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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Druck wenn VM Konzepte nicht realisiert werden können wie vorgegeben. Viel Freiheit bei der Gestaltung des Alltags. Gute Bezahlung.
Nichts mehr. Damals war es tatsächlich anders.
Zusammenhalt zwischen den Einzelnen Stores, viel Freiraum beim Arbeiten und treffen von Entscheidungen im eigenen Store. Was vorallem daran liegt, dass sich im Office keiner Verantwortlich fühlt.
Ein Team - Zusammenhalt - angenehme Atmosphäre -
Ein Original
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Vorgesetze in der Zentrale sind die nicht wissen wie der Alltag im Laden aussieht. Vom Büro aus ist es leicht Entscheidungen zu treffen, jedoch sind diese nicht umzusetzen für alle Stores. Kein Verständnis wenn man dann diese Probleme aufzeigt.
Arroganz, Ignoranz und das ständige Bewegen in rechtlichen Grau-Zonen
Unsoziales Verhalten gegenüber dem Personal in den Stores, Ignorieren von Problemen und Feedback.
Kommunikation - Gehalt
Wir entfernen uns manchnal ein wenig vom Weg, der Inspiration des Gründers
Verbesserungsvorschläge
Stundenlohn anheben; mehr Dankbarkeit an die Mitarbeiter und Belohnungen, gute Leistung muss/sollte belohnt werden
- Wettbewerbe intern besser gestalten. Unterscheidung zwischen Outlet, Multibrand oder Full Price. Somit sind Ziele erreichbar.
- Weniger Druck auf Conversion wenn das selbe Sortiment um die Ecke günstiger im Multi Brand Store zu finden ist und Kinder ein und aus zur Spielfläche laufen.
Werden sowieso nicht angenommen.
Bei Kritik wird einem vor anderen Kollegen der Mund verboten!
Feedback gibt es genug, die Umsetzung fehlt.
Bessere Förderung der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von O'Neill ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keiner der männlichen Kollegen hat jemals einen Staubsauger, Mop oder eine Klobürste angerührt. Es wurde aber auch nicht geduldet wenn die Gemeinschaftsflächen nicht sauber waren. Homophobe und rassistische Meldungen über Kunden, nicht aus Hass, immer mit Spaß aus Ignoranz.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O'Neill ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer wieder die gleiche "Weiterbildung".
Die sogenannten "Values" dienen eher dazu die Mitarbeiter zu erziehen.
Weiterbildungen sind schlecht durchdacht und wiederholen sich unentwegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- O'Neill wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet O'Neill gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen O'Neill als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei O'Neill als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
O'Neill
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
O'Neill
Branchendurchschnitt: Textil