ONE 

HIRING

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Ellenbogenmentalität, nur einige wenige werden krass gepusht, der Rest bleibt auf der Strecke. überhaupt nicht nachhaltig, da der Großteil unter absolut ständigem Druck steht.

Image

Image bei Kunden und Kandidaten sehr durchwachsen

Work-Life-Balance

Die offiziellen Arbeitszeiten und was tatsächlich erwartet wird liegen sehr weit auseinander.

Gehalt/Benefits

Kollegen werden teils jahrelang in 180 Grad Rollen kleingehalten, damit die erfahrenen Kollegen stark finanziell partizipieren. Das Modell ist nicht darauf ausgelegt, dass ambitionierte Kollegen nachhaltige gefördert und entwickelt werden, sondern nur, dass einige Wenige erfolgreich sind.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Accountability = Freumdwort. Es wird immer ein Sündenbock gesucht und das ist mein meist nicht selbst als Führungskraft.

Kommunikation

Keine richtige Vision, die im Unternehmen vorgelebt wird, von der Führung kommt nur Druck und keine Wertschätzung

Gleichberechtigung

Frauen und Männer können den gleichen Erfolg haben grundsätzlich

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich durch verschiedene Kandidaten und Kunden

Arbeitsatmosphäre

Positive Grundstimmung. Man supportet sich gegenseitig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Klare Erwartungshaltungen - bekommt aber immer die Unterstützung die Ziele zu erreichen

Arbeitsbedingungen

Modernes Office, gutes Equipment

Kommunikation

Guter Austausch mit anderen relevanten Bereichen

Arbeitsatmosphäre

Alle haben spaß an der Arbeit und geben vollgas

Image

Jeder weiß, dass wir die Nr. 1 am Markt sind

Work-Life-Balance

Wir sind im Vertrieb, das wir nicht die 4 Tage Woche haben und um 15 Uhr den Stift fallen lassen ist klar. Trotzdem haben wir die Möglichkeit zum HO und wenn Privat was ansteht ist es auch nie ein Problem mal früher zu gehen oder später zu kommen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man hier definitiv machen, Weiterbildungen würden sicherlich auch angeboten und übernommen werden, sofern es sinn macht und man diese anfragt. Als Vertriebler gibt es hier allerdings nicht so viel Auswahl am generellen Markt.

Gehalt/Benefits

Ein besseres Gehalts und Bonusmodel gibt es in der Branche nicht, hier kann man richtig viel verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr geht immer, aber ich glaube wir haben 6 verschiedene Mülleimer zur korrekten Trennung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Absolut respektvoll und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind Top, es wird viel dafür getan, dass wir uns wohl fühlen. Angefangen von täglichen Überraschungen zum ende des Monats für eine Woche, bis hin zu Benefits die das Team ausgewählt und sich gewünscht haben, Wellhub z.B..

Kommunikation

Alles wird offen kommuniziert, jede Veränderung, direkt an alle

Gleichberechtigung

Niemand wird hier diskriminiert, die Vielfältigkeit ist teil der Unternehmenskultur

Interessante Aufgaben

Wir sprechen täglich mit den versiertesten Fachkräften und Unternehmen unserer Branche, spannender geht es kaum

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsalltag ist sehr dynamisch, wodurch konzentriertes Arbeiten kaum möglich ist. Ständig gibt es neue Anforderungen seitens der Führungskräfte oder der Personalabteilung, sei es durch Veränderungen oder Positionswechsel. Dadurch fällt es vielen schwer, durchgehend eine konstante Leistung zu erbringen.

Image

Das Image bei den Kunden hat teilweise gelitten, da häufig vorrangig die Interessen des Unternehmens durchgesetzt werden.

In der Branche und im Umfeld der Konkurrenzunternehmen ist das Image eher negativ, da fast monatlich Mitarbeitende aus verschiedenen Konkurrenzunternehmen zu 1H wechseln, nur um nach kurzer Zeit wieder auszuscheiden. Auch erfahrene Kollegen haben in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen, wodurch es an Konstanz mangelt – sowohl bei den neuen als auch den langjährigen Mitarbeitenden, da diese auch nur eine kurze Zeit bleiben.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird nur gewährt, solange die erbrachte Leistung den Erwartungen entspricht. Bleibt diese aus, werden auch weitere Benefits eingeschränkt. Bereits zuvor wurden Vorteile wie die 4-Tage-Woche und zwei Tage Homeoffice abgeschafft. Aktuell ist Homeoffice nur noch freitags möglich – und auch das nur bei entsprechender Leistung.

