Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei O'Neill die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsatmosphäre innerhalb des Stores gut, da das Team einem am wichtigsten ist. Bezüglich Headoffice aber reine Katastrophe.
In unserem Store keine Toilette oder richtiger Aufenthaltsraum. Dadurch ist "Pause" nie richtig Pause.
Besteht als Führungskraft sozusagen nicht. Egal ob Urlaub, Frei oder Krank. Man wird seitens des Headoffice sehr oft kontaktiert und/oder aus dem Urlaub geholt. Krankheit wird beinahe immer sehr kritisch hinterfragt.
O'Neill hat ein großes Problem diesbezüglich.
Sehr viele Mitarbeiter aufgrund dessen gegangen.
Leider keine Einsicht.
Respektloses Verhalten und Mobbing bzw Lästern der Vorgesetzten bei anderen Kollegen.
Gesetze sind oft nebensächlich.
Kaum Freizeit durch Schichtarbeit, aber normal im Einzelhandel. Eventuell trotzdem anpassbar.