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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei One Identity die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
One Identity
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
One Identity
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich auf die direkten Kolleg(inn)en an, aber prinzipiell herrschte eher eine cover-your-ass Athmosphäre.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

läuft, oder läuft nicht so, je nachdem, ob man gelitten ist oder nicht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

starke Grüppchenbildung, innerhalb der Grüppchen trotzdem noch Vorsicht angebracht.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man selbst dafür sorgen. Anrufe von Vorgesetzten auch in der Freizeit...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall unterirdisch. Chefin hat gelogen, dass sich die Balken gebogen haben.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in jeder Beziehung

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