ONE HIRING als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe outperform traditional recruiting
Wer wir sind
ONE HIRING gehört mit seiner Talent-Acquisition-Plattform mit jährlich mehr als 1.000 erfolgreichen Vermittlungen und beeindruckenden Wachstumsraten zu den führenden HR-Tech-Unternehmen für das Recruiting von Tech-, Finance- und Legal-Experten. ONE HIRING ist vor über zehn Jahren als klassische Personalberatung gestartet und hat sein Geschäftsmodell mit einer innovativen Software-Plattform erfolgreich digitalisiert. Durch den Einsatz modernster Matching-Algorithmen für ein hochpräzises und effizientes Matching von Kandidaten und Kunden sowie der der Integration von Success Managern, die einen personalisierten Beratungsprozess gewährleisten, bietet ONE HIRING eine einzigartige hybride Lösung. ONE HIRING beschäftigt mehr als 160 Mitarbeitende und ist in Deutschland, UK und den USA aktiv.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unserer einzigartigen Talent-Acquisition-Plattform und der fachlichen Expertise unserer Personalberater übertreffen wir die Erwartungen auf beiden Seiten.
- Wir geben Unternehmen die Möglichkeit, sich direkt bei den besten und von uns vorqualifizierten Kandidaten aus unserem Portfolio zu bewerben.
- Wir geben Kandidaten die Möglichkeit, aus attraktiven Angeboten die besten Optionen für sich auszuwählen.
Kurz: Wir machen Jobsuche und Recruiting so einfach und erfolgreich wie noch nie!
Perspektiven für die Zukunft
Mit unserer Talent-Acquisition-Plattform bieten wir Unternehmen eine neue Lösung gezielt mit Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Tech, Finance und Legal aus den gefragtesten Marktsegmenten in Kontakt zu treten. Unseren Nutzern eröffnen wir somit nicht nur die Möglichkeit ihre Personalbedarfe ohne großen Aufwand zu decken, sondern auch einen Einblick in den Markt wechselbereiter Kandidaten zu erlangen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Was ONE HIRING über Benefits sagt
Bei uns bekommst du garantiert Benefits, die du bisher bei keinem Arbeitgeber gesehen hast. Wir haben uns intensiv damit auseinandergesetzt, welche Bedürfnisse unsere Mitarbeiter in verschiedenen Lebenssituationen haben und daraus ein attraktives Benefits-Paket geschnürt, das wir immer wieder neu anpassen: https://www.onehiring.com/de/ueber-uns/karriere
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ONE HIRING.
Standorte
In Deutschland sind wir mit unserer Personalvermittlung in Düsseldorf und Duisburg vertreten: https://www.onehiring.com/de/ueber-uns/standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ONE HIRING ist ein sehr mitarbeiterfreundliches Unternehmen. Anmerkungen und Wünschen wird Aufmerksamkeit geschenkt. Außerdem herrschen flache Hierarchien und klare Aufstiegschancen. Wer engagiert ist und sich einbringt hat gute Chancen wirklich viel Geld zu verdienen.
Sehr offene und transparente Kommunikation von Vorgesetzten und immer sehr flexibel. Gute und herzliche Arbeitsatmosphäre, lache immer viel
Jeder hier ist ambitioniert und will vorankommen, es ist ein absolutes Wachstumsumfeld
Flexibilität; Junges, dynamisches Team
Sehr angenehme Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch das starke Wachstum teilweise noch fehlende Strukturen, was aber gleichzeitig auch Chancen bietet, sich einzubringen.
das wäre meckern auf hohem Niveau. Dazu kann ich nichts sagen sonst würde ich wirklich sehr kleinlich werden.
Absoluter Karrierekiller
Monotone Arbeitsweisen;
Bei den Vorstellungsgesprächen wurde leider ein anderes Bild vermittelt, wie der Job laufen wird. Jedoch ist das an andere Umstände gekoppelt und bedarf einer langfristigen Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Arbeitsmoral und Unternehmenswerte setzen
Bessere Kommunikation
Weitere Strukturierung von Prozessen und klare Skalierung der internen Abläufe bei weiterem Wachstum.
Alles ist so gut wie es ist
Aufwachen. Die neuen Investoren werden sich wundern, was aus der einstigen Ausnahmeerscheinung auf dem Markt geworden ist. Nimmt das Ruder in die Hand und dreht ein.
Der Mensch o. Arbeitnehmer sollte der Fokus sein, die Tech-Plattform ist schon lange keine umsatzsteigernde Komponente mehr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ONE HIRING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Bei Fragen/Problemen wird einem immer geholfen; zudem kann man von der Erfahrenen auch viel lernen
Starker Teamzusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang.
Wie eine Familie, man steht für den anderen ein und unterstützt sich gegenseitig
Mega guter Teamgeist
So ein positives Umfeld habe ich noch nicht gesehen, jeder versteht sich mit jedem. Jeder hilft jedem und gönnt jedem seinen Erfolg.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONE HIRING ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die offiziellen Arbeitszeiten und was tatsächlich erwartet wird liegen sehr weit auseinander.
je mehr man Gas gibt, desto erfolgreicher kann man werden
Ist halt Vertrieb, man weiß was einen erwartet
Viel Arbeit aber im Sales normal
Die offiziellen Arbeitszeiten sind sehr skalierbar und von Team zu Team anders und sind einem selber überlassen. Wer was erreichen möchte, sollte schon früh morgens kommen und am späten Abend gehen. Das ist aber in der Branche bzw. im Vertriebsumfeld üblich. Wer 9 to 5 arbeitet sollte sich eventueller Blicke und Kritik bewusst sein. Diese ist aber konstruktiv!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen und Karriere wollen.
mehrere Meetings die Woche wo Kernthemen behandelt werden - Weiterbildung wird hier großgeschrieben
Möchte man sich weiterentwickeln und spricht das offen an, steht dem meist nichts im Wege
Wöchentliche Seminare, allerdings nicht für alle relevant
man lernt viel dazu; zudem gibt es Trainings, welche unheimlich helfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ONE HIRING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet ONE HIRING besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ONE HIRING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ONE HIRING als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.