51 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Bewertungen von Bewerbern
Äußerst fragwürdig und respektlos gegenüber Bewerbern!
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wirkt äußerst fragwürdig und respektlos gegenüber Bewerbern, vor einem ersten Gespräch direkt ein Bewerbungsvideo zu verlangen, um überhaupt in Betracht gezogen zu werden. Dieser Prozess reduziert die Auswahl rein auf persönliche Sympathie und vermittelt den Eindruck, dass fachliche Qualifikationen eine untergeordnete Rolle spielen. Zudem ist ein Video wenig aussagekräftig über die tatsächliche Eignung einer Person, da es lediglich eine einseitige Momentaufnahme darstellt. Insgesamt erscheint dieses Vorgehen unpersönlich, unwürdig und wenig professionell.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Danke für dein offenes Feedback – wir haben uns das wirklich zu Herzen genommen.
Wir verstehen, dass die Bitte um ein Bewerbungsvideo für manche befremdlich wirkt und vielleicht den Eindruck erweckt, es ginge uns rein um Sympathie. Was Sympathie betrifft: Klar spielt das in jedem Team eine Rolle. Aber es geht dabei nicht um oberflächliche Nettigkeit. Das Video hilft uns dabei, vorab zu klären, ob grundlegende Dinge wie Arbeitszeitmodell, Kommunikationsstil oder Erwartungen zusammenpassen, also Themen, die im Gespräch ohnehin als erstes besprochen werden würden.
Ein konkretes Beispiel: Wenn in der Bewerbung nicht erwähnt wird, dass jemand ausschließlich Teilzeit sucht, wir aber eine ausschließliche Vollzeitstelle ausschreiben, klärt das Video diese Diskrepanz oft direkt. So vermeiden wir ein Gespräch, das am Ende nur wegen eines Missverständnisses nicht weiterführt – für beide Seiten frustrierend.
Natürlich ersetzt so ein Video kein richtiges Kennenlernen. Genau deshalb haben wir unsere Videoanfrage nun überarbeitet und klarer formuliert, damit noch eindeutiger wird, dass es kein klassisches Vorstellungsgespräch ersetzen soll.
Wir wissen, dass unser Prozess nicht zu allen passt, und das ist völlig in Ordnung. Umso mehr schätzen wir ehrliches Feedback wie deins, das uns hilft, besser zu kommunizieren, worum es uns eigentlich geht.
Alles Gute für deinen weiteren Weg und viele Grüße!
Schon die erste Rückmeldung hat micht total abgeholt!
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Social Media Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen kommunizierte transparent und aufmerksam – selbst als sich der Prozess verzögerte, fühlte ich mich wertgeschätzt. In anderen Bewerbungsprozessen musste ich Videos einreichen, ohne jemals jemanden aus dem Unternehmen gesehen zu haben. In diesem Fall erhielt ich vorab ein kurzes Vorstellungsvideo, das mir einen Einblick in die Unternehmenskultur gab. Die Gespräche waren alle freundlich, offen und auf Augenhöhe. Die Atmosphäre wirkte nie verkrampft, sondern professionell und menschlich. Regelmäßige Updates während des gesamten Prozesses gaben mir Sicherheit, auch wenn es mal etwas länger gedauert hat. Insgesamt war dies der angenehmste Bewerbungsprozess, den ich bisher erlebt habe.
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Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Danke, dass du uns deine Eindrücke mitgegeben hast! Es bestärkt uns total in dem, was wir tun! Liebe Grüße
Herzlich, professionell & Schnell
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Software-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine - Im Turboverfahren sind wir durch den Bewerbungsprozess gerauscht. Dabei sind aber keine Fragen zu kurz gekommen. Der Vibe hat einfach gepasst. Danke!
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Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Wow, danke für deine Worte! Es ist schön zu hören, dass der Vibe einfach passt :) Genau so soll sich das beim passenden Fit anfühlen!
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Unpersönliches Bewerbungsvideo und mir allgemein zu "drüber"
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Customer Support Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Eingangsbestätigung bekam ich kurz darauf eine Mail mit einem Link zu einem Video, in dem sich die HR Managerin vorstellte - und das ohne jeglichen Bezug zu meiner Person (kein "Hallo Name"). Wurde also vorher aufgenommen und einfach rausgeschickt. Super unpersönlich. Der Bewerber sollte sich aber natürlich bitte die Mühe machen, ein Video zu schicken...
Alles in allem ist es für mich zu "drüber". Sich geilstes Team zu nennen etc. ist einfach nicht mein Vibe, das ist aber nur mein persönliches Empfinden und steht natürlich jedem frei.
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Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback – auch wenn es natürlich schade ist, dass du unseren Bewerbungsprozess nicht als stimmig erlebt hast.
Du hast recht: Das Vorstellungsvideo ist vorab aufgenommen und richtet sich nicht individuell an jede einzelne Bewerbung. Unsere Idee dahinter war, dir schon zu Beginn ein Gesicht zu zeigen und ein Gefühl dafür zu geben, wer bei uns eigentlich hinter dem Recruiting steht – eben, weil wir den Prozess gerne persönlicher machen wollten. Dass das bei dir genau das Gegenteil bewirkt hat, tut mir leid und nehme ich mir wirklich zu Herzen.
