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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was viele über den Crew-Zusammenhalt und die besondere Kultur von ONEDOT schreiben, entspricht der Wahrheit. Über viele Jahre hinweg hat die Firma Projekte abgeliefert, die sowohl kreativ als auch technisch überzeugen und ein echtes Gemeinschaftsgefühl im Team geschaffen.
Die offene und familiäre Zusammenarbeit. Es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet.
Besonders erwähnenswert ist wirklich der Crew-Gedanke, der nach außen hin erzählt, aber wirklich auch nach innen gelebt wird. Hohe Hilfsbereitschaft, lockere Arbeitsatmosphäre, vielfältige, fordernde Projekte und damit die Möglichkeit, mich Tag für Tag in meiner Rolle zu entwickeln.
Man hat wirklich das Gefühl an etwas mitwirken zu können. Man kann seine Ideen und Innovation einbringen und wird auch dafür gewürdigt.
Man ist wirklich Teil einer Familie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile haben leider viele Mitarbeitende die Firma verlassen und der neue Fokus der Führungsebene ist klar auf Performance, Entwicklung und KI gerichtet. Auf alles andere wurde vor meinem Weggang nach meinem Empfinden kein großer Wert mehr gelegt.
Es gab meinerzeit keinen konkreten Projektabschluss, so kam es selten dazu, dass Fehler kommuniziert wurden um diese in der Zukunft zu vermeiden.
Entscheidungen wurden von Irgendwem / Oben / Sales getroffen und selten haben die "Leidtragen" irgendein Mitspracherecht.
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Führungsverhalten hinterfragen und auf die Mitarbeitenden zugehen. Klarheit, Transparenz und verbindliche Strukturen schaffen und in diesen Aspekten mit gutem Beispiel vorangehen.
Projektmanager habt ihr eingeführt, ich glaube das war ein sehr wichtiger Schritt!
Wichtig ist eine Verbesserung der finanziellen Situation für Mitarbeiter aber auch das Unternehmen an sich.
Führt Projektabschlüsse ein (wenn ihr sie nicht schon habt), um häufige Fehler in der Zukunft zu vermeiden und neue Lösungen zu etablieren.
Das Gehalt.
Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg und man in Stolz daran teilhaben zu können!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von ONEDOT ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit, kurzfristiger Urlaub, Benefits und extrem viel Entgegenkommen für Familien mit Kindern
In meiner Position habe ich viele Möglichkeiten meinen Tag zu gestalten wi es bei mir passt. Spontan mal einen Tag Urlaub einzuplanen war auch kein Problem.
Es gibt Phasen, vor allem für manchen der Kollegen, in denen man mehr leistet. Oft macht man das aber gerne, weil die Projekte und Aufgaben, aber vor allem ONEDOT ans Herz wachsen.
Durch Remote Arbeit, aber auch Workation und das unbegrenzt von überall wo man möchte ist man wirklich flexibel sich auszuleben.
Urlaub- und Arbeitszeiten, sowie der Arbeitsort sind maximal flexibel, was für mich persönlich zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt.
Homeoffice / Remote und Gleitzeit funktionieren sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONEDOT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist immer wieder Thema, aber viele MA und auch Führungskräfte halten Standards nicht ein. Unschön ist, dass oft über andere anstatt offen miteinander geredet wird und Führungskräfte dies eher fördern als unterbinden.
In den ersten Wochen der Einarbeitung habe ich teilweise tagelang auf die Antwort der Kollegen oder meines Vorgesetzten gewartet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich durch Leistung und langjährige Zugehörigkeit hocharbeiten. Defizite bei Aus- und Weiterbildung mussten aber immer durch persönliches Engagement aufgefangen werden. Irgendwelche Onlinekurse sind für mich kaum der Rede wert.
Als kleiner Mittelständler, bzw. überschaubare Agentur (mittlerweile bis 50 Mitarbeiter) gibt es keine festen Strukturen und konkrete Möglichkeiten seine Karriere konkret weiterzuentwickeln, sodass man durch Schulungen nachweislich Kompetenzen und Zertifizierungen aufbauen könnte. Wenn, dann wäre das eher in einem speziellen Nischen-Umfeld.
Man hat aber auf jeden Fall die Möglichkeit im Unternehmen so oft neu zu erfinden, wie man gute Ergebnisse liefert.
Es könnte außerdem ein besseres Coaching geben. Jedoch muss man anmerken, dass die meisten der Vorgesetzten weder in der ...
Wenn es Umsetzbar und von Vorteil ist, ist ein Vorschlag immer Willkommen.
Hier darf gerne noch mehr angeboten werden, aber es wird auch hier stetig dran gearbeitet sich zu verbessern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ONEDOT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ONEDOT besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ONEDOT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ONEDOT als eher modern.
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ONEDOT
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ONEDOT
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR