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ONE 
HIRING
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Realize the true potential of People and Organisations.

Wer wir sind

Digitale Recruiting Plattform für Arbeitgeber aus Tech & Finance

ONE HIRING bietet Unternehmen und Entscheidungsträgern aus Tech & Finance den direkten Zugang zu wechselbereiten Mitarbeitern in Deutschland - digital und on-demand. Unsere Mission ist es, das perfekte Match zwischen Kandidat und Unternehmen zu finden, zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort und mit den besten Voraussetzungen für eine nachhaltige, erfolgreiche und partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Zum ONE HIRING Portfolio gehören unsere beiden Marken - Elliott Browne (IT) und THE BIG FOUR (Finance) - zwei führende Unternehmen mit Fokus auf professionelle Personalberatung und über 10 Jahren Erfahrung in umkämpften Kandidaten Märkten.

Perspektiven für die Zukunft

Mit ONE HIRING bieten wir Unternehmen eine neue Lösung gezielt mit Fach- und Führungskräfte aus den gefragtesten Marktsegmenten in Kontakt zu treten. Unseren Nutzern eröffnen wir somit nicht nur die Möglichkeit ihre Personalbedarfe ohne großen Aufwand zu decken, sondern auch einen Einblick in den Markt wechselbereiter Kandidaten zu erlangen.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    92%92
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • CoachingCoaching
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • KantineKantine
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ONE HIRING.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

OH bietet jedem, der motiviert ist und ein dynamisches, frisches Arbeitsumfeld sucht, die Chance auf eine tolle Karrieremöglichkeit.
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motivation ! , Kollegen super unterstützend, Sehr attraktives Provisionsmodell
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das Gesamtpaket aus Arbeit und Wertschätzung in jeglichen Formen
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Die Vergütung, Firmenreisen aka Incentives, den Job an sich, flexible Arbeitszeiten (späterer Start)
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Zusammenhalt, Verdienstmöglichkeiten, Firmenevents, Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ist der falsche Ausdruck. Aber es wird viel gearbeitet. Mehr als 10 Stunden am Tag sind normal. Wenn man da Lust drauf hat und Ziele verfolgt kein Thema. Möchte man entspannt 8 h am Tag absitzen, auf jeden Fall der falsche Arbeitgeber
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firmenhandy gerne direkt zum beginn
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Gibt nichts schlechtes zu sagen
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Intransparenz, ewige Diskussionen bei Urlauben, keine Frauen im Sales, Getratsche unter Kollegen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klarere Kommunikation und nicht erst wenn es kurz vor 12 ist
Die Erfolge der Mitarbeiter feiern und in den Vordergrund stellen, nicht die der Plattform
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schulungen sind super - gerne mehr
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Mehr Spots zum Telefonieren
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Macht weiter so
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von ONE HIRING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Im Vergleich zu meinen Kommilitonen/innen verdiene ich bei weitem Abstand am meisten. Aber dafür habe ich auch mehr Verantwortung, mehr Aufgaben.
4
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Je man in den Trichter gibt, desto mehr kommt unten auch raus
5
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realistische Chance sein Fixum nochmal on Top zubekommen
5
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Durch das ungedeckelte Provisionsmodell kann jeder seinen Gehaltsrahmen frei gestalten.
5
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Das Gehalt ist wirklich top, was natürlich vor allem an der erfolgsorientierten Vergütung innerhalb der Branche liegt.
Dies unter der Voraussetzung, dass man auch viel Umsatz macht. :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONE HIRING ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Fragen aus der Kategorie Work Life Balance sind:
Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden? Dies ist leider nicht der Fall und egal wie viel Umsatz ein Kollege macht oder wie lange er dabei ist, es wird immer diskutiert ob man nicht anstatt 5 Tage 4 Tage machen kann, oder dass 10 Tage doch schon "sehr lang sind" und "ob denn so nötig etc... es wird einem bewusst schwer und madig gemacht.
Wobei das doch total wichtig ist, damit man gut ...
2
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Wie im Vertrieb und der gesamten Branche üblich ist es keine 40h/Woche. Flexible Arbeitszeiten sind ein passender Benefit.
3
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Kurzfristiger Urlaub oder Termine, egal ob Familie oder ähnliches sind überhaupt kein Problem, man kann über alles sprechen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Karrierepfad ist bekannt und dadurch transparent, man macht X Euro Umsatz und wir dann befördert.
Persönliche Weiterentwickung steht leider eher hinten an. Ich habe mitbekommen, dass Kollegen, die sich in Calls bei erfahreneren und erfolgreicheren kollegen mit reinsetzen wollten, dies nicht durften, weil sie in der Zeit ja selber keine Leute anrufen könnten.... wie soll man denn sonst besser werden?
2
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Transparente Aufstiegsmöglichkeiten - man hat es in eigener Hand, wie schnell man befördert wird.
5
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Man wird beim Studium und Fortbildungen unterstützt
5
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alles ist möglich, man kann alles ansprechen.
4
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Gibst du viel, kriegst du viel :)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ONE HIRING
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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