Angenehmes Arbeitsumfeld und freundliche Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bietet Freiraum für Angestellte, um sich beruflich weiterzubilden und die aufgetragenen Arbeiten nach eigenem Arbeitsrhytmus zu erledigen. Work-Life-Balance wird groß geschrieben. Es herrscht Verständnis für Familienverhältnisse und dadurch entstehende Einschränkungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muttergesellschaft und Hauptsitz in den USA sind zu distanziert und gehen nicht auf Feedback und Änderungswünsche der europäischen Teams ein. Es gibt Zufriedenheits-Umfragen, deren Ergebnisse aber keine wirkliche Einsicht und Veränderungen zeigen. Die lokalen Manager wertschätzen die Leistungen der Teams, aus den USA ist allerdings wenig Wertschätzung und Anerkennung spürbar. Dies äußert sich unter anderem dadurch, dass keine Gelder für Firmenfeste freigegeben werden, während in den USA gleichzeitig große Feste für die amerikanische Division gefeiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation durch die Muttergesellschaft muss dringend verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gelassen. Es gibt keine Manager, die einem dauerhaft im Nacken sitzen. Kollegen sind bei Fragen stets verfügbar und hilfsbereit. Die Vorgesetzten loben die Erfolge der Teams.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den lokalen und europäischen Teams funktioniert problemlos. Alles über der europaweiten Ebene (Hauptsitz in den USA) ist allerdings verbesserungswürdig. Es gibt regelmäßige Hands-On Meetings für alle Angestellten, in welchen der CEO über neue Entwicklungen und Erfolge berichtet. Lokale Vorgesetzte halten wöchentliche und monatliche Meetings ab, um die Teams über Veränderungen zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Das lokale Team lebt einen guten Zusammenhalt und arbeitet gut zusammen. Angestellte vor Ort sitzen regelmäßig in der Mittagspause beisammen. Gelegentlich wird ein gemeinsames Frühstück organisiert. Es gibt keine wahrnehmbaren Anfeindungen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten lassen sich flexibel einteilen. Auch bei plötzlichen privaten Notfällen ist das Management verständnisvoll. Es ist sowohl Remote, als auch Hybrid und Büro möglich. Remote Kollegen können jederzeit ins Büro kommen. Urlaub kann auch kurzfristig beantragt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Probleme werden kommuniziert. Da sie selbst Entwickler sind, haben sie realistische Vorstellungen und Anforderungen an den Entwicklungsprozess und Fehlerbehebungen. Angestellte werden über wichtige Änderungen seitens des Managements und der Hauptstelle in Amerika zeitnah informiert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird gerecht verteilt. Die Teamleitung ist aufmerksam und tritt bei möglichen Problemen an Mitarbeiter heran, um Überlastungen zu vermeiden. Mitarbeiter können ihr Aufgabengebiet zu Teilen selbst bestimmen und auf Wunsch weitere Aufgaben übernehmen.
Gleichberechtigung
Es gibt einen hohen Frauenanteil in allen Abteilungen. Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen behandelt und ihre Fähigkeiten anerkannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist nicht top-modern aber verfügt über alle zu erwartenden Annehmlichkeiten (Höhen-verstellbare Tische, qualitativ hochwertige Bildschirme, saubere Umgebung, ausreichend Toiletten, helle Zimmer dank großer Fenster). Eine Küche und kostenlose Getränke sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Firma bietet eine Rentenvorsorge. Hier kam es zuletzt zu einigen Problemen, welche aber schnell durch HR gelöst wurden. Es gibt ein Mindestgehalt, das für alle Angestellten gilt und nicht unterschritten werden darf. Ein Betriebsrat ist tätig und überprüft regelmäßig, ob Lohn-Diskrepatenzen vorliegen, und setzt sich dafür ein, dass Angestellte stets entsprechend ihrer Aufgaben fair entlohnt werden.
Image
Die Firma selbst hält bei den Angestellten einen guten Ruf. Anders sieht es bei der Muttergesellschaft aus, diese wird eher negativ betrachtet.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet jährliche Budgets für Weiterbildungen und Zertifikate an. Angestellte werden ermutigt, sich weiter zu bilden. Generell stehen den Angestellten ein paar Stunden pro Woche frei, um in Eigeninitiative Arbeits-relevante Weiterbildungen und Recherchen durchzuführen.