ONE HIRING als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
We outperform traditional recruiting
Wer wir sind
ONE HIRING gehört mit seiner Talent-Acquisition-Plattform mit jährlich mehr als 1.000 erfolgreichen Vermittlungen und beeindruckenden Wachstumsraten zu den führenden HR-Tech-Unternehmen für das Recruiting von Tech-, Finance- und Legal-Experten. ONE HIRING ist vor über zehn Jahren als klassische Personalberatung gestartet und hat sein Geschäftsmodell mit einer innovativen Software-Plattform erfolgreich digitalisiert. Durch den Einsatz modernster Matching-Algorithmen für ein hochpräzises und effizientes Matching von Kandidaten und Kunden sowie der der Integration von Success Managern, die einen personalisierten Beratungsprozess gewährleisten, bietet ONE HIRING eine einzigartige hybride Lösung. ONE HIRING beschäftigt mehr als 160 Mitarbeitende und ist in Deutschland, UK und den USA aktiv.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unserer einzigartigen Talent-Acquisition-Plattform und der fachlichen Expertise unserer Personalberater übertreffen wir die Erwartungen auf beiden Seiten.
- Wir geben Unternehmen die Möglichkeit, sich direkt bei den besten und von uns vorqualifizierten Kandidaten aus unserem Portfolio zu bewerben.
- Wir geben Kandidaten die Möglichkeit, aus attraktiven Angeboten die besten Optionen für sich auszuwählen.
Kurz: Wir machen Jobsuche und Recruiting so einfach und erfolgreich wie noch nie!
Perspektiven für die Zukunft
Mit unserer Talent-Acquisition-Plattform bieten wir Unternehmen eine neue Lösung gezielt mit Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Tech, Finance und Legal aus den gefragtesten Marktsegmenten in Kontakt zu treten. Unseren Nutzern eröffnen wir somit nicht nur die Möglichkeit ihre Personalbedarfe ohne großen Aufwand zu decken, sondern auch einen Einblick in den Markt wechselbereiter Kandidaten zu erlangen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Was ONE HIRING über Benefits sagt
Bei uns bekommst du garantiert Benefits, die du bisher bei keinem Arbeitgeber gesehen hast. Wir haben uns intensiv damit auseinandergesetzt, welche Bedürfnisse unsere Mitarbeiter in verschiedenen Lebenssituationen haben und daraus ein attraktives Benefits-Paket geschnürt, das wir immer wieder neu anpassen: https://www.onehiring.com/de/ueber-uns/karriere
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ONE HIRING.
Standorte
In Deutschland sind wir mit unserer Personalvermittlung in Düsseldorf und Duisburg vertreten: https://www.onehiring.com/de/ueber-uns/standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Berufseinsteiger hatte ich hohe Erwartungen an meinen ersten Job als Consultant — und ONE HIRING hat sie erfüllt. Ich wurde sofort eingebunden, konnte früh Verantwortung übernehmen und werde gleichzeitig eng begleitet.
Besonders positiv: die Transparenz. Jeder weiß, worauf es ankommt und was die nächsten Schritte sind. So entsteht Sicherheit und Motivation.
Sehr offene und transparente Kommunikation von Vorgesetzten und immer sehr flexibel. Gute und herzliche Arbeitsatmosphäre, lache immer viel
- Flexibilität
- Onboarding-Prozess
- junges Team
- Events/Teamereignisse
- Anbindung
- kostenloses Obst
Jeder hier ist ambitioniert und will vorankommen, es ist ein absolutes Wachstumsumfeld
Sehr angenehme Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch das starke Wachstum teilweise noch fehlende Strukturen, was aber gleichzeitig auch Chancen bietet, sich einzubringen.
Bei den Vorstellungsgesprächen wurde leider ein anderes Bild vermittelt, wie der Job laufen wird. Jedoch ist das an andere Umstände gekoppelt und bedarf einer langfristigen Entwicklung.
Nicht direkt schlecht, aber Hardware teilweise sehr grenzwertig.
Die Arbeitsweise wie man an potenzielle Kandidaten herantritt um diese zu einem Wechsel zu bringen. Mehr Transparenz dem Kandidaten gegenüber.
die selbstverschuldete Lage durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Weitere Strukturierung von Prozessen und klare Skalierung der internen Abläufe bei weiterem Wachstum.
Alles ist so gut wie es ist
Umweltbewusstsein auch als Marke nach außen stärken.
- Vertraut den eigenen Mitarbeitern, wenn es darum geht höhere Positionen zu besetzen.
- Schulung des oberen Managements. Dort sitzen tolle Menschen, die vertrieblich verdammt viel drauf haben, auf der Managementseite um im Umgang mit Menschen jedoch noch einiges nachholen können.
- Klasse statt Masse am Telefon.
- Keine externen Führungskräfte holen, man arbeitet bei anderen Firmen deutlich anders und das geht nachweislich nicht zusammen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von ONE HIRING ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Marktüberdurchschnittlich, geldwerte Vorteile bei besonders guter Erfüllung
Leistungsorientierte Vergütung mit starken Entwicklungsmöglichkeiten.
Durchschnittlicher Stundenlohn, aber mit Provision
normales Werksstudentengehalt
Wer hier auf die Tube drückt, kann richtig gut verdienen. Provi-Modell mehr als fair. Fixum im Rahmen des Marktes aber durch das Provi-Modell definitiv gerechtfertigt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONE HIRING ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die offiziellen Arbeitszeiten und was tatsächlich erwartet wird liegen sehr weit auseinander.
Viel Arbeit aber im Sales normal
je mehr man Gas gibt, desto erfolgreicher kann man werden
Ist halt Vertrieb, man weiß was einen erwartet
Zu großem Teil dem Arbeitsweg geschuldet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen und Karriere wollen.
mehrere Meetings die Woche wo Kernthemen behandelt werden - Weiterbildung wird hier großgeschrieben
Wöchentliche Seminare, allerdings nicht für alle relevant
möglich durch den Einsatz des Individuum
Über zwei Jahre hinweg wurden immer wieder Karrierepläne erstellt, jedoch nie tatsächlich umgesetzt. Diese schienen eher in der Luft zu hängen, da die Karriereentwicklung hauptsächlich durch den Titel erfolgt, der jedoch keinen Einfluss auf die tägliche Arbeit hat – alle Mitarbeitenden haben die gleichen Bedingungen. Das Gehalt steigt zwar, aber in einem Anstellungsverhältnis mit Provision ist das eher zweitrangig. Die Möglichkeiten zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung sind nur begrenzt vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ONE HIRING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet ONE HIRING besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ONE HIRING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ONE HIRING als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.