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ONE 
HIRING
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score42 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in7 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Sales Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ONE HIRING
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ONE HIRING
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Realizing the true Potential of People and Organisations.

Wer wir sind

Digitale Recruiting Plattform für Arbeitgeber aus Tech & Finance

ONE HIRING bietet Unternehmen und Entscheidungsträgern aus Tech & Finance den direkten Zugang zu wechselbereiten Mitarbeitern in Deutschland - digital und on-demand. Unsere Mission ist es, das perfekte Match zwischen Kandidat und Unternehmen zu finden, zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort und mit den besten Voraussetzungen für eine nachhaltige, erfolgreiche und partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Perspektiven für die Zukunft

Mit ONE HIRING bieten wir Unternehmen eine neue Lösung gezielt mit Fach- und Führungskräfte aus den gefragtesten Marktsegmenten in Kontakt zu treten. Unseren Nutzern eröffnen wir somit nicht nur die Möglichkeit ihre Personalbedarfe ohne großen Aufwand zu decken, sondern auch einen Einblick in den Markt wechselbereiter Kandidaten zu erlangen.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • RabatteRabatte
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • CoachingCoaching
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • KantineKantine
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ONE HIRING.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die regelmäßigen Events für den Kollegenzusammenhalt. Die Mitarbeiter werden durch so viel Motivation gepusht - das ist der Wahnsinn! Es gibt immer wieder Anreize, noch besser zu werden. Und man wird von der gesamten Firma gefeiert bei einem Erfolg.
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Die Menschen machen das Unternehmen aus - hier sind super Menschen.
Nach 10 Jahren im Sales kann ich sagen: Das ist das beste Vertriebsunternehmen dass ich kennenlernen durfte!
Super Schulung, Super Teamspirit, Super Comission-Modell (extrem fair!)
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- Sehr starke Lernkurve
- Transparenz der Führung
- Mitarbeiter werden sehr geschätzt
- Unternehmen tut sehr viel für Employee Wellbeing
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Junges, motiviertes Team.
Schnelle Aufstiegschancen.
Ungedeckelte Provision
Offenes und gutes Miteinander innerhalb des Unternehmens
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Die KollegInnen, die Möglichkeit wirklich gut zu verdienen und die intensive Einarbeitungsphase.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts, da habe ich in der Vergangenheit bereits deutlich andere Arbeitgeber gesehen, die es nicht so konnten wie OH. Bitte weiter so machen!
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Aktuell nichts auszusetzen :)
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Bis jetzt habe ich noch nichts Schlechtes erfahren müssen.
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firmenhandy gerne direkt zum beginn
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Intransparenz, ewige Diskussionen bei Urlauben, keine Frauen im Sales, Getratsche unter Kollegen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass es in jeder Firma subjektiv betrachtet Verbesserungsvorschläge gibt. Jeder muss für sich selbst entscheiden, ob OH der richtige Arbeitgeber ist. Hier ist auch die Abteilung entscheidend.
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Klarere Kommunikation und nicht erst wenn es kurz vor 12 ist
Die Erfolge der Mitarbeiter feiern und in den Vordergrund stellen, nicht die der Plattform
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Ein bisschen grüner, aber das ist ja schon in Planung
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Bitte weiter so machen.
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schulungen sind super - gerne mehr
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von ONE HIRING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Im Vertrieb wird immer viel versprochen und nicht umgesetzt. So auch meine Erfahrungen.
Hier wurde ich eines besseren belehrt.
5
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Gutes Fixgehalt und die Möglichkeit durch eine ungedeckelte Provision ordentlich mehr zu verdienen
5
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Würde 7 Sterne geben wenn das ginge :)
5
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Ich kenne kein Unternehmen, bei dem man mehr verdienen kann, WENN MAN IN DIE ARBEIT INVESTIERT UND FLEISSIG IST.
5
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Dem Gehaltswunsch wurde entsprochen. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONE HIRING ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Viele Überstunden
1
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Die Fragen aus der Kategorie Work Life Balance sind:
Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden? Dies ist leider nicht der Fall und egal wie viel Umsatz ein Kollege macht oder wie lange er dabei ist, es wird immer diskutiert ob man nicht anstatt 5 Tage 4 Tage machen kann, oder dass 10 Tage doch schon "sehr lang sind" und "ob denn so nötig etc... es wird einem bewusst schwer und madig gemacht.
Wobei das doch total wichtig ist, damit man gut ...
2
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Man verbringt schon viel Zeit auf der Arbeit. Gleitzeit und Homeoffice versüßen das Ganze zwar. Dennoch muss man sich im Klaren sein, dass die Arbeit viel Zeit in Anspruch nimmt. Aber es lohnt sich.
3
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Wie im Vertrieb und der gesamten Branche üblich ist es keine 40h/Woche. Flexible Arbeitszeiten sind ein passender Benefit.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Bei Weiterbildungswünschen unterstützt OH, finanziell werden die Kosten eines Studiums übernommen. Die Kosten der Hilfsmittel werden ebenfalls von der Firma getragen.
5
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Der Karrierepfad ist klar strukturiert und an Ziele gekoppelt. Keine Politik, kein Vorgesetzter, der die Beförderung prüfen muss. Man selbst ist seines Glückes Schmied.
5
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Gleiche Chancen für alle, klare Karriere Ziele die absolut realistisch sind. Einfach nur fair
5
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Schnelle Aufstiegsmöglichkeit. Bestmögliche Entwicklungschancen
5
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Der Karrierepfad ist bekannt und dadurch transparent, man macht X Euro Umsatz und wir dann befördert.
Persönliche Weiterentwickung steht leider eher hinten an. Ich habe mitbekommen, dass Kollegen, die sich in Calls bei erfahreneren und erfolgreicheren kollegen mit reinsetzen wollten, dies nicht durften, weil sie in der Zeit ja selber keine Leute anrufen könnten.... wie soll man denn sonst besser werden?
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen