Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeNichts mehr. Damals war es tatsächlich anders.
Zusammenhalt zwischen den Einzelnen Stores, viel Freiraum beim Arbeiten und treffen von Entscheidungen im eigenen Store. Was vorallem daran liegt, dass sich im Office keiner Verantwortlich fühlt.
Kein Druck wenn VM Konzepte nicht realisiert werden können wie vorgegeben. Viel Freiheit bei der Gestaltung des Alltags. Gute Bezahlung.
Ein Team - Zusammenhalt - angenehme Atmosphäre -
Ein Original
Arroganz, Ignoranz und das ständige Bewegen in rechtlichen Grau-Zonen
Dass Vorgesetze in der Zentrale sind die nicht wissen wie der Alltag im Laden aussieht. Vom Büro aus ist es leicht Entscheidungen zu treffen, jedoch sind diese nicht umzusetzen für alle Stores. Kein Verständnis wenn man dann diese Probleme aufzeigt.
Unsoziales Verhalten gegenüber dem Personal in den Stores, Ignorieren von Problemen und Feedback.
Kommunikation - Gehalt
Wir entfernen uns manchnal ein wenig vom Weg, der Inspiration des Gründers
Stundenlohn anheben; mehr Dankbarkeit an die Mitarbeiter und Belohnungen, gute Leistung muss/sollte belohnt werden
Werden sowieso nicht angenommen.
Bei Kritik wird einem vor anderen Kollegen der Mund verboten!
- Wettbewerbe intern besser gestalten. Unterscheidung zwischen Outlet, Multibrand oder Full Price. Somit sind Ziele erreichbar.
- Weniger Druck auf Conversion wenn das selbe Sortiment um die Ecke günstiger im Multi Brand Store zu finden ist und Kinder ein und aus zur Spielfläche laufen.
Feedback gibt es genug, die Umsetzung fehlt.
Bessere Förderung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von O'Neill ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top Kollegenzusammenhalt!
Zwischen den Stores (Filialleiter und Mitarbeiter) unterstützt man sich. In den Stores ist, soweit ich es mitbekommen habe, der Zusammenhalt auch sehr gut.
Sehr gut wenn jemand ausfällt oder Hilfe benötigt aber neue Mitarbeiter werden zur Schau gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O'Neill ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer wieder die gleiche "Weiterbildung".
Die sogenannten "Values" dienen eher dazu die Mitarbeiter zu erziehen.
Weiterbildungen sind schlecht durchdacht und wiederholen sich unentwegt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
