Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ONEJOON die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wäre es schön, wenn mehr Infos an die Teams gegeben werden. Teilweise ist der Flurfunk dem offiziellen Infos um Tage voraus gewesen. Macht es einem als Führungskraft nicht einfacher.
Der war immer spitze, auch der Zusammenhalt abteilungsübergreifend. Auch hier gab es mal nicht so positive Punkte, aber im Großen und Ganzen hat es verdammt viel Spaß gemacht!
Selbst in meinem Bereich war es mir möglich, mal im HomeOffice zu arbeiten. Urlaub wurde, wenn im Team geklärt, immer ermöglicht und wenn ein Termin anstand, konnte man früher gehen oder später kommen.
Mein Vorgesetzter hat mich machen lassen und hat mir vertraut! Klare Linie von allen höheren Managern, läuft es, ließen sie mich machen. :-) Gute Arbeit wurde anerkannt und honoriert!
Definitiv, obwohl ich noch kein Jahr in der Firma war, hat man mir eine fantastische Aufgabe angeboten, die ich nicht abschlagen konnte.
Ich kann mich nicht beklagen, ich habe mich wohl gefühlt. Es gibt natürlich auch mal Tage, wo es nicht so läuft, aber die sind nicht führend.