Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeWas viele über den Crew-Zusammenhalt und die besondere Kultur von ONEDOT schreiben, entspricht der Wahrheit. Über viele Jahre hinweg hat die Firma Projekte abgeliefert, die sowohl kreativ als auch technisch überzeugen und ein echtes Gemeinschaftsgefühl im Team geschaffen.
Besonders erwähnenswert ist wirklich der Crew-Gedanke, der nach außen hin erzählt, aber wirklich auch nach innen gelebt wird. Hohe Hilfsbereitschaft, lockere Arbeitsatmosphäre, vielfältige, fordernde Projekte und damit die Möglichkeit, mich Tag für Tag in meiner Rolle zu entwickeln.
Die offene und familiäre Zusammenarbeit. Es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet.
Man hat wirklich das Gefühl an etwas mitwirken zu können. Man kann seine Ideen und Innovation einbringen und wird auch dafür gewürdigt.
Man ist wirklich Teil einer Familie.
Mittlerweile haben leider viele Mitarbeitende die Firma verlassen und der neue Fokus der Führungsebene ist klar auf Performance, Entwicklung und KI gerichtet. Auf alles andere wurde vor meinem Weggang nach meinem Empfinden kein großer Wert mehr gelegt.
Es gab meinerzeit keinen konkreten Projektabschluss, so kam es selten dazu, dass Fehler kommuniziert wurden um diese in der Zukunft zu vermeiden.
Entscheidungen wurden von Irgendwem / Oben / Sales getroffen und selten haben die "Leidtragen" irgendein Mitspracherecht.
Das eigene Führungsverhalten hinterfragen und auf die Mitarbeitenden zugehen. Klarheit, Transparenz und verbindliche Strukturen schaffen und in diesen Aspekten mit gutem Beispiel vorangehen.
Projektmanager habt ihr eingeführt, ich glaube das war ein sehr wichtiger Schritt!
Wichtig ist eine Verbesserung der finanziellen Situation für Mitarbeiter aber auch das Unternehmen an sich.
Führt Projektabschlüsse ein (wenn ihr sie nicht schon habt), um häufige Fehler in der Zukunft zu vermeiden und neue Lösungen zu etablieren.
Das Gehalt.
Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg und man in Stolz daran teilhaben zu können!
Der am besten bewertete Faktor von ONEDOT ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit, kurzfristiger Urlaub, Benefits und extrem viel Entgegenkommen für Familien mit Kindern
In meiner Position habe ich viele Möglichkeiten meinen Tag zu gestalten wi es bei mir passt. Spontan mal einen Tag Urlaub einzuplanen war auch kein Problem.
Urlaub- und Arbeitszeiten, sowie der Arbeitsort sind maximal flexibel, was für mich persönlich zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt.
Es gibt Phasen, vor allem für manchen der Kollegen, in denen man mehr leistet. Oft macht man das aber gerne, weil die Projekte und Aufgaben, aber vor allem ONEDOT ans Herz wachsen.
Durch Remote Arbeit, aber auch Workation und das unbegrenzt von überall wo man möchte ist man wirklich flexibel sich auszuleben.
Homeoffice / Remote und Gleitzeit funktionieren sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONEDOT ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Vertrag wurde erst 4 Wochen nach dem letzten Bewerbungsgespräch zugeschickt. Trotz mehrmaligen Anfragen kam dieser dann schlussendlich am ersten ersten Arbeitstag mit einem Gehalt von 400 Euro weniger als vereinbart!!!
Nachdem ich damit nicht einverstanden war, sollte es eine Sondervereinbarung geben, in der die Probezeit eher endet als 6 Monate und das Gehalt erhöht wird, wenn die Einarbeitung gut abgeschlossen wurde. Diese Vereinbarung wurde mir nie zugeschickt, obwohl dies Bedingung für Vertragsunterzeichnung meinerseits war. Auch beim Feedback-Gespräch nach 1 ...
Das Gehalt ist leider nicht ganz marktfähig in der Branche, jedoch gab es zur meiner Zeit keine festen Gehaltsstrukturen, sodass ich es Unternehmensweit und aktuell nicht einschätzen kann.
Ist in Ordnung. Faires Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich durch Leistung und langjährige Zugehörigkeit hocharbeiten. Defizite bei Aus- und Weiterbildung mussten aber immer durch persönliches Engagement aufgefangen werden. Irgendwelche Onlinekurse sind für mich kaum der Rede wert.
Als kleiner Mittelständler, bzw. überschaubare Agentur (mittlerweile bis 50 Mitarbeiter) gibt es keine festen Strukturen und konkrete Möglichkeiten seine Karriere konkret weiterzuentwickeln, sodass man durch Schulungen nachweislich Kompetenzen und Zertifizierungen aufbauen könnte. Wenn, dann wäre das eher in einem speziellen Nischen-Umfeld.
Man hat aber auf jeden Fall die Möglichkeit im Unternehmen so oft neu zu erfinden, wie man gute Ergebnisse liefert.
Es könnte außerdem ein besseres Coaching geben. Jedoch muss man anmerken, dass die meisten der Vorgesetzten weder in der ...
Wenn es Umsetzbar und von Vorteil ist, ist ein Vorschlag immer Willkommen.
Hier darf gerne noch mehr angeboten werden, aber es wird auch hier stetig dran gearbeitet sich zu verbessern.
