18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann mich nicht beklagen, ich habe mich wohl gefühlt. Es gibt natürlich auch mal Tage, wo es nicht so läuft, aber die sind nicht führend.
Meiner Meinung nach ein gutes Image, ich habe mich nie geschämt, wenn ich gefragt worden bin, wo ich denn arbeite. Alle die Onejoon kannten, haben kein schlechtes Wort verloren.
Selbst in meinem Bereich war es mir möglich, mal im HomeOffice zu arbeiten. Urlaub wurde, wenn im Team geklärt, immer ermöglicht und wenn ein Termin anstand, konnte man früher gehen oder später kommen.
Den Umständen entsprechend möglich, mir selbst wurde die Möglichkeit gegeben, einen neuen Bereich zu übernehmen.
Eigentlich immer das Meckerthema, wo es aber definitiv Verbesserungsmöglichkeiten gab.
Definitiv da, Onejoon ist in der Region sehr engagiert und fördert Vereine und arbeitet auch mit der Universität zusammen.
Der war immer spitze, auch der Zusammenhalt abteilungsübergreifend. Auch hier gab es mal nicht so positive Punkte, aber im Großen und Ganzen hat es verdammt viel Spaß gemacht!
Respektvoll, ich habe es selber oft erlebt, dass in Meetings der Rat von Kollegen eingeholt wurde, die schon seit Ewigkeiten in der Firma waren.
Mein Vorgesetzter hat mich machen lassen und hat mir vertraut! Klare Linie von allen höheren Managern, läuft es, ließen sie mich machen. :-) Gute Arbeit wurde anerkannt und honoriert!
Mein Team und ich konnten uns nicht beklagen, wenn Equipment benötigt wurde und wir den Bedarf erklären konnten, haben wir es bekommen. Im Sommer wäre eine Klimaanlage toll gewesen, zumindest im Büro, aber das ist Jammern auf hohem Niveau
Hier wäre es schön, wenn mehr Infos an die Teams gegeben werden. Teilweise ist der Flurfunk dem offiziellen Infos um Tage voraus gewesen. Macht es einem als Führungskraft nicht einfacher.
Wird gelebt und ich muss sagen, wir hatten eine unglaublich tolerante und starke Truppe, egal welchen Geschlechts. :-)
Definitiv, obwohl ich noch kein Jahr in der Firma war, hat man mir eine fantastische Aufgabe angeboten, die ich nicht abschlagen konnte.
Super Kollegen
Vielseitige und interessante Aufgaben da keine Serienprodukte
Umständliche Prozesse und aufwändige Strukturen
Struktur und Prozesse verschlanken
Kommt auf die Person an
Gut aufgrund flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice.
Der ist, bis auf sehr wenige Ausnahmen, super.
Hat sich über die Jahre auch deutlich verbessert.
Deutlich besser geworden, aber noch Luft nach oben.
Interessante und spannende Projekte.
Hohe Flexibilität.
Internationale Ausrichtung.
Interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Mehr Maßnahmen, die zum Umweltschutz beitragen.
Tja, was soll ich hier groß schreiben, was ich vorher nicht schon erwähnt habe?
Für mich war es die beste Entscheidung überhaupt, bei Onejoon anzufangen, mehr muss ich nicht schreiben. ;-)
Ein Verbesserungsvorschlag ist, da man am Wachsen ist, die verschiedenen Abteilungen im Auge behalten, was die Arbeitsbelastung angeht und entsprechend neue Kollegen zur Verstärkung berücksichtigen.
Bei OneJoon herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre, die Kollegen halten zusammen und es herrscht ein toller Teamgeist. Es ist nicht alles Friede, Freude und Eierkuchen, aber Probleme werden gemeinsam gelöst! Und das macht die tolle Arbeitsatmosphäre aus!
Auch wenn ich OneJoon vorher nicht kannte und erst durch meine Arbeitssuche auf sie aufmerksam geworden bin, muss ich sagen, OneJoon ist ein kleiner versteckter Diamant. Anhand meiner Bewertungen sieht man hoffentlich auch warum.
