Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ONE HIRING die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Und selbst da erfährt man nur die für dich als wichtig erachteten Informationen. Oft erfährt man die wahren Gründe für bestimmte Entscheidungen über den Flurfunk.
Es gibt selten wirklich tiefgreifenden Zusammenhalt. Durch den immensen Druck der durch das obere Management ausgeübt wird, achtet dann doch zum Großteil jeder irgendwo auf sich. Wenn es darum geht übereinander zu sprechen, ist man aber stets vertraut.
Teils toxisches Miteinander.
„Man muss hier nicht jeden Tag 10 Stunden arbeiten, wenn du viel Geld verdienen willst, sollte man das aber mindestens investieren.“ Und so wird es leider auch häufig ausgelebt. Schiefe Blicke, wenn man das Büro mal vor 19:00 Uhr verlässt, sind je nach eigener Position quasi gesichert. Nicht von allen, diese Personen gibt es aber.
Kommt drauf an. Wenn du Zahlen lieferst und alles gut läuft, ist der Support wirklich mit das beste, was ich bisher erlebt habe. Ob es dann die Besprechung des Forecasts ist, oder ein paar Tipps und Tricks aus der Praxis, da passiert schon einiges.
Wenn es aber mal nicht läuft, spürt man das auch verdammt schnell. Dann hat man entweder Kollegen, die einem in die Spur helfen, oder man muss selbst raus aus dem Loch.
Telefonieren, vermitteln, Dealsheets einreichen. Dazwischen kann in dem Beruf quasi alles passieren. Wer den Beruf mag, wird hier in der 360 Grad Betreuung vieles erleben.
Innerhalb der letzten Monate ist vieles in eine völlig falsche Richtung gelaufen.
Ob es nun Degradierungen verdienter Mitarbeiter, das Streichen von Sonderbezügen (ohne ein Wort im Vorfeld darüber zu verlieren) oder das ständige beharren auf KPI‘s ist. Eine zwischenzeitlich schwierige Kundenlage, sorgte zusammen mit unter anderem den oben genannten Punkten für eine schlechter werdende Arbeitsatmosphäre.