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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt war pünktlich auf dem Konto, Produktportfolio grundsätzlich sehr wettbewerbsfähig.
Der Arbeitgeber bietet Freiraum für Angestellte, um sich beruflich weiterzubilden und die aufgetragenen Arbeiten nach eigenem Arbeitsrhytmus zu erledigen. Work-Life-Balance wird groß geschrieben. Es herrscht Verständnis für Familienverhältnisse und dadurch entstehende Einschränkungen.
Es besteht die Möglichkeit unkompliziert eine verkürzte Arbeitzeit zu vereinbaren, ohne das man sich rechtfertigen muss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Muttergesellschaft und Hauptsitz in den USA sind zu distanziert und gehen nicht auf Feedback und Änderungswünsche der europäischen Teams ein. Es gibt Zufriedenheits-Umfragen, deren Ergebnisse aber keine wirkliche Einsicht und Veränderungen zeigen. Die lokalen Manager wertschätzen die Leistungen der Teams, aus den USA ist allerdings wenig Wertschätzung und Anerkennung spürbar. Dies äußert sich unter anderem dadurch, dass keine Gelder für Firmenfeste freigegeben werden, während in den USA gleichzeitig große Feste für die amerikanische Division gefeiert werden.
Zu viele Kolleg(inn)en mit zu wenig Rückgrat
Man fühlt sich manchmal im Stich gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Den eigenen Code-of-conduct lesen, und sich daran halten, dann wäre viel geholfen. Das erfordert aber auch die Trennung von einigen Personen im Management.
Die Kommunikation durch die Muttergesellschaft muss dringend verbessert werden.
Es wäre schön, wenn man sich mehr für seine Arbeitnehmer einsetzt und nicht wartet, bis das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von One Identity ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gewertschätzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- One Identity wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet One Identity schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen One Identity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei One Identity als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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