daher ist für die meisten zwar eine Beförderung und ein neuer Titel drin, aber den Schritt zum TL können dann eben nicht viele machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Fürs Fixgehalt alleine gibt es eigentlich nur zwei Sterne. Das ist leider unterdurchschnittlich.
Die Provision macht aber ein (sehr) hohes Einkommen möglich. Wer viel arbeitet und viele Jobs beliefern darf, kann verdammt viel Geld verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt selten wirklich tiefgreifenden Zusammenhalt. Durch den immensen Druck der durch das obere Management ausgeübt wird, achtet dann doch zum Großteil jeder irgendwo auf sich. Wenn es darum geht übereinander zu sprechen, ist man aber stets vertraut.
Teils toxisches Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht existent. Ich denke, das liegt aber auch am Auftreten des Unternehmens, man spricht einfach jüngere Menschen damit an, das ist auch völlig in Ordnung so.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an. Wenn du Zahlen lieferst und alles gut läuft, ist der Support wirklich mit das beste, was ich bisher erlebt habe. Ob es dann die Besprechung des Forecasts ist, oder ein paar Tipps und Tricks aus der Praxis, da passiert schon einiges.
Wenn es aber mal nicht läuft, spürt man das auch verdammt schnell. Dann hat man entweder Kollegen, die einem in die Spur helfen, oder man muss selbst raus aus dem Loch.
Arbeitsbedingungen
Sehr cooles Großraumbüro, Dockingstations für die Laptops und zwei Bildschirme. Die Lautstärke muss man natürlich abkönnen, allerdings sorgen gestellte ANC Kopfhörer da auch für die Lösung. Einzig und allein die Laptops wirken veraltet.
Kommunikation
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Und selbst da erfährt man nur die für dich als wichtig erachteten Informationen. Oft erfährt man die wahren Gründe für bestimmte Entscheidungen über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Es gibt auf dem Salesfloor zwar wenig Frauen, diese sind aber sehr gut integriert.
Interessante Aufgaben
Telefonieren, vermitteln, Dealsheets einreichen. Dazwischen kann in dem Beruf quasi alles passieren. Wer den Beruf mag, wird hier in der 360 Grad Betreuung vieles erleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Überlegt es euch gut ob ihr anfangt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich damit anfange wird’s respektlos.
Daher belasse ich es einfach bei der Bewertung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges Team, perfektes Onboarding, ungedeckelte Provision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancengleichheit, ungedeckelte Provisionen, Mega Onboarding
Arbeitsatmosphäre
Die Leute sind offen und gesprächig
Image
Das Image ist so gut, wie das einer Recruitingagentur nun mal sein kann. Viele Kandidaten hatten einen positiven Vorkontakt.
Work-Life-Balance
Hier hat jeder seinen eigenen Anspruch, meiner wird hier voll erfüllt
Karriere/Weiterbildung
Jeder einzelne bekommt seinen individuellen Karriereplan mit auf den Weg. Wer sich nicht scheut, anzupacken, wird schnell nach den Sternen greifen können
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt und Verdienstmöglichkeiten sind immens. Wer hier Vollgas gibt, wird fürstlich entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umwelt schadet diese Firma sowieso nicht, aber gerade das Sozialbewusstsein ist enorm.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Teams agieren unglaublich harmonisch, auch übergreifend verstehen sich die Leute gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind wirklich jung. Auch ältere Kollegen werden aber vollends integriert.
Vorgesetztenverhalten
Faire, offene Kommunikation. Regelmäßiges Feedback
Arbeitsbedingungen
Hier fehlt es einem an nichts!
Kommunikation
Informationen werden transparent weitergegeben
Gleichberechtigung
Hier sind alle gleich. Egal welcher Herkunft oder Geschlecht
Interessante Aufgaben
Der Alltag ist abwechslungsreich und spannend
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Bislang mein bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr motivierende und freundliche Atmosphäre. Ich bin sehr gerne im Office
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind sehr supportive, die Kommunikation ist sehr gut und die Zusammenarbeit läuft einfach super.
Kommunikation
Sehr transparent und offen über alle Ebenen hinweg.
Interessante Aufgaben
Als Project Manager ein sehr spannendes Umfeld!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Mega Unternehmen! Ich komme gerne zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mega Kollegen und Kolleginnen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden, Top Arbeitgeber im Recruiting Bereich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
Allgemein könnte das Image von seriösen Recruiting Gesellschaften besser sein. Hier hat One Hiring eigentlich die volle Anzahl verdient.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Karriereplanung und Fortbildung ist man wie so oft sein eigener Motor. Eine entsprechende Plattform wird geboten!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Success Manager - Onboarding
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super intensives Onboarding, perfekt für den Quereinstieg.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weltklasse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ganzen Benefits von OH+ die Arbeits Atmosphäre und das Bürogebäude
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit spannender Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Firmenwagen Policy
Verbesserungsvorschläge
An der Marschroute festhalten den Kollegen die Benefits zu bieten damit man selbst bestimmt arbeiten kann!
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass jeder Kollegen probiert seine selbst gesteckten Ziele zu erreichen - das führt zu einer positiven und motivierten Arbeitsumgebung.
Work-Life-Balance
4-Tage Wochen, Homeoffice, flex. Arbeitszeiten und Workation sorgen für gute Stimmung und Selbstbestimmtheit auf dem Weg zum Erfolg.
Gehalt/Sozialleistungen
Man ist seines eigenen Glückes Schmied - Fixum Top , Bonuspotential immens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Wert auf Mülltrennung legen
Kollegenzusammenhalt
100% - Kollegen werden zu Freunden. Es gibt viel Angebot auch neben der Arbeit um sich zu vernetzen
Umgang mit älteren Kollegen
Altersspanne zwischen 20-45 - Großteil aber zwischen 25 - 35 - Top!
Vorgesetztenverhalten
Offen und direkt.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen probiert auf viele Wünsche einzugehen und schenkt Vertrauen durch die gegebene Flexibilität . Es wird aber natürlich auch viel gefordert was im Vertrieb normal ist
Kommunikation
Man arbeitet daran News aus jedem Bereich mit dem ganzen Büro zu teilen - klappt mal gut mal weniger gut - generell ist aber durch den neuen Newsletter ein gutes Konstrukt aufgesetzt worden!
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist Vertrieb - die Komplexität des Jobs kommt über die Betreuung verschiedener Kandidaten die alle unterschiedliche Interessen vertreten. Das macht das Ganze so spannend und motivierend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 125 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ONE HIRING durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 77% der Bewertenden würden ONE HIRING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 125 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 125 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ONE HIRING als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.