Karriere/Weiterbildung

Über zwei Jahre hinweg wurden immer wieder Karrierepläne erstellt, jedoch nie tatsächlich umgesetzt. Diese schienen eher in der Luft zu hängen, da die Karriereentwicklung hauptsächlich durch den Titel erfolgt, der jedoch keinen Einfluss auf die tägliche Arbeit hat – alle Mitarbeitenden haben die gleichen Bedingungen. Das Gehalt steigt zwar, aber in einem Anstellungsverhältnis mit Provision ist das eher zweitrangig. Die Möglichkeiten zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung sind nur begrenzt vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige, und auch der Kontakt besteht so gut wie nicht.

Vorgesetztenverhalten

Versprechen werden häufig nicht eingehalten.
Einige Teamleiter sind operativ kaum eingebunden, setzen jedoch stark auf Zahlendruck, ohne die tatsächlichen Abläufe im Unternehmen zu verstehen.
Vertraulichkeit ist kaum gegeben, da private Probleme der Mitarbeitenden untereinander weitergetragen werden.
Statt sich auf die Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeiter zu konzentrieren, stehen oft eigene Interessen im Vordergrund.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist veraltet – Laptops, Bildschirme und auch Arbeitsprozesse stammen teils aus den letzten zehn Jahren. Innovation findet hauptsächlich in Präsentationen statt, die mehr Schein als Realität vermitteln.

Lästereien unter Führungskräften und Mitarbeitenden sorgen immer wieder für Unsicherheiten im Team.

Mitarbeitende werden aus ihrem Arbeitsrhythmus gerissen und in Besprechungen geholt, in denen meist die Interessen anderer durchgesetzt werden.

Die Fluktuation ist enorm – allein im letzten Jahr sind rund 60–70 Mitarbeitende gekommen und ebenso schnell wieder gegangen.

Kommunikation

Zugesagte Versprechen werden entweder nur widerwillig eingehalten oder gar nicht umgesetzt. Statt Verantwortung zu übernehmen, wird die Schuld häufig den Mitarbeitenden zugeschoben, obwohl die Zusagen ursprünglich proaktiv gemacht wurden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die positive Stimmung eher künstlich aufrechterhalten werden soll.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich attraktiv, und auch das ursprüngliche Provisionsmodell war bereits vorteilhaft. Wer sich im richtigen Bereich bewegt und das Glück hat, langfristig an seinem Platz zu bleiben, kann entsprechend gut verdienen.

Gleichberechtigung

Beförderungen erfolgen oft nur, um Mitarbeitende im Unternehmen zu halten, oder Titel werden angepasst, ohne die Auswirkungen auf das direkte Umfeld zu berücksichtigen.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich hier willkommen und unterstützt.
Es herrscht eine lockere, aber produktive Stimmung.

Work-Life-Balance

Es ist klar, dass es kein klassischer 9-5 Job ist. Aber dafür bietet ONE HIRING zahlreiche flexible Optionen, um den Arbeitsalltag zu gestalten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind immer offen für Feedback und haben ein offenes Ohr für die Anliegen des Teams.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Updates, und bei Fragen ist immer jemand da, der einem weiterhilft.

Interessante Aufgaben

Wer bereit ist, über den Tellerrand hinauszublicken, kann neue, kreative Lösungsansätze entwickeln und dabei viel bewegen.

Arbeitsatmosphäre

lockeres Miteinander zwischen allen

Image

So gut, das man wöchentlich Angebote und Nachrichten von Mitbewerbern bekommt. Ex Mitarbeiter die sich in anderen Firmen oder in anderen Branchen ausprobieren wollten kommen sogar zurück.

Work-Life-Balance

ist im Vertrieb nie so ganz leicht. HO, 4 Tage Woche usw. gibt es jedoch, dies ist aber nicht in jeder Abteilung gleich geregelt

Karriere/Weiterbildung

Interne sowie externe Weiterbildungen werden angeboten. Die Karrieremöglichkeiten sind transparent geworden.

Gehalt/Benefits

Gutes Fixum + sehr starkes Provisionsmodell

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte haben fast immer ein offenes Ohr. Die Stimmung hat sich deutlich zum positiven verändert.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungspotenzial bei Laptops, Bildschirmen, Stühlen usw.
Das Office ist jedoch sehr modern und zentral gelegen.
Benefits wie z.B Friseur im Office, Physio im Office, Food Automaten, Fitnessstudio Kooperationen usw. sind stark

Kommunikation

arbeitet man inzwischen sehr dran

Gleichberechtigung

es gibt weniger Frauen als Männer da gibt es noch Verbesserungspotenzial