Preis der Umstrukturierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was viele über den Crew-Zusammenhalt und die besondere Kultur von ONEDOT schreiben, entspricht der Wahrheit. Über viele Jahre hinweg hat die Firma Projekte abgeliefert, die sowohl kreativ als auch technisch überzeugen und ein echtes Gemeinschaftsgefühl im Team geschaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile haben leider viele Mitarbeitende die Firma verlassen und der neue Fokus der Führungsebene ist klar auf Performance, Entwicklung und KI gerichtet. Auf alles andere wurde vor meinem Weggang nach meinem Empfinden kein großer Wert mehr gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Führungsverhalten hinterfragen und auf die Mitarbeitenden zugehen. Klarheit, Transparenz und verbindliche Strukturen schaffen und in diesen Aspekten mit gutem Beispiel vorangehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Büro und in Projektteams ist gut. Unterschwelliger Druck und fehlendes Feedback führen aber öfters zu Frust.
Image
Außenwirkung war gut, während es intern auch wachsende Unzufriedenheit gab. Es wird sich zeigen, ob und wie sich das Image mit der neuen Ausrichtung verändert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, kurzfristiger Urlaub, Benefits und extrem viel Entgegenkommen für Familien mit Kindern
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich durch Leistung und langjährige Zugehörigkeit hocharbeiten. Defizite bei Aus- und Weiterbildung mussten aber immer durch persönliches Engagement aufgefangen werden. Irgendwelche Onlinekurse sind für mich kaum der Rede wert.
Kollegenzusammenhalt
Generell ein guter Zusammenhalt, aber es wird auch viel hintenrum getuschelt.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, weil immer wieder spontan Dinge umgeworfen und Entscheidungen über Köpfe hinweg getroffen werden und das Thema Führung ansonsten eher durch Abwesenheit geprägt ist. Empathie, Vertrauen, Transparenz, Motivation, Vorbildfunktion habe ich persönlich vermisst.
Arbeitsbedingungen
Büro, Geräte und Home-Office-Ausstattung wird bereitgestellt
Kommunikation
Kommunikation ist immer wieder Thema, aber viele MA und auch Führungskräfte halten Standards nicht ein. Unschön ist, dass oft über andere anstatt offen miteinander geredet wird und Führungskräfte dies eher fördern als unterbinden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind dann interessant und abwechslungsreich, wenn Kundenprojekte vorhanden sind, an denen man beteiligt wird.