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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man wird den ganzen Tag unbezahlt im Außendienst mitgenommen, es wird großer psychischer Druck aufgebaut und übertriebene Versprechungen über Geld gemacht, obwohl es sich um reines Provisionsrisiko handelt. Am Ende wird man nicht eingestellt. Reine Ausbeutung von Bewerbern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Bewerbungsgespräch:
Die Einladung zum Gespräch erfolgt sehr schnell, und die Empfangsdame ist freundlich. Allerdings wird man aufgefordert, erneut einen Fragebogen auszufüllen, was etwas unseriös wirkt. Die Informationen zum Job im Vorfeld stimmen nicht immer mit der Realität überein.

Während des Bewerbungsgesprächs:
Das Gespräch findet in einem sehr kleinen, unordentlichen Raum (10–15 qm, Vorraum) statt. Der Fokus liegt stark auf dem Verkauf des Glasfaserprodukts und auf Erscheinung sowie Sprachfähigkeit. Wichtige Themen wie Vergütung, Vertragsart oder Arbeitszeiten werden nicht offen besprochen. Erst nach einem Probetag wird ein Teilzeit- oder Provisionsvertrag angeboten, was eher auf eine selbständige Vertriebsstruktur als auf klassische Anstellung hindeutet. Der Chef ist zwar motiviert und überzeugt von der Perspektive, die Atmosphäre wirkt jedoch stark verkaufsorientiert.

Nach dem Bewerbungsgespräch:
Die weiteren Schritte und Vertragsbedingungen bleiben unklar. Transparenz und Organisation lassen insgesamt zu wünschen übrig.

Fazit:
Schnelle Prozesse und freundlicher Empfang stehen im Kontrast zu fehlender Transparenz und unklaren Vertragsbedingungen. Wer eine sichere Anstellung mit klaren Strukturen sucht, sollte vorsichtig sein. Für Bewerber*innen, die flexibel auf selbständige Vertriebsbasis arbeiten möchten, könnte es passen, aber die Realität weicht deutlich von der ursprünglichen Jobbeschreibung ab.