Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OneQrew (Holding) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dadurch, dass auch viel remote und dezentral gearbeitet wird ist Kommunikation natürlich allgemein ein Thema woran jeder täglich beteiligt ist. Im Großen und Ganzen bekommt man aber durch regelmäßige TownHalls, Posts im Intranet, Teamrunden oder Gespräche mit Kollegen die Informationen die man benötigt. Leider wird Kommunikation und Transparenz noch nicht überall gleich gelebt weshalb es immer noch Mitarbeitende gibt die sehr wenig vom Business mitbekommen.
Innerhalb des Teams erlebe ich einen hohen Zusammenhalt, lediglich über Bereichsgrenzen hinweg oder bei Themen die nicht direkt im eigenen Verantwortungsbereich liegen kann es manchmal etwas haken, wobei selbst das geklärt werden kann wenn man vernünftig miteinander spricht. Ist meiner Meinung nach in allen anderen Unternehmen ähnlich.
Ich kann Arbeitszeit und Arbeitsort sehr flexibel wählen. Selbst wenn mal einen Arzttermin oder ähnliches während der Arbeitszeit stattfindet stellt man sich einfach einen Blocker im Kalender ein und geht dort hin. Ich konnte noch nie so flexibel über meine Zeit verfügen wie hier und schätze es sehr, welches Vertrauen den Mitarbeitenden dahingehend entgegengebracht wird. Natürlich ist das selbstredend immer in Abhängigkeit von Terminen/Meetings zu sehen, das Tagegeschäft sollte nicht darunter leiden.
Meine vorherige sowie die aktuelle Führungskraft sind fachlich kompetent und auch auf menschlicher Ebene immer für einen Spaß zu haben sowie darum bemüht ein offenes Ohr zu haben - trotz operativer Hektik. Generell erlebe ich das obere Management als sehr nahbar und menschlich, ebenso wie die Team- und Abteilungsleiter mit denen ich zutun habe. Alles in Allem ein Umfeld in dem man auch mal Fehler machen, viel lernen und wachsen darf.
Dadurch, dass das Unternehmen sich stetig weiterentwickelt gibt es immer genug zutun und mitzugestalten. Ideen die man einbringt werden gehört und dürfen auch nach erfolgter Abstimmung meist eigenständig umgesetzt werden. Man kann sich auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus z.B. als Kulturbeauftragte(r) engagieren und so den Arbeitsalltag sowie die Kultur ein Stück weit mitgestalten.
Ich arbeite in einem motivierten, offenen Team, das gemeinsam Dinge voranbringen will. Teilweise laufen viele Themen parallel und man muss sich die nötige Klarheit erarbeiten/erfragen, das macht es zwar manchmal knifflig aber gleichzeitig macht auch genau das irgendwie Spaß und sorgt für Abwechslung im Alltag. Ein so hohes Maß an Gestaltungsspielraum und Freiheit kannte ich so vorher auch nicht.