OneQrew GmbH (Holding) als Arbeitgeber
OneQrew
GmbH
(Holding)
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen und auch erwünscht, somit ist eine aktive Mitgestaltung möglich.
- Für das Onboarding von neuen Mitarbeitern wird sich sehr viel Zeit genommen. Die Kollegen stehen einem jederzeit zur Seite. Durch die zwei zusätzlichen Onboarding-Tage lernt man nicht nur die anderen Bereiche kennen, sondern auch Kollegen, die zum gleichen Zeitpunkt gestartet sind. Zusätzlich bekommt man einen guten Einblick in die Unternehmenskultur und Werte.
Besonders gut finde ich den Zusammenhalt im Team, die flexible Arbeitsweise und die angenehme Atmosphäre. Auch als Werkstudent fühlt man sich als vollwertiges Teammitglied.
Die Flexibilität, die Kollegen, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, viele Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Ich schätze den Zukunftsmut, die Offenheit gegenüber Neuem, den Freiraum den man hier als Mitarbeitender genießt sowie die moderne Unternehmenskultur. Wenn man für dieses Arbeitsumfeld gemacht ist, kann man hier richtig Spaß haben und Dinge positiv vorantreiben. Man wird durch das neu eingeführte zentrale Onboarding schnell in die Qrew aufgenommen und kann gut im Team ankommen.
Man sammelt Erfahrungen, die den eigenen Blick auf gute Führung und gute Unternehmenskultur nachhaltig schärfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Themen befinden sich aktuell noch im Aufbau bzw. in der Entstehung. Meistens sind das jedoch Dinge, die man gelöst bekommt, wenn man selbst aktiv wird oder loszieht und nachfrägt. Wenn man immer nur darauf wartet, dass jemand kommt und für einen die eigenen Probleme löst, wird man lange warten - so wie überall anders auch. Manchmal braucht es auch einfach etwas Geduld und Verständnis.
Keine Weiterentwicklung möglich und wenn dann musstest du im Bereich Vertrieb sein. Hoffentlich ändert sich das in den nächsten Jahren
Ein kleiner Minuspunkt ist, dass es in der Tiefgarage nicht allzu viele Parkplätze gibt, besonders wenn viele Mitarbeitende im Büro sind.
Es gibt starke Mitarbeiter, die gerne was leisten wollen, aber ausgebremst werden und dadurch demotiviert sind.
Einarbeitung/Onboarding war etwas holprig, aber denke daran wird bereits gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding läuft alles andere als rund. Da ist Optimierungsbedarf. Man fragt sich nach einem halben Jahr noch immer grundlegende Dinge. Auf das qrewnet zu verweisen ist in dem Moment nicht hilfreich.
Schaut genauer hin. Redet mit den Menschen und zeigt dass ihr nicht nur Worthülsen verwendet und sie letztlich doch wieder auf einer Stelle treten.
Mehr Verlässlichkeit bei Entscheidungen, transparente Kommunikation und ein stärkerer Fokus darauf, Mitarbeitende langfristig zu halten, statt ihre Belastbarkeit immer wieder neu zu testen.
Mehr Mitarbeiter einstellen, mehr Gehalt für Mitarbeiter, Flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit und Mitarbeiter Wertschätzung wäre ein Anfang
Grundsätzlich mehr Kommunikation, aber weniger Kanäle ;) Und man sollte sich nicht so viel "erfragen" müssen.
Definitiv, müssen sie die Kultur und die Mitarbeiter wieder mehr in den Fokus rücken. Das Vertrauen zur Führung hat echt gelitten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von OneQrew (Holding) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich habe wenig mit älteren Kollegen zutun, aber es wird grundsätzlich jeder gleich behandelt. Wenn es dennoch mal der Fall ist, versucht man eher sich gegenseitig zu unterstützen, voneinander zu lernen und gemeinsam weiterzukommen.
Egal ob alt oder jung, hier geht jeder respektvoll miteinander um.
Die sind sehr gefragt…!
Gleiches wie bei der Gleichberechtigung, ich habe hier keinen Unterschied in der Behandlung der Personen festgestellt.
Kaum Unterschiede festzustellen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OneQrew (Holding) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Bei Weiterbildungen ist viel Eigeninitiative gefragt. Feste Prozesse oder klare Entwicklungspfade gibt es wohl noch nicht. Wenn man sich selbst kümmert und das Budget vorhanden ist, ist sicher einiges möglich.
Wird als nicht wichtig empfunden und wird ignoriert. Man muss sich selbst kümmern. Es darf aber nichts kosten.
Man lernt nur das Programm, mehr nicht, den Rest muss man sich selber beibringen im IT Bereich
Gibt es nur für den Vertrieb
Wird nicht aktiv gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OneQrew (Holding) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OneQrew (Holding) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OneQrew (Holding) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OneQrew (Holding) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OneQrew (Holding)
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OneQrew (Holding)
Branchendurchschnitt: IT