Was du zum Thema „geilstes Team“ sagst, kann ich gut nachvollziehen – das ist total typabhängig. Für uns ist es ein Ausdruck von echter Verbundenheit im Team, aber natürlich kann das auf jemanden auch erstmal zu viel wirken.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Eindruck zu teilen – auch wenn’s für uns kein leichtes Feedback ist, hilft es uns, besser zu werden.
Alles Gute für dich auf deinem weiteren Weg! 🙏
Einfach geghostet!
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Grafikdesigner beworben.
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Es wäre sehr freundlich, den Bewerbern eine Absage zukommen zu lassen. Es ist respektlos, sie im Unklaren zu lassen. Bewerber investieren viel Zeit und Mühe und haben berechtigte Hoffnungen.
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Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut mir sehr leid, dass du den Eindruck hattest, ohne Antwort geblieben zu sein – das entspricht absolut nicht unserem Anspruch im Umgang mit Bewerber:innen.
Ich kann ehrlich gesagt nicht nachvollziehen, was in dem Fall deiner Bewerbung bei uns schiefgelaufen ist – aber es beschäftigt mich sehr, dass du dich übergangen gefühlt hast. Sollte es einen Fehler im Ablauf gegeben haben, möchte ich mich aufrichtig dafür entschuldigen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns das mitzuteilen. Es hilft uns auf jeden Fall, noch aufmerksamer zu sein.
Alles Gute für dich!
Unternehmen ghosted mitten im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als UI/UX Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Gutes Gespräch geführt und auch Einladung zu einer Design-Challenge. Danach wurde ich einfach geghosted, obwohl ich mehrfach nach die ABGESPROCHENE Zusendung der Challenge gefragt habe.
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Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
danke für dein Feedback & es tut uns leid, dass du nach einem guten Gespräch so lange auf die Design-Challenge gewartet hast und keine Rückmeldung bekommen hast.
Das entspricht nicht dem, wie wir uns Kommunikation vorstellen, und wir nehmen das als konkreten Hinweis mit.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße,
Saskia und das People & Culture Team
Keine Rückmeldung nach Bewerbungsvideo
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Beim Erstkontakt wird man nicht mit dem Namen angesprochen, sondern mit Liebe/Lieber und dann soll man sich im kurzen Video vorstellen, was ja an sich in Ordnung ist, man hat ja die Wahl. Nachdem man sich Mühe gegeben und ein Bewerbungsvideo gesendet hat, erwartet man zumindest eine Rückmeldung - sehr respektlos finde ich.
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Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Hey! Danke für die Schilderung deiner Bewerbung bei uns. Wir denken, dass hier ein Missverständnis vorliegt. Es kann vorkommen, dass eine Mail mal im Spam landet. Da wir nicht feststellen konnten, dass jemand keine Rückmeldung erhalten hat, würden wir uns super freuen, wenn du dich bei uns meldest. Dann können wir nochmal auf dein Video eingehen. Dass du den Eindruck hattest, dass wir uns nicht mehr melden, tut uns sehr leid!
Bei der Erstansprache handelt es sich um die Bestätigung, dass deine Bewerbung eingegangen ist. Das ist natürlich ein automatisierter Vorgang, der dir als Bewerber:in bestätigt, dass wir deine Unterlagen erhalten haben. Da diese an alle Bewerbenden geht, verwenden wir hier sowohl Liebe als auch Lieber als Ansprache. Wir nehmen dein Feedback aber zu Herzen und ändern diese automatische Bestätigung zu einer genderneutralen Formulierung ab.
Komische Firma
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Mitarbeiter Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Um ein Bewebungsvideo zu bitten und dann zu entscheiden ob man mit mir überhaupt reden möchte - finde ich sehr seltsam und als HR nicht sehr respektvoll den Bewerbern gegenüber.
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Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Hallo und danke für dein Feedback! Uns ist klar, dass die Bitte um ein Bewerbungsvideo nicht für jeden Bewerbenden ideal ist.
Wir sind ein kleines Recruiting Team und unsere Remote-Stellen sind sehr begehrt, daher ist es schwer, jedem Bewerbenden gerecht zu werden, wenn wir nur ein paar Minuten für ein Gespräch hätten.
Wir wollen, dass jeder die gleiche Chance hat, sich zu präsentieren. Ein kurzes Video hilft uns dabei, ohne dass wir vorher deutlich mehr Bewerbungen aussortieren müssen. Natürlich ist das Video nicht verpflichtend – du kannst die Fragen auch schriftlich beantworten oder das Video höflich ablehnen. Das passt für uns bisher wirklich gut, weil wir damit Menschen finden, die zu uns passen und sich mit unseren Prozessen wohlfühlen. Dennoch Danke, dass du uns darauf aufmerksam gemacht hast, wie unser Prozess auf dich als Bewerbenden gewirkt hat. Das nehmen wir uns zu Herzen.
Schnelle und unkomplizierte Bewerbung mit Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Senior Grafikdesigner beworben und eine Zusage erhalten.
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Wirklich angenehmer Prozess, schnell und unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Sales Consultant beworben und eine Absage erhalten.
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Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
dass du dir trotz der Absage die Zeit nimmst, den Prozess so positiv zu bewerten, bedeutet uns wirklich etwas, danke dafür.
Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, haben wir uns sehr gefreut, dich kennenzulernen, und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute! 🙌
Herzliche Grüße,
Saskia und das People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.