O'Neill

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Stundenlohn anheben; mehr Dankbarkeit an die Mitarbeiter und Belohnungen, gute Leistung muss/sollte belohnt werden

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Kaum Freizeit durch Schichtarbeit, aber normal im Einzelhandel. Eventuell trotzdem anpassbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastiktüten und Artikelverpackung aus Plastik

Karriere/Weiterbildung

Null.

Arbeitsbedingungen

Müsste mal viel erneuert oder renoviert werden

Gehalt/Benefits

Gehalt geht besser.. für gute Leistung oder viel Arbeitsbereitschaft bekommt man nichts.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche Spiel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr. Damals war es tatsächlich anders.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arroganz, Ignoranz und das ständige Bewegen in rechtlichen Grau-Zonen

Verbesserungsvorschläge

Werden sowieso nicht angenommen.
Bei Kritik wird einem vor anderen Kollegen der Mund verboten!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre innerhalb des Stores gut, da das Team einem am wichtigsten ist. Bezüglich Headoffice aber reine Katastrophe.
In unserem Store keine Toilette oder richtiger Aufenthaltsraum. Dadurch ist "Pause" nie richtig Pause.

Image

Kein gutes Image mehr. Selbst in Europa's beliebtestem Podcast wird über O'Neill gelästert.
Ehemalige Mitarbeiter tragen selbstverständlich die schlechten Erfahrungen weiter.

Work-Life-Balance

Besteht als Führungskraft sozusagen nicht. Egal ob Urlaub, Frei oder Krank. Man wird seitens des Headoffice sehr oft kontaktiert und/oder aus dem Urlaub geholt. Krankheit wird beinahe immer sehr kritisch hinterfragt.

Karriere/Weiterbildung

Immer wieder die gleiche "Weiterbildung".
Die sogenannten "Values" dienen eher dazu die Mitarbeiter zu erziehen.

Gehalt/Benefits

Mehr als nur unterbezahlt. Dafür aber höchste Arbeitsqualität und vor allem Quantität erwarten!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist eine glatte 0.
Umweltbewusstsein: Reines Green Washing! "Umweltbewusste Kollektionen" kommen in tonnenweise Verpackungsmaterial.
Jack würde sich schämen.

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegenzusammenhalt!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier herrscht eine krasse Hierarchie. Egal ob jung oder alt.
Zwei Klassengesellschaft at it's best - Headoffice und dann kommt irgendwann " das Fußvolk" in den Stores (die eigentlich die Ware an den Mann bringen und somit das Geld machen)

Vorgesetztenverhalten

O'Neill hat ein großes Problem diesbezüglich.
Sehr viele Mitarbeiter aufgrund dessen gegangen.
Leider keine Einsicht.
Respektloses Verhalten und Mobbing bzw Lästern der Vorgesetzten bei anderen Kollegen.
Gesetze sind oft nebensächlich.

Arbeitsbedingungen

Ware kommt viel zu viel - Notausgänge sind voll. Auf Mitarbeiter wird nicht gehört. Fragwürdige Lagermöglichkeiten die nur über Kletteraktionen zu erreichen sind. Arbeitssicherheit - fehlt.
Als Führungskraft wird man quasi dazu gezwungen sein privates Handy zu benutzen - Diensthandy gibt es nicht.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Kollegen in anderen Stores top. Man hilft sich wo man kann. Immer ein offenes Ohr. Auch innerhalb des eigenen Teams super. Zwischen Headoffice und Store Staff fehlt jegliche Kommunikation auf Augenhöhe. Herablassend.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Leider wird einem mittlerweile einfach alles überlassen... dabei sind wir keine Franchise- Nehmer. Und möchten es auch nicht sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Druck wenn VM Konzepte nicht realisiert werden können wie vorgegeben. Viel Freiheit bei der Gestaltung des Alltags. Gute Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Vorgesetze in der Zentrale sind die nicht wissen wie der Alltag im Laden aussieht. Vom Büro aus ist es leicht Entscheidungen zu treffen, jedoch sind diese nicht umzusetzen für alle Stores. Kein Verständnis wenn man dann diese Probleme aufzeigt.

Verbesserungsvorschläge

- Wettbewerbe intern besser gestalten. Unterscheidung zwischen Outlet, Multibrand oder Full Price. Somit sind Ziele erreichbar.
- Weniger Druck auf Conversion wenn das selbe Sortiment um die Ecke günstiger im Multi Brand Store zu finden ist und Kinder ein und aus zur Spielfläche laufen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gelassen und viel Freiheit in der Gestaltung des Arbeitstags. Für einige zu gelassen, Mitarbeiter haben Netflix geschaut oder sind auf der Kasse gesessen.

Work-Life-Balance

Auf Arztbesuche, Kinderbetreuung und Weiterbildung wird Rücksicht genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reines Greenwashing. Einzelne Hauben werden in massenhaft Plastik und riesen Kartons geliefert. Verpackungsmaterial wird auch nicht getrennt und ist somit nicht recyclebar.

Karriere/Weiterbildung

Freie Stellen werden intern besetzt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut wenn jemand ausfällt oder Hilfe benötigt aber neue Mitarbeiter werden zur Schau gestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme, nur viele Scherze die man verkraften musste.

Vorgesetztenverhalten

Nehmen sich zu viele Freiheiten raus.

Kommunikation

Freundlich aber viele sexuelle Meldungen Frauen gegenüber.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Intensiver Kundenkontakt und somit tolle Stammkundenbindung.