10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
In Ordnung, aber geht besser…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei O'Neill in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stundenlohn anheben; mehr Dankbarkeit an die Mitarbeiter und Belohnungen, gute Leistung muss/sollte belohnt werden
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Kaum Freizeit durch Schichtarbeit, aber normal im Einzelhandel. Eventuell trotzdem anpassbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastiktüten und Artikelverpackung aus Plastik
Karriere/Weiterbildung
Null.
Arbeitsbedingungen
Müsste mal viel erneuert oder renoviert werden
Gehalt/Benefits
Gehalt geht besser.. für gute Leistung oder viel Arbeitsbereitschaft bekommt man nichts.
Gleichberechtigung
Naja
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche Spiel
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Jack würde sich im Grabe umdrehen!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei O'Neill in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Damals war es tatsächlich anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz, Ignoranz und das ständige Bewegen in rechtlichen Grau-Zonen
Verbesserungsvorschläge
Werden sowieso nicht angenommen.
Bei Kritik wird einem vor anderen Kollegen der Mund verboten!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre innerhalb des Stores gut, da das Team einem am wichtigsten ist. Bezüglich Headoffice aber reine Katastrophe.
In unserem Store keine Toilette oder richtiger Aufenthaltsraum. Dadurch ist "Pause" nie richtig Pause.
Image
Kein gutes Image mehr. Selbst in Europa's beliebtestem Podcast wird über O'Neill gelästert.
Ehemalige Mitarbeiter tragen selbstverständlich die schlechten Erfahrungen weiter.
Work-Life-Balance
Besteht als Führungskraft sozusagen nicht. Egal ob Urlaub, Frei oder Krank. Man wird seitens des Headoffice sehr oft kontaktiert und/oder aus dem Urlaub geholt. Krankheit wird beinahe immer sehr kritisch hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder die gleiche "Weiterbildung".
Die sogenannten "Values" dienen eher dazu die Mitarbeiter zu erziehen.
Gehalt/Benefits
Mehr als nur unterbezahlt. Dafür aber höchste Arbeitsqualität und vor allem Quantität erwarten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist eine glatte 0.
Umweltbewusstsein: Reines Green Washing! "Umweltbewusste Kollektionen" kommen in tonnenweise Verpackungsmaterial.
Jack würde sich schämen.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegenzusammenhalt!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier herrscht eine krasse Hierarchie. Egal ob jung oder alt.
Zwei Klassengesellschaft at it's best - Headoffice und dann kommt irgendwann " das Fußvolk" in den Stores (die eigentlich die Ware an den Mann bringen und somit das Geld machen)
Vorgesetztenverhalten
O'Neill hat ein großes Problem diesbezüglich.
Sehr viele Mitarbeiter aufgrund dessen gegangen.
Leider keine Einsicht.
Respektloses Verhalten und Mobbing bzw Lästern der Vorgesetzten bei anderen Kollegen.
Gesetze sind oft nebensächlich.
Arbeitsbedingungen
Ware kommt viel zu viel - Notausgänge sind voll. Auf Mitarbeiter wird nicht gehört. Fragwürdige Lagermöglichkeiten die nur über Kletteraktionen zu erreichen sind. Arbeitssicherheit - fehlt.
Als Führungskraft wird man quasi dazu gezwungen sein privates Handy zu benutzen - Diensthandy gibt es nicht.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Kollegen in anderen Stores top. Man hilft sich wo man kann. Immer ein offenes Ohr. Auch innerhalb des eigenen Teams super. Zwischen Headoffice und Store Staff fehlt jegliche Kommunikation auf Augenhöhe. Herablassend.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar.
Interessante Aufgaben
Leider wird einem mittlerweile einfach alles überlassen... dabei sind wir keine Franchise- Nehmer. Und möchten es auch nicht sein.
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Schlechte Wettbewerbe, falsche KPI's und sexuelle Meldungen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei O'Neill in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Druck wenn VM Konzepte nicht realisiert werden können wie vorgegeben. Viel Freiheit bei der Gestaltung des Alltags. Gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Vorgesetze in der Zentrale sind die nicht wissen wie der Alltag im Laden aussieht. Vom Büro aus ist es leicht Entscheidungen zu treffen, jedoch sind diese nicht umzusetzen für alle Stores. Kein Verständnis wenn man dann diese Probleme aufzeigt.