Die Chefetage versucht es allen möglich zu machen, eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu haben. Homeoffice wird, so weit möglich angeboten. Ich kann mich in meinem Bereich nicht beschweren, in anderen Bereichen mag das anders gesehen werden.
Ich war kein Jahr angestellt und bin direkt gefragt worden, ob ich eine Position in den USA übernehmen möchte. Das nenne ich Karrieremöglichkeit! Vielen Dank für diese Möglichkeit!
Was die Weiterbildung angeht, in meinem Bereich ist keine Weiterbildung abgelehnt worden, die berufsnah gewesen ist. Teilweise werden Fortbildungen angeboten und gefragt, wer Lust hätte. Ich persönlich bin von dieser Kultur begeistert!
Für meinen Bereich kann ich sagen, dass die Gehälter über der regionalen Norm liegen. Hinzu kommen Zusatzleistungen, fix und variable. Allein die Struktur der Gehälter ist etwas unübersichtlich, z.B. wann komme ich in die nächste Stufe? Aber auch hier, Jammern auf hohem Niveau! :-)
Die Firmenleitung und auch die Führungsebenen legen großen Wert auf ein ausgewogenes Umwelt- und Sozialbewußtsein!
1 mit Sternchen! Der Zusammenhalt ist echt super, Probleme werden gemeinsam, abteilungsübergreifend angegangen und gelöst! Hier zählt, wie in vielen Lebensbereichen, so wie in den Wald gerufen wird, so schallt es auch zurück!
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Ich kann meinen Bereich weitestgehend selbst regeln und nur bei kritischen Punkten oder wenn ich nachfrage, greift mein Vorgesetzter helfend ein. Die Kommunikation ist manchmal etwas schleppend, aber das ist jammern auf hohem Niveau.
Dadurch das es keine Fließbandfertigung ist, sondern Individualfertigung, ist jeder Auftrag anders wie der vorige, was zu viel Abwechslung führt, aber auch immer wieder neue Herausforderungen bringt.
Die Kommunikation kann, wie überall, besser sein, aber die wichtigen Themen werden gut und in verständlicher Form den MAs mitgeteilt.
Vom ersten Tag an dufte und sollte ich meinen Bereich selbstständig leiten und organisieren, was eine Herausforderung war, aber so konnte ich zeigen, ich bin die richtige Wahl gewesen. Was zur Folge hatte, dass ich eine sehr fordernde, aber auch sehr interessante Position angeboten bekommen habe - die Leitung der Projektlogistik in den USA! Danke für das entgegengebrachte Vertrauen!
Wertschöpfung durch Wertschätzung!
Leider gibt es im Rahmen des Change Prozesses noch standortspezifische Unterschiede.
Bitte so weitermachen. Mittelfristig sollte versucht werden, die standortspezifischen Unterschiede nach obenhin anzupassen.
Gutes Arbeitsklima
Innerhalb der Kollegschaft und Außerhalb ist das Bild positiv
Sehr, wirklich sehr Familien- und Studierendenfreundlich
Weiterbildungen werden gerne, auf aktiven Wunsch hin, gefördert
Luft nach oben ist immer, der monetäre Faktor ist aber nicht alles
Setzt sich für viele soziale Projekte ein
Offene und ehrliche Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe
Räumlichkeiten inkl. Technik sind in einem modernen Zustand
Offener und konstruktiver Austausch
Komplexe und realisierbare Aufgaben
Interessante Aufgaben,
flexible Arbeitszeiten,
Familienfreundliche-Unternehmensinstellung
Systemstabilität verbessern, dadurch Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen, wertschätzende Behandlung der Mitarbeiter, regelmäßige Informationsveranstaltungen bzgl. der Lage des Unternehmens, Möglichkeit zum Homeoffice an einigen Tagen der Woche
Spätestens seit dem Neustart unter Onejoon Anfang 2020 ist die ungleiche Behandlung bzgl. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jubiläumsgeld und betriebliche Altersvorsorge an den beiden Standorten nicht mehr verständlich.
Punktabzug für die ungleiche Behandlung bzgl. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jubiläumsgeld und betriebliche Altersvorsorge an den beiden Standorten.
Sich mehr dem Social Media widmen
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