ONESTOPTRANSFORMATION - Think Different, Sink Different
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen denkt, es sei Apple. Nach außen glänzt alles und verspricht Großes. Doch hinter den Kulissen wird schnell klar: Statt Innovation und Inspiration gibts eher ungünstige Arbeitsbedingungen.
Image
Nach außen präsentiert sich OST als innovatives Unternehmen, das großen Wert auf Fortschritt und Vision legt. Wer jedoch einen Blick hinter die Fassade wirft, merkt schnell im Alltag fehlt es an klaren Strukturen, Chaos ist oft der Ton.
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt, auch gerne mal Arbeit an Wochenenden ohne monetäre Zuschläge. Homeoffice Regelungen sind flexibel und werden gelebt. Das Büro war irgendwann zu klein für die Teamgröße.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einen kam man besser zurecht mit dem anderen schlechter.
Ganz normal in startups.
Es gab immer wieder Events, Teambuilding und Workshops, was zu einer guten Atmosphäre führte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bemerkenswert unerfahren, ein Hauch von Weiterbildung und etwas echte Führungserfahrung würden vermutlich Wunder wirken. Statt sich den akuten Problemen vor Ort zu stellen, greift man lieber zum betriebsbedingten Amerikatrip, während der Rest schwimmt.
Für alle, die einmal live sehen möchten, wie „Think Different“ in Führungsfragen interpretiert werden kann: Hier ist der Place to be.
Kommunikation
Die Kommunikation war im großen und Ganzen in Ordnung. Es gab es viele Termine mit den Vorgesetzten und dem Team, die die Kommunikation förderten.
Allerdings entstand der Eindruck, dass manche Vorgesetzten sich mit einigen Mitarbeitern gerne intensiv über die Arbeitsleistung anderer Mitarbeiter austauschten.
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht wettbewerbsfähig, keine nennenswerten Benefits.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich interessant. Man kann eine Aufgabe von A bis Z durchführen und sammelt so viele interessante Einblicke. Auch Fehler sind erlaubt und werden nicht immer subventioniert.