Verbesserungsvorschläge
- Wettbewerbe intern besser gestalten. Unterscheidung zwischen Outlet, Multibrand oder Full Price. Somit sind Ziele erreichbar.
- Weniger Druck auf Conversion wenn das selbe Sortiment um die Ecke günstiger im Multi Brand Store zu finden ist und Kinder ein und aus zur Spielfläche laufen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gelassen und viel Freiheit in der Gestaltung des Arbeitstags. Für einige zu gelassen, Mitarbeiter haben Netflix geschaut oder sind auf der Kasse gesessen.
Work-Life-Balance
Auf Arztbesuche, Kinderbetreuung und Weiterbildung wird Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reines Greenwashing. Einzelne Hauben werden in massenhaft Plastik und riesen Kartons geliefert. Verpackungsmaterial wird auch nicht getrennt und ist somit nicht recyclebar.
Karriere/Weiterbildung
Freie Stellen werden intern besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut wenn jemand ausfällt oder Hilfe benötigt aber neue Mitarbeiter werden zur Schau gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme, nur viele Scherze die man verkraften musste.
Vorgesetztenverhalten
Nehmen sich zu viele Freiheiten raus.
Kommunikation
Freundlich aber viele sexuelle Meldungen Frauen gegenüber.
Gleichberechtigung
Keiner der männlichen Kollegen hat jemals einen Staubsauger, Mop oder eine Klobürste angerührt. Es wurde aber auch nicht geduldet wenn die Gemeinschaftsflächen nicht sauber waren. Homophobe und rassistische Meldungen über Kunden, nicht aus Hass, immer mit Spaß aus Ignoranz.
Interessante Aufgaben
Intensiver Kundenkontakt und somit tolle Stammkundenbindung.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Ruin
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei O'Neill in München gearbeitet.
Image
Nach Außen big story, aber im Inneren nichts dahinter
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unorganisiert, Unverantwortlich, Enttäuschend.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei O'Neill in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt zwischen den Einzelnen Stores, viel Freiraum beim Arbeiten und treffen von Entscheidungen im eigenen Store. Was vorallem daran liegt, dass sich im Office keiner Verantwortlich fühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsoziales Verhalten gegenüber dem Personal in den Stores, Ignorieren von Problemen und Feedback.
Verbesserungsvorschläge
Feedback gibt es genug, die Umsetzung fehlt.
Image
Im Laufe der Zeit, hat das Unternehmen unter seinen Mitarbeitern stark an Image verloren. Leider.
Work-Life-Balance
Zu wenig Personal, wie im oft EH üblich wird auf unter das Minimum reduziert. Heißt, 11 Stunden Tage kommen nicht selten vor, teilweise stehen Filialleiter oder auch Mitarbeiter über 6 Stunden alleine im Laden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind schlecht durchdacht und wiederholen sich unentwegt.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Artikel wird in mindestens einer Plastiktüte eingepackt. Die Altpapiertüten wurden aus irgendeinem Grund durch gebleichte, beschichtete Papiertüten ersetzt.
Statt mit dem Zug nach Warmond anreisen zu dürfen, wurde ich gezwungen alternativ mit dem Flugzeug anzureisen.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Stores (Filialleiter und Mitarbeiter) unterstützt man sich. In den Stores ist, soweit ich es mitbekommen habe, der Zusammenhalt auch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Unseriös, unverantwortlich, unorganisiert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit ist ein Fremdwort, es werden Waren in Massen angeliefert, so dass es nicht möglich ist die Notausgänge freizuhalten. Obwohl das Problem seit mindestens 5 Jahren kontinuierlich angesprochen wurde.
Computer und Kassensystem sind sehr langsam.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Stores und dem Office in Warmond könnte kaum schlechter sein. E-Mails werden nicht beantwortet, Deadlines werden nicht eingehalten. Mitteilungen unvollständig, meist kurzfristig. Feedback wird in der Regel negative bewertet.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feedback/ Beurteilung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei O‘Neill in Montabaur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Team - Zusammenhalt - angenehme Atmosphäre -
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation - Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Förderung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Original geht in die nächste Entwicklungsstufe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei O'Neill in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Original
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir entfernen uns manchnal ein wenig vom Weg, der Inspiration des Gründers
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie, Visionen erarbeiten und teilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrung ist sehr gut bisher
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei O'Neill in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei O‘Neill in Montabaur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gut!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei O'Neill in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird O'Neill durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden O'Neill als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich O'Neill